人才淡季的需求亮点

新年伊始,回首2004年,有收获也有失落。正像Guns n’Roses的《November Rain》中所唱的“cause nothing lasts forever……”。年初,虽然又到传统的人才市场淡季,但还是有很多职业经理人为了自己能在新的一年获得更大的发展平台和更好的薪酬,而早早谋划着自己的未来。     

拓展式体验活动对中职学生职业素质的提升初探

随着职业的分工越来越精细，要求越来越高，中等职业学校教育要解决更多的校企之间的供需矛盾和过渡问题，在做好学历教育的同时也须做好学生职业素质的培训和训练。中职学生必须面对就业市场上职业结构的变化，岗位的轮换，需要他们有更高的能力去适应社会的发展，适应新的工作环境，新的人际关系，因此，在中职学生的学校教育中引进一种新的体验式学习的学习方式对学生的职业素质的提升大有裨益。     

突破职业天花板？找猎头吧!

高素质的猎头顾问能帮助经理人解答职业发展中的困惑, 并能给予经理人实质性的职业帮助曾经有专业人士提出职业发展的四个关键年龄点:25岁,一个充满希望的年龄,可以选择和前几年不相干的领域重头再来;30岁,站稳脚跟的年龄, 看准方向不懈努力,希望就在前面;35岁, 关键年龄,有些人已经是高管,但大部分人可能是企业中层或者更低的职位,也是危机年龄,最需要帮助和突破职业发展天花板的年龄;45岁,最后的转折点,如果还有遗憾, 再努力一把或许就可成功。现实中诸多的职业经理人,大都集中在     

“第三百六十一行”面面观

<正> 俗语说:“三百六十行,行行出状元”,如今,随着社会的发展进步,市场经济不断地给人们注入新的意识、新的观念,在传统职业以外,形形色色的新职业不断出现,成为当今社会生活的一个特殊景观,较之于传统的“三百六十行”,我们姑且称之为“第三百六十一行”吧。 A.五花八门新行当 市场经济中,应运而生的新职业、新行当究竟有多少,恐无人作准确的统计,有些新的职业     

点燃心中的火炬——荣昌县职业教育中心增强团员意识主题教育活动纪实

2007年4月28日，共青团荣昌县职业教育中心第一次代表大会在庄严的国歌声中落下帷幕。十一名代表当选为新一届团委会委员。这是荣昌县职业教育中心从2006年2月以来开展的党建带团建，加强团员民主建设，保障团员享有选举权利的重要举措，是全校青年高举邓小平理论伟大旗帜，践行“三个代表”重要思想，实施素质特色工程，振兴职业教育的誓师大会，也是校团委开展以“团旗飘扬，团徽闪亮”为主题的增强团员意识主题教育活动的一次全面总结，也是我校共青团发展史上的新的里程碑。     

浅谈会计人员职业判断能力的培养和提高

随着全世界经济全球化进程的发展,企业所处的经济环境日趋多样化,新的企业组织形式不断涌现(如虚拟企业),新的经济业务形势日益复杂(如金融创新和衍生金融工具),新的交易方式和结算形式不断更新(如电子货币和网上交易),企业经济事项的不确定性日趋增多。随着职业判断在会计实务中的愈发重要,会计人员的职业判断能力也成为一个函待深入研究的课题。     

职业经理人是"水土不服"吗?

职业经理人制度是起源于西方市场经济制度下的一种企业制度,对于欧美等发达国家来说也才只有十几年的历史。随着企业的发展,企业所有者要么因为种种原因不再适合某一管理职位,要么自己难以承担所有的管理职能,因此职业经理人的出现,是企业管理高度专业化的结果,也是企业管理成熟的标志。职业经理人是职业化的企业管理者,他们不但拥有对自己职业的忠诚,而且有企业管理专业知识和丰富的管理经验。职业经理人必须是某个行业、领域的专家,并精通自己的业务。在国内,随着市场经济运作日益规范化与市场竞争加剧,训练有素、称职可靠的职业经理人显…     

律师职业伦理绝对主义立场之批判——《The Practice of Justice》读后

一、绝对主义立场律师职业充满了矛盾与冲突。尽管有时与一般舆论互相抵牾,该职业却也逐渐形成了特有的伦理观。作为法学的一个晚近分支,律师职业伦理在其研究视域内渐次形成了两种主要观点:一是委托人利益说。该说认为律师在法定界限内为委托人利益计,采取任何一般人可质疑的法律手段均为合法。该说在美国1969年《律师职业行为示范守则》及1983年《律师职业行为示范规则》中均有体现,并且已成为业内优     

新世纪一流职业与一流人才

随着科技的进步,职业和社会结构将会发生重大改变。整个世界的职业从层次来讲是这样划分的:世界第一流职业叫高智力集团。所谓高智力集团,包括三大职业:一是高科技;一是高等教育;一是高级管理。这是以智力为起点、为基础、为能力来从事的职业,是世界上地位最高、待遇最佳、名声最好的职业。所以,当今世界凡是有点水平的人都向这个领域流动,中国大量的知识分子,他们只要有可能都会向这些地方流动,流向世界最高等的职业集团。第二个层次是高级劳务管理集团,也称高级劳务集团。这类劳务集团是与整个世界的经济发展直接关系的、永不消失的经济集团,这就是国际旅游、房地产、旅馆、饭店、邮电、通讯、运输等这样一些集团,这些集团是未来发展中必须要的、最基本的产业,这种集团赚钱最多。第三个层次是大工业集团,大工业是以机器制造业为主体的城市工业体系,这种工业体系随着科学技术向新的水平发展,很多部门将要被新的取代,所以传统工业迟早是要消失的。第四位是公务集团,它实际上就是干部集团,即行政管理集团。第五位是自由者集团。2000年后,全世界的职业结构将变成这五人层次。其中,最高级的是高智力集团,其次是高级劳务集团,这     

