未参保企业的职工能否享受生育保险待遇

我是一名国有企业职工，妻子属于非城镇人口。我们均为大龄青年，现即将生育小孩。前些天，我从贵刊中得知，男职工能享受50％的一次性生育补助金。     

浅议延长60天生育假是否应支付生育津贴的问题

新条例与《国务院女职工劳动保护特别规定》(下简称《特别规定》)中产假及产假期间的生育津贴支付规定相关条款出现争议,即延长的60天生育假是否应支付生育津贴的问题,职工个人、用人单位、相关政府部门及社会各方争执不下.本文将从理清相关概念出发,对此问题提出浅见,意在抛砖引玉.     

职工未完成劳动定额用人单位应否支付工资

案情简介■1994年8月,申请人王某到被申请人某燃料有限公司处从事销售工作。双方签订劳动合同,合同书中第三条约定:甲方(被申请人)安排乙方(申请人)执行标准工作时间制度。2004年12月31日,该合同期满     

职工在取保候审期间按何标准支付工资

咨询台: 我是一家国有企业的劳资工作人员,平时经常阅读贵刊,从中获取了不少劳动管理的政策和知识。前不久我单位一名职工因涉嫌经济犯罪,经司法机关批准予以取保候审,现仍在单位上班。请问,这名职工在取保候审期间,企业是否还应按其原工资标准给付工资? 成都读者 龚晓     

解读《陕西省企业工资支付条例》

经陕西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，于2004年10月1日起实行的《陕西省企业工资支付条例》(以下简称《条例》)，根据《中华人民共和国劳动法》和国家工资政策以及相关法律法规分5章，45条对企业及用人单位工资支付行为进行了明确具体的规定。这是我省首部用于规范企业工资支付行为的专业性行政法规，对规范我省各类企业以及用人单位工资支付行为、维护广大劳动者获得劳动报酬的合法权益具有重要作用。     

车间实行承包企业难免工资支付责任

案情简介2005年7月5日,浙江省嵊州市董某等6位员工向市劳动保障监察大队投诉某针织总厂拖欠他们3个月工资21572元。该厂法人代表吕某称,董某等6位员工原为该厂下属砂洗车间职工,但砂洗车间已租赁给了陈某经营,故董某等6人的工资应由陈某支付,与本厂无关。陈某称,他对砂洗车间是承包经营,并非租赁经营,董某等6人也不是他招聘的,是总厂要求他们继续留在砂洗车间工作的,他们应是总厂的职工。尽管承包时约定留用人员的工资由车间支付,但因总厂欠付车间为其砂洗的加工费,才使得董某等6人工资被欠,因此欠薪责任在总厂。监察处理经市劳动保障监察大…     

企业工资支付问题和法律风险防范

<正>工资支付是企业行为,国家一般会对工资支付进行立法干预,由此劳动者获取工资就有了法律保护,企业违反国家有关工资支付规定,就会存在法律风险和面临法律诉讼。企业工资支付在哪些方面容易出现风险隐患,如何加以有效防范,是微观分配领域值得关注并加强管理和控制的重要方面。工资支付包括正常支付、特殊支付、保障支付三个方面。在正常支付方面,主要包括对于劳动者的工资发放什么、如何发放和对发放的要求;在特殊支付方面,主要包括劳动者     

违纪员工处理技巧

企业管理需要奖勤罚懒、有奖有罚才能调动员工的积极性,提高企业的生产绩效.因此,企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度.但是,仅仅建立了规章制度还远远不够,更为重要的是有效落实规章制度.特别是对违纪员工的处理,规章制度的执行不仅是企业的自行规定,也有法律的强制性要求,同时涉及到用人单位举证责任的倒置,因此企业在处理时应尤其谨慎.     

