物流企业快速反应能力评价模型的构建

正确评价物流企业快速反应能力有利于物流企业改善物流服务水平,文章应用基于供应链和物流系统两个视角构建的物流企业快速反应能力评价指标体系,构建了基于模糊积分的物流企业快速反应能力评价模型,阐述了评价过程,并进行了算例分析,结果证明了评价模型可较好地解决物流企业快速反应能力的评价问题,评价模型具有一定的先进性.     

广西制造企业快速反应能力的评价模型构建研究

制造业是我国国民经济的物质基础和产业主体,正确评价制造企业的快速反应能力具有重要现实意义.文章介绍了评价广西制造企业快速反应能力的指标体系以及采用模糊综合评判方法构建制造企业快速反应能力的数学模型,并进行实例研究,说明了构筑的评价指标体系以及评价模型的合理性和科学性.     

第三方物流外包服务综合绩效评估模型的构建

本文根据全面性、特殊性、可比性、可操作性原则,参考评价第三方物流企业的一般评价指标的选取原则,选取了包括运力资源利用率、固定资产周转率、订单完成率、配送资源利用率等20个具有代表性的指标,详细地构建了第三方企业物流系统综合评价指标体系,并采用主成分因子分析法对企业物流系统进行了综合评价。     

基于顾客的第三方物流服务商满意度评价指标体系的构建——以淘宝网为例

目前,对于很多第三方物流服务商已经认识到,只有提供的物流服务使顾客满意,企业才能健康、长久的发展下去。但是,作为淘宝网的第三方物流服务商来说,很难全部了解顾客对物流服务不满意的全部原因,因此,从顾客的角度出发,建立一套科学合理的顾客满意度评价指标体系对第三方物流服务商来说是十分必要的。在此首先介绍了第三方物流服务商顾客满意度评价指标体系的建立原则,然后对现有评价指标体系进行分析,找出不足之处,最后从顾客的角度出发,建立了比较满意、合理的第三方物流服务商满意度的评价指标体系,并指出各个评价指标的含义。     

现代企业网络形象评价指标探析

企业网络形象评价分析指标包括企业理念、网络产品、网络服务、网络交易、网站设计和团队形象等6大组类指标,以及支撑组类指标的39项基础指标.根据这一评价指标体系,可对企业网络形象进行定量分析,为现代企业在激烈的市场竞争中进行网络公关战略决策提供参考.     

基于模糊物元方法的西北五省区物流能力评价研究

文章基于模糊物元方法构建包含经济基础、物流设施、物流业发展水平3项要素及其下属14项指标的指标体系,按时间和空间两个维度对西北五省区的物流能力进行比较评价。结果显示：时间上,西北五省区物流能力不断提升,但提升速度受政策环境影响年度差异较大;空间上,西北五省区物流能力因各省自身经济发展水平及区位因素差异而发展极不平衡,省际差异较大。文章认为可通过保证交通建设投入力度、优化物流业固定资产投资结构、发展绿色物流、加强省际合作与整合物流资源来提升西北五省区物流能力,以促进＂丝绸之路经济带＂的互联互通。     

信息化背景下物流网络资源动态整合能力评价指标体系的构建--基于模糊评价法

基于市场宏观环境与微观环境的不断变化,以及物流技术的不断提高,对物流网络资源动态整合模式的可行性评估,是保证物流网络快速响应客户需求,提高网络运作效率和盈利能力,管理节点物流企业的重要方法。依据物流网络资源动态整合能力评价指标体系下的物流组织网络相关理论,借助物流信息网络的支撑,运用模糊综合评价法对物流网络资源动态整合能力进行研究,并用一个算例对物流网络资源动态整合能力评价体系及其模糊综合评价方法进行了验证。通过对物流网络资源动态整合能力进行综合评价,并根据评价结果优化物流网络结构与管理策略,对于物流网络和各节点企业实现长期战略目标,降低物流网络运作成本,提高获利水平起着至关重要的作用。     

皖江城市带城市物流竞争力评价与提升策略

在界定了城市物流竞争力内涵的基础上,从产业总体规模、产业发展水平、产业发展潜力、产业基础设施、经济发展水平及科研创新能力六个维度建立了城市物流竞争力评价指标体系。有必要运用SPSS软件中的因子分析与聚类分析,对皖江城市带8个城市的20项评价指标数据进行了分析,得出区域内各城市物流竞争力的得分情况。并结合得分情况给出区域城市物流竞争力提升策略。     

企业文化健康度评价:内在逻辑、指标体系与实施路径

企业文化健康度反映了企业文化的优劣及其对环境的调适能力,对企业文化健康度进行科学评价是提高企业核心竞争力的重要保证.基于"精神文化"、"制度文化"和"行为文化"三个层面,从价值观、认同感、制度导向、忠诚度、工作氛围五大因素分解出25项具体指标,构建的"企业文化健康度"评价指标体系,是企业文化健康度评价工作取得成功的重要前提.企业不应过多纠结于评价结果的优劣,其理性选择是立足评价结果,对症下药,着力提升企业文化健康度.     

需求视角的区域物流网络的构建和结构特征研究

研究区域物流网络的结构特征对于区域物流的发展具有重要意义.研究从需求的视角提出评价物流需求的指标体系,结合江西省的实际情况,采用因子分析法和物流引力模型构建起了区域物流网络.用网络密度、中心性等指标探讨了江西区域物流网络的截面特征,用网络强度熵、网络权重熵、网络冗余比描绘了江西区域物流网络2010~2014的演化特征,从而为实现江西区域物流网络的可持续发展提供思路.     

