加强医德医风建设提升医院医疗服务质量

加强医德医风建设,不仅是社会主义精神文明建设的重要内容,更是医院提升医疗服务质量的重要途径,是建立良好医患关系的必由之路,在医疗市场竞争激烈的今天,医院加强医德医风建设有其更为重要的意义。     

构建和谐医患关系之我见

医患关系是医疗实践中最重要的、最基本的人际关系。由于各种原因,近几年来,我国的医疗纠纷明显增多,医患关系呈现紧张状况,甚至出现患者及其家属打砸医院,殴打、杀害医务人员的恶性案件。医患关系已经成为当前突出的亟待解决的问题。正确认识现存医患关系的不足,建立新型的医患关系是目前医院管理的重要问题。本文对医患关系愈演愈烈的原因进行分析,并针对这些原因提出构建和谐医患关系的几点建议。     

浅议如何构建和谐的医患关系

构建和谐医患关系,要抓住医者这个关键.要通过以人为本理念的树立,培育良好的医德医风;通过优质的医疗技术和贴心的医疗服务,为患者解除生理与心理的负担;通过医疗安全保障措施的落实,促进医患关系的愉悦.     

构建和谐医患关系加强医院思想工作

医患关系是指患者在就诊前、就诊时和就诊后与医院及相关医护人员所形成的暂时关系。在医疗体系改革逐步推进的过程中，医患关系却出现空前的紧张局面。近年来屡见报端的医患纠纷，为我国的医患关系蒙上了一层阴影。基于此种情况，本文针对构建和谐医患关系的必要性进行了探讨，并提出了一些策略加强医院相关思想工作。     

研究思想政治工作贯穿于医院综治工作全过程的问题及对策

医院综合治理是医院行政管理的重要内容,也是化解医患矛盾、处理医疗纠纷、维护正常医疗秩序的必要举措。在医院综合治理工作全过程中贯穿思想政治工作,可以有效提高医院综治水平。本文将就这一方面的问题展开探述。     

浅析医患纠纷产生原因及其防范措施

医患关系是指在医疗卫生服务过程中医务人员与患者之间建立起的共同对抗疾病的医疗人际关系。改革开放后，现有的医疗服务无法满足人们日益增长的需要，因此各类医疗纠纷不断发生。     

法制社会视域下处理医患关系的基本方略

和谐的医患关系是社会建设和管理的重要内容，是全面建设小康社会的基本要求和特征。根据现阶段医患关系存在的问题，一是要推进法制化建设，逐步形成一个比较完整的医患关系法律体系；二是在调整医患关系中运用法治思维和法治方式解决问题的同时，倡导“依法与以德相结合”的方略。     

浅析如何构建和谐医患关系

近年来，随着我国经济社会的快速发展，在党中央的带领下，我国医疗卫生体制改革取得了显著的成绩，但随之也产生了一些不和谐的医患关系问题。在大力推动建设社会主义和谐社会的浪潮中，如何建立和谐的医患关系成为了社会各界关注的焦点之一。本文就我国当前医患关系的现状及其成因给以简要的分析，并就如何构建和谐的医患关系提出一些观点。     

医患关系视角下医务人员职业倦怠现状及对策

现阶段，社会各行各业中均存在职业倦怠现象，这是一种人们无法应对工作压力时所表现出的极端反应，严重影响人们的正常工作与身心健康，其中尤以关乎人命安危的医疗服务行业较为明显，医务人员的职业倦怠不利于医疗活动中友好医患关系的建立与发展。基于此，主要从医患关系视角下医务人员职业倦怠的现状及其特点入手进行深入分析，探讨解决这一问题的相应对策。     

提高医院人力资源管理效率的激励措施探讨

现今社会中各地区医疗行业竞争十分激烈,因此需要医院为人们提供更好的服务来提升竞争力。在医院的管理内容中,人力资源管理是其中非常重要的基础内容,人力资源管理的成效高低直接影响医院的核心竞争力,同时还能够改善医患之间的关系。在人力资源管理工作过程中,激励措施一直都是非常有效的措施,因此,在实际医院内部人力资源管理工作中,应该提升对激励措施的应用,进而提升管理效率。本文结合自身多年经验,对提高医院人力资源管理效率的激励措施进行相关探讨。     

