浅析事业单位干部人事档案管理现状及对策

对于事业单位发展而言,干部人事档案的管理工作就是更好地保障人才能在合适的岗位上发挥积极作用,进而推动事业单位为社会发展做出重要贡献.由此可知,干部人事管理工作需要不断适应社会发展状况而做出相应的调整.笔者主要结合当前事业单位在干部人事档案管理方面所呈现出的状况,进而提出优化干部人事档案管理方式,使事业单位在与时俱进中积极为人民服务.     

追本溯源——从人才流失看我国干部人事制度中的激励机制

选拔任用干部是干部人事制度的起点，如何创建具有竞争机制的干部选拔任用制度难点就在于如何解决把“党管干部原则”和公开向社会招聘真正结合起来，从而实现用人机制的一系列突破。目前我国干部人才的配置仍是“双轨制”，基本上还是组织配置和市场配置相结合，这样就产生了许多摩擦和问题。通过组织配置调入的人员虽然也经过了有关方面的考核。     

谈目标管理法在高校干部人事信息档案管理中的应用

目标管理法在企业、事业单位的管理工作中具有重要的作用,这给高等院校在进行干部人力资源信息档案的管理工作中提供了有效的方法。在实际应用过程中,管理还是存在一些问题,干部信息档案的资料容易丢失,信息填写不全,管理人员水平不高。本文分析了目标管理法的作用和要求,并提出目标管理法在高等院校干部人力资源信息档案管理工作中的应用策略,通过加强宣传,做好网络建设,提高管理工作者的素质,加强考核和评价,从而更好地对干部的人事信息档案进行管理。     

浅论广播电视大学干部人事档案管理

本文从做好干部人事档案管理工作对高校实施“人才强校”战略,事业单位收入分配制度改革,合并而成的广播电视大学的和谐发展具有重要意义着手,分析了高校干部人事档案管理中存在的主要问题,从增强档案管理工作的意识、提高档案管理人员素质,加强信息化建设等方面提出了改善广播电视大学干部人事档案管理的措施。     

新时期下岗失业人员档案管理创新策略研究

近年来,国外经济形势不容乐观,我国在经济发展上受到了一定影响,有一部分企业为了自身能够良好发展,不得不选择裁员的方式,甚至有些企业因经济原因导致破产或者倒闭,这样就增加了失业人员的数量,为促使失业人员再就业,需要相关管理部门做好失业人员的档案管理工作.目前,虽然已有专门管理失业人员档案的部门,并且档案管理部门的管理工作开展得很顺利,但在工作中仍然存在一些不足之处.基于此,针对新时期下岗失业人员档案管理的创新策略展开研究.     

销售人员激励机制研究

改革开放以来,随着科学技术快速发展,市场的竞争也越来越激烈,产品生命的周期逐渐缩短,怎样把商品尽快的销售出去,从而实现商品到货币之间的转换,已经成为众多企业所关注的焦点。笔者对销售人员激励机制必要性及现有销售人员激励机制进行了认真的分析,指出了目前销售人员激励机制的不足,以供参考。     

探索建立新形势下的干部人事档案管理模式

当今时代,市场化经济的发展离不开科技的进步和创新,离不开人才的培养和教育,更离不开科学、完善的信息管理体系.干部人事档案管理作为党政机关人才任用、人才信息查询以及人才综合素质考核、评价的重要依据,在管理工作实践中仍然面临诸多问题.在新形势下,如何建立干部人事档案管理新模式,成为相关人员需要重点思考的问题.基于此,立足于干部人事档案管理现状,主要分析其中存在的一些问题以及具体的完善化对策.     

医院档案管理人员专业能力构建

专业能力对于医院档案管理人员而言是非常重要的,只有具备良好的职业素养才能够让他们的工作更好的得以展开,从而为用户提供更优质的服务。本文将从多个方面分别谈谈医院档案管理人员专业能力构建。     

新时期档案管理浅析

长期以来,作为一种重要的国家资源,我国的档案管理一直处于封闭、半封闭状态,档案全社会所有的公共属性未能得到充分发挥。随着改革开放、经济和社会发展以及现代科学技术在公共领域的广泛应用,传统的档案管理模式也受到了严峻的挑战。     

新时期干部人事档案管理重要性分析

<正>干部人事档案管理工作是单位日常管理工作的重要组成部分,它不但是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,也是促进单位稳定发展的重要保障。目前,各级各类干部人事档案工作遵循的是2018年11月新施行的《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》),《条例》不仅对人事档案的内容进行了细化,更明确了新时期干部人事档案的工作定位,突出全面从严要求。因此,在新时期落实《条例》精神,进一步提高干部人事档案管理水平,充分发挥干部人事档案对建设高素质专业化干部队伍尤为重要。     

