鹤壁:积极推进干部人事制度改革

近年来，鹤壁市委按照“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的总体要求，采取一系列措施，不断加强对领导干部的监督管理，深化干部制度改革，收到了较好的效果。一、建立领导干部理论学习考试考核制度。市委坚持按照全市干部教育培训规划，分期分批对各级领导干部进行理论培训，不断用邓小平理论武装干部的头脑，并从1998年开始，建立领导干部理论学习考试考核制度，实行了中心组理论学习百分制考核办法。同时，领导班子年度考核时，坚持把理论学习情况作为考核的重要内容，作为选用干部的重要依据。二、建立公开选拔领导干部制度。…     

高校体育理论课教学改革初探

本文在对高校体育理论教学改革背景及必要性进行分析的基础上，从体育理论教学的内容、方法、考核方式及教师水平四方面分析了当前体育理论教学存在的问题，并有针对性的提出了解决对策。     

领导干部法治思维和法治方式的培育探讨

提高领导干部的法治思维和能力,对于贯彻依法治国基本方略有着重要意义.本基于此,分析领导干部的法治思维和法治方式存在的问题及影响因素,指出要提高领导干部法治思维能力,政府职能需加强法制教育培训、纳入用人考核机制、加强公权力的监督、改善法治环境等.     

九州要览：重要声音

中组部部长贺国强透露：将初步建立领导政绩考核评价体系：2004年底。中央组织部部长贺国强曾透露．中央拟用两年左右的时间．初步建立起领导干部实绩考核评价体系。日前，中央有关部门人士表示，有关领导干部政绩考核评价标准及细则目前正在制定完善中．估计可在几个月后颁布。据了解，细则包括“硬指标”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面内容。     

河南省高校人力资源配置研究

在分析河南省高校总体分布的情况下,选择38所公办本科院校为考察对象,基于河南省教育厅和各高校公布的数据,从生师比、学历结构、职称结构、兼职教师比例、学缘结构、师资培训等几个方面进行了对比;结合人才引进类型、引进规划、引进渠道、引进方式、引进后的待遇、引进后的考核管理简要分析了人才入口存在的不足;以"办学条件、过程管理"为输入因素、以"教育质量"作为输出因素,测度了高校人力资源配置的效能大小;并从树立正确人力资源管理观念、科学规划人力资源管理发展、加强人才引进工作的规划、优化人力资源配置结构、完善教师激励制度等几个方面提出了对策建议.     

企业管理人员的内部培训

企业管理人员的素质影响着企业的发展态势，而企业管理人员素质的高低关键在于如何对管理人员进行正确的培训、选拔、使用和考核。企业的管理人才也只有通过系统的培训才能获得，因此企业必须重视管理人员的培训。企业管理人员培训的方式有两种，即外部培训和内部培训，这两种培训方式不是绝对的分离，企业可根据情况搭配采用。出于企业内部培训在针对性、成本控制、充分利用现有人力资源等方面具有较大优势，且可行性强，所以企业更应对其加以重视和研究。本文围绕内部培训问题进行了探讨。     

论开放教育《管理方法与艺术》课程考核方式改革的思考与实践

现代远程开放教育不仅注重教育观念的更新和教学方法的改变，更要具有科学的课程考核方式。根据管理方法与艺术课程的教学实践体会，从认识考核方式内涵、明确考核意义、建立考核体系、设计考核内容、确定考核方案等方面进行了多年的探索，总结出体现开放教育理念、注重学习过程和教学效果、符合课程特点和学生特点、以培养创新能力为目标的考核考核体系，为深化开放教育课程考核方式改革、提高教学质量进行了有益的尝试。     

数字化管理环境下员工培训方式方法探讨

本文通过对油田企业在实施数字化管理前后,在培训需求、培训内容及培训环境等方面的变化进行了研究,并就如何在新环境下在培训新方式方法、培训体系建设、政策支持及师资建设等方面的工作提出了一些想法。     

加强高校中层后备干部队伍建设

高校中层后备干部是高校党委从中层领导班子建设的需要出发．根据相关条件资格和数量结构的要求．通过一定的程序选拔产生的中层干部后备人选。中层后备干部队伍是高校中层领导班子建设的重要基础．是学校各项事业科学和谐持续发展的重要保证。笔者分析当前高校中层后备干部建设存在的问题,总结梳理了近年来高校在加强中层后备干部队伍建设方面的主要做法和措施．     

培训需求分析的三要素模型解析

培训是企业人力资源管理的重要环节，是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能之一。培训的第一步是要进行培训需求分析。培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求分析的三要素模型是从组织、任务、人员三个方面进行分析的。     

