国有企业后备人才培养的一个案例分析

后备人才培养问题是国企的一个突出的管理问题.本文运用实地访谈的方法,通过一个典型案例的介绍,展现国企人力资源的后备人才培养困境,剖析了困境的原因,并探讨后备高级技能型人才培养和后备管理人才培养管理的策略与途径,以期帮助国企进行科学的后备人才培养,促进企业的可持续发展.     

对后奥运时代竞技体育后备人才培养的思考

文章通过大量的文献资料了解关于后奥运时代竞技体育后备人才培养的相关研究,本文从后奥运时代竞技体育后备人才培养的现状、面临的困境以及培养中存在的问题等几方面进行了阐述,并就后奥运时代竞技体育后备人才培养进入的新阶段提出了自己的看法。     

应用于人才培养上的职业生涯规划管理

本文应用职业生涯规划管理,在国企青年人才培养、人才保留上做了有益的探索和实践,一定程度上解决了当前一些国企人才队伍建设上迫切需要解决的问题,对当今国企培养优秀人才、留住优秀人才,提高企业的竞争力具有指导意义。     

完善国企人力资源管理的思路和方法

国企人力资源管理是国有企业管理的一个重要组成部分。研究国有企业人力资源管理具有非常重要的意义。本文从完善国企人力资源管理的重要性出发,分析了目前我国国有企业人力资源管理中存在的问题,并针对这些问题,提出了完善国有企业人力资源管理的思路和方法:建立"以人为本"的人力资源管理理念;有效提高人力资源管理者的综合水平和素质;建立完善的绩效评价体系;将企业经营目标和员工个人目标相结合。最后得出:只有不断的创新完善国企人力资源管理水平的方法才能保证国企的可持续发展。     

CUBA赛制下新疆高校篮球后备人才培养的新思考

本文对CUBA赛制下新疆高校篮球后备人才现状进行调研,分析了影响CUBA篮球后备人才培养的因素和后备人才培养的现状,提出一系列发展对策,以期为新疆高校篮球后备人才的培养提供有价值的理论参考。     

国企“互保”是个坏主意

面对经济困境,中国的国资管理部门总能创造出一些别具匠心的手段,试图以此扭转乾坤。一个月前,国务院国资委刚刚督促完央企以赚10%利润的方式来保增长,如今安徽省又发通知要求省属国企之间"互买产品"共度难关。我们可以理解地方政府帮地方国企脱困心情迫切,但这种干预本质上是一种行政干预式垄断,这种垄断不仅是对其他省     

基于职业生涯管理的国企人力资源管理策略研究

人力资源管理是一项较为复杂的工作,工作开展的效果会直接影响企业的整体发展情况。对于国企而言,要想做好人力资源管理工作并非易事,要充分了解当前国企的实际发展情况,摸清企业人力资源管理现存问题,进而针对性地对管理进行优化。然而,传统的人力资源管理理念已经无法满足国企的实际发展需求,现阶段需要将职业生涯管理融入各项管理工作中,注重对员工的引导,使员工在工作过程中形成正确的职业规划,以充分发挥个人价值,最终推动国企高质量发展。文章首先阐述了国企职业生涯管理的现状,将职业生涯管理引入国企人力资源管理;其次分析基于职业生涯管理的国企人力资源管理需注意的问题;最后提出相应的发展策略。     

信息化时代国有企业档案管理措施

信息化时代,档案数字化转型是国企档案管理发展方向。目前国企档案信息化管理存在许多问题,本文概述信息化时代国企档案管理的意义,分析国企信息化档案管理存在的问题,提出信息化背景下国企档案管理措施。     

中国竞技篮球后备人才培养运行机制研究

科学培养全面发展的后备人才是提高竞技篮球水平的重大课题。本研究采用文献资料、专家访谈等方法,深入解读了我国竞技篮球后备人才培养的历史与现实,指出新时期竞技篮球后备人才培养运行机制的目标模式应该是:动力适度、利益协调、激励全面、保障健全、控制多维。     

