论思想政治工作与发展生产力的关系

思想政治工作与发展生产力有着密切的关系.即思想政治工作是推动社会生产力(物质生产力、精神生产力)全面发展的可靠保证.当政治思想工作推动物质生产力发展时主要表现在全面提高劳动者的对生产、技术,操作规律的认识和掌握,从而调动其积极性、主动性、创造性,不断提高劳动生产率.当政治思想工作推动精神生产力发展时,主要表现在精神和意识形态领域的工作者在党的领导下运用精神生产工具和精神生产资料不断提高创造社会主义精神文明的能力.社会生产力全面发展为思想政治工作提供物质和精神条件.     

简谈困难企业调动职工积极性问题

当前企业要走出困境,深化改革,把企业搞活,把生产搞上去,提高效益,核心问题是如何调动职工的积极性、主动性和创造性,才是解决这一问题的根本办法。就当前的形势和任务来讲,要调动干部职工的积极性必须从以下几个方面下功夫。 一、调动职工的积极性,企业思想政治工作必须围绕困难作文章。     

解放生产力,调动劳动者的积极性与创造性

邓小平同志最近指出:“革命是解放生产力,改革也是解放生产力。”我们认为,改革也是解放生产力,是通过建立充满生机和活力的企业内部经营机制,即转换和完善经营机制来实现的。为什么转换和完善经营机制能够增强企业活力?说到底还在于这种新的经营机制,抓住了增强企业活力这个事物的根本,即劳动者的积极性和创造性。这是因为:一方面劳动者是生产力诸要素中的首要要素,解放生产力,首先是解放被旧体制束缚了的劳动者的积极性和创造性,使其革命性性和活跃性充分体现出来;另一方面,劳动者的主人地位和性质又决定了他们的积极性和创造性是增强企业活力的内在源泉和动力。增强企业活力又要靠良好的经营机制来启动。所以,激发和调动劳动者的积极性、创造性便成为深化企业改革过程中,转换和完善经营机制的核心。在企业,尤其要激发和调动两个层次劳动者的积极性和创造性:     

思想政治工作与企业文化建设的几点思考

围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。每个企业都非常强调思想政治工作必须围绕企业的生产经营来开展,并不断地实践着这种理念。作为企业开展思想政治工作的主要手段和载体,企业文化建设与企业生产经营紧密结合,为增强企业的凝聚力发挥着重要作用。因此,大力建设企业文化,尤其是先进的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要,更是企业自身发展的需要。努力营造和谐健康、积极向上、具有时代特色的企业文化氛围,离不开思想政治工作这个根本指导思想。坚持用先进的企业文化武装广大职工,使思想政治工作与企业的生产经营结合更密切,发挥作用更有效。     

提升高校辅导员活力的必要性及长效机制构建

高校辅导员的活力直接影响到大学生思想政治教育的效果和高等教育的人才培养质量。提升高校辅导员的活力,是激发辅导员个体工作投入的积极性、创造性的需要,是推进辅导员队伍的职业化进程的需要,是增强大学生思想政治教育实效性的需要。提出通过建立系统化的支持援助机制、规范化的管理机制、人性化的心理援助机制、科学化的创新激励机制等长效机制,提升辅导员的活力。     

在发展个性的基础上调动积极性

市场经济条件下,企业思想政治工作要适应变化了的主客观条件,按照"尊重人、理解人、关心人"的原则,在充分发展企业员工个性的基础上,积极调动大家的积极性与能动性,努力做好一人一事的思想政治工作,为企业的发展保驾护航.     

信息技术思维下高校思想政治工作的活力与限度

高校思想政治工作的开展需要融合信息技术思维.如何在信息技术思维的指导下,把握好高校思想政治工作的活力与限度,是一个现实问题.信息技术思维下增强高校思想政治工作的活力,可以通过高校思想政治工作者的理念活起来、高校思想政治理论课活起来、高校思想政治工作话语活起来等途径来实现.同时,信息技术思维下把握高校思想政治工作的限度,可以通过拉紧高校意识形态工作的弦、营造清朗的高校思想政治工作网络空间、增强教书育人的效果等途径来实现.     

新时期企业思想政治工作的创新艺术方法

新形势对企业思想政治工作的创造性方法提出了更高的要求,要求思想政治工作者必须根据不断变化的新形势、新情况、新问题,创新出更多独特的方式方法来,去解决内心世界和个性特点千差万别的工作对象在社会变革中所遇到和出现的各种问题.笔者将对新形势下企业思想政治工作的艺术方法作一探讨.     

以“三个代表“思想为指导 进一步强化企业思想政治工作

思想政治工作是企业深化改革、转换经营机制、建立现代企业制度、调动企业职工积极性,提高企业经济效益的精神动力和保证.随着我国加入世贸组织的迫近,我国国有企业面临着来自国际、国内的激烈竞争和挑战,国有企业要在这场竞争中不断发展壮大,就必须认清面临的严峻形势,采取切实有力的对策,进一步强化企业思想政治工作.做好企业思想政治工作,要全面贯彻落实"三个代表"思想,坚持创新,注重实效,努力开创企业思想政治工作的新局面.     