高校党员教育培训工作研究

党员教育培训工作是高校工作的一项重要内容，对高校的发展具有重要意义。在现阶段高校党员培训中还存在诸多问题，本文从加强对高校党建培训的现状进行分析，适应新形势新任务的要求，探索适合高校党员培训的新思路，本文从思想层，战略层，战术层三个层面进行分析，更好的做到因人施教，按需设教，突出针对性，把握规律性，体现时代性，务求实效性。     

九州要览

重要声音中组部部长贺国强透露:将初步建立领导政绩考核评价体系2004年底,中央组织部部长贺国强曾透露,中央拟用两年左右的时间,初步建立起领导干部实绩考核评价体系。日前,中央有关部门人士表示,有关领导干部政绩考核评价标准及细则目前正在制定完善中,估计可在几个月后颁布。据了解,细则包括“硬指标”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面内容。     

在高校学前教育专业学生中开展礼仪教育的有效途径

文章从高校学前教育专业学生礼仪修养缺失的表现出发,对其进行了原因分析,并从教师以身作则,言传身教、营造良好的校园礼仪教育氛围、举办校园活动,开展礼仪实践、开设学前教师礼仪课程,创新教学方式和考核方式四个方面提出在高校学前教育专业学生中开展礼仪教育的有效途径,以帮助高校学前教育专业学生养成礼仪习惯,提升礼仪修养。     

融媒体视角下高校创新就业工作模式的探索与实践

<正>本文以河北省为例分析了当前高校毕业生就业工作的现状，从“互联网+”“融媒体”等技术在高校毕业生就业工作中的应用出发，对融媒体视角下高校就业工作模式的实现途径、工作形式、培训内容和工作实效四个方面进行了思考并提出建议，以期为新时代下高校就业工作提供参考。一、融媒体的内涵在新时代的社会背景下，融媒体的内涵首先是一个理念，“以发展为前提，以扬优为手段，使传统媒体与新媒体的优势最大化发挥，使单一的媒体竞争力变为多种媒体共同的竞争力”。其次是一种新型运作模式，新闻媒体机构树立融媒体理念，成立融媒体中心，     

计量经济学课程教学改革实践与思考

计量经济学是我国高校经济学科本科核心理论课程之一.笔者讨论了计量经济学教学中的一些问题,并提出可从授课方式、教学方法、实验环节与考核方式等方面进行改进.以期对计量经济学课程改革提供一些参考.     

关于淄博市领导干部教育培训需求的调查分析

做好培训需求调研是增强干部教育培训工作针对性、实效性的前提。本文通过问卷调查研究,分析了淄博市领导干部对教育培训内容和培训形式方法的需求情况,以及目前党校培训工作中存在的问题,并提出了促进市委党校教学工作开展的建议。     

企业集团如何建立培训考核指标

培训效果是培训工作的目标,只有达到了培训的效果才有可能说完成了培训工作。但是,对培训效果的评价和考核却一直是企业培训工作中的一个难点。一个企业,特别是进行多元经营的企业集团,面对子公司各不相同的培训内容和培训体系,如何科学、公正、合理地评价它们的培训效果,这需要建立一个培训考核指标体系。一个合理的考核指标体系应该能够科学地评价各子公司培训工作的实施情况,真实地反映培训工作的效果,并可以通过这些指标达到督促和激励各子公司进行培训的目的。据一项调查分析显示,影响培训效果的主要因素有以下五个:培训环境、受训意愿…     

生物工程专业课改的研究与实践

根据应用型本科院校生物工程专业的培养目标,从教学内容、教学模式、考核方式等方面对生物工程专业课程进行教改探索。内容包括基础知识和基本技能的强化和训练;改进课堂教学方式,使学生在教学中处于主动状态;根据学校和学生的客观情况,加强学生的实践动手能力;改革考核方法,以考查学生的综合水平能力、自身素养及掌握基础知识和基本能力为目的。     

领导干部如何看待干部培训——对成都241名县处级领导干部的抽样调查

面对新的形势和任务,领导干部如何看待干部教育培训?就此问题,去年下半年以来,我们采取发放问卷、个别访谈、召开座谈会等方式,对全市19个区(市)县、82个市级部门的241名在职县处级领导干部作了一次调查。其中,调查问卷共设计问题40项,包括36项客观选择题、4项主观表述题,实际使用调查样本241份,有效样本241份。经过调查分析,我们感到,当前县处级以上领导干部对教育培训的目的、内容、方法、管理、效果等普遍存在的看法,对于进一步加强和改进干部教育培训工作,不断增     

浅谈信息时代下高校教学模式改革问题

本文论述了教师在高校教学改革和创新中的作用和地位,信息时代对高校教师进行教学创新提出更多、更高的要求。信息时代下高校教师应积极转变传统的教师功能观从教学模式、教学方法、教学内容和学生学习成绩的考核方式等方面提出了具体的做法和建议,为高校的教学改革和创新提供参考和借鉴。