湖南失业现状原因及对策探析

失业是普遍存在于经济社会的现象,是经济发展不可回避的难题。湖南是人口大省和经济欠发达地区,失业总量大,并呈现异地失业和高学历失业等特点,其主要原因是劳动力总量过大、经济规模相对较小。因此,要解决湖南的失业问题,依然要从发展经济、控制人口数量着手。     

基于劳动力市场均衡框架的大学生失业原因分析

目前影响大学生失业的原因主要可以从两大方面来分析,一方面是在劳动力市场均衡框架之类的原因,大学生的摩擦性失业,结构性失业和自愿性失业属于这类原因;另一方面是在劳动力市场均衡框架之外的原因,从均衡工资,有效需求和供给三个方面出发进行分析,可以认为有效需求不足,供给过剩,高于均衡工资的高水平工资也是引起大学生失业的原因,而高于均衡工资的高水平工资更是其中最主要的原因.     

我国失业问题的成因及对策

失业问题已成为市场经济条件下资源配置和流动的必然现象。但我国的失业与资本主义相对过剩人口所形成的失业，其原因具有本质区别。我国产生失业主要是由于经济不发达，人口增加快于经济的增长，还有新技术的使用，某些产业或企业已进入衰退期，以及农村人口大量向城市工商业转向，造成劳动力供给量的绝对增加；加之由于个人主观因素的作用等原因造成的。失业不仅在传统的计划经济体制下暗藏，同时也作为与市场经济运行相伴的必然产物客观存在。我们既应看到并充分发挥失业机制的积极作用，也要重视其对社会造成的危害。因此要通过开拓就业领域、加强职业培训、建立健全失业保障制度，以及有计划有秩序地引导农村劳动力的合理转移和流动来达到缓解失业的目的     

高校毕业生就业市场中的"歧视效应"分析

近几年出现的“知识失业”只是一种假象,高校毕业生就业市场中因歧视现象而引发的“歧视效应”是产生这一假象的重要原因。一方面,高校毕业生的歧视阻碍了劳动力需求曲线的右移;另一方面,劳动力需求者的歧视阻碍了劳动力的自由流动和选择。     

关于"高学历失业"的理论分析与对策思考

所谓"高学历失业"是指具有大专(含大专)以上学历者失业,是一种知识人群的高层次失业,但概括为"知识失业"并不科学.它已经由个别地区、个别行业的偶然现象发展为以大学生失业为主体的普遍现象,其产生是市场经济发展到一定阶段的必然产物,具有数量增加、层次上升;由零星分散到相对群发集中;区域分布不平衡;由老科技人员为主转为新大学毕业生为主等特征.中国"高学历失业"的产生,既有其经济原因,也有其深刻的社会原因,是经济因素与社会因素混合交织与综合作用的结果,因此要综合整治,采取各种有效对策加以解决.     

大学生知识性失业的对策

大学生知识性失业分为显性失业和隐性失业两种类型,其中显性失业的表现形式较明显,而隐性失业所表现出的劳动力不充分就业现象容易被忽视.政府应从高校专业设置、大学生就业指导、劳动力市场规范、相关法律法规的完善等方面努力,提高就业率,根本解决大学生知识性失业问题.     

偶发学习、内生增长与劳动力市场稳定化货币政策——一个带内生增长的NKMP-DSGE模型

通过偶发学习机制将内生经济增长与经济周期波动统一于NKMP-DSGE框架,并基于这一框架考察了偶发学习机制的效应以及实现劳动力市场稳定的货币政策机制.研究发现:偶发学习的引入具有扩大货币政策效果的作用,同时也是产生“通胀之谜”以及“工资通胀之谜”的原因之一.而政策分析的结论表明:就促进经济增长与稳定劳动力市场而言,对失业做出反应的政策机制具有相对较好的政策效果.在当前我国失业问题日益严峻的背景下,采用这一政策机制可能具有实现“保增长”和缓解失业的双重效果.     

再就业,提高素质是关键

当前，失业、下岗和再就业问题已成为我国经济体制转轨时期特殊的社会现象和问题。造成这一现象的原因是多元的，其中重要原因之一是劳动力素质不适应经济社会发展的需要。实施再就业工程，提高劳动力素质是关键。因为无论从增强下岗失业职工再就业竞争力，还是从保持一定的经济增长速度进而创造出更多的就业岗位来说，都必须以提高劳动力素质为基本前提。只有劳动力素质有了大幅度提高，才能从根本上保证再就业工程的顺利实施并达到预期目的。     

城市失业问题的几个矛盾及其对策

失业是与市场经济相伴而生的一种现象。近年来我国城市失业人口一直呈上升趋势。这一问题的加剧不仅会制约经济的发展,而且会直接影响社会的安定。目前全国各地通过实施“再就业工程”和发展劳动力市场等形式,积极探索解决失业问题的途径和办法,取得了较好的效果。然而从目前的实际情况来看,尚存在以下几个矛盾: 1、劳动力供求的结构性矛盾。一方面部分失业人员就不了业,“有人没活干”;另一方面。部分企业招不了工,“有活没人干”;这种结构性矛盾的形成,有用人单位的原因,也有求职者的原因。从企业来讲,企业招工时往往将条件提得较高,令一些失业者瞠目;从求职者来讲,改革开放以来,人们的观念不断变化,那些脏、苦、累、险的工种被看作是民工干的活,许多失业人员对此类工作不屑一顾。供求双方这种强化自我的思想意识形成了目前招工难与就业难并存的局面。     

