浅析新媒体在高职院校学生管理中的运用

社会科技发展迅速,新媒体因此诞生.新媒体依赖自身传播速度快、影响范围广、信息无界限的特点广受社会各行各业欢迎,在高职院校学生管理工作中如果能有效利用新媒体,可有效提升学生管理效率,使工作更加顺利的开展.     

高职院校人力资源激励机制

高等职业院校作为我国高等教育的重要组成部分．其资源包括人力资源、品牌资源、物质资源和制度文化资源四大类。其中品牌资源是由高校历史和现实积累而成的公众形象;物质资源是学校用于教学、科研等方面资源的总和;制度文化资源是全校师生必须遵循的规章制度及长期形成的校园文化;而人力资源则是知识、理论、     

高职院校学生大学英语学习动力激励机制研究

学习动力是推动学习不断前进,激励学习行为持久并达到预定目标的学习作用力。学习积极性高,学习动力足,学习就有干劲;反之,学习积极性低,学习动力弱,学习效果自然不佳。本文揭示了当前高职院学生大学英语学习动力严重不足的现象及原因,进而提出了如何建立有效的激励机制来解决该问题。     

浅析聘用制下高职院校人事档案管理

人事档案作为高职院校中重要的信息资料库,是经过组织审查或认可的,记录、反映个人经历和德才表现等相关信息,以文字、声音、图像、照片等形式保存的材料,是高职院校人事服务与管理的核心内容.然而,随着我国社会经济的发展、教育制度的不断改革,高职院校的聘用制实施,对人事档案管理工作形成了极大的冲击.笔者分析了聘用制下高职院校人事档案管理的现状和存在的问题,针对人事档案管理面临的困境,提出了相关的优化策略,推动人事档案管理的发展.     

浅析高职院校教学与学生管理一体化

随着我国高职院校教学体制的不断改革,高职院校在学生管理方面也面临着新的机遇与挑战。教学管理与学生管理一直是高职院校实施全面管理的两把利剑,缺一不可。因此,在新时期下,如何平衡教学管理与学生管理成为高职院校的新课题。本文在分析高职院校学生管理与教学管理当中出现的问题,进而探寻高职院校教学管理与学生管理一体化的策略,从而促进高职院校的进一步发展。     

高职院校学生管理的基本思路和策略

高职教育在我国广泛兴起于20世纪90年代,伴随着高职教育从规模到内涵的不断发展,教育工作者在学生教育管理方面也做了大量探索。本文着重讨论高职院校学工管理的特点和问题,以及进行学生管理的基本思路和策略,以期探索高职院校学生管理的特点和规律,采取有效的教育管理理念与方法,指导学生管理工作实践。     

高职院校人力资源管理问题探讨

在科技不断发展的当今社会,高职院校要想顺应市场需求培养高素质的技能型人才,就必须重视优化学校内部的人力资源来提高学校整体的教育管理质量.然而就目前来看,由于我国高职院校的人力资源管理观念与时代的发展需求并不相适应,且学校未能针对人力资源的优化制定相应的培训管理体系,导致我国高职院校的人力资源质量一直未能得到有效提升.笔者就我国高职院校人力资源管理中现存的问题进行充分分析,并以此为依据提出相应的应对策略.     

浅析建构主义在高职院校英语语法教学中的运用

针对当前英语语法教学中存在的问题,在简要分析建构主义基本理念的基础上,提出将其理念和方法灵活运用于高职院校英语语法教学当中去,以期达到有效解决问题的效果。     

高职院校教务管理信息化探索

针对国家对深化教育领域综合改革,着力提高教学质量的要求,探索构建一个可靠、互动、多终端共享的教务管理信息化平台.利用现有的云技术将各种优质教学资源及时汇集起来并分类管理,学生利用智能手机登陆教务管理平台就可以随时获取教学资源,为移动学习、协作分享营造与之相适应的学习环境,实现教务管理的实时高效.     

高职院校保安队伍管理探讨

随着高等教育的发展,高职院校规模也不断扩大,校园安全管理难度逐渐增大.面对当前高职院校校园的形势,加强保安队伍建设的管理研究,对校园安全和稳定尤为重要,意义重大.基于此,分析目前高职院保安队伍的状况,并对存在的问题提出相应的决策和建议,确保高职院校校园安全、文明.     

