实施再就业工程必须高度重视再就业培训工作

近几年来,随着企业改革的深化.技术进步和经济结构的调整,下岗职工的人数在不断增加,据统计,我国城镇下岗人员1995年达400万,1996年为800万,1997年猛增至1100万人.城镇下岗职工人数激增,已经成为当前我国社会经济生活中最突出的问题,下岗职工的再就业问题成了当前政府解决失业问题的首要任务.实施再就业工程,要做的工作很多,诸如发展经济,提供就业岗位;拓宽就业渠道,分流安置下岗职工;加强宣传,转变下岗人员择业观念;建立再就业基金等等.但我们认为,就目前的情况而言,要想使下岗职工自强自立.永远保持一种自强不息,勇于时取的择业精神,从根本上解决再就业问题,其中一个关键,是高度重视再就业培训,通过职业技能培训,提高下岗职工的劳动素质.     

对再就业培训的思考

再就业培训工作是一个系统工程 ,需要政府、企业、个人协调配合 ,这种配合既有组织领导方面的 ,也有管理方面的 ,现在结合企业实际提出几点初步思考 :一、转变观念 ,加强培训工作1 .切实转变两方面人员的观念。首先 ,是下岗职工要转变再就业观念。在市场经济条件下 ,就业政策和就业体制都发生了变化 ,新从业人员全部进入劳动力市场和人才市场 ,从业和再就业对知识水平的要求越来越高 ,这也决定了必须转变就业观念 ,努力提高综合素质 ,才能适应新形势下的就业需求。因此下岗人员在选择就业单位和就业专业上都要有动态上岗的观念。其次 ,是企…     

提高素质、转变观念是实现再就业的重要途径

当前,解决下岗职工的再就业问题是一项复杂的、系统的社会大工程。解决得好,就能使我国的企业改革渡过难关、顺利地进行下去,就能促使社会主义的市场经济得以健康、有序地发展,就能使我国社会安定、政治稳定。解决下岗职工再就业问题,政府采取的措施和实施的渠道是多方面的,但是,必须首先抓好下岗职工自身素质建设和转变就业观念的思想教育,使他们提高素质、增强竞争力,树立起适应社会主义市场经济发展的新观念。     

下岗职工再就业歧视问题研究

随着国有企业改革力度的加大,中国开始出现职工大规模下岗的现象,下岗职工再就业难的问题也随之产生。下岗职工再就业遭歧视是其中最突出的问题。下岗职工再就业歧视的原因与下岗职工再就业歧视问题的解决,都需要引起我们的思考。     

正确认识扩大就业与经济增长方式转变的关系

如何正确认识和处理扩大就业与经济增长方式转变的关系,这对于全面推进我国的再就业工程,组织更多的失业、下岗职工再就业,有着十分重大的现实意义。 扩大就业与推进经济增长方式转变是我国“九五”期间乃至更长时期内,关系我国社会经济发展全局和进程的大事。扩大就业与转变经济增长方式关系十分密切。从现象上看,扩大就业的巨大压力与集约型经济增长的要求形成了明显的反差与矛盾。面对着数百万失业下岗职工,我们必须全力以赴想方设法扩大就业;而转变经济增长方式则要求我国经济增长从过去主要依靠劳动力等生产要素扩张转变到提高生产要素的利用效率上来,这意味着等     

城市下岗女工再就业问题探析

下岗女工已成为下岗职工的主体。这主要是由于劳动资源总量过剩、体制转轨、经济结构调整、以及科技进步等宏观因素造成的。就微观原因来看，有生理因素、个人文化素质因素，更有再就业观念方面的因素。此外，城市下岗女工再就业还存在许多现实困难。如劳动力市场的需求主体不到位，社会保障制度尚未完善，政府有关部门认识不到位，措施不到位，监督不到位等。为解决城市下岗女工再就业这一重大社会问题，必须采取有效的对策：１ ．加快完善社会保障机制；２ ．加快培育劳动力市场；３ ．大力发展第三产业，特别是社区服务产业；４ ．加强女性劳动力资本投入；５ ．加强宣传引导，转变就业观念     

下岗职工的基本特征和择业观念——对天津市和平区下岗职工的抽样问卷调查分析

几个月前,我们在对天津市和平区居民的生活状况和生活期望进行“千户抽样问卷调查”的过程中,把系统了解下岗职工的基本特征、生活状况和再就业问题作为一项重要内容,获得了丰富的调查资料。本文主要根据这些调查资料,揭示、分析下岗职工的基本特点、生活方式、再就业状况和择业观念等等,并就进一步实施再就业工程提出一些对策性建议。 一、下岗职工的基本特征和生活状况 我们通过对和平区千户居民(其中包括166个下岗职工家庭)的抽样问卷调查发现: 1.下岗职工是一个庞大的社会群体。在和平区居民中,拥有下岗职工的家庭占居民家庭总数的16.7％;下岗职工人数约占在职职工总人数的25％。考虑到和平区居民的总体文化素质和职业层次相对稍高,下岗职工所占比例或许稍低于全市的平均水平。即使     

关于我国下岗职工问题的对策分析

下岗职工再就业问题是一个具有战略意义的问题,是关系到社会稳定和发展大计的问题.本文通过对下岗职工再就业困难的分析,提出了解决下岗职工再就业的政策措施.     