高职院校辅导员队伍职业化与专业化建设的思考

高职院校辅导员是高职生思想政治教育的骨干力量,在加强高职院校思想政治教育工作,推进学校和谐发展的过程中,发挥着十分重要的作用.在新的教育形势下,辅导员工作也呈现出了新的特点.因此,大力加强高职院校辅导员队伍建设,不断增强辅导员的职业精神,提升职业素养,推进辅导员队伍职业化和专业化建设就显得尤为重要和紧迫.     

浅谈中职英语教学中的形成性评价

在职业技术教育快速发展之际,教育部明确提出要深化职业学校教育教学改革,将提高教育质量和深化教学改革作为促进职业技术教育发展的重点。教学评价作为教育质量保证体系中的重要组成部分,也是教学改革的突破点之一。县前,职业学校英语的评价内容和评价形势比较单一,重测试性评价,轻菲测试性评价：重终结性评价,轻形成性评价。因此适应新的教育形势,     

新经济时代的企业员工职业发展

以知识经济为基础的新经济时代的到来,不仅企业面临着新的挑战和变革,员工自身的职业发展也面临着严峻的挑战,一方面企业难以为所有员工做职业生涯规划,另一方面,竞争的市场环境对员工提出了更高的要求。为应对新经济时代带来的职业发展问题,可从企业和员工个人两个层面提出策略以完善职业发展。     

开拓联合办学新路为国家培训更多行业实用的优秀职业人才

一、时代需要职业人才需要职业经理人 当今社会高速发展，各行各业急需大量高素质的实用职业人才，国家也大力支持职业教育发展，各有关单位也纷纷组建自己的培训团队与培训机构，希望能专门培训出：能胜任工作，有奉献精神的创新人才，和吃苦耐劳的现代职员，一专多能的管理者等……     

试论高职院校就业职业指导工作的现状与对策

高职院校职业指导工作是为了使学生面向社会,增强职业意识,在激烈的竞争中进行合理的职业选择,并在适应社会、融入社会的同时得到发展,成为社会需要的合格人才的过程。在目前新的形势下,职业指导也应该转变理念,提升职业指导工作,拓展职业指导任务,完善职业指导过程,改变职业指导功能,同时要注意职业指导新理念及科学方法的运用。     

现代化职业秘书的修炼

现如今,秘书行业要求越来越高,要想成为一名当代职业好秘书,首先必须要有良好的职业修养以及职业性格。例如:态度温和谦逊、面对新生事物以及工作要有热情的态度、拥有不怕苦坚持到底的性格,以及思维的严谨性等等。而我国与秘书相关的教育也只有二三十年的历史,并且一直把关注点放在知识、技能的传授上,对于性格及职业素养并没有投入过多的关注。随着国内经济的全面发展,国际一体化形成,文秘的工作显得任重而道远,知识及技能占据了一定的比例,但是良好的职业素养以及性格魅力也占据了一定的比例,文章通过阐述现化化职业秘书的几大要点诠释秘书的修炼法则。     

努力开创电力职教发展新局面

党的十六大报告指出：“教育是发展科学技术和培养人才的基础，在现代化建设中具有先导性全局性作用，必须摆在优先发展的战略地位。”这一论断，深刻阐明了教育在国民经济中的特殊地位和作用，也对当前教育战线提出了新的任务和新的要求。武汉电力职业技术学院作为湖北省唯一的电力类高校，理应为电力工业和地方经济     

二十一世纪秘书职业的发展趋势

新的世纪向我们提出了新的挑战，同时又带给我们新的机遇，中国加入WTO．国内实施西部大开发战略，这些都对我们秘书职业提出了新的更高的要求。那么，中国秘书职业在二十一世纪将如何发展呢？     

浅议如何加强和改进企业职业道德建设

在当前新的历史条件下,社会的高速发展对企业队伍的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。本文就如何加强和改进企业职业道德建设进行探讨。     

浅谈企业会计内部控制制度的完善

随着社会的发展,经济的进步,会计作为一种传统职业又被赋予的了一种新的使命,在新的经济政策的情况下,如何完善会计内部控制制度,如何有效控制会计信息失真,已经成为当代会计行业的热门话题。     

对IT环境下会计职能升级的思考

从会计发展的历史进程看,会计界对会计职能的争论由来已久,一直是众说纷纭,莫衷一是。21世纪,信息技术(IT)已成为时代发展的最重要的推动力量之一,信息技术正在改变着会计这一职业的传统并重新定义会计工作,同时各种新的企业管理理念和管理实践也逐步形成。会计工作环境的这一巨变,必然也会带来会计职能的转变。我们只有用发展的眼光看待会计理论问题,才能更好地指导会计实践工作。因此,对会计职能这一颇具争议的话题进行重新思考,明确会计的基本职能,对其进行重新定位也就成为必然和必需。本文在传统会计理论的基础上,试从信息技术的角度探讨在新的环境下会计职能的转变。