在提升解读能力中推动科学发展

解读能力是指认识问题、分析问题并据此作出判断、实施决策的综合能力。对领导干部来说,提升解读能力,是对其学习力、领悟力、决策力、执行力等能力的一项重要考验。在当前发展任务较重、矛盾困难较多、形势变化较快的情况下,领导     

提升昆明近郊县财政自生能力的对策研究——以富民、晋宁、禄劝三县为例

农业税取消后昆明市近郊县面临的财政问题,如何提升该地区财政自生能力,成为必须关注的课题.通过对昆明近郊富民、晋宁、禄劝三县进行的调研,提出了分三个阶段,即转移支付阶段,自生能力形成阶段、自生能力保持和提升阶段,解读提升近郊县财政自生能力的步骤和对策.     

运用科学谈话技巧 提升高校巡察发现问题的能力

巡察工作要坚持“发现问题、形成震慑,推动改革、促进发展”的工作方针,发现问题是巡察工作的生命线,而个别谈话是巡察发现问题的重要途径,巡察谈话的质量直接影响高校巡察的效果。因此,运用科学的谈话技巧,提升高校巡察发现问题的能力是至关重要的。     

北京市科普资源开发与共享现状及对策研究

一个国家的科普能力,集中表现为国家向公众提供科普产品和服务的综合实力.而科普资源既是科普工作的基础和工具,也是提升科普能力的重要因素.伴随着公民科学素质建设的推进,以及科学发展观在全社会的树立和落实,怎样提高科普资源的利用效率,建立共建共享平台的长效机制,使科普资源真正服务于公众并见到实效,已成为我国当前乃至今后一个时期科普事业发展中最关键、也最具基础性的工作之一.本研究旨在总结科普资源科学发展的经验,发现影响和制约其发展的问题,探讨科普资源共建共享的科学方法,为北京市的科普资源开发和共享工作提供决策依据.     

当前高校图书馆员队伍素质提升探讨

提升高校图书馆员的素质,是高校图书馆现代化发展的关键,也是图书馆适应新时期要求的决定性因素.当前,高校图书馆员普遍存在着敬业精神欠缺、专业知识不足、情报技术缺乏、科研能力不强等问题,迫切需要采取科学有效的方式提升图书馆员的素质.     

浅析农村中学实验教学的现状

实验是培养和发展学生观察能力、思维能力、想象能力、分析问题能力、实践能力、自学能力的重要手段,也是对学生进行科学的学习态度和科学的学习方法的教育,更是对学生进行创新精神的培养.     

领导活动复杂性特征新探

<正>当前学界提出"领导科学发展能力"的新命题,无疑丰富了领导科学的研究内容,是对领导能力进行的新的概括、新的提升,有利于推动领导科学的研究和发展。然而,领导科学是一门实践性、应用性很强     

乡镇文化站工作科学化的理性思考

乡镇综合文化站工作科学化,主要包涵思想理念的科学化、方法手段的科学化和运行机制的科学化,而乡镇综合文化站工作的实践创新、理论创新和制度创新,对于实现文化站自身科学发展、解决当前文化站体制机制问题、提升文化站干部能力素质等方面意义重大。     

浅谈＂老有所为＂工作的重要性

为了提高对＂老有所为＂工作的认识与实践,为和谐社会发展建设做贡献.＂老有所为＂是老年文化建设的重要内容和目标要求,它与中国构建和谐社会的核心价值观是完全一致的.积极创造条件,实现＂老有所为＂的工作目标,是进一步提升针对老年群体的管理水平的重要内容;是进一步提高社会和谐与科学发展能力的重要手段;是推动中国特色社会主义文明进步的重要标志;是进一步完善和强化＂老有所为＂工作的重要措施.     

党委办公室人员要着力提升服务科学发展能力

党委办公室人员作为各级党委领导的工作助手，服务科学发展的能力如何，将直接影响到科学发展观在本地区的贯彻落实，关系到本地区经济社会能否实现快速协调、持续健康发展。因此，不断提升党委办公室人员服务科学发展的能力，     

高校领导班子执政能力负面因素分析及对策

要推动高等教育事业又好又快地发展,必须首先加强高校领导班子执政能力建设.本文对影响高校领导班子执政能力建设的内因和外因进行深入分析,并从统一思想、提升素质、优化结构、健全制度,强化监督等方面深入研究,有的放矢地提出解决问题的对策,从而,为提升高校领导班子执政能力,促进高校事业科学发展提供理论依椐.     

