声像档案管理工作的难点及对策

声像档案是基层档案馆(室)工作内容之一,目前部分单位声像档案管理工作滞后于文书、科技档案、会计档案等门类档案的管理。为此,采取有效措施,加强声像档案管理刻不容缓。树立声像档案信息资源观意识,前端控制手段是声像档案收集工作的基础,人、财、物是做好声像档案工作的根本保证。加强声像档案编研,提高档案工作知名度,强化声像档案管理人员专业技能,全面提高声像档案管理水平,充分发挥其特殊的利用价值和宣传效果。     

全面加强医院安全监督管理工作研究

医院,是一个人口高度密集的场所,医院里往往也攘括了社会的各类人士。近些年来,有关医院的安全问题也一再的摆在了广大社会人员的面前,医闹、医疗纠纷等事件屡见不鲜。同时,医院中存放有较多的贵重的医疗设备。对此,对医院安全监督管理工作的全面加强就十分有必要了。本文则根据现今医院安全监管中存在的各类问题：监管体制不完善,责任不清晰;监管队伍薄弱等进行分析,进而提出全面加强医院安全监督管理的措施：强化监管责任,加强领导;强化检查工作;强化实战能力等。     

全面加强医院安全监督管理工作研究

医院,是一个人口高度密集的场所,医院里往往也攘括了社会的各类人士。近些年来,有关医院的安全问题也一再的摆在了广大社会人员的面前,医闹、医疗纠纷等事件屡见不鲜。同时,医院中存放有较多的贵重的医疗设备。对此,对医院安全监督管理工作的全面加强就十分有必要了。本文则根据现今医院安全监管中存在的各类问题:监管体制不完善,责任不清晰;监管队伍薄弱等进行分析,进而提出全面加强医院安全监督管理的措施:强化监管责任,加强领导;强化检查工作;强化实战能力等。     

当前国际人才引进工作存在的主要问题

当前国际人才引进工作程序不够规范,法制建设滞后,监督管理机制落后,与国际人才市场缺乏有机连接。政府应健全制度环境,营造良好的国际人才引进氛围,强化分类监管措施,建立国内、国际共享人才资源的渠道。     

企业如何实施人工成本管理

由于改革的不断深入,人工成本管理在企业中的作用逐渐被认识。目前,企业现有人工成本管理仍存在一些问题,如自觉管理控制人工成本的意识不够强,人工成本费用核算口径不够规范,人工成本费用预算费用不符合单位实际情况等,对此,加强人工成本应采取以下措施:加强宣传,建立激励机制;提高工作效率,控制人员总数,降低人工成本总量;建立人工成本费用明细台账;统一会计核算口径;人工成本费用预算数(或控制数)要符合各单位的实际情况;总量不变的情况,最大限度的给职工谋福利等。     

浅析扬州绿杨春茶品牌发展思路

本文通过对扬州绿杨春茶发展现状的分析,针对扬州绿杨春茶经营分散、规模偏小,品牌管理不规范,品牌营销意识淡薄,服务体系不够完善等问题,提出了加强品牌管理,制定品牌标准;发挥地区优势,增强品牌特色;拓宽平台宣传,提高销售份额;完善服务体系,推动品牌发展等一系列建议措施,从而打响扬州的绿杨春品牌,推进茶产业升级。     

探究开发和利用经济责任审计成果途径

经济责任审计在电力企业已开展多年,经济责任审计成果的运用在加强干部监督管理,强化企业内部控制制度建设促进企业依法经营等方面发挥了重要作用。经济责任审计成果作为一种重要的审计资源其运用价值仍然有很大的空间,综合开发和利用经济责任审计成果是当前亟待解决的问题。     

重庆市永川区物业管理现状与对策研究

本文针对重庆市永川区物业管理工作目前暴露出的基础薄弱,法制不完善,运行不规范等问题.对该区物业管理现状进行调查分析,认为永川区物业管理要从加强宣传、理清相关部门权责关系、强化监督管理、提高物业人员的综合素质等方面入手,强化物业管理的政府宏观调控和业主的监控,提升永川区物业管理整体水平.     

全面预算管理问题形成的原因及分析

全面预算管理是企业内部控制的一种方法,是兼具控制、激励、评价等功能为一体的综合贯彻企业经营战略的管理机制,正确认识和运用全面预算管理工具对于提升企业管理水平、强化内部控制具有十分重要的意义。本文针对我司预算管理中存在的问题,提出在全面预算实施过程中必须要注重预算的编制质量,加强事前、事中和事后的监督与控制,及时采取有效的措施纠正偏差,使预算管理发挥行之有效的作用。     

浅谈会计管理中的风险控制措施

会计是企事业单位管理机构的重要组成部分,加强会计管理,可有效降低企事业单位在市场经营环境中的各种风险,对提高企事业单位经营效益有着极大的作用。本文介绍了会计管理的职能作用,结合当前企事业单位风险控制现状,提出了会计管理和风险控制相结合的措施。     

