国外退休年龄知多少？

从2008年开始,围绕是否应该延迟退休的争论就不曾停止。 2012年7月1日,人社部社会保障研究所所长何平称,我国应逐步延长退休年龄,建议从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄,到2045年不论男女退休年龄均为65岁。     

退休年龄是个让人纠结的问题

我国将充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。相关部门将结合我国人口老龄化发展加快的趋势,根据不同行业、不同劳动强度规定相应的退休年龄,同时拟将提前退休的选择权交给妇女,这样既可以体现国家对妇女权益的特殊保护,     

给政策推广一个合理“缓冲期”

有专家研究发现,延长退休年龄与失业率增加没有必然联系,所以不少专家建议延长退休年龄宜早不宜迟。而在当前延长退休年龄很难快速实行的现实情况下,上海出台＂柔性延长退休＂的政策可谓一举双赢,也给今后适时推广此项政策一个合理＂缓冲期＂。     

老龄化背景下老年人才开发路径研究

人口呈现老龄化趋势,对我国的发展产生了一系列重要影响。人口老龄化带来的青年劳动力不足、社会财政压力大等现实问题,直接影响着我国未来经济社会的发展。老年人才是社会人才资源的重要构成要素,开发老年人才资源对有效应对人口老龄化产生的消极影响具有重要的战略性意义。本文在积极老龄化视域下,立足社会老年人才现状,对老年人才开发的可行性和内容机制进行分析,运用系统的管理理论和方法,对加强老年人才开发提出相应的应对政策和策略。     

老年人才资源开发的现状分析及应对措施——对提高城镇离退休人员基本养老保险待遇的研究

20世纪末，我国60岁以上老年人口占总人口的比例已超过10%，开始进入老龄化阶段。进入新世纪，我国人口老龄化速度进一步加快。目前我国多层次的养老保险体系还未真正建立起来，劳动者达到退休年龄、退出劳动领域后，基本养老金是其生活的主要来源。要改变离退休人员的生活现状，改善生活质量，提高基本养老保险待遇是一项有效措施。[第一段]     

关于延迟我国退休年龄的分析

本文根据我国退休年龄制度的现状,主要从拉长人口红利、缓解养老压力、充分保障公民劳动权等方面分析了延迟我国退休年龄的必要性,并就人口平均寿命和初始就业年龄两方面讨论了延迟退休年龄的可行性,借鉴西方国家退休制度改革的经验,提出了试点研究、弹性退休、着重延长女性退休年龄和渐进改革等改革方案,并针对改革初期提出了一些具体的鼓励性措施。     

浅析中日韩三国老龄化问题及对策

近年来，中日韩三国的老龄化问题已逐步显现，三国地理位置同处东亚，社会文化相近，老龄化问题也有某些相似的规律可以探寻，由此常用来做比较分析，研究问题。通过对这三国的老龄化问题做分析可以发现，中日韩三国老龄化问题严重，且呈现高龄化趋势。本文将在对比中日韩老龄化问题的基础上，着重阐述日本老龄化的现状和对策，所谓他山之石，可以攻玉，希望日韩两国的老龄化问题研究，引起我国对于老龄化研究的重视。     

养老机构服务人员队伍建设问题研究

伴随人口年龄结构不断改变,人口老龄化的今天,世界各国都逐渐走进老龄化的社会背景下。随着我国老龄化社会现象愈加严重,我国社会体制下的养老保障问题愈加需要重视,但如今我国现有社会养老保障体系尚不够完善,老年人对养老服务要求逐渐增多,因此快速发展培养养老机构服务人员成了如今解决社会养老保障问题的首要任务。本人通过查阅文献、社会调查等办法,运用理论与实际相结合的方法,分析如今我国养老服务问题的现状及相应解决策略,根据养老机构服务人员管理现状以及各大院校针对养老保障的人才建设与培养并结合立法规定、政策建立、资金统筹方面详细进行分析养老机构服务人员队伍建设中存在的问题,以更好的完善社会养老保障体系。     

我国未来老年人家庭护理路径探析

我国即将迎来大规模且快速的老龄化浪潮,而三十年的计划生育政策已经使得我国目前的家庭规模缩小化,再加上我国经济社会发展,能够照顾老年人的年轻人和中年人的压力日益增大,照顾老人的机会成本越来越大,对于老人养老问题应该逐步进入到社会化管理运营的阶段。本文将从目前我国老年人家庭护理方面的问题入手,借鉴国外经验提出以后发展的方向和路径。     

研究女性退休年龄应遵从民意

全国人大称将充分论证、审慎研究女性退休年龄问题,可以把提前退休的选择权交给妇女,这样既可以体现国家对妇女权益的特殊保护,又可以逐步解决男女退休年龄不平等的问题。(《京华时报》2011年2月28日)     

女性劳动者退休年龄的确认问题 ——以江苏省退休审批行政确认行为为例

退休年龄问题是涉及每一个公民劳动权和社会保障权的重要制度.参保人员享受基本养老保险待遇的前提是达到国家规定的退休年龄,由此可见退休年龄的确定,既是针对每一个行政相对人的具体行政行为,也是养老保险制度中涵盖的抽象行政行为.     