高职院校教务管理信息化探讨

信息化建设的不断加快和高职教育的不断普及与发展,加大了高职教务管理的工作量的同时,也给教务工作带来了新的发展契机。因此,有必要从教务管理信息化的必要性及存在的问题入手,推动教务管理信息化,使其尽快适应信息化时代的要求,尽快融入现代教务管理的新模式中,提高教务管理的效率。     

5S管理在高职院校学生宿舍中的具体运用探讨

5S管理方式可以应用到当前的高职院校的学生宿舍管理之中,主要通过遵循学生自我管理、勤俭节约、持之以恒三大原则,强化现场管理观念、建设现场管理的队伍、制定管理标准和管理手册三种具体途径进行推广。     

试论新时期高职院校的后勤文化建设

高职院校后勤文化建设是高职院校在新时期发展的必然趋势。本文分析了目前后勤文化建设存在优势和不足,对新技术下的后勤文化建设提出了有益的探索,这对后勤文化的发展乃至高职院校校园文化的发展有着十分重要的意义。     

浅析高职院校图书馆人力资源管理与创新

步入知识与经济发展信息化科技时代,如何运用现代化科学管理手段,进一步落实创新人力资源的合理有效配置,成为当前高校图书馆人力资源管理工作的重点话题,笔者通过对高职院校图书馆人力资源管理与创新的探讨,以期为高职院校管理提供些参考.     

分析高职院校实训基地的建设与管理

实训基地建设是高职院校课程教学改革的重要组成,同时也是直接关系到高职院校职业教育效果与质量的重要内容。但是从实训基地建设管理的现状来看,依然有很多不规范的地方。笔者从实训基地的基础功能定位入手,对实训基地建设与管理的基本要素进行了分析,结合高职院校实训基地的建设管理现状,就其有效建设管理实现的重要途径提出了具体的建议,希望对高职院校实训基地建设工作的顺利开展能够起到推动和促进作用。     

高职院校精准化班级管理探讨

生源现状决定了高职院校班主任班级管理工作的特殊性,相比学科型普通教育,高职院校班主任工作更具挑战性。在国家不断重视高职教育和学生来源日益多元化的形势下,作为育人一线的高职院校班主任,其工作的重要性不言而喻。基于对受教育者全面认识的基础上,实施精准化的班级管理,是高职院校学生管理的重要工作之一。     

高职院校学生管理方略探析

随着高职教育的迅猛发展,高职教育为我国各行各业培养了数以百万计的技术应用型人才,这在很大程度上促进了社会的稳定和谐发展。但是,高职学生管理工作中也存在许多不容忽视的新问题。社会过快地进步和发展无疑对高职院校的教育产生了较大的阻碍作用,使得高职院校的学生和管理者都面临着亟待解决的新问题。本文将围绕着高职院校学生的管理情况进行分析和讨论,力求为高职院校的学生管理工作打开新的思路。     

高职院校外聘教师管理探析

本文阐述了外聘教师管理对高职院校师资队伍建设的意义,对当前高职院校外聘教师管理现状进行了分析,并有针性地提出了改进建议。     

基于柔性管理的高职院校学生管理工作探究

我国高等职业教育已经进入到内涵发展阶段,高等职业院校学生管理面临着新形势,现将当前管理学界一种新型管理模式——柔性管理引入到学生管理工作中,柔性管理的思想对于改进和完善当前高等职业院校的学生工作具有重要作用。因此,通过对柔性管理的基本概念和柔性管理与刚性管理的关系的阐述,针对高职院校的学生特点和学生管理工作面临的困惑,提出在高职院校学生管理工作中融入柔性管理。     

目标管理理论在高职院校管理中的运用

随着高职院校从外延式发展到内涵式发展的转变,目标管理无疑最有利于其人才培养职能的实现,因为高职院校实施目标管理,不但有利于提高一个学校的办学水平、人才培养质量、节约社会资源,还可以帮助教职员工提高生活品质,提升社会贡献价值。笔者从目标管理实施过程的角度,对高职院校目标体系的制定、管理目标的实施、进行目标考核、总结反馈进行等四个方面进行探讨。