优化高校科技创新人才成长发展环境对策研究——以河南省高校为例

高校科技创新人才的成长发展是由内因、外因两个方面的因素决定的,外因是指科技创新人才成长发展的外部环境,是其成长发展的必要条件。改革开放以来,在党和政府高度重视人才的大政方针指导下,我省高校科技创新人才的成长发展环境明显改善,但也存在一些不容忽视的问题。在大众创业、万众创新的新形势下,进一步优化高校科技创新人才的成长发展环境,必须树立以人为本的理念,在爱才用才砺才留才和激才上做文章。     

国外高校科技创新模式的比较与启示

本文通过比较分析美国、日本、瑞典和印度等国家高校科技创新的模式特点,发现国外高校科技创新模式的特点和启示,在分析我国高校科技创新的现状与问题的基础上,提出了我国高校科技创新的模式选择,即"政府组织推动、国家示范带动、高校主导主动、企业重视联动"。     

科技创新是教学研究型高校发展的动力

科技创新是教学研究型高校发展的动力科学技术创新是高等学校的基本职能之一,高等学校只有不断做出原始性创新和技术创新,才能拥有一流的学科和培养出一流的人才.科技创新能力的高低决定着学校的发展.目前,影响学校科研工作发展的问题主要表现为科研经费额度与学校发展要求不适应;高水平科研成果较少,纵向课题少;创新成果少,创新意识差等.建议高校根据国家的有关政策采取有利措施加强创新能力建设.     

科技创新助推“农字号”企业跨越式发展实证研究——以湖北稻花香集团为例

党的十八大报告指出:"解决好农业农村农民问题是全党工作重中之重,城乡发展一体化是解决‘三农’问题的根本途径。""农字号"企业是实现城乡发展一体化的重要一环。多年来,湖北稻花香集团在以工促农、工农互惠、城乡一体方面树立了光辉范例,并发展成为了湖北省首家百亿"农字号"企业。本文重点就科技创新这一强大的推动力进行一些思考,以期为"农字号"企业的发展提供一些借鉴。     

高校科技管理创新研究

阐述高校科技管理在建设创新型国家的形势下,通过科技管理手段的创新所取得的成效,如制定科研管理配套政策、建立科技评价体系、注重科技创新能力建设、打造科技创新平台等;并对高校进一步加强科技管理创新、制度创新和人才队伍建设、促进科技成果转化等进行探讨。     

科技创新助推循环经济跨越发展研究——以淄博市为例

科技创新助推循环经济跨越发展不仅是落实科学发展观,加快形成新的经济发展方式的迫切要求,而且是地区经济可持续发展的战略抉择。淄博市循环经济发展走在了全省前列,初步建立起了循环经济推动机制,逐步形成了循环经济产业链条,发展循环经济的关键技术得以推广应用。目前科技创新支撑循环经济发展仍然存在一系列制约因素,主要体现在：发展循环经济的技术支撑体系不够完善;循环经济发展的技术和管理人才结构性短缺;循环经济发展的研发经费投入不足;发展循环经济的政策和制度环境需要进一步优化。建立和完善循环经济科技支撑体系,需要在构建和完善技术研发体系、人才支撑体系、研发经费保障体系和相关法律政策体系上下功夫。     

高校校办科技企业可持续性发展的思考

高校校办科技企业是我国高校技术创新体系中的主力军,它们充分运用了大学智力密集、科技成果集中、人才资源丰富的独特优势,为我国高校技术创新成果快速转化发展提供了有利途径。从企业可持续发展的角度,梳理了高校校办科技企业的现实状况,并提出了相应的对策,以实现高校校办科技企业的可持续发展和与社会、环境的协调发展。     

企业持续创新内部人才激励机制研究

以企业持续创新理论和激励理论为基础,在企业持续创新管理机制的框架体系中,进一步提出建立和完善企业持续创新内部人才激励机制的组成要素并通过实践调研对其进行分析和研究,指出企业持续创新内部人才激励机制的建立对实现企业持续创新模式由低级到高级转换的重要作用。     

民营科技企业创新服务体系研究

民营科技企业创新服务体系是指民营科技企业提供社会化、专业化服务以支撑、促进创新活动和提高创新效率的服务网络。近几年来,我国民营科技企业的创新服务体系随着改革开放的发展得到日益加强,但由于民营科技企业自身的特点也存在许多困难,表现为服务体系模式不明确、中介服务功能单一、创新服务网络化协作较弱、立法管理相对滞后。因此,必须大力规范和发展民营科技企业的创新服务机构,加强和完善创新服务体系,以推动民营科技企业的创新能力。     

"峡光模式"对我国科技企业孵化器模式的创新

本文解析了"峡光模式"科技企业孵化器的运营模式,并分析了"峡光模式"在孵化器理论和孵化器管理模式两方面的创新.在此基础上对进一步完善和推广"峡光模式"的对策进行了探讨,提出了建议措施.     