我国基本养老保险个人账户“空账”问题的成因与对策分析

我国养老保险统账结合模式自1997年全国统一建立以来,由于制度转轨下隐性债务的产生、统筹账户与个人账户的混账管理、人口结构老龄化以及养老保险金投资收益率过低等因素形成了个人账户“空账”运行问题,基于此,就这些问题展开分析并结合当前社会发展的趋势提出相应的政策建议.     

养老机构老年人的健康状况与护理需求分析

随着社会老龄化的发展,我国也以进入老龄化社会,我国是世界上人口老化速度最快的国家之一,而且我国是世界上老年人绝对数最多的国家,加之我国实施了30多年的计划生育政策,越来越多的家庭不能承担老年人的养老负担,也就有越老越多的老年人需要进入养老机构养老,本文就养老机构老年人的健康状况与护理需求进行分析,并提出了提高养老机构老年人生活质量的措施,以对养老机构的管理者、照顾者提供帮助。     

美国的退休年龄怎么规定

《环球时报》2009年9月22日刊登王磊的文章,对读者关心的美国的退休年龄如何规定作了解答。 在美国,法定退休年龄也称为正常退休年龄,它的设计是按人口出生时间动态设定的,而且男女退休年龄统一。根据美国法定退休年龄标准的设计,1924～1937年的14年间出生的人口,统一执行65岁（整数）的退休年龄。     

中国老龄人才资源开发战略

人口老龄化深刻影响国民经济水平持续提高,和人民群众自身利益存在紧密联系,结合相关信息能够发现,从之后50年中,人口老龄化倾向将越发明显,老龄化水平不断提高.老龄化社会产生的各种问题,全球所有国家均制订了相应的措施,老年人才资源开发为处理问题非常关键的措施.分析老年人才资源开发,推动其贡献余热,为解决人口老龄化的重要举措,同时为坚持科学发展观、营造社会主义和谐社会必然要求,在社会主义现代化过程中能够产生非常深刻的影响.本文在这种情况下,首先对人才资源、人才资源开发以及老年人才资源开发进行了简单的介绍,然后对我国老龄化人才资源开发的现状进行了分析,并有针对我国老龄化人才资源开发存在的问题及原因,提出具体的解决对策,具有一定的借鉴意义.     

把基本权利还给女性

在不久前召开的中国妇女第九次全国代表大会上,许多代表对现行公务员条例中规定的男60岁退休,女55岁退休提出质疑。代表们认为,随着时代的发展,妇女受教育的程度越来越高,她们在本职岗位上承担着同男人同等重要的工作,工作能力并不亚于男人,可退休年龄却比男人提前五年,这说明目前我国男性和女性存在劳动权利不平等的问题。一时间,有关女性合法权益的问题引起了很多争论。因为不仅在退休年龄上男性和女性存在差别,在其他方面,如就业权、生育权、人身权等方面也不同程度的有所侵犯。     

美国的退休年龄怎么规定

在美国,法定退休年龄也称为正常退休年龄,它的设计是按人口出生时间动态设定的,而且男女退休年龄统一。根据美国法定退休年龄标准的设计,1924—1937年的14年间出生的人12．统一执行65岁（整数）的退休年龄．1938--1942年的5年间出生的人口,则执行每年等距延长2个月的递增退休年龄。即1938年出生人口的退休年龄为65岁零2个月;     

对大学生村官的认识存在“四个误区”

无论被标榜为“男女平等”,还是人尽其才、权益保护,延长部分女性群体退休年龄,其目的并非全是爱岗敬业、无私奉献、发挥余热,实则为利益考量。据人民网4月3日电,针对女性公务员退休年龄问题,全国妇联有关负责人表示：“非同龄退体制影响女性公务员利益。”     

交通需求下缓解道路拥堵问题探析

目前，我国城市交通可持续发展依然面临着很大的考验：交通供需矛盾日益紧张，科技现代化、城镇化的加速对城市交通形成巨大挑战和威胁，表现在道路负荷加重，公交优先政策难以实施，污染加剧。交通需求管理作为一种解决城市交通问题的先进手段，已在国内外发达城市得到广泛认可和应用。本文意在通过对交通需求理论的描述以及和影响因素的分析，指出道路拥堵问题实质，并针对问题提出有效建议。     

面向二十一世纪的伟大工程──全面构筑起中国社会保障体系迫在眉睫

面向二十一世纪的伟大工程──全面构筑起中国社会保障体系迫在眉睫张海云中国。人口老龄化问题越来越突出，各级政府对日益加重的养老费用不堪重负，一些单位离退休人员长期领不到退休金，成为社会不安定的重要因素。那么明天，当老龄化高峰涌来时，今天的我们又将会怎样...