战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察

文章基于社会交换理论,考察战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效间的跨层次关系.以51家企业、1015位员工为研究对象,HLM分析结果表明:(1)战略人力资源管理对角色内绩效和组织公民行为具有显著的跨层次促进作用;(2)心理契约履行在战略人力资源管理与组织绩效间起到部分中介作用.     

企业社会责任对财务绩效的影响：关键要素视角

 本文主要研究了企业在不同方面的社会责任行为对财务绩效的影响,以及不同的企业社会责任之间的相互作用。企业社会责任行为根据利益相关者理论和管理过程视角分为五个方面：顾客、员工、环境、慈善和政府等。运用结构方程模型,研究发现,（1）并非所有方面的企业社会责任均对企业财务绩效有正面影响,五要素中仅有对政府和慈善方面的企业社会责任行为对财务绩效有直接正向作用;（2）不同的企业社会责任要素重要性不同,顾客和政府方面的企业社会责任行为是影响其他方面社会责任行为的关键要素。本文对研究结论的管理启发和未来研究方向进行了讨论。     

员工知识分享对组织知识资本及组织绩效的影响

文章以社会资本理论为分析框架,运用结构方程模型从结构、关系以及认知三个维度探讨影响酒店连锁企业内部员工知识分享行为的关键因素,以及员工知识分享行为对组织知识资本和组织绩效的影响程度,旨在为酒店连锁企业推行知识管理提供参考。     

基于SSG组织关系调节的心理契约履行与员工绩效

文章基于社会交换理论和归因理论,置入具有中国本土文化特征的SSG组织关系调节要素,考察心理契约履行对员工绩效的作用机制与效应.结果表明:心理契约履行对角色内绩效和组织公民行为正向影响显著;SSG组织关系调节对心理契约履行与组织公民行为关系起到正向调节作用,但在心理契约履行与角色内绩效关系中调节效应不显著.为此,要合理引导与管理员工组织心理,关注并提高心理契约履行程度,建立管理者与员工间高质量的组织关系.     

辱虐管理对员工积极追随行为影响的统计检验

基于社会交换理论,文章考察领导的辱虐管理对员工积极追随行为的影响,并检验领导与员工私人关系的中介效应及权力距离导向的调节效应.基于对381个员工的调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)领导的辱虐管理负向影响员工积极追随行为;(2)领导与员工的私人关系在辱虐管理与员工积极追随行为的关系间发挥了部分中介作用;(3)权力距离导向在辱虐管理与员工积极追随行为的关系间发挥了正向调节作用,即员工的权力距离导向水平越高,二者之间的负向关系越弱,反之则越强.     

民营企业组织支持与组织公民行为关系的实证研究

基于社会交换和组织支持理论,文章探讨了员工组织支持、感情承诺和组织公民行为之间的关系,提出了感情承诺作为员工组织支持和组织公民行为之间中介关系的理论模型,并通过一家纺织业民营上市公司220名员工的样本进行了实证检验.     

转型背景下我国企业管理方式的转变途径

在转型背景下如何实现我国企业的管理方式转变是一个既具有现实启示又具有理论意义的话题.随着改革的不断深入,过去那种重结果轻过程、重经济交换轻社会交换和重评估轻发展的管理方式已凸显出越来越多的弊端,因此需要实现管理方式的转型.新的管理方式是一种人性化的、伦理性的管理,它重视员工的发展,并与员工保持良好的合作关系.企业可从培养伦理型领导、建立相互投入的雇佣关系模式和实施发展型的绩效考核三个途径来实现管理方式的转变.     

基于社会责任与盈余管理关系的企业社会责任动机分析

文章从企业社会责任与盈余管理关系的角度,研究企业履行社会责任的动机.结果发现:企业社会责任与盈余管理之间存在显著的正相关关系,表明企业履行社会责任的动机更多的可能性是出于管理层私利的机会主义投机行为;进一步考察企业的股权性质和地区差异后发现,上述动机在国有和中西部地区的企业中更为明显.     

独立监管、激励协同：粮食社会责任储备管理研究

粮食企业社会责任储备是企业储备的重要组成部分,做好粮食企业社会责任储备管理,让承储企业具备责任担当是发挥储备效能的关键。基于政府是否对参与社会治理的公众进行激励,构建政府—承储企业—公众的三方演化博弈,根据社会责任储备“龙头试点—规模推行”发展特点,创新性引入企业规模动态变量,通过系统动力学对博弈系统进行仿真,研究在不同监管模式下企业行为的演化过程和策略选择,得到粮食企业社会责任储备分级管理方式,对极端应急情况进行仿真,对应急物资管理也有一定适用性。研究结果表明：对于大型承储企业,政府可以实施独立监管,激励公众参与社会责任储备管理可提升管理绩效;对于中小型承储企业,政府需要激励公众共同参与社会责任储备管理,才能达到理想管理效果;在极端应急情况下,政府对小微主体规制力量不足,需要对小微主体投机行为施加高额罚款并调动公众参与协同治理,才能达到理想管理效果。最后,从加快建立社会责任储备承储企业分级管理长效机制、鼓励公众多渠道参与社会责任储备管理实践、适当扩大大型承储企业社会责任储备承储比例、加强大型承储企业与中小型承储企业的应急保障连接、加强承储企业社会责任品牌建设和信息发布机制等五个方面提...     