浅谈尝试教学理论在幼儿教育中的应用

在尝试教学的运用与探索中,我们深切地体会到了尝试为幼儿教育工作带来的活力,在尝试教学中幼儿的主动性、积极性、创造性等都调动起来了,为将下一代培养成为德才兼备的高素质人才打下了坚实的基础。     

论新时期企业政治思想工作的创新

新时期,企业政治思想工作需要挺高科学性、适应性和创新性.本文论述了企业政治思想工作与企业文化的关系,现实中企业政治思想工作不但不能减弱,反而需要加强;企业政治思想工作存在的问题,需要不断改进;针对加强和改进企业政治思想工作的要求,提出了创新企业政治思想工作的建议.     

当前社区治理中思想政治工作存在的问题与改革思路——基于W市D街道社区治理的调查思考

高度重视社区思想政治工作,有效发挥思想政治工作在基层社会治理中的软实力作用,是我们今后全面深化改革,创新社会治理,增强社会永续发展活力的一项十分重要工作。但是实际社会治理中的思想政治工作却存在主体模糊、内容片面、过程行政化、方法单一等现实问题。因此要改进社区思想政治工作,创新社区治理,实现社区善治就必须健全完善党委的组织和领导,优化社区思想政治工作的治理功能,创新社区思想政治工作介体,提高社区思想政治工作主体素质。     

基于人本主义理念的高校思想政治工作研究

人本主义的教育目标指向学生个人的创造性、目的和意义，是培养积极愉快、适应时代变化的心理健康的人。以人为本做好思想政治工作，突出大学生的主体地位、建立新型的和谐师生关系、校生关系是社会经济和文化发展及师生观念变化对高校提出的时代要求，是增强思想政治工作科学性的基础，是思想政治工作坚持与时俱进的关键所在。     

我国劳动者积极性为何低落

劳动者积极性是指劳动者对工作或生产的努力程度,是劳动者主观能动性在工作或生产上的行为体现。不容忽视的事实是:我国目前许多劳动者积极性存在着不同程度的低落,它主要表现为工作和生产的心理动力不足,热情降低,兴趣下降;在工作和生产中缺乏应有的自觉性、主动性和创造性;许多人经常“混日子”,迟到、早退、旷工、消极怠工等。那末——     

新时期企业思想政治工作探析

当前企业思想政治工作存在缺乏创新等问题，其原因是多方面的。企业要形成党委对思想政治工作负总责、齐抓共管的大政工格局，并在创新工作方法等方面搞好企业的思想政治工作。     

培育和提升我国企业核心竞争力的思考

直面WTO ,我国企业要想抓住机遇、赢得挑战 ,培育和提升企业核心竞争力是关键。企业核心竞争力 ,集中表现为组织资源和能力的独特性 ,这种独特性可概括为 :难以模仿性、整合价值性、知识互补性和持久创新性。企业要善于发现和挖掘核心竞争力 :有效保持和运用核心竞争力 ;不断深化和发展核心竞争力。     

党内民主建设存在的主要问题、原因和对策

江泽民同志在“七一”讲话中指出 :“发展党内民主 ,充分发挥广大党员和各级党组织的积极性主动性创造性 ,是党的事业兴旺发达的重要保证。”因此 ,推进党的民主政治建设具有很重要和紧迫的意义。一、党内民主建设存在的主要问题（一）权力过分集中。有些领导在民主与集中的关系上没有处理好 ,集中过多。主要表现是书记揽权过多 ,什么事都要书记挂帅 ,拍板 ,党的一元化领导 ,往往变成了个人领导。（二）家长制作风。某些领导过分自尊 ,听不进别人意见 ,个人专断 ;个人凌驾于组织之上 ,家长式领导 ,以个人意志代替集体意见 ,甚至把组织当作自…     

浅谈思想政治工作在企业发展过程中的作用和创新

思想政治工作是企业发展的灵魂，因此加强认识思想政治工作在企业改革改革中的地位和作用显得尤其重要。思想政治工作者在企业发展中要适应发展潮流，与时俱进，坚持改革创新，才能为企业发展做出应有的贡献。     

非公有制企业思想政治工作必须解决的几个问题

思想政治工作进入非公有制企业,在理论和实践上都是一个崭新的课题。由于非公有制企业与国有企业之间存在着巨大的差别,思想政治工作进入非公有制企业将面临政工机构定位、工作机制定性、工作角色转换、方式方法创新等诸多问题,只有切实解决这些问题才能实现思想政治工作的有效进入。     

论网络环境下高校思想政治教育的实效性

互联网技术的飞速发展,给高校思想政治教育塑造了一个不同于现实的全新环境。互联网作为一种新的信息传媒工具,越来越成为当代大学生获取知识和各种信息的重要渠道。面临新形势新情况,思想政治工作要努力进行创新和改进,特别是要增强时代感,在针对性、实效性和主动性上下功夫。努力创建积极、健康、文明的网络环境,为思想政治工作创造良好的条件和氛围,是加强和改进思想政治工作的迫切需要。