转型期中国劳动力市场演进研究——基于就业研究文献述评的视角

本文以现实中劳动力市场一些复杂的就业现象为切入点,以中国改革的逻辑为主线,对转型期劳动力市场就业研究的相关重要文献进行梳理,涉及"转型初期失业原因和就业体制转换问题""劳动力流动问题""农村劳动力问题""女性劳动者和大学生群体的就业问题""就业政策和中国劳动力市场的发育程度"等五个层面的问题,这种从宏观层面到微观维度,再提升到宏观层面的研究反映出转型期中国劳动力市场的演进。最后,文章指出改革和劳动力市场之间存在相互作用的机理,而转型期中国劳动力市场的演进遵循改革的逻辑。     

知识失业问题的总量性原因实证分析

近几年,知识失业成为社会广泛关注的社会问题之一,已有的研究往往将其归于结构性原因和大学生的就业期望值问题,忽视对于总量性原因的分析。知识失业的原因是多方面的,确有总量性原因在起作用。劳动力总量过大和劳动力素质提高是其一般总量性诱因,因资本深化和经济转型造成的大学生传统就业岗位的减少是其需求总量性原因,而高等教育规模过大及增速过快是其供给总量性原因,很多人不顾我国现有的经济水平、产业结构和就业结构,单纯和高等教育发达国家比较高等教育发展指标是极其片面和危险的,我们应该合理规划高等教育发展规模及速度,促进高等教育的可持续发展及其与社会的协调发展。     

构建失业预警系统的探索

建立失业预警系统,为政府有效控制失业率、进行劳动力市场宏观调控提供可靠的参考依据。失业预警系统主要包括预警方法、预警指标、制度安排和管理信息系统等几个方面。为了控制失业率,政府应加强对失业的预测;政府应把控制失业率作为宏观调控的主要目标;建立专职失业风险监测机构;改进失业和就业的统计口径,加强就业统计。     

完善我国就业与失业统计指标体系的新方法

在我国,随着劳动力市场机制的运作及其功能的发挥,失业问题必然出现。因此,建立我国完整的就业与失业统计指标体系,对此进行反映、监测和分析,以采取及时有效的措施予以干预和控制,就有了非常重要的意义。     

试论建立内部劳动力市场应具备的条件

内部劳动力市场是二战后形成的一种雇用制度,在发达的市场经济国家具有一定的普遍性。内部劳动力市场的雇用关系具有长期性和隐性合约的性质,并实行有效的内部激励机制。内部劳动力市场的特点,使其在节约准固定成本、监督成本和提高企业效率等方面具有优势。但内部劳动力市场的建立和实施,需要具备制度性等条件。     

论扩大就业的基本思路

中国的就业问题既不同于市场经济体制下以劳动力市场供求矛盾为基本表现的就业问题,也不同于计划经济体制下以统包统配、行政安置矛盾为基本表现的就业问题,中国正处于由传统计划经济体制向现代市场经济体制过渡的时期,在这一时期的就业矛盾主要表现为体制性冗员释放与转换,因此,扩大就业的基本思路,必须从这种特有的“制度性就业”矛盾出发。解决这一矛盾,必须建立规范、科学、公平的就业政策;必须依据就业能力和失业承受能力,合理确定就业的近期和远期目标;必须确定实事求是的经济发展道路。      

信息不完美条件下的劳动力市场博弈

当前,由于国企改革以及农村剩余劳动力转移,劳动力市场出现结构性过剩问题,另一方面,由于信息不对称而导致的摩擦性失业又大量存在。利用双价模型分析信息不完美条件下的劳动力市场,透析劳动力市场的均衡类型以及影响劳动力市场效率的因素,分析当前劳动力市场存在的“假文凭”、“假学历”现象,为了并可以据此为提高市场效率提供政策建议。     

发展中国家促进就业的做法及其借鉴

失业是发展中国家面临的共同难题。针对日趋严重的就业问题,发展中国家采取了多种财政经济措施以缓解就业压力。发展中国家促进就业的做法及经验,对于我国缓解就业压力具有特别重要的借鉴意义。在经济结构调整时期,必须通过保持适度的经济增长速度、建立市场导向就业机制、大力促进非正规就业、对劳动力供给进行必要的调控、加大人力资本投资力度等途径以促进就业。     

转型期中国城市职工下岗的非合作议价模型分析

本文通过一个非合作议价模型,研究了禁止城市国有企业雇用农民工和允许其雇用农民工两种条件下城市职工下岗形成的机制。通过对比证明,一旦放开对于农民工就业的人为限制,工资将降到竞争性劳动市场的水平,在长期趋势下,会减少国企下岗的人数。通常一些城市采取的旨在保护城市劳动力免受外来农民工就业竞争的政策,反而导致了更多的城市下岗职工的存在。本文也证明了中国经济转型期失业的古典模型的性质。