论基于胜任力的领导干部培训需求分析

一、引言 领导干部的能力直接关系着一个组织的管理水平和竞争力.近年来,干部培训作为提升党政领导干部能力素质的重要途径,正日益受到重视.干部培训不仅已成为各级组织领导终身学习的重要组成部分,也成为领导干部适应当前学习型组织建设的基本需求. 当前,我国的领导干部培训已经形成了较为科学完善的系统,取得了良好的效果.但是,不可否认,一些部门和单位的领导干部培训工作还存在诸多问题,最为突出的就是培训针对性差,培训效果得不到保障.为了解决这些问题,科学的培训需求分析是必不可少的.     

未来社会发展的人才观是教育质量的试金石

教育质量是学校工作的生命线,但是,究竟什么是教育质量?是分数、是升学率,还是培养学生具有创新和可持续发展能力?检验教育质量的试金石,只能是科学发展观理论以及适应未来社会发展的人才观.笔者在对以上问题进行缜密思考后,依据科学发展规律谈几点看法.     

科学发展观的领导学解读

本文从领导学的角度解读科学发展观,指出在新形势下领导的本质是通过推进科学发展以实现服务;坚持以人为本是领导者做好领导工作的前提,也是对领导者人格的要求;新时期领导者把握工作方向就要牢牢把握科学发展这一主题;新环境下领导工作的重要目标是实现事业各方面的协调发展。     

提高推动民族地区稳定和发展的能力

民族地区问题,是社会总问题的重要组成部分,且具有历史性、特殊性、复杂性.能否用马克思主义理论来科学研判和有效解决民族地区问题,事关民族地区的社会政治稳定和经济发展,这不仅是一个理论问题,而且是一个政治问题.笔者作为多年工作在民族地区基层的一个民族干部,在工作实践中体会到,要解决好民族地区稳定和发展的问题,必须着力提高以下几种能力.     

以市场为目标 就业为导向 开创毕业生就业工作新局面

高校毕业生是国家宝贵的人才资源.以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路,是国家对高职院校办学方向的科学定位.如何以就业为导向不断提高人才培养质量,促进毕业生充分就业,关键在于加强职业能力和职业素质培养,增强人才培养的针对性、实用性,实现人才培养与社会职业岗位的接轨,以此提升高职毕业生的就业竞争能力,开创毕业生就业工作新局面.     

加强企业党建工作 促进企业科学发展

企业改革的重点就是提升企业科学化水平,从而促进企业科学化的发展。提升企业科学化水平主要是加强企业党建工作,坚持以人为本,充分发挥企业党组织的作用,不断提升职工的积极性,增加凝聚力与战斗力。本文首先分析加强企业党建工作的重要性,其次,对我国企业党建工作的现状以及存在的问题进行探讨,最后将对企业党建工作以及促进企业科学发展的策略进行探讨。     

党的十八大精神在企业政工工作中的实践

企业政工工作作为企业快速发展的前提,还是我国现代化和谐社会建设的基础依据。现阶段,企业政工工作依然面临很多问题,缺少现代化科学理论指导理念。而召开党的十八大会议之后,为企业提供了比较完善的改革创新与科学发展的现代化理论体系,作为企业政工工作人员一定要认真解读与积极实践,探索出一条合理的企业政工发展方向。本文主要对党的十八大精神在企业政工工作中的实践进行了分析。     

园区管委会人力资源管理体系改革和发展探究

随着相关文献与论点的提出,很多人力资源管理的方法被广泛应用,人力资源管理的应用是当代企业与事业单位研究的重点。通过对人员进行科学管理,进行科学的资源搭配,从根本上提升单位的整体工作能力,实现人力资源管理的价值,推动人力资源管理的发展。本文就园区管委会的人力资源管理进行研究,阐述了当前研究进程、人力资源管理中存在的问题以及针对具体问题提出的建设性解决对策。     

切实改进领导方法

领导干部的工作方法和艺术问题,往往直接影响干部的心理状态,关系到干部的事业心和责任感.目前,不重视改进领导方法,不善于通过改进方法来提高决策质量和落实效果是各级普遍存在的一个问题,对我们的事业发展危害极大.因此,各级领导干部一定要把改进领导方法和提高领导艺术作为紧迫的任务突出出来,着力提高领导科学发展、安全发展的能力.