富人治村：“老板村官”的灰色质疑

这是两则在浙江省算不得新闻的事情： 台州市天台县平桥镇西张村村民张和法当选村委会主任后,自掏腰包数十万元为村里修筑公路,并转让他在一家商场的部分股份给当地百余户村民;东阳市城东街道斯村党支部书记斯文斌,一人承担了村里所有办公家具与办公用品的费用,自己还带头撰文论述如何成为新型农民。     

“4+2”工作法:健全完善村级组织建设机制的新探索

以改革创新精神加强和改进农村党建工作,是十七大和十七届三中全会关于健全和完善党领导农村工作体制机制的总要求,更是确保党在农村的核心地位、推进农村改革发展的基础和保障。近年来,邓州市委探索并提出凝聚民心、调动民力、汇集民智的"4+2"工作法,即所有村级重大事项的决策和实施都要通过"四会"、"两公布"的程序进行。"四会",即支部会提议、"两委会"商议、党员大会审议、村民代表     

浅谈基层党建工作的做法

正党的十八大报告从战略和全局的高度,对新形势下加强党的基层组织建设作出了全面部署,强调要"创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础",这对于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,进一步巩固党的执政地位、实现党的执政使命,具有重大而深远的意义。扬州市江都区河道管理处党支部紧紧围绕中心工作,紧扣跨越式发展这个主题,坚持"围绕中心抓党建,抓好党建促发展"的工作思路,以开展文明行业创建活动为契机,以"创先争优"活动和争创"优秀     

为官一任 造福一方——记山东省劳动模范、德城区五四村党支部书记、村委会主任赵风庄

提起赵风庄的名字，十里八乡的人们没有不竖起大拇指的!赵风庄自1998年担任五四村党支部书记、村委会主任以来，团结带领党支部一班人，把握大局，勇于创新，无私奉献，带领村民坚持以经济建设为中心，走“工业兴村”的路子，陆续成立了建筑队、德石货场、九达塑料有限公司等一批村办企业，2007年全村社会总收入1．3亿元，上缴利税560万元，人均纯收入6800元。几年来，五四村先后被中央文明委评为“全国精神文明创建工作先进单位”，被省、市、区授予“村镇建设明星村”、“经济发展百强村”等荣誉称号；赵风庄被德城区评为“优秀共产党员”、     

浅谈如何加强职工队伍思想政治工作

<正>思想政治工作是企业和谐发展的生命线,是党的思想政治工作的重要组成部分,积极主动地做好这项工作是各级党组织义不容辞的重要职责,也是一项长期而艰巨的任务。特别是在油田上下一心谋发展、开拓进取抓发展、攻坚克难促发展、和谐稳定保发展的关键时期,社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中地显现出来,给职工带来了许多困惑和不解,这更需要思想政治工作的正确引导。如何找准思想政治工作的"切入点",抓好"落脚点",笔者结合基层党支部的工作实际,对加强职工思想政治工作谈几点粗浅的认识。     

论如何提升企业基层党支部书记业务素质

党支部书记作为党支部工作的主要组织者,是党领导基层工作的重要力量,是基层党组织建设的＂领头雁＂.党支部靠书记能力素质的高低,直接影响着党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实,直接影响着基层党组织凝聚力、战斗力的发挥,直接影响着基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用的发挥.可以说党支部书记的素质如何,直接关系着党的执政能力建设和企业的科学发展.因此以创新的思路方法,不断提升党支部书记的业务素质更显意义重大,也是各级党委组织部门的一项十分重要的任务.     

浅谈如何当好单位“大管家”

本文归纳总结了当好办公室主任必备的素养和能力,并提出当好办公室主任的思考。     

浅谈如何做好新时期的党支部书记

基层党支部工作是党的建设的基础,是各项工作上水平、出成果的具体体现。随着改革的不断深入,党的建设面临新的任务。而在新时期如何当好一名合格的基层党支部书记,是党支部工作乃至党的建设面临的新课题。进一步加强党的基层组织建设,努力把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒。党支部作为党的基层组织,是党联系群众的桥梁和纽带,是加强党建工作的最前沿。做好党支部工作,党支部书记的作用是关键,对发挥党支部战斗堡垒作用、政治核心作用、党员先锋模范作用,提高基层党员队伍战斗力、凝聚力和调动职工工作积极性起着至关重要的作用。     

“密室政治”中的领导决策如何顺利推行

<正>领导者根据客观形势的发展变化做出具有前瞻性、可行性的决策,是保证组织机构正常运行、顺利发展并取得一定成效的关键。如果领导者的决策是广大下属都十分赞同的,那么其决策就很容易获得下属认同并被有效执行。但决策往往意味着产生新的变化和变革,一些重要的变革性的决策往往会打破原组织机构中业已存在甚至已经固化的成员关系和利益分配格局,人们的习惯、思维、工作程序都要重新形成,这会在一定程度上招致组织成员的不理解和抗拒心理,从而导致领导者的决策在组织机构内难以顺利推行。尤其是在"密室政治"环境下产生的决策,由于组织成员并未参与,不了解     

怎样让领导赏识你

领导赏识是一种精神动力,可以激发下属的工作热情.被领导赏识既是下属发挥个人潜能、施展抱负的迫切需要,也是下属事业有成、走向成功的重要前提.     

