体育经济学的核心理论与其科学定位分析

体育经济学主要以经济学的分析方法研究体育产业发展中的各种现象、问题等。在体育经济学研究中理论的创新和突破相当重要。结合体育经济学的边缘性特点及实用性，在体育经济实践基础上完善体育经济学的相关理论，促使其系统化理论的形成，使体育经济学理论能够更科学、有效的解决体育行业发展中的各种问题，促进该行业的发展。同时，体育经济学研究的科学定位是体育经济学理论研究的关键，如何正确定位体育经济学研究，透过复杂、抽象的社会体育现象，掌握体育业发展的特点和一般规律，是依靠体育经济学理论解决体育业发展问题的关键，对促进体育业发展有积极意义。     

人力资源管理十大核心理论

该理论提出了与传统管理四种不同的观点：第一，传统管理都是以事为中心，该理论则“以人为中心，在鼓励人的积极性上下工夫”。第二，传统管理把人假设为“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力。“人际关系理论”认为，人是”社会人”，除了物质金钱的需要以外，还有社会和心理学等方面的需要。     

战略性人力资源管理及其理论基础分析

在企业实际经营与发展的过程中,企业人力资源管理工作的重要性逐渐突显出来,并且在其实现战略性目标方面产生了积极的影响.在定义战略人力资源管理中,不同学者的观点存在争议,但其核心始终将人力资源管理活动作为企业绩效的重要衡量指标.而且学者会将不同理论架构作为依据,对于企业绩效的关系展开详细地解释.最大的不同就是人力资源管理活动和企业绩效作用途径.基于此,笔者将战略性人力资源管理作为探究重点,并阐述了相对应的理论基础,希望有所帮助.     

归因理论在企业绩效管理中的应用分析

随着人才和市场的竞争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，如果绩效考评不当，给员工的压力更是可想而知，从而可能导致不当行为的产生。正如我们所知，行为是在自我心理的外在表现，同时又受到环境和社会情绪的影响。心理学家从各方面对这一现象进行阐述，从而产生了如成就动机理论、归因理论以及效能理论等众多的动机理论。其中，凯利的归因理论得到了广泛的应用，尤其是在企业绩效管理中的应用更是广泛。但是现阶段人们对员工绩效行为的归因只是停留在个人生活或长期管理经验的基础上，因而是不明确的，不能发挥这种理论的最大功效。     

马克思生产价格理论对管理会计的启示

管理会计学不是经济学的一个分支,而是会计学的一个分支。它产生于20世纪初年,由20世纪初至50年代的执行性管理会计阶段,发展到了决策性管理会计阶段,具有了预测经济前景,参与经济决策,规划经济目标,考核经营业绩等内在功能。管理会计学,要实现其内在功能,其理论和方法离不开经济学的支撑。这里,笔者仅从马克思的生产价格理论对管理会计的标准成本,重置成本、自有资金成本的启示作一讨论。     

从人力资源管理理论看联想裁觅

2004年3月，联想集团宣布裁员5％，因其在国内IT业的特殊地位，此次较大规模的裁员无疑在企业界造成重大影响。然而，从联想裁员本身和裁员过程来看，其中凸显出企业人力资源管理中所存在的不规范甚至失败，笔者试图从人力资源管理理论的视角，对其裁员合法性、招募和终止雇佣、企业文化等方面进行理论分析，进而为我国企业的人力资源管理提供有益的反思和借鉴。     

路径依赖理论对高校就业指导的启示

路径依赖理论是制度经济学中关于制度变迁的一个重要分析方法。职业生涯的发展也存在着路径依赖的现象。根据这一理论的启示,高校应转变就业教育的观念,以和谐就业观指导大学生慎重地选择第一份工作,实现人职匹配,从而获得职业生涯长远而良性的发展。     

经济学中的激励理论与人才开发

人才开发工作虽然是系统工程,但着力点主要是两个:人才挑选与激励。一个做到了充分调动员工积极性的组织,将充满活力和竞争力,会更有效地实现组织宗旨或目标。挑选和激励人才,在研究层面就构成了激励理论的主要内容。人力资源管理在发展过程中,形成了人力资源招聘、培训、绩效评估、员工激励、员工薪酬等理论,建立了比较成熟的理论体系,但对于新兴的经济学激励理论吸收不多。笔者认为,人力资源管理理论发展的一个方向,就是吸收经济学的激励理论。如此,一方面有助于人力资源管理理论的完善,一方面有助于提升企业、公共部门的人才开发工作。经…     

马克思协作化理论的产业集聚和产业集群

协作化原理是组成马克思理论的重要内容之一,在其众多文献中都提到协作对社会发展的推动作用。在马克思理论中,协作能够有效推动生产力的发展,不仅在资本主义社会,在现代化社会主义社会同样适用。在协作化理论下,我国产业正经历着由"集聚模式"向"集群模式"的转变。本文基于这一现象,简单阐述了产业集聚与产业集群这两者的基本概念,分析了两者间的联系与区别,并就如何推动我国产业从集聚到集群的演变提出了几点策略,旨在优化产业结构,提高生产力,推动我国集群产业进程稳步发展。     