新时期做好企业干部人事档案利用与服务的思考

干部人事档案真实反映着人才的基本情况与工作经历,是企业选拔和任用人才的重要依据.近年来随着信息技术的发展,干部人事档案管理工作取得了很大的进步.但当前很多企业的干部人事档案管理工作仍然存在较多问题,不仅阻碍了自身事业的发展,也对其他业务产生不利的影响.笔者探讨了做好干部人事档案管理工作的重要性与必要性,分析了新时期干部人事档案管理工作所面临的机遇与挑战,通过结合自己的实际工作经历分析了当前干部人事档案管理工作中存在的问题,最后对如何才能做好干部人事档案的利用与服务进行了深入研究.     

新时期烟草行业干部人事档案管理工作分析

干部人事档案管理在现代烟草企业管理中具有重要作用,特别是在从严治党、从严管理干部工作的深入开展中,人事档案管理在管理中的作用越来越突出,但在实际管理中却仍然存在很多问题.基于此,分析讨论新时期烟草行业人事档案管理存在的问题和相应的解决策略,以期促进现代烟草企业人事档案管理水平的不断提升.     

新时期高校干部人事档案管理工作探究

<正>随着高等教育的迅速发展,高校的各项工作也进入全面发展阶段,干部人事档案管理也面临新的机遇和挑战,人事档案管理的好坏直接关系高校对人才的利用效率和人事管理水平。高校干部人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,是高校选人用人的重要依据,与人才信息相关,与教职工利益相关。因此,要不断强化思想认识,优化工作方式方法,推动新时期高校干部人事档案管理工作和高校管理工作不断发展。本文通过阐述新时期高校干部人事档案管理工作的重要意义,分析目前高校干部人事档案管理的现状,     

做到“三个坚持”不断提高干部人事档案管理水平

随着社会经济的发展和干部人事制度的改革,干部人事档案管理出现了各种各样的问题,面临着多种多样的挑战.如何更好地提高干部人事档案的管理水平,开发干部人事档案自身所拥有的潜在价值,从而使干部人事档案成为真正有用的信息资源,更好地服务于干部人事工作,俨然已经成为一个重要的研究课题.基于此,从坚持“三个结合”入手,深入探索分析干部人事档案管理工作以及人事档案管理水平.     

高校档案管理人员素养分析

高校的档案建设更是学校发展、交流的关键平台,这就对高校的档案管理人员素养方面提出了很高的要求,从现实来看,档案管理人员要具备档案专业领域的知识、熟练掌握计算机应用级办公自动化能力,能具备服务意识及开拓进取的精神,更好地为高校档案开发利用工作做好服务。     

完善“以人为本”的国家公务员激励机制

激励是调动人的积极性的过程,是管理心理学的核心问题。研究管理心理学主要就是为了掌握个体与群体的心里,激发每个人的积极性,做到人尽其才,从而使社会收益最大化。本文主要分析了国家公务员激励机制的主要内容,并对存在问题进行分析,提出了完善"以人为本"的国家公务员激励机制。只要做到"以人为本",才能激发公务员工作的主动性,积极性,发挥人的最大潜能,从而提高行政效率,实现社会收益的最大化。     

解析基于以人为本的档案管理工作创新

随着我国教育事业的不断发展,高校档案管理工作在教育评估,改革以及科研等方面日益突显出其重要地位,但多数高校仍以传统管理模式在工作,大大影响了档案管理工作的效率,由此本文将以人为本的指导思想对档案管理工作进行创新。     

新时期档案管理的创新措施

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和完善,档案工作作为管理的重要组成部分,其重要性越来越明显。新时期下,传统档案管理工作不管在管理方式、手段方面都发生了很大变化,档案管理工作面临着新的机遇和挑战,如何实现档案管理工作的创新是每一个档案管理机构及相关工作人员思考的重点。本文主要分析了档案管理创新的重要意义,并提出了几点创新措施。     

新时期高校党建事业中的档案管理研究

加强党建工作,是新时期高校强化"四个意识",聚焦"两个作用",健全"四个机制"的内在要求和应有之义.围绕党建工作的要求,加强档案管理工作,是新时期高校管理加强的重点和方向。本文从高校档案和党建事业之间的内在关系入手,分析当前党建事业中的档案管理工作存在的问题,并针对性地提出对策建议。     

高校人力资源管理激励机制的构建研究

随着我国高校办学力量的不断提升,调动教师的积极性成为提升教学水平乃至高校办学质量的重要途径。构建有效的高校人力资源管理激励机制,对促进高校健康发展大有裨益。基于此,首先简要介绍激励机制的相关概念,然后分析激励机制在高校人力资源管理中的作用,最后提出具体的构建措施。