谈企业下岗职工再就业工作的开展

企业下岗职工再就业工作是个十分重要的问题。文章作者从六个方面阐述了下岗职工再就业困难的原因,并从六个方面阐述了下岗职工实现再就业的应对策略。     

下岗职工择业心态的现状与对策

本文采用调查法对下岗职工的择业心态进行了调查研究,从调查中发现:下岗职工的职业渴望比较强烈,在职业选择时,注意经济收入与个人自我价值需要的满足,但风险心理水平较低。基于这种现状,政府、企业及个人都应做出努力,以促进更多下岗职工实现再就业。     

正确认识扩大就业与经济增长方式转变的关系

如何正确认识和处理扩大就业与经济增长方式转变的关系,这对于全面推进我国的再就业工程,组织更多的失业、下岗职工再就业,有着十分重大的现实意义。 扩大就业与推进经济增长方式转变是我国“九五”期间乃至更长时期内,关系我国社会经济发展全局的大事。扩大就业与转变经济增长方式关系十分密切。从现象上看,扩大就业的巨大压力与集约型经济增长的要求形成了明显的反差与矛盾。面对着数百万待业或下岗职工,我们必须全力以赴、想方设法扩大就业;而转变经济增长方式,则要求我国经济增长从过去主要依靠劳动力等生产要素扩张,转变到提高生产要素的利用效率上来,这意味着等量投资所创造的就业岗位相对减少,显然不利于扩大就业。这样,在转变经济增长方式的过程中,如何扩大劳动就业已成了人们普遍关心的问题。     

黑龙江省劳动力就业和再就业问题探讨

目前,黑龙江省面临的就业和再就业的形势十分严峻,仅国有企业下岗职工就居全国之首,实施老工业基地的调整改造还会产生新的裁员,从而将进一步增大全省就业和再就业的压力。解决劳动力就业问题需要通过以下途径,一是拓展生产空间;二是强化政府对就业和再就业工程的实施;三是强化政府的综合服务功能。     

如何解决下岗职工再就业问题

随着企业改革、技术进步与产业结构调整的逐步深入，下岗职工日渐增多。能否妥善解决下岗职工的就业问题，不仅关系到国有企业改革的成败，而且还会影响整个社会的稳定和经济的持续发展。因此，下岗职工再就业问题已成为当前我国社会生活中一个需要迫切解决的问题。一、解...     

大学生不良择业观念分析及其对策

不良择业观念是大学生就业困难的重要原因，只有通过各方共同努力．转变其择业观才能走出困境。     

浅议就业机制

解决下岗职工再就业,尽快安排新增劳动力就业,是当前社会关注的大问题,这要求我们建立起完善的就业机制。下面对其几个主要因素做些初步探讨。 一、再就业服务中心管理机制应健全、有效 　　建立下岗职工再就业服务中心,负责下岗职工的管理工作,是各级政府和企业领导的一项重要任务。 　　1.规范下岗职工进入再就业服务中心工作程序 　　下岗关系到职工的切身利益,不能简单了事。企业安排下岗职工进入再就业中心要按规定的程序进行,服务中心的工作人员要切实负起责任来,账卡档案的建立要齐全准确,签订规范的托管合同。人员变动时…     

为再就业工程营造良好的社会舆论环境

随着经济体制转型和产业结构调整力度的加大，职工下岗已成为各级党政领导和社会各界关注的焦点。如何积极稳妥地解决好这一问题，宣传舆论部门和理论、宣传工作者担负着极为重要的职责，那就是营造良好的舆论环境，为再就业工程减压、导向、服务。一、更新观念，形成社会共识，为再就业工程减压。实现再就业工程不单是下岗职工的简单安置，它首先要有一场全社会范围内深刻的思想变革。在计划经济体制下，职工习惯了就业的“铁饭碗”、岗位的“终身制”。随着市场经济的发展和产业结构的调整，下岗职工逐渐增多，观念与现实的巨大反差使众多…     

对当前下岗职工再就业难点的探讨

解决下岗职工再就业是当前一个突出的社会问题.本文通过对下岗职工再就业问题中难点进行分析,提出扩大职工社会保险的种类和覆盖面,解除国有企事业单位下岗职工的后顾之忧.加强对下岗职工的转岗培训工作,介绍上海推出的“购买式培训”的新型就业培训方式,减少下岗职工参加技能培训的盲目性,增加他们的就业机会.广开就业门路,积极发展就业容量大的多种所有制经济,以解决下岗职工再就业难的问题.     

实施再就业工程宏观上应处理好的几个问题

本文重点阐述了在当前实施再就业工程中，政府必须在客观上处理好的几个关系及问题．它们是：其一，要正确处理好社会、政府、企业及下岗职工四方通力合作的问题．其二，要处理好就业与失业的关系．就业与失业是一对矛盾，二者结合得好又会形成市场机制．其三，要处理好城镇下岗职工再就业与农民工进城就业的关系．其四，要处理好市场就业制度与政府安排就业的关系．其五，要处理好经济长期发展与短期大量安排就业的问题     

我国高校毕业生就业观念及就业心态浅析

随着高校毕业生人数的逐年增多,就业压力的增大,毕业生择业的观念及心态也多种多样,其产生原因各有不同。针对毕业生就业心态的误区,我们应及时采取措施,转变毕业生择业观念,引导他们树立正确的择业心态。     

加入WTO后我国就业问题的对策创新

加入WTO后我国的就业即将面临新的挑战和机遇 ,这就需要对就业问题进行对策创新。具体为 :创新劳动力的供给制度 ;更新择业观念、提高劳动技能 ;开拓经济新增长点和创新经济结构 ;建立再就业管理“新网络”、劳动力市场“新模式”和社会保障“新格局” ;实行弹性就业制和灵活工作制等