马克思?韦伯理性化思想的理论研究

在社会学领域中，涉及到实证方法论和人文方法论两种论调，这两种方法论同时也成为两大体系，马克思?韦伯就是人文方法论这一体系的主要代表人物。宏大的社会学方法论更是马克思?韦伯的思想结晶。他的理论体系更是从理性的角度诠释的，尽管马克思?韦伯作为德国著名的社会学家，他这一思想在学术界也是有很大争议的。马克思在资本论里曾经说过，社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在，这也体现出马克思?韦伯的理论是紧扣他当时所处的历史时期的，他的思想与理论也让后人深感与当时的历史背景。本文通过对马克思?韦伯的理论的反向逻辑思维，检视他的理性化思想，思考现代人的现代社会文明进行比较和研究。     

从经济学观点看企业经营管理者队伍建设

经济学的最基本理论是稀缺理论和效率理论，稀缺是经济学的研究前提，效率是经济济学的研究目的。全国人才工作会议指出，人才资源是第一资源，企业经营管理者是人才资源三     

人力资本理论的建筑施工企业的人力资源管理的策略

在社会化不断发展的前提下,人们的生活质量也在稳步提升,对于衣、食、住、行要求也越来越高,建筑施工企业主要是为人类的建筑设施而服务的行业,在最近这几年内开始发展的如火如荼。而建筑施工企业的人力资源方面的现状并非皆如人意,特别是人力资源管理方面的问题比较突出。笔者基于人力资本理论,就建筑施工企业的人力资源管理方面的内容做出简要的分析,希望所得结果可以引起大家的关注。     

新解木桶理论与企业培训的重点

企业培训究竟是该“奖优”还是“罚劣”，或者是同时进行，一直争论不休。孰是孰非，不可一概而论。笔者认为，企业培训的重点应视企业的发展阶段而定。以下用不同版本的木桶理论加以说明。     

企业员工培训中存在的误区及其克服

近年来，随着市场竞争的加剧和现代企业管理理念的逐步深入人心，员工培训与开发已经成为企业进行人力资源开发和管理的重要组成部分，它对提高企业的竞争力和生产效率、节省成本、维持企业职工队伍的稳定、建设“学习型企业”、提高企业的创新能力具有重要意义。但是由于目前一些企业在员工培训上还存在着一些不正确的想法和做法，致使培训没有收到预期的效果，企业人力资源作用没有得到有效的发挥。本文通过对员工培训中存在的一些误区进行分析，找出存在的原因，结合人力资源管理理论与国内外先进企业的经验，提出克服这些误区的应对之策，从而促使企业员工的培训走上正确的轨道，实现企业与员工共同发展的双赢目标。     

浅析马克思与胡塞尔的“生活世界”理论

马克思、胡塞尔在哲学领域各自占据着重要的历史地位。两位哲学巨匠之间虽然只相差了近半个世纪，但二者的思想闪烁出的智慧之光有着相同又不同的光彩。马克思和胡塞尔对生活世界作出的理论阐释对后世有着不可磨灭的意义。     

马克思主义艺术理论中的唯物美学创作倾向研究

从马克思主义艺术理论中的唯物主义美学观点出发，简要论述了艺术与生活的辩证关系以及艺术论中的美学观点，提出了构建与发展马克思主义艺术理论中国化的必要条件和理论依据，并以此为基础对马克思主义艺术理论在中国的发展前景进行了展望。     

从新认识异化劳动与私有财产

马克思的《1844年经济学哲学手稿》为资本主义的必然灭亡提供了又一个有力的理论依据。由于受时代的影响,还存在很多的不足之处,因此它还不能称为马克思的思想理论的成熟标志,所以我们应当深入的进行分析,还原马克思的本质,让马克思主义与时代同步。     

企业生命周期与人力资源管理策略

企业生命周期理论是20世纪90年代以来国际上流行的一种管理理论。它认为：企业像生物有机体一样，有一个从生到死、由盛转衰的过程。企业生命周期的理论和方法，把企业看成一个机体．而不仅仅是一个组织，从把握全程到注重阶段提出动态管理的思想，对于思考企业的战略管理，提供了一个新的视角。     

X理论与Y理论在中国本土企业中的应用与统一

本土企业的管理者是如何看待员工的,他们应当如何对员工进行管理才能实现企业与员工的和谐发展,是我国本土企业的管理者急需解决的理论问题。通过对海尔与联想两个个案的对比分析,又通过深度访谈法深入了解了分布在家电、水产、电信领域的三个大型企业的发展经历,结合另外近二十家小企业的调研,我们发现,     

浅谈自由主义理论与社会责任论

古希腊罗马时代自由主义理论开始起源并发展。17世纪后自由主义理论成为西方工业国家新闻学的主流理念。自由主义者认为人本身是一种理智的动物,人的本身就是目的,人是社会的基本单位。后来随着资本主义的发展,社会责任论开始出现,并逐渐代替了自由主义论。从内容和理论来看,社会责任论在很多方面补充了自由主义论。但是这并不是说自由主义论该被取代,虽然自由主义论在新闻传播和社会实践中一直存在着一定的缺陷和问题。社会责任论则强调权利与责任的统一,它会从媒体、公众、政府三方面的新闻关系来考虑问题。