浅析跨国公司人力资源的中国本地化

跨国公司的发展离不开技术的创新,两者之间的关系相互联系和促进的,目前跨国公司逐渐向着把母国作为基地实现技术创新而发展,在1997年开始跨国公司开始在中国投入大量的技术,此时便出现了中国本地化发展的趋势,中国成为了世界上最有魅力的新兴市场,所以在人力资源在中国的本地化问题日益受到关注。然而人力资源管理是跨国公司实现全球战略的重要条件,那么跨国公司人力资源本地化就要考虑对员工的选派、培训、评估,这不仅仅影响员工个人的前途发展,也是对公司海外业务能够顺利实施的有利保障。人力资源作为跨国发展的核心竞争力,公司要想经营本地化,务必要在人力资源本地化中取得成功,但是目前很多跨国公司在人力资源本地化中遇到了很多的问题,需要逐步不断去改进方案。跨国公司实行人力资源的本地化对跨国公司和我国都是有利的,达成一个双赢的局面。     

1997年后香港公务员制度的发展与变化

港英政府统治时期,香港建立并发展起以“大、高、稳、低”为主要特点的殖民地公务员体制。香港回归后,由于政治、经济、社会的转型,尤其是巨大财政赤字的压力,迫使特区政府采取一系列措施改革其公务员体制,理顺了公务员与政治的关系,有效地缓解了财政压力,但改革也受到一些因素的制约。     

澳门回归前必须跨过的门槛

1997年7月1日香港回归以後，海内外对於未来1999年12月20日澳门回归的信心陡升，普遍认为有香港回归“率先垂范”的成功模式，澳门的平稳过渡和顺利交接应该是“潮落江平未有风，兰舟共济与君同”。但是，事实上，澳门回归的形势并不容乐观，由於澳门与香港迥异的历史背景和政治、经济、文化、社会特点，在从旧澳门到新澳门的过渡时期，有许多特殊、复杂的问题是在从旧香港到新香港的过渡时期所不曾遇过的。新的“三大问题”（即经济、治安、政权交接）困难重重姑且不论，旧的“三大问题”（公务员本地化、法律本地化、中文官方化）亦久拖不…     

香港公务员制度浅析

香港在建立公务员制度方面,几十年来积累了较丰富的经验。本文系统地介绍了香港公务员制度形成的条件、社会环境,公务员的分类情况及公务员的管理机构、管理工作原则、政策、措施等问题。其中有些是我们在政治体制改革中可以借鉴的。     

澳门：公务员本地化的回顾与前瞻

在中国人占绝大多数的澳门，政府公职多由葡人和土生而人占据，中国籍人进入公职受到限制．这—状况，与中葡联合声明和澳门基本法的要求存在较大距离．澳门政府必须更多地吸收中国籍人进入公职，担任领导职务，才能使公务员队伍的结构与澳门的人口结构相适应．近年来，澳门政府在公务员本地化问题上做了一些工作，但步子仍不够快，必须在过渡期最后几年加倍努力，才能在政权移交时真正实现公务员本地化。     

政府形象建设的若干对策思考

政府形象问题,是一个事关政府自身建设和经济社会发展全局的重大的战略性课题, 也是极其错综复杂的社会系统工程。本文着重从强化政府形象意识、设计政府总体形象、加强政府决策形象管理、加强公务员队伍建设和优化政府公务员形象、注重政府形象传播等几个方面, 提出政府形象建设的对策建议。     

1997年香港回归中国对亚洲工业化地区的影响(六)——香港回归中国与马来西亚经济

一、引言 香港正式回归中国前有些政治过渡的问题还未解决。这不仅因为中英两国在香港1997年前的政治变革上存在分歧,而且涉及主权移交的许多细节也未谈妥。除此之外,中国国内未决的政治延续问题也使香港的政治前途蒙上了不确定因素。     

香港专利法改革述评

香港现行专利法完全源于和从属于英国专利法，实际上是一种对英国专利权进行注册并进而提供保护的法律制度。随着香港主权的回归，香港专利法的改革不可避免，以适应回归后本地化和国际化的需要。本文对香港专利法的形成以及专利法改革的必要性、主要内容进行了论述和评析     

我国国家公务员社会保障制度研究综述

我国国家公务员社会保障制度推行十多年来,对稳定公务员队伍,提高政府的工作效能发挥了重要作用.但随着经济体制改革和政府人事制度改革的不断深化,这一制度在运行过程中也出现了一些需要急待解决的问题.通过对现有关于公务员社会保障制度研究的文献资料进行整理和分析,提出了公务员社会保障制度研究需要进一步深化的几个问题.     

香港公务员“铁饭碗”难捧又热捧

正公务员比其他职业多福利而少挫折,因而招聘时竞争激烈,几百人争一个职位是常事。高薪、福利好,在香港做公务员一向被视为捧上"铁饭碗"。2011年8月,香港特区政府宣布公务员加薪6%—7%,增幅跑赢了居高不下的CPI,令公务员职位更具吸引力。10月份,特区政府又要招兵买马。有人力资源顾问指出,职位吸引力大,这一轮竞争势必更加激烈。三四百人争一个职位1997年亚洲金融风暴爆发,香港景气衰退,裁员减薪,近年经济也相对疲软,物价居高不下,但公务员待遇稳定,又有大幅加薪,稳定的"政府工"更加得     

展望“九七”后的香港经济

随着1997年7月1日这个历史日子的来临,人们普遍关切的问题是,香港将面临什么样的前途和命运?对此,我抱乐观态度。我认为“九七”主权回归,香港经济的持续稳定发展和繁荣有以下几方面的有利条件,香港已经奠定了长期稳定发展的良好基础。回首往顾,令人惊叹。由一个不到10万人口的小城发展成为世界金融中心和世界著名的转口贸易中心。仅有600万人的香港,长期保持着每年7％的增长率,1994年人均国民生产总值已达21000美元,超过加拿大、意大利、英国和澳大利亚,在亚洲仅次于日本。这是     