劳动者不签合同用人单位也要承担责任

案情简介 张某于2008年3月进入宁波某电子制造公司上班,从事弱电系统调试维修工作.入职半个月后,公司人事部门通知张某签订劳动合同.想到自己从原公司离职时被公司以其提前解除劳动合同为由支付了500元违约金,张某坚决不同意签订劳动合同,并且写下了本人不愿意签订劳动合同并愿承担相关法律责任的保证书.公司考虑到张某是熟练技术工人,又有其书面承诺,遂同意了张某的要求.10月,公司因生产线停产同张某解除了劳动关系.张某到劳动行政部门投诉,要求公司根据<劳动合同法>的规定,支付未订立劳动合同期间的双倍工资.     

邮政企业委代办工与邮政企业之间是否存在劳动关系

案情简介原告:李某被告:江苏省淮安市淮阴区邮政局自1984年7月开始,原告到被告单位从事邮政投递工作。1986年1月2日,原告与被告签订委托代办投递合同,有效期为2年。合同约定:被告负责对其短期培训,使其胜任委托工作,发给他标志服及劳动用品;被告按照有关规定每月付给原告酬金33元;原告在担负投递工作后,组织关系、生活待遇、人身伤亡事故、生、老、病、死、残等均由其自己负责。此后,1999年9月1日、2002年9月1日、2003年9月1日双方共3次签订了委托代办协议书,其中2003年9月1日的协议书有效期至2004年9月1日。双方在协议中约定:被告委托原告…     

用人单位是否可以主动安排员工休病假

案情介绍王某于2003年8月到某公司工作,双方签订有劳动合同。王某的岗位为研发管理工作,月平均工资为4400元。2006年9月21日,在某公司集体组织的体检中,检查出王某携带乙肝病毒。之后,某公司认为王某患有乙肝具有传染性,故建议王某暂时休病假并进行治疗。但是王某认为其仅为乙肝病原携带者,不具传染性,拒绝休病假。9月28日,某公司以为避免病毒扩散危及其他员工为由,强制停止王某工作,同时开始向王某发放病假工资。2007年1月4日,王某向某公司提出辞职,并向某区劳动争议     

各地病假工资规定比较

对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算,最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》,该规定一直沿用至今。根据该条例及草案,连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资;连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。各地关于病假工资的立法,主要有三种模式:模式一:根据职工的工龄和工资,按照一定的比例支付采用这一模式的,主要以上海的规定为代表。在这一模式下,有关病假…     

工资集体协商对员工组织认同感的影响研究

工资集体协商制度源于西方工资集体谈判制度,是在社会分配不均衡的背景下,协调企业和员工利益的一种手段。本文就工资集体协商的开展情况和员工的组织认同感之间的关系进行研究,提出了有关于企业开展工资协商情况与员工组织认同感之间,以及工会在工资集体协商过程发挥作用对组织认同感影响的三个假设,以齐齐哈尔市的工资集体协商开展情况为例来验证假设,并且结合假设的验证结果从政府、行业和企业层面提出积极开展工资集体协商来提高员工组织认同感的策略。     

岗位竞聘后,如何安置落聘员工

竞聘上岗,这几年成为许多企业优化人力资源的一种重要方式。然而对于员工来说,则是有人欢喜有人忧。经过一番努力,竞聘上岗的员工心里自然踏实许多,而没聘上的员工则对自己的前途忧心忡忡。如果没有合适的出路,许多落聘员工就会表现出对企业的不满,从而引发劳动纠纷。那么,岗位竞聘后,应如何妥善安置落聘员工?     

企业要重视对职工行政处理文书的送达方式

企业按照劳动法律法规或企业规章制度的规定,对职工做出了一定的行政处分或处理,然后按照一定的方式和程序,将该行政处分或处理决定书送达当事职工,并由受送达当事人在送达回执上签收生效,这是企业在职工管理工作     

企业开除职工同时能否进行一次性罚款

案情简介申诉人任某原系被诉人山东省某市丝绸公司单位职工。2001年10月31日因申诉人违反财经纪律,私自挪用货款及多次赊销货物致使货款不能收回,被诉人给予其留用察看1年的行政处分,同时要求申诉人交回挪用的资金并继续追交赊销的货款。申诉人在留用察看期间未到单位上班,也未