国有企业人力资源管理的困境与出路

随着资本世界化的发展,越来越多的企业受到了冲击,因此不得不找到解救出路,尤其是当我国加入世贸组织后,世界资本市场对人才的需求量加大,我国资本无时无刻不在进行变革求存,重用人才,而国企,同样面对着这样的问题。本文主要论述国有企业人力资源管理上的困境以及解决出路。     

国有企业员工激励机制创新实践

探索并完善国企员工激励机制,实现"以事为本"向"以人为本"根本转变,不断提高国企的核心竞争优势,是当前国企深化改革与发展过程中亟需解决的一个重要问题。国企员工激励机制的有效性,不仅关系到国企人力资源管理是否成功,而且在某种程度上决定着现代企业的成败。本文以中国电信股份有限公司舟山分公司为例,通过问卷调查与统计分析,对当前国企员工激励方面的基本现状、实践活动等进行说明;还结合企业实际,提出了国企员工激励机制创新的一些建议。     

国企发展的“生命力”——财务创新型管理

以下是针对我国当前国企财务管理创新的现状及问题、国企财务创新管理的方法对国企发展的"生命力"——财务创新型管理进行分析和探讨。     

新形势下国企财务机制探讨

市场经济正向纵深推进,国企的改革已到了攻坚阶段,国企如何走出困境引人注目。党的十五大召开后,各种性质的企业更加活跃起来,国有企业在没有完全卸掉包袱,体制上没有完全适应市场经济的状态下,使国企的处境更加困难。因此,国企加快改革的步伐迫在眉睫。国企的改革,政策、环境原因固然是重要的,但国企转换自身机制,以更好地适应市场竞争,才是至关重要的。财务管理是国企管理中最为重要的一环,同时也是最为薄弱的环节。在改革了20年,市场经济已初具规模的当今,生产经营已变为资本经营,财务管理,又成为首当其冲的要素,探索一…     

陕西省竞技体育后备人才的教练员队伍发展现状及对策建议

在运动训练系统中,教练员起着重要作用。教练员在竞技体育后备人才培养中起重要作用的因素。本文以2010年中国统计年鉴中有关体育数据的统计为基础,分析了目前陕西省经济体育后备人才的教练员队伍发展现状,指出问题,并据此提出相应的对策建议。     

应用ISOIEC17025标准改进国企实验室管理的探讨

目前,国企实验室的管理存在一些问题,而解决这些问题需要参考和应用ISOIEC17025标准,这样才能提高管理水平。本文就应用ISOIEC17025标准改进国企实验室管理进行分析和探讨。     

陕西省竞技体育发展现状及方向分析

对目前陕西省竞技体育发展在全运会成绩、运动员建设、教练员建设及后备人才培养状况进行分析,指出未来陕西竞技体育发展需要进一步发挥竞技体育促进经济社会发展的积极作用,对竞技体育项目进行合理布局,加强优秀运动员、教练员建设及优秀后备人才培养。     

浅谈如何做好企业后备人才的选拔和培养

伴随着企业的迅速发展,企业对人才的需求和人才匮乏的矛盾日趋尖锐,在外部引进人才的同时,内部培养人才是企业培养人才最直接、最稳妥、最有效的手段,因此如何做好企业后备人才的选拔和培养工作已经成为广大企业的重要战略课题,本文对后备人才选拔和培养的步骤、如何营造后备人才培养环境和选拔培养应注意的问题等三方面进行分析和论证。     

论国企办公室管理的重要性和提升途径

本文主要介绍了国企办公室管理的重要性和必要性,分析了目前国企办公室管理中存在的问题,并针对性提出了解决措施,具有十分重要的意义。     

浅谈国企退休管理

国企退休人员社区化管理是一种比较新型的退休人员管理方法,能够并正在发挥巨大作用。笔者结合工作实践,分析了国企退休管理工作的意义,并对国企退休管理工作存在的普遍问题进行了探讨,据此分析了相关的对策建议。     

浅谈我国地方国企预算管理存在问题和对策

地方国有企业一般都是地方的重点企业或重要行业,其发展状况与地方经济命脉息息相关,因此地方历来十分重视地方国企的预算管理。但是,由于我国国情,预算管理在地方国企中全面开展仍然存在诸多困难。本文就存在的问题进行了分析,并提出使我国地方国企预算管理更加完善的具体措施。