年轻正职怎样与年长副职处好关系

随着 干部 人事 制 度改 革的 进 一步 深化 , 许多 年轻 干部 走 上了 单位 的 正职 领导 岗 位。 在新 的环 境 中、新的 岗位 上 ,年轻 干 部大 多有 大干 一 场、 报效 国 家和 社会 的 强烈 愿望 。但 是 ,年轻 正 职要 履行 好应 有 的职 责, 向组 织 和群 众交 上 一张 满意 的 答卷 ,仅 靠有 干 劲和 良好 的 愿望 是远 远 不够 的。 上任 之 初的 年轻 正 职往 往会 遇 到许 多具 体的 问 题, 其中 处 理好 与年 长 副职 之间 的关 系 ,便 是搞 好 工作 的重 要 一环 。年 轻正 职 怎样 才能 与 年长 副职 处 好关 系呢 ? 第一 ,…     

无为而治：一把手的运权艺术

当一个正职,要做到“有为”,首先要学会“无为”,要能在“无为”中实现“有为”。一个单位、一个地方的工作千头万绪,作为一把手,如果不能处理好“有为”与“无为”的关系,就很难有所作为。一、认真抓住涉及全局的大事、要事,对小事要“无为”。“做给下级看,带着下级干”,“向我看齐”,讲的是正职要在“修身”、“做人”上当好样板,而不仅仅是多做具体工作。如果一把手在工作中什么都要“带着干”,亲自去……     

打造一把手能力建设新境界

就一个单位而言,一把手在领导班子中处于核心地位,是整个集体的第一组织者、决策者和管理者;就干部队伍而言,一把手队伍又是整个干部队伍的“第一方阵”,是引领地方经济社会发展的骨干力量。因此,一把手能力建设是干部队伍建设的重中之重,也是提高干部执政能力的关键所在。笔者认为,一把手的履职能力体现在扎实干事、科学干事、合力干事、干净干事上。一、不辱使命,不负重托,在扎实干事中确立一把手的从政追求有目标才有努力方向,有追求才有前进动力。一把手有什么样的从政追求,决定了他会有什么样的精神状态,也决定了他会有什么样的工作水…     

一把手的威望从哪里来--兼议如何当好县委书记

一把手的威望从哪里来?有了权力就有了威望吗?不是。一把手的威望必须靠高尚的品德、聪明的才智、过硬的作风来树立。作为一名县委书记,多年的工作实践使我深深感悟到:无德则与威无缘,无才则有威难养,无为则言威无益,无方则损威折望。一、讲政德树威,以人格魅力感召人政德是从政之要、为官之本,是一把手树立威信的基础与核心。要做官,先做人;要立业,先立德。尽管能够形成领导者威信的因素很多,但从根本上讲,牢固的威信是由个人的道德品质和人格魅力铸成的。如果没有道德为基础,靠其他因素获得的威信是不可能保持长久的。一把手只有品德高尚,…     

村务公开:让村务真正得以公开

目前,村务公开已在全国各地农村普遍推行,其所发挥的作用和取得的成效令人瞩目。但是,作为推进农村基层民主政治建设和党风廉政建设,增强农村干部勤政廉政意识和群众民主议事的主人翁意识,融洽农村党群、干群关系,促进农村经济发展和维护社会稳定的一项重大举措,村务公开要持续有效地坚持下去,的确还需要我们各级党政领导和广大农村基层干部作一番冷静的分析思考和深入的实践探究,以及时解决村务公开中出现的一些矛盾和问题,及早提出并采取相应的对策,从而达到推行村务公开工作的预期目的。为此,笔者最近到桃江县河溪水乡范围内的34个行政村…     

一把手应有的几手

我当过4年副职,14年正职,在抓好班子建设上尝过失败的苦果,也有过成功的喜悦.我感到领导班子建设是一项复杂的系统工程,各种制约因素很多,要保持班子的团结协作,不断提高凝聚力和创新活力,不是一件容易的事情.下面我结合自己的工作实践谈几点粗浅的体会.     

上级怎样帮扶下级一把手

现在什么工作都强调抓一把手,一把手抓,一把手负总责;工作没有做好,拿一把手是问,要求一把手引咎辞职……这些做法有其一定道理,是符合现代管理的能级管理原则的。但是,作为下级一把手如果离开了上级领导……     

一把手监督难的成因及对策

一把手处于班子的核心地位,其素质、能力、形象关系着一个地区、一个部门、一个单位班子的整体水平、人心向背、事业兴衰。因此,加强对一把手的监督,对树立……     

从地方主要领导到上级部门领导的角色转换

在干部调配中,下一级的党政主要领导调任上一级某部门任职当属普遍.