完善价格争议行政调解机制的几点思考

针对当前价格纠纷日益增多的现状,价格部门要发挥公共服务职能,积极尝试开展价格争议行政调解工作,及时化解价格纠纷,避免矛盾激化,促进社会和谐。价格争议行政调解作为一项崭新工作,尚存在调解机构不健全、工作机制不完善、调解范围和效力有限、经费保障缺乏等问题。该文总结近几年工作实践和借鉴省内外经验,提出完善价格争议行政调解机制建议,推进价格争议行政调解专业化和规范化。     

论我国行政职务纠纷的处理规则

行政职务纠纷,是指行政主体之间因行使职权、执行公务而在职权领域内发生的各种行政职务争议。这种争议的实质在于如何分配行政职权、划定行政权限。     

论专利权行政保护的必要性

专利权行政保护的去留一直是知识产权领域的一个争议焦点,当前国务院将知识产权保护和执法工作提升到前所未有的高度,知识产权行政执法工作面临难得的发展机遇,在此背景下,专利权的行政保护更加有必要性。     

论行政检查的性质

对行政检查行政的争议集中在行政检查是一种行政事实行为还是一种行政法律行为。行政检查在我国现实中的存在是兼具行政法律行为和法律事实行为两种性质的,而从法律价值的角度看,将行政检查界定为一种法律事实行为是一种可欲的设计。     

探讨如何运用以人为本理念构建服务型高校行政管理体系

长期以来,我国各大高校内部行政管理多沿用传统政府机关行政本位的管理模式,呈现出较强的行政化倾向,有违大学精神。作为培养高级人才、创新科研、服务社会的主阵地,现代高校建设必须改革行政管理。"服务型政府"概念的提出,为高校行政管理体系改革带来了启示,新形势下运用以人为本理念,构建服务型行政管理体系势在必行。     

论完善行政合同中的救济制度

西方行政法理论中有着完整的行政合同法律制度和系统的行政合同理论,在我国,行政合同作为一种新型行政管理手段,被广泛应用于社会生活领域,但是有关行政合同的理论研究尤其是对行政合同争议的救济相对滞后,以致行政合同在实践环节中出现的诸多问题得不到完善解决。     

人本主义理念下的行政管理策略研究

从我国行政管理的现状来看,要提高政府和企事业单位的行政效能和服务水平,就不能不考虑行政管理过程中的多重因素,尤其是与人相关的因素。能否把握人本主义理念的精神内涵并灵活运用,是衡量行政管理工作水平的重要杠杆。以人为本,实现行政管理的科学化、加强行政管理队伍专业化建设、真正树立"服务"观念使得行政管理更加人性化,符合现代管理的精髓。     

论行政管理体制的创新及问题分析

目前我国的总体经济形势平稳,社会发展速度较快,为了有效保证早日实现小康社会,我们必须要对现行的行政管理体制进行有效创新。行政管理体制符合社会总体发展水平的时候,会对社会发展起着正面推动作用,反之,则会对社会发展起着反面的抑制作用。所以,我们必须要根据当前的发展形势,创新行政管理体制,并对行政管理体制创新中存在的问题进行深刻分析。     

办公用品管理现状及对策

行政单位支出居高不下,政府浪费行为屡见不鲜.根据有关统计数据得知,当前我国财政收入与GDP增长速度远远低于我国行政支出和每个公民平均承担的行政管理费用的增长速度.而且现在政府浪费行为尤为严重,表现形式变化无穷,例如办公用品浪费、公款吃喝、公款出国、构建华丽的行政大楼等等.这些行为严重影响了政府在群众中的形象,造成了恶劣的影响,行政单位必须采取多重措施阻止这些行为的出现.其中,政府办公用品管理是政府管理的重要部分,虽然不直接影响到国计民生,然而这是政府日常管理中的“蛀虫”,此虫不除,危害无穷.     