浅谈临床诊疗如何做到以人为本

在医患关系如此紧张的当今社会，医生作为一个“圣人”也是“罪人”的职位，该如何在这两个位置找到一个合适的靶点，做到以人为本，这是“标”，其根本是我国医疗服务体系的不健全，所以既要治标——临床以人为本的治疗方案，也要治本——健全完善医疗服务体系。     

医患关系的思考

1.医患关系的重要性;2.医患关系的特殊性;3.医患关系的统一性;4.医患双方地位及作用的差异性。     

医学生医患沟通能力培养现状与发展对策研究

目的:立足调查分析医学生当前医患沟通能力的培养效果。方法:选择某医学院大一到大五的学生为调查对象,以随机的方式开展问卷调查。结果:在本次调查中有68.85%的医学生不满意当前的医患关系,大部分学生认为对医患关系造成影响的因素主要是进行医患沟通的能力,同时有37.20%的医学生表示未能接受良好医患沟通能力的培养,有54.36%的医学生表示缺乏参与医患沟通能力专业课程学习的兴趣。结论:医学生当前未能掌握度较高的医患沟通能力,但这是医学生应该具备的专业能力之一,学校需要通过多种形式对学生进行医患沟通能力的有效培养。     

新医改环境下医院思政工作解读

对于任何单位来说,思想政治工作都是非常重要的,它是该单位进行正常的管理与运行的核心所在,关系着本单位未来的发展和单位职工的精神状态与工作积极性。对于医院来说,尤其是在当前进行医疗改革的紧要关头,思想政治工作更是重中之重,它直接关系到新医改环境下医院的未来发展。进行科学的思想政治工作,有利于有效缓解当前紧张的医患关系,使医院能够更从容面对未来的挑战。本文从我国医疗改革的相关问题引出话题,分析当前医院思想政治工作的现状和存在的问题,提出一些可行性的对策,以供参考。     

现代信息技术于医学生医患沟通能力培养的应用

医患沟通问题备受社会各界关注,本文就医患沟通成因进行分析,探究现代信息技术对于培养医学生医患沟通能力所起助力,希望能为医学改革贡献绵薄之力。     

以医院为视角探析我国医疗纠纷ADR机制的构建

当前,在我国医疗卫生事业中,医患关系不和谐、医疗纠纷频发等突出问题严重阻碍着医患矛盾缓解的步伐。纵观域外ADR机制的发展历程,它的运用已经成为现代法律发展中的一大趋势。本文从医院的角度出发,分析引发医疗纠纷的原因,阐述建立ADR机制的法律价值,进而为医患矛盾的化解提供有益的解决途径。     

医学生公共关系素质的培养应以人文教育为引导

医患关系具有公共关系的属性.在当前医患关系紧张、错位、失调的背景下,医学教育应注重医学生公共关系素质的培养.鉴于此,在分析医学生公关素质内涵的基础上,从五个方面提出医学院校的公共关系教育应以人文教育为引导的培养路径.     

新医改环境下口腔专科医院员工激励机制探究

<正>事业单位改革,新医改的推进一方面要求公立医院要体现公益性,另一方面多点执业、民营医疗的兴起,使公立医院、特别是口腔这类专业性强的医疗机构面临挑战。口腔医生犹如长脚的机器,人才流动的成本低,民营医院薪酬远高于公立医院,而且公立医院在管理机制、激励机制方面存在欠缺;医疗行业中存在盲目逐利行为;媒体负面报道过多等原因使医患矛     

浅谈医院绩效工资分配中的问题及对策

在我国,医疗事业不仅是重点发展的事业,而且与广大人民群众的身心健康有直接关系.然而,医院绩效工资的分配能够直接影响我国医疗事业的发展.因此,笔者就几个方面浅谈医院绩效工资分配中的问题,并提出有效的解决对策,为我国医院能够在竞争激烈的医疗市场上增强竞争力.     

成功背后的思维

穷人容易轻信别人,外界风传什么往往相信什么,很少思考这种事情发生的真实性和可能性。这种思维使得他们以外界为中心,被各种假象和表象迷惑,自己成了外围。这样自然就失去自我,被外界或别有用心的人利用,在这个世界就没有自己的位置,自己成了围着别人转的资源。