绿色技术创新与企业持续发展

在可持续发展思想被越来越多的人接受的背景下,企业发展面临着来自政府、公众、竞争对手以及合作者等多方面的环境压力.绿色技术创新可以通过成本的降低、市场份额的提高、生产规模的扩大以及技术转让收益使企业走出持续发展与环境保护的两难困境.由于企业追逐利润最大化的特性以及技术创新风险大、费用高等特点,需要采取一系列政策和措施推动我国企业积极进行绿色技术创新.     

民营企业可持续发展的企业文化研究

企业文化是民营企业生存的基石、成长的动力和发展的源泉,是提升民营企业核心竞争力的关键,是企业可持续发展的驱动力.企业文化与管理优势互补,以文化优势形成竞争优势.民营企业要正确认识和选择可持续发展的企业文化战略,坚持与时俱进,不断创新,确保企业文化的活力和竞争力,整合优化企业文化,形成完整的文化体系.     

建立推动可持续发展的"可持续科技创新"评价体系构想

传统的科技创新体系与可持续发展在本质内涵、行为主体、追求目标等方面存在一定的差异,使得它们之间存在一定的矛盾甚至对立,从而使传统的科技创新在现实中表现出对人类社会进步的双重效应。为使科技创新尽可能加强正效应,减少负效应,必须建立新的、适合并推动可持续发展的"可持续科技创新"体系,用具有普遍意义与科学依据的"评价标准"摒弃科技创新可能对可持续发展产生的不良影响。     

论在创新中实现企业的可持续发展

企业发展的可持续性问题是我国加入世界贸易组织后和企业所面临的重大而突出的管理课题。创新是企业可持续发展的动力之源;企业核心竞争力是企业可持续发展的内在能力;企业文化建设是企业可持续发展的内在要求;高素质人才是企业创新与发展的根本保证。     

企业全面可持续发展管理研究

分析了企业生命周期全过程中各阶段存在的可持续发展问题。在全面质量管理理论的基础上,提出了全面可持续发展管理的概念,并从企业选址,厂房厂区设计同时满足技术、建厂、环保要求,建设施工过程中应注意的事项,企业实施清洁生产和企业终止后的工作及政府应对企业可持续发展管理提供的政策支持等方面提出了具体的实施措施。     

绿色营销对企业可持续发展的影响分析

在阐释绿色营销和企业生命周期相关理论的基础上,分析了绿色营销对企业可持续发展的作用和影响.指出绿色营销能延长企业生命周期,或促使企业早日走出衰退的阴影,进入第二次生命周期,推动企业的可持续发展.     

基于结构方程模型的企业可持续发展能力探析

在对企业可持续发展能力内涵、作用机理进行分析的基础上,提炼出影响企业可持续发展能力的五个因素。运用结构方程构建了包括6个潜变量、17个观测变量的影响因素模型。通过问卷调查获得基础数据,利用LISREL软件对模型进行了实证分析,结果表明：企业可持续发展能力的高低,首先取决于企业制度和企业家素质,其次是市场权力和技术水平,经营理念影响最小。     

文化创新与可持续发展相关问题探讨

在现代经济研究中,文化创新与可持续发展已成为一对重要的范畴,探讨二者之间的联系有助于促进可持续发展理论与实践的进步。研究表明,可持续发展本身就是人类文化创新的成果,而文化创新是一个国家或地区经济社会持续发展的不竭动力,也是推动作为经济增长主体的企业持续发展的核心要素。因此,加强文化创新是促进人类经济社会可持续发展的重要手段,而生态文化正是基于可持续发展的文化创新的基本方向。     

产品创新与企业的可持续发展研究

目前,中国大多数企业特别是中小企业的寿命很短,企业如何在激烈的竞争中生存下来,实现可持续发展的长远目标,成为企业必须要面对的重要问题。企业在产品创新这方面是否做得好,成为企业能否实现可持续发展目标的重要因素之一。文章分析了目前我国不少企业在产品创新上存在的主要问题并提出了解决这些问题的相应措施,说明企业必须从自身角度出发,大力推进产品创新工作,才能实现企业的可持续发展。     

论中国中小企业可持续发展的机制创新

中小企业在国民经济的发展中有着重要的意义。如何搞好中小企业 ,实现中小企业的可持续发展 ,是我国经济体制改革和企业改革中的重要内容。从中小企业可持续发展的理论依据、有利环境、制约因素分析以及进行机制创新搞好中小企业的发展等几方面的研究和探索来看 ,我国中小企业要可持续发展 ,必须进行机制创新。