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利用中国创业板上市公司数据,探讨创始人与非创始人CEO的任期对研发投入的差异化影响。研究发现,非创始人CEO任期与企业研发投入之间存在倒U型曲线关系;而创始人CEO任期则与企业研发投入负相关。作为外部激励的政府补助会正向调节两组关系,而独立董事比例仅正向调节非创始人CEO任期与研发投入的关系。 相似文献
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Ken Favaro 《经理人》2012,(7):54-55
企业不可能永远高速增长,最终总会慢下来,许多CEO都把这种不可避免的现象视作公司成熟的标志,然后便不再从公司内部寻求增长动力,转而通过不断地收购小公司或者通过收购另外一家大公司——这种外在的增长动力,以期转型发展。 相似文献
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美国通用电气公司(简称GE)长期以来雄踞世界500强企业之首,它的创始人是赫赫有名的美国发明家爱迪生。2001年9月10日,被称为20世纪头号CEO、“世界经理偶像”的GE第八任总裁韦尔奇,将他执掌20多年的帅旗交给了他亲自选定的接班人——杰夫·伊梅尔特。上海APEC会议期间,伊梅尔特作为GE新任“掌门人”做客中央电视台《对话》节目,与中国一些知名CEO进行了一场别开生面的交流。 相似文献
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《2010年IBM全球CEO调研中国洞察》报告:唯有通过持续不断的企业模式创新、行业模式创新、收入模式创新,中国企业方能在未来的复杂环境中脱颖而出 相似文献
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CEO年轻化已经成为越来越多第一代民营企业家们所期望的,他们希望自己的子女能在企业中尽快树立权威和业绩。但很多高管或多或少都已经建立了自己的势力或者小团队,致使新任年轻CEO的管理缺乏力度。一家以服装加工生产为主业的民营企业集团,公司董事长兼CEO王海作为企业的创始人,最近把CEO的位置交给了刚刚30出头的儿子——王焕。然而,新官上任不久,王焕就遇到了这样的问题。 相似文献
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创始人保护、替罪羊与连坐效应——基于会计违规背景下的高管变更研究 总被引:1,自引:0,他引:1
公司创始人在公司中有着特殊的地位,本文对会计违规背景下的高管变更中是否存在"创始人保护现象"进行了研究,并首创性地检验了这种创始人保护现象对高管变更中的"替罪羊效应"(CEO不变而CFO发生变更)以及"连坐效应"(CEO与CFO同时变更)的影响机制,研究结果发现:(1)会计违规会导致高管更高的更换率;(2)当公司存在会计违规行为时,创始人CEO的更换率比非创始人CEO低,存在创始人CEO被保护的情形,即存在创始人保护现象;(3)创始人保护会增强"替罪羊效应",即在发生会计违规后,创始人CEO公司中CEO保留而CFO离职的概率大于非创始人CEO公司中的这种高管更换情况;(4)创始人保护会弱化"连坐效应",即在发生会计违规后,创始人CEO公司中CEO和CFO同时离职的概率小于非创始人CEO公司中的这种高管更换情况。本文的研究对于完善公司治理结构、遏制高管变更中由于高管特殊的背景特征所导致的"保护机制"、提高公司治理效率具有重要的启示,同时文章的研究结果还能为监管机构出台更加有效的高管监管和约束政策提供一定的借鉴。 相似文献
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在国有企业改革中.让企业的管理人员持有一部分股份.也就是管理层收购(MBO),是眼下最热门的话题之一。在试点的过程中,有关管理层收购的争议就一直不断。2005年2月.国资委主任李荣融在接受央视《新闻会客厅》采访时指出,国有资产流失的关键问题在管理层收购。继去年底国资委作出大型国有企业不搞管理层收购的规定后。今年4月14日国务院国有资产监督管理委员会、财政部正式颁布了《企业国有产权向管理层转让暂行规定》。 相似文献
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员工上班时间上网聊天、玩游戏、炒股,企业老板怎么办?北京网康科技有限公司创始人、CEO袁沈钢说:“网康的生意就是让一间公司避免成为公共网吧。”上网行为管理设备就可以帮助老板有效管理这种状况。 相似文献
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首席执行官即CEO,盛行于20世纪80年代的美国,其主要职能是监督落实董事会通过的各项经营决策。在CEO之下,还有COO(首席运营官)、CTO(首席技术官)、CFO(首席财务官)等等,已逐渐成为国际上惯用的对企业高层人员的称谓。CEO在我国最早出现在一些网络企业中,但往往是自封的,曾有十六七岁的学生当上CEO的新闻。当时很少有人去研究这个称谓对企业意味着什么。但对于一个大型的传统企业来说,高层人员称谓的改变不是件小事,当然不是为了赶时髦。CEO在传统企业的出现引起了人们的广泛关注:这种变化能为企业带来多少实质… 相似文献
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基于我国上市公司2001~2007年的数据,对创始人离任现象及其对企业成长的影响进行了实证检验。现阶段一些企业出现了创始人离任的现象,不同的离任模式对企业产生不同的影响:创始人离任但受聘高管不离任以及创始人与受聘高管都离任,都将对企业产生显著的消极影响,与创始人离任后期的企业绩效显著负相关;创始人留任但受聘高管离任,这种类似于"替罪羊"的离任模式不仅没有降低企业的后续经营业绩,反而有利于企业绩效的改进。这些结果表明,创始人在企业发展过程中具有一定程度的不可替代性,其留任行为有利于企业的发展,是一种"善意"的自我保护。 相似文献
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<正> CEO(Chief executive officer)始于80年代的美国,90年代传入中国,称为“首席执行官”或“首席营运官”。CEO最早风行于网络企业中,后扩展到其他各类企业中,形成了一股CEO热,我国国有企业,如长虹、海尔等也都开始执行CEO制。CEO及其出现的背景 CEO主要职能是监督落实董事会通过的各项经营决策,它是企业新制度安排、权利再分配的结果,有董事长兼任CEO和总经理兼任CEO两种形式。 20世纪80年代以来,随着跨国公司全球业务的拓展,企业内部的信息交换日渐繁忙。由于决策层和执行层之间存在信息传递阻滞和沟通障碍,一些企业开始对传统的董事会—董事长—总经理式的公司治理结构进行改革,设置了统揽企业经营决策大权的CEO,在某种意义上意味着原董事会手中的一些权力过度到原有经营层手中,CEO的经 相似文献
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对于后进国家来讲,如何向榜样学习,是个非常重要的事情,也是一个容易被误导的事情
近代以来.中国作为一个后进国家,就处于一个持续不断的“找榜样”的过程中。越是往前追溯,我们就越会发现,中国“找榜样”受到了历史、传统等诸多方面的限制,它又是一个自上而下的过程。榜样选好了.大家就照着这个榜样做事,实际上这会导致一些非常严重的后果.虽然当时选榜样的时候,用心往往是好的。 相似文献
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企业党建是国有企业政治工作的核心内容和独特优势。当前,随着企业改革发展的不断深化,企业党建工作存在着一些突出问题,导致企业党建作用发挥不充分,在一定程度上影响着企业持续稳定发展。在新的形势下,如何进一步加强企业党建工作,已成为当前企业改革发展过程中遇到的重大课题。笔者认为,要加强党的组织建设特别是抓好基层组织建设,充分发挥企业党建的政治保证作用,才能更好地促进企业改革发展。 相似文献