社会需求对北京市高校体育场馆使用的影响分析

通过问卷调查、访谈、对比分析等研究方法,对北京25所高校体育场馆设施对外开放的情况进行研究,剖析其存在的问题与影响因素。北京市高校场馆资源较短缺,存在管理不够、经营模式单一问题,缺乏安全管理意识与措施,在收费和管理上缺少法律法规的约束。提出建议:突出政府的主导作用,增加相应的法规制度,扩大宣传力度及服务范畴,加强体育管理人才培养,改善管理模式,加强安全防范措施。     

浅议人事档案管理存在的问题与对策

人事档案工作是党和国家干部人事部门工作的重要组成部分。针对当前人事档案管理中存在诸如单位领导认识不到位;人事档案材料的不规范;单位编制的制约,人手不够;收集网络不畅通,联系制度不健全等问题。本文特提出如下对策:领导重视;提高档案工作人员的综合素质;加强档案的宣传工作;严格执行人事档案管理工作八项规章制度;统一要求、强调规范;充分发挥数字化档案和传统档案的作用。     

不允许个人承包经营重要农资商品

<正> 全国供销合作总社要求各地农资部门强化系统管理,绝不允许化肥等重要农资商品搞个人承包经营,以稳定农资市场。各地农资部门要强化系统管理,大力推行以省为单位综合定价的办法,稳定价格。化肥供应与农产品     

“十二五”期间四川旅游业发展策略研究

从全国范围内来看,四川旅游业还存在着市场占有率低,旅游产品单一、层次较低,旅游人力资源缺乏,基础设施有待完善,开发资金不足,宣传策略欠佳等问题。四川省必须进一步认清旅游业发展面临的新形势,采取有效措施加以改进和提高,打造富有四川特色的旅游产品体系,满足游客的多元化需求,有针对性地开展旅游宣传,积极开拓国内外旅游市场,努力在"十二五"期间把旅游业培育成四川省战略性支柱产业。     

领导者应对单位多元治理主体价值和利益冲突的策略

单位多元治理主体的价值和利益冲突会降低整体工作效能、阻碍员工健康成长、恶化单位人际环境。单位领导者要在识别利益驱动者、稳定获得者、价值追求者和绝对劣势者等不同行为主体的基础上,构建双向衔接机制,强化利益驱动者的利益获得;稳定价值利益感知,增强稳定维护者的合作意识;强化行为监督管理,增强价值追求者的价值感知;维持稳定和谐氛围,促进全面发展,防控绝对劣势者的不理智行为。     

单位代际能力传递及优化路径

单位内代际能力传递方式,主要有单位和员工代际能力传递、员工和员工代际能力传递、管理者和员工代际能力传递等三种方式。单位文化认同感、职业发展需求感、对待遇薪资的期望、工作适应能力、心理落差接受度等因素影响着单位内代际能力传递。优化单位内代际能力传递,应提升单位文化认同感;强化员工的职业规划;制定灵活的薪资待遇福利制度;优化管理内核和目标;加强信息沟通,注重人文关怀。     

小议企事业单位思想政治工作与企业管理

自我国加入世界贸易组织后,与市场经济相适应的利益原则和等价交换对职工思想产生的影响越来越大,给企事业单位的思想政治工作带来了诸多问题。因此,现代企事业单位在不断改革管理、创新项目、缩减成本、提高市场竞争力的同时,必须进一步加强重视组织内部的思想政治工作,采取有效措施加以改进、完善,从而促进企业的生存与发展。本文就企事业单位思想政治工作与企业管理作简要的分析、探讨。     

关于房地产投资风险管理的对策

房地产投资作为一种将资本投入房地产开发、经营以获得最大利润的经济行为,是一种多层次、多方面的综合投资。任何一项投资活动都有风险存在,重视并研究房地产开发中的风险管理已成为房地产企业所面临的重要课题。因此,采取有效措施,加强管理,防范房地产投资风险,对房地产企业具有重要的意义。     

复合型干部培养的现实要求与对策建议

目前在复合型干部培养上存在发现识别机制不够健全、培养提升机制不够精准、选拔使用机制不够完备等短板。要探索多途径多形式强化政治建设、多层次多方面强化教育培训、多部门多岗位强化实践锻炼等培养方式。在培养精度上,要加强干部综合素质分析评价、注重干部教育培训实际实用、加大干部培养结果跟踪问效;在考评尺度上,要明确考评方式方法、形成考评专项报告、强化考评结果运用;在使用力度上,要加强历练提能力、精准选拔强活力、强化激励增动力。     

内部控制视角下对高校预算绩效管理的思考

在内部控制视角下,加强高校的预算绩效管理,能够使高校更好地发挥其职能,促进社会经济的健康发展。在实践中,高校的内部控制系统与预算绩效管理系统已经逐渐地结合起来,因此,对这两个系统之间的关系进行深入的研究是非常有意义的。同时,本文从强化高校的内部组织与管理;加大对高等学校内部控制和预算绩效管理的宣传;加强对单位内部工作人员的培训;对业绩考核指标进行精练;重视信息化建设等方面出发,对加强高校内部管理策略进行讨论,为高校强化内部管理打下坚实的基础。