市场经济条件下企业统计改革将如何运作

一、社会主义市场经济对企业统计的影响 1、我国企业管理中统计管理的现实问题 市场经济是以市场机制调节经济行为以实现社会资源最优配置的经济体制。市场机制是指通过价格、供求、利息、工资等各种市场要素的相互作用,自动调节企业的生产经营活动,实现市场上供给与需求的均衡,满足社会各方需要的经济调节机制。在市场经济中,企业是市场经济的主体。市场机制引导企业的行为,企业的行为又影响着市场机制的运转。我国现阶段大多数企业的管理素质不适应市场经济的需要,这是因为我国的市场经济是在计划经济的基础上建立起     

构建网络型企业集团加快企业资源整合

按照现代西方经济理论,企业是组织行为替代市场行为的结果,目的是利用企业的组织管理替代市场的自由交易,以减少交易风险,降低交易成本.但企业组织是有经济边界的,当企业规模过大时,企业组织管理的成本会急剧扩大,并带来诸如人浮于事、管理效率底下、主观意志等弊病,严重影响企业的生存和发展.企业集团融合市场与组织两种机制,利用市场与管理两种手段,成为现代企业组织的发展方向.     

上级信任的柔性控制机理研究

信任是一种特殊的控制机制,在组织管理中发挥着重要的作用.文章利用博弈理论和社会交换理论,分析了上级对下属信任,从理性维度上可以导致下属自我执行、强化承诺和体现合作,从感性维度上可以导致下属感恩回报、服从认同和自发努力,阐明了信任的柔性控制机理,探讨了其在具体管理实践中的应用.     

商品流转

在社会再生产过程中,为了将社会生产品由生产范围转移到消费范围,以供生产消费及生活消费的需要,就必须借助于一定的交换、分配形式.所谓商品流转就是社会生产品交换、分配形式中的一种,它是指工农业生产的物质资料通过买卖行为由生产范围到     

浅论企业统计服务水平和效益

一、企业统计服务水平和效益的关系企业统计服务水平与效益有着密切的关系。企业统计服务水平越高,社会经济效益越好,反之越差。由于企业统计的服务水平和社会效益是一个问题的两个方面,故要从两个方面来探讨企业统计。首先企业统计部门和企业其他管理部门不同。企业统计作为企业宏观管理部门,它的职能主要是完成上级企业统计部门和政府统计部门下达的双重统计任务。因此,企业统计部门的统计行为往往含有企业行为和政府行为。在为政府宏观决策服务的同时,也为企业自身的生产、业务部门服务。作为国     

非货币性资产交换业务会计处理重点浅析

非货币性资产交换是一种非经常性的特殊交易行为,是交易双方主要以存货、固定资产、无形资产和长期股权投资等非货币性资产进行的交换.通过这种交换,企业一方面满足了各自生产经营的需要,另一方面也在一定程度上减少了货币性资产的流出. 对于企业发生非货币性资产交换的会计处理,一般要遵循以下程序: 一、非货币性资产交换的认定 非货币性资产交换的认定,要注意交易是否涉及补价.不涉及补价的情况下,只需要认定双发交换的是否是非货币性资产即可;若交易涉及补价,要认定交易过程中涉及的货币性资产是否少量,即在整个交易额中所占的比例≤25％.     

基于行为路径的企业社会责任战略模式

本文从组织行为学角度,探讨了基于行为路径的,由企业、政府、行业协会及其利益相关者协同建构的企业社会责任战略模式,并分析了相应的管理措施。     

伦理型领导对员工创新行为的影响

采用问卷调查和统计分析方法,实证检验伦理型领导对员工创新行为的影响以及心理资本的中介作用和团队成员交换的调节作用,结果表明:伦理型领导对员工创新行为具有显著促进作用,心理资本在二者关系中起部分中介作用,而团队成员交换在两者关系中起调节作用;提出伦理型领导通过强化下属的心理资本驱动下属创新行为的观点,以丰富领导效能与员工创新研究;为加强企业领导者的道德修炼和员工心理资本建设,提出促进员工创新活动的实践建议。     

企业短期行为的统计约束

企业作为微观经济的主体在进行有计划商品经济的生产和商品交换中,具有三个特点:(1)独立性,在国家调控市场,市场引导企业的情况下,每个企业自主经营、自负盈亏,表现为生产经营行为的相对独立;(2)社会性,企业的生产经营活动行为与外部环境特别是市场环境紧密相联,是各种经济信号刺激的产物,(3)复杂性,企业行为表现在生产、交换、分配、投资等各方面,而各方面的行为活动又十分复杂。当前,我国的企业机制、市场     

形成政府部门协调机制 搭建企业信息共享平台

随着社会主义市场经济体制改革不断深入，政府对企业的管理方式发生了重大变革。由原来的所属企业局（总公司）的行政隶属管理方式转变为法制管理与宏观调控相结合的方式。与此同时，企业与政府之间的信息交换也发生了重大的变化，政府传递出的信息不再像计划经济那样具有强大的行政约束力，企业向政府提供的信息只限于工商年检、税务报税、统计报表等。少量企业向行业主管部门、上级主管部门报送一些报表或向社会披露企业信息。有的政府部门为了保证本部门工作的需要，     

企业多角化发展理论在企业成长中的应用

一、企业成长理论与企业多角化发展 (一)企业成长理论及其发展趋势 根据有关企业管理理论,现代企业成长是指现代企业在盈利性和社会性相统一基础上的多目标结构引导下,为了生存与发展,与企业的经营结构、组织结构、空间结构和技术结构等结构发展变化相适应的企业规模增长的机制和行为.从企业经营的内容来看,企业成长主要有三种类型:扩大原有产品的生产,即规模型成长;进入新的产业,即多角化成长;向上下游扩张,即纵向成长.