基于AHP法的大学德育能力评价体系探讨

加强德育能力的建设,提高大学德育实效性必须构建大学德育能力评价体系。利用AHP法,结合大学德育能力的内涵和基本特征以及德育能力形成规律,对大学生德育能力形成要素进行系统整合,构建了适合中国国情的大学德育能力评价体系。该指标体系由5个一级指标,27项二级指标和50个具体评价因子的三级指标构成,并提出了确定指标权重、标准值以及进行综合评价的基本方法,以期对大学德育提供依据。     

基于语言信息处理的大学生就业竞争力评价

针对大学生就业竞争力评价问题,提出了由素质能力竞争力、基础能力竞争力和外部环境竞争力构成的就业竞争力评价指标体系.应用层次分析法(AHP)分析得到各个评价指标的权重,给出了基于二元语义语言信息处理方法的大学生就业竞争力评价模型及其评价步骤,最后进行了实例分析.     

我国物流能力评价的研究综述

物流能力研究最先开始于对物流企业能力的研究,其成果对企业发展自身的物流能力起到了很好的指导作用。当前,对物流的含义和构成要素研究较为成熟;对物流能力评价模型研究尚在起步阶段。物流各环节的物流能力评价研究,物流路线、物流园区、物流网络评价研究,逆向物流能力评价研究等,都具有很强的理论价值和现实意义,还需要进一步的探讨和实践。     

江西省经济可持续发展能力综合评价与实证分析

本文在分析了可持续发展能力的内涵和构成的基础上,从经济系统内部(经济子系统)和经济系统外部(社会和资源与环境子系统)发展能力出发,构建了江西省经济可持续发展能力综合评价指标体系,包含经济子系统体系、社会子系统体系和资源环境子系统体系3大方面共19项指标,并运用主成分分析方法对江西省经济可持续发展能力进行综合评价。     

基于经济增加值的企业绩效评价体系研究

为了准确地评价企业绩效,我们在原绩效评价指标体系的基础上引入经济增加值.经济增加值是企业净经营利润减去所有资本(权益资本和债权资本)机会成本后的差额.在绩效评价体系中引入经济增加值指标,考虑权益资本的机会成本并对重要的会计信息失真进行校正,实现从财务效益状况分析到创造价值能力分析的转变,丰富成长能力评价的内容,并用系统化的非财务因素分析对财务角度的绩效评价分析加以解释和补充,建立以基于经济增加值的企业绩效评价体系,有利于实现企业的经营目标即企业价值最大化.     

基于隶属度转换新算法的河北省农村物流体系综合评价研究

首先根据科学性、全面性、可操作性等原则,结合河北省实际情况,构建适合河北省现状的现代农村物流体系评价指标体系;并利用定性和定量相结合的分析方法,即使用层次分析法确定指标体系中各指标的权重,同时应用隶属度转换新算法建立现代农村物流体系模糊综合评价模型,并结合河北省具体情况,进行实证研究,找出了河北省农村物流发展的薄弱环节,为提升河北省农村物流发展水平提供依据。     

基于因子分析的海峡西岸上市公司业绩评价

文章以沪深A股市场上市的43家海峡西岸概念上市公司为研究对象,选取反映企业偿债能力、盈利能力、资产营运能力、发展能力等四个方面十项财务指标,建立企业业绩评价指标体系,使用SPSS16.0统计软件,运用多元统计分析方法中的因子分析法进行业绩评价.结果表明海峡西岸概念上市公司的盈利能力较好,具有较大的发展潜力.     

改进我国现行企业效绩评价体系的探讨

我国现行企业效绩评价体系,是1999年6月由财政部等四部委颁发的。这套评价体系从试点到推广,至今已三年有余。它对督促企业同时关注长短期发展能力、提高管理水平和改善人力资源状况,起了相当重要的作用。但是这套办法在实践中也暴露出一些问题,例如缺乏时效性和动态性;评价企业发展能力状况指标的不合理性;固定权重设计中的不合理以及对无形的精神层面的产出的忽视等,为此,本文提出用企业月度快报模式加强企业效绩评价指标体系的时效性;增加企业动态经济状况分析的相关指标;改进评价企业发展能力状况指标;增加发展基础状况指标;根据不同主体的需要,建立不同的权重体系等相应对策。     

地方国有企业高质量发展评价指标体系研究

地方国有企业高质量发展具有不同于一般企业的独特性.针对地方国有企业高质量发展评估难问题,立足地方国有企业的四重特殊性和其高质量发展评价的"四个统一"内涵,在理论分析基础上,吸收国资委对地方国有企业的考核指标,提出其高质量发展评价基础指标.通过业内专家筛选归集和企业中高层提炼精选,形成地方国有企业高质量发展评价基础指标集.在问卷调查基础上,对基础指标集进行统计分析检验,并确定指标权重,最终形成由产业地位、创新能力、质量效益、可持续发展四个维度组成的地方国有企业高质量发展评价指标体系.研究结果对于地方国有企业高质量发展评价指标体系的设计具有参考价值.     

当前中国企业公民行为评价指标体系设计

文章梳理了国内外企业公民行为评价的基本模式,提出了当前中国企业公民行为评价指标体系设计的基本思路,同时以利益相关者理论为基础,构建了企业公民行为评价体系的理论模型,确定了评价指标体系的基本原则,遴选指标和评价指标的权重设计,分别从企业治理结构、经济责任、员工权益、消费者权益、商业伙伴关系、环境保护与治理、政府关系、知识产权关系等10个方面对当前中国企业公民行为评价指标体系进行了设计。