关于抽象行政行为的可诉性分析

抽象行政行为广泛存在于社会生活之中，因之而起的法律争议也层出不穷，但由于受目前我国行政诉讼法受案范围的局限，此类争议的尚无法进入司法诉讼程序，以致于行政相对人的正当权益难以获得有效救济。将抽象行政行为纳入行政诉讼是国内外经济和法律环境发展变化所提出的紧迫要求。     

论新时代背景下我国行政伦理构建

我国行政伦理构建是当前政府行政体制改革的重要环节和组成部分，建设一支能够适应当前世情、国情、党情变化的具有较高道德水平的行政队伍是构建社会主义和谐社会的必然要求。本文从新时期世情、国情、党情发生深刻变化的背景出发，借鉴西方伦理建设的有益经验，结合我国经济社会发展的实际情况，针对我国当前行政伦理失范的表现，从建设服务型政府、进一步推进行政体制改革的角度出发，尝试探索一条有中国特色的社会主义行政伦理建设途径，以期为我国行政伦理建设实践提供有益的理论支持。     

事业单位办公室行政管理工作探析

我国基础设施建设的加快和经济的快速增长,导致事业单位数量逐年增加,办公室作为事业单位的综合行政管理部门,是保证单位公共事务和长效发展的后盾部门。而行政管理的重要性给管理带来诸多问题,巩固事业单位的内部管理,提升事业单位的办事效率,不能忽视办公室行政管理。因此,基于当前事业单位办公室行政管理的现状,事业单位需要总结管理中面临的主要问题,能够从问题出发,提出符合当前形势的行政管理策略。     

论行政管理道德建设

介绍行政管理、行政道德的含义、特征及功能。通过了解当前行政道德的现状与趋势,浅析在面对行政道德失范的状况时,应如何加强行政道德的建设。     

创新行政体制实践以民为本的执政理念

随着社会主义市场经济的发展,经济全球化和信息技术革命,特别是我国加入世贸组织后的新形势、新情况,对我国行政管理体制产生了深远的影响、提出了更高的要求.同时,由于社会主义市场经济及与之相适应的行政管理体制的建立和完善是一个长期的过程,加上一些宏观环境和外部条件的制约,目前的机构改革仍带有过渡性质,行政管理体制还存在诸多不尽如人意的方面,继续积极推进我国行政管理体制的改革与创新势在必行.     

试论责任行政落实

一、责任行政落实的概念 责任行政落实是指一国行政机关应该对自己所实施的某一行政行为和后果承担责任，而这种责任不论是功还是过都由实施的行政机关来承担。从这一概念看，责任行政是防止行政机关对其行为不负责任的一种强制规范和要求，这种理解对当前世界各地发生的相关行政活动是非常必要的，是世界各国民众的一致呼声。     

完善行政管理体制 提高行政效率

当前我国的行政管理体制改革严重滞后,党的十七大明确提出加快行政管理体制改革。同时,强调要优化结构。当前深入研究优化行政组织结构、深化行政管理体制改革已是刻不容缓、不可回避的问题。     

心理契约理论及其在行政组织中的应用探究

共建行政组织的心理契约,是现代行政组织人力资源管理与行政组织文化建设的目标所在。本文将当前组织行为学和人力资源管理领域中兴起的心理契约理论引用到行政组织的管理中,对行政组织中行政人员的心理契约影响因素进行了分析,提出了关于行政组织中心理契约构建的思考。     

浅析我国行政文化变革的目标及对策

本文立足于马克思主义哲学、生态学、行政生态学和科学发展观等理论,采用系统分析和行政生态学分析的方法,以我国社会生态环境的急剧变化导致行政文化不能适应当前行政管理实践的发展变化为立足点,提出了当前我国行政文化变革的总体目标和一系列与之配套的变革对策,构建一种有中国特色的现代行政文化     

社会转型时期行政道德规范化的研究

本文通过对转型时期我国行政领域道德失范现象的研究、探讨,揭示了在道德失范的状态中,原有的行为范式、价值观念被普遍怀疑和否定,逐渐失去了对行政人的影响与约束,而新的伦理范式、价值理念又尚未成熟。得出了必须采取强有力的措施抑制行政道德失范,并通过建立健全一系列规范化、制度化的行政规则,把某些道德准则具体化为若干细则和条款,指导和规范行政人的行政行为,进而推进行政道德规范化的建设。     

行政单位资产管理存在问题与改进策略

目前,我国经济体制的改革正在不断深入,使得行政单位资产管理制度改革成为了当前必须解决的问题。行政单位资产在实施国家宏观调控、履行政府职能、推进经济建设、加强公共管理等方面有着举足轻重的作用,同时它也是国家国有资产的重要组成部门。本文就行政单位资产管理存在问题进行了分析,并提出了改进的策略。