回归前夕的澳门

在回归过渡时期，澳门急切要解决的问题是实现“三化”：即中文成为官方语言，公务员本地化和法律本地化。归根到底，就是要改革澳门现有的政治体制，将殖民主义的专制体制，变成澳人治澳的民主体制，为未来建立特区打下基础。近年来，澳门与珠江三角洲的经济关系发展迅猛。充分发挥澳门本身所具有的独特优势，将为珠江三角洲地区建立紧密合作带来良好前景。回归前夕的澳门，还面临着突出的治安恶化和如何妥善处置澳台（湾）关系等问题，需要认真加以解决     

从“知识精英”到“基层草根”——试论我国公务员考录制度的新变革

从制度层面上看,公务员招考制度的变革体现了政策制定者的锐意创新;从社会结构上看,公务员招考制度重点由"知识精英"向"基层草根"的转变是时代发展的必然。积极完善从基层选拔公务员制度,可以优化公务员队伍结构、提高公务员素质,同时也可以激发优秀人才服务基层群众的热情。     

香港回归祖国前后的知识产权保护问题

依照中英两国政府1984年12月19日签署的关于香港问题的联合声明,确认中华人民共和国从1997年7月1日起恢复对香港行使主权。“一国两制”即将从理论构思跨入社会实践阶段。通过对香港现有知识产权保护的有关条例分析,其中专利注册登记保护是香港的“殖民地”地位的具体表现。按照基本法精神,香港回归祖国后知识产权制度将本地化,“香港专利条例(草案)”的即将出台就是维护国家统一和保持香港的繁荣稳定,并与中华人民共和国专利法协调衔接,以更好地协调和解决“九七”后香港与内地的法律适应问题。     

香港公务员:港人治港的生力军

香港公务员：港人治港的生力军观察家曾指出：香港公共政策失误较少，行政管理比较成功的原因主要有两条：一是有一支素质较高的公务员队伍；二是建立了一个覆盖面很大的咨询网络，在决定各项公共政策时比较注意听取各方面专家和普遍市民的意见。这当然不是殖民统治所固有...     

话说香港社区

日前,邻居黄阿姨从香港探亲回来,出于职业的兴趣,笔者向她了解了香港社区。香港是一个福利社会。香港社会工作者的日常事务主要是社会服务工作,专职人员并不多,一般由3-5人组成,薪水由政府发放。但香港的义工队伍相当庞大,而且相当稳定。义工的组织中有专家、学者、公务员、技工、医生等,在年龄结构上有60岁以上的退休人员,也有在校就读的10多岁学生。     

跨越1949:在“常识”中展开的香港体验和想象

战后至1950年代的香港文坛坚持了文学的常识性立场,以文学常识的力量保存、发展了文学自身,由此与内地"工农兵文艺"和台湾"战斗文艺"分手,进入香港体验和想象中的本地化进程。而推动本地化进程的重要因素是战后香港家园意识的生长。香港的战后,是现实文化因素、形态最庞杂多样的时期,它全面接纳了中国内地三、四十年代的各种文学传统,左、右翼的政治寓言在香港同时可以表达,而地域性和跨地域性互补的香港本土传统更有效消解了冷战意识形态对于文学的宰制。香港文学正是基于这样一种文化环境跨越了1949。作家的香港体验前所未有地丰富,无论是从新文学起步,还是直接切入市井商业性,最终都开拓出"港式"文学来。1949年前后的香港,既逐步取代了上海,扮演了当时中文文学中唯一的商业都市角色,又联系了东南亚等海外,延续了中华文化传统的薪火,由此展开的香港想象空间不断得以拓展。     

政府能力的政策学视角

文章从政策学的视角探讨如下问题:如何理解政府能力;政府能力来自何处:如何提高政府能力。作者认为,政府能力包括有效而准确地把握所需信息的能力、集聚或汲取为解决政策问题所需要的各种资源的能力、在尽量减少这些资源浪费的前提下把各种信息和资源转化为能够确实改善现状的政策方案,以及有效地实现政策方案来使这些产品的消费者感到满意的能力等。政府能力主要来源于政府投入及政府过程,从另一个角度也可以认为主要来自其体制或结构和政府各部门的功能及公务员的素质。为提高政府能力的努力,要以政策问题为中心。这就是说,为提高政府能力的努力要以政策目标为导向,在政府投入和政府运行过程上建立起完善的决策和执行体制,而这种体制就是民主体制和官僚制。彰显和谐的团队精神以及增强政府公务员能力的努力,也将在合理而稳定的体制下才能充分实现其意义。     

香港经验对内地城市竞争力培养的启示

通过分析香港历年来在全球主要竞争力评比以及各单项指标上的表现,结合对香港过去150年发展历程的研究与回顾,大致总结出香港竞争优势的四大主要来源:区位优势、政府效率、人力资源优势、文化优势。阐述了这些因素如何成就了香港的竞争力,并为内地城市竞争力的培养与提高带来宝贵的经验与启示。     

构建电子政府:政府与公务员利益的一场博弈

电子政府在逐步改变传统行政管理模式的同时,无疑给公务员及其利益带来巨大的冲击和挑战;而公务员对待电子政府的态度如何也必将关键性地决定我国电子政府构建的进程.在这种意义上讲,电子政府构建的进程也可以说是政府与公务员利益博弈的过程.因此,客观理性地分析电子政府对我国公务员及其利益的冲击,探索电子政府构建与公务员利益整合的途径显得尤为重要.