人力资源会计初探

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，运用会计方法和跨学科领域的方法，对其价值进行计量和报告，以提供给企业的经营者及其利害关系者利用，其目标是将企业的人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。     

人力资源会计与知识经济

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

关于人力资源会计在实际运用中的问题

1人力资源会计存在的一些问题 1．1人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告和程序。人力资源会计主要目的不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基础。对人力资源价值的计量不可能绝对正确,而只能采用推算的方法,     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物.本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性;其次对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,同时对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析;然后提出人力资源会计需设置的账户;最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资方面提出了自己的见解.     

企业人力资源会计制度的探讨

首先论述了在我国建立人力资源会计的定义、必要性、会计计量的原则及实施细则和公布方法,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。     

浅谈我国推行人力资源会计的必要性和可能性

21世纪是知识经济时代,作为知识的载体,人才在经济和社会发展中起着基础性、战略性、决定性作用,人才已经成为影响综合国力的第一资源。如此重要的资源应该在会计信息系统中有所反映。人力资源会计就是研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。但我国人力资源会计还处于理论研究阶段,实践工作几乎没有开展。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些交流学习。     

人力资源会计研究述评

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的必然产物。目前会计学领域和人力资源领域对人力资源会计的研究日趋深入,也取得了良好的研究成果。文章对当前学者关于人力资源会计研究结果进行简要整合与评述,主要包括人力资源会计的内涵、基本内容、计量方法。旨在为企业和组织建立人力资源会计提供指导。     

浅谈人力资源会计的核算方法

我国会计学者阎达五、徐国君认为,人力资源会计应区分为人力资源财务会计与人力资源管理会计两部分.人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动:人力资源财务会计是以会计原则为准绳,主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息,以使信息使用者作出正确判断和决策的组织系统: 人力资源管理会计是利用人力资源的货币性信息及其他信息,对人力资源进行选择、开发、配置、保护、评价等的会计管理活动.下面主要讲人力资源会计的核算.     

中国企业人力资源价值计量与会计核算

人力资源作为最主要的生产要素,是创造财富的第一资源,在出让自身人力资本所有权过程中,不仅要实现其再生产价值补偿,还要参与企业盈余价值的分配。劳动者权益的确定是人力资源会计的核心和本质所在,不解决好这一问题就无法激发人力资源的创造性,无法激发企业活力。充分体现人力资源价值,合理确认和计量人力资源价值,实现人力资本产权收益,这不仅是现代经济的内在要求,也是人力资源会计必须面对的问题。传统会计没有将人力资源纳人会计核算体系,人力资源价值缺乏合理评估和真实计量的基础,人力资源收益分配缺乏理论支持和分配依据,人力资源产权收益分配不足。所有这些,已成为不容回避的现实问题,也应成为人力资源会计所要探索的新领域。     

人力资源会计计量方法浅谈

本文对人力资源会计的计量方法作了一些探讨,并通过对人力资源价值会计的分析,提出了一些建议和思考.     

人力资源会计在企业管理运用的重要性

人力资源已成为企业的第一资源,但人力资源成本计量尚未在中国企业规范进行,因而人力资源会计的概念应运而生。本文从人力资源在会计学界中的确认,到人力资源计量模式的选择,最后谈论了实施人力资源会计的必要性。强调了人力资源会计在企业中得以重视和充分应用的重要性。     

浅谈企业人力资源会计的计量

人力资源是一项非常重要的资源。尤其在当今知识经济时代,人力资源在企业中凸显重要。人力资源会计的重要性也随之体现,企业中得到广泛应用的就是人力资源会计的计量方法。首先,对人力资源会计的基本内容进行概述,其次对人力资源会计的计量方法进行分类论述,然后根据我国的实际情况分析在企业中的优点和存在的问题,最后分析所面临困境的解决对策及未来发展,论述人力资源会计的计量方法的必要性。     

人力资源会计价值计量模式的探讨

在知识经济下,人力资本超过了货币资本成为了企业在市场竞争中占据优势地位的关键因素,然而人力资本的会计计量依然处于探索阶段。本文通过综合比较前辈们提出的人力资源价值计量的各种方式,试探性的提出新的人力资源价值计量方法。     

人力资源个体价值计量方法——当期实现价值系数法

由于人力资源自身具有复杂性、不确定性的特点,使得人力资源价值难以计量。而准确的计量人力资源价值,尤其是人力资源的个体价值是人力资源会计能否实施的关键因素。针对这个问题,本文在分析前人成果的基础上提出了人力资源当期实现价值系数法计量模型。并通过实例验证了计量模型的实用性。     

刍议高校人力资源会计

伴随着知识经济的到来,人力资源已成为企业发展的重要资源。高校作为人才资源集中的地方,将人力资源纳入会计核算体系具有更重要的理论和现实意义。本文以高校教师为例,探讨了高等学校实现人力资源会计的必要性,高校人力资源会计的确认、计量和核算方法,希望借此为我国高校人力资源会计的建立提供初步框架。     

浅议人力资源会计在电力企业管理中的作用

人力资源会计自上世纪60年代产生以来，以其独特的视角，特殊重要的研究价值，引起社会各界竟相探讨。本文从人力资源会计的定义谈起，论述了人力资源会计在电力企业管理中的作用，介绍了人力资源会计管理的运作方式。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计产生于传统会计与人力资源管理理论的结合,是对传统会计理论的创新。本文论述了关于人力资源会计理论框架的构建,对人力资源会计的目标、对象、假设、内容、计量、报告进行了简要的分析。探讨了目前制约人力资源会计发展的外在因素,并且给出了相应对策。     

人力资源会计在医院管理中的应用之我见

近年来,伴随着知识经济时代的到来,我国医疗卫生事业发生深化改革,获得大规模发展,为此医院必须配备有专业素养水平高且设备尖端先进的医疗队伍,旨在实现自身综合竞争实力的优化提升,其中,人力资源会计能够为医院的人力资源管理提供相应的成本及价值信息,其重要性不容忽视。在此,本文将针对人力资源会计在医院管理中的实际应用进行简要探讨。     

人力资源价值确认与计量的有关问题研究

人力资源价值确认与计量的有关问题是会计界一直面临的难题,例如,在人力资源确认和人力资本方面,会计界在人力资源的确认依据、人力资源会计要素项目以及人力资源计量等问题上存在很多的分歧,通过加强人力资源价值确认与计量的相关问题研究,进一步完善人力资源信息核算体系,充分发挥企业人力资源价格增长的重要作用。本文分析了人力资源价值确认、人力资本的特点和人力资源价值计量。     

HR会计理论与实践中的问题研究

人力资源会计的理论研究指出了传统会计对于人力资源价值的忽视,并为人力资源会计的确认和计量提出了理论依据和处理方法。但人力资源会计的实际应用进展缓慢。人力资源会计在会计确认上存在着疑点,会计计量的不确定程度高,实际应用中的可操作性差。人力资源会计在企业人力资源的有效利用方面的作用十分有限,企业人力资源的有效利用并不主要依赖于人力资源会计所能提供的信息。人力资源会计信息也难于达到企业会计信息所需要的信息质量特征。社会经济环境决定着目前还不具备在会计实务中实际应用人力资源会计的条件。