抓住机遇 促进大学素质教育快速发展

国内经济的快速发展,需要大量的高素质人才,大学素质教育不仅为社会培养具有专业技能的人而且培养的是具有健康身心、热爱生活的人。素质教育从尊重人性出发,以人为本,帮助每个人实现自我完善,乐得其所.不仅有益于社会,亦有益于自我。     

抓住机遇促进大学素质教育快速发展

国内经济的快速发展,需要大量的高素质人才,大学素质教育不仅为社会培养具有专业技能的人而且培养的是具有健康身心、热爱生活的人.素质教育从尊重人性出发,以人为本,帮助每个人实现自我完善,乐得其所.不仅有益于社会,亦有益于自我.     

酒店业人才荒的对策

酒店人才荒有着其深刻的社会人文背景,需要政府社会和高校一起解决这一难题,酒店才不会因为招不到人而担忧     

人力资源管理在当今企业管理与发展中的地位和作用

随着社会经济的发展人力资源管理也越发重要,企业也越发重视起来。众所都知,无论在哪个企业,人是重中之重,俗话说无规矩不成方圆,而在企业中无人才不成方圆。从而得出人力资源管理在企业中居于核心地位,具有战略作用。     

素质教育呼唤教育者良知

“良知”在中国最早提出的是古代的孟子,他说：“人之所不学而能者,其良能也;所不虑而知者,其良知也。”其实,每个人的内心世界里都有一个符合社会道德规范所要求的价值底线,这或许就是俗称的良知。一个人,干了坏事知道羞耻,做了错事知道愧疚,受人恩惠知道报答,这就叫有良知。良知是做人的根本,没有良知,人就不能称其为人。     

畸形的人才高消费

<正>由于用人观念和制度安排存在欠缺,仅2005年一年,我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗。盲目追求高学历的人才使用情况,被一些专家称之为“高学历运动”。这一“运动”在全国催热了一波“人才高消费”狂澜。人才使用畸形消费人才资源是十分珍贵而稀缺的社会资源,人才浪费是最大的社会浪费。然而,近年来我国的人才使用走入了一个畸形消费的误区,为社会造成了巨大的浪费。人才高消费,大材小用。近年来,人才高消费趋向越来越严重,在许多地区用人单位对人才的要求普遍提高,出现了大材小用的现象。人才     

人才市场:开发人才资源

<正> 人才是指人力资源中的高质量成分,是能以自己的智力和专门知识进行创造性劳动,在认识自然和社会、改造自然和社会中对人类进步做出较多较大贡献的人。马克思主义认为:“人力即劳动力存在于人身体中,是人生产某种使用价值时运用体力和智力的总和。”为此,开发作为“体力与智力的总和”的人力资源,充分显现出人的聪明才智,就能推动社会的进步与发展。而占领人才制高点,突出人力资源中的高质量成分——人才资源的开发与利用就更是如此。这也就决定了当今加快培育和建立人才市场,使之作为人才     

企业管理与人才素质的关系

现代社会的发展越来越重视人的作用。21世纪竞争是人才的竞争。因此,企业管理要适应21世纪的发展,就必须将其重点以物为本向以人为本转变,要高度重视企业人才的素质。     

深化教育改革培养学生创造性思维

高等教育培养的人才要有创造性。第一,这是由人才的本质所决定的,创造性是人才的主要本质之一。人才必须是适应社会的社会成员,从政治思想、伦理道德、法律意识等方面要符合社会的要求。同时,人才要有创造性,能够在适应社会的基础上,发挥主观能动性来改造谷观世界,为人类和社会     

我知道的联想管理

<正> 很多人都讲管理之道,包括我自己。虽然任何企业都离不开人,离不开管理,但从社会及市场角度来看,人才是管理的分配,而管理应从人入手,可是,如何入手呢?     

赵学敏谈人才开发

在经济、社会发展中,人的因素第一。当今世界之竞争,归根到底是科学技术和教育的竞争,是人才的竞争。人类社会从生存到优化、特色阶段,其核心也是培养和使用人才。古人曰:“人才,国之宝也”。得人才者得天下已为古今中外的历史所证实。人才的开发是改革开放的需要。邓小平同志说:“改革经济体制,最重     

用“企”字解谜

<正> “时刻记住,把‘人’拿掉,‘企’字就只剩‘止’了”,这是深圳威特电子公司总裁胡玉荣办公室墙上的一条横幅。此言独到精辟——光“止”字了企业还怎么发展? 据SSIC(中国社会调查事物所)的一次调查显示:五年来北京的电子行业,流出与流入的人才之比高达2:1。人才的流失,不仅仅是走了一个人,还带走了产品、技术、带走了客户,最终带走了市场。 所以,只有留住了人,企业才不会因失去“人”而“止”步不前。当今,我国企业对外要参与国际竞争;对内要调整结构,精简人员。可谓压力重重,不少国有企业举步     

韩国吸引海外人才回国服务政策对我国的启示

知识经济时代和信息社会的来临,使得国家的发展在更大程度上取决于人的发展,尤其是科技人才的发展。当今社会中,为国家发展提供动力并决定其在国际政治中所处地位的因素,已从农业文明的农产品、工业文明的化石资源转为智力资源。英国《经济学家》杂志指出,在当今世界,对自然资源的争夺依然继续,而人才争夺战则是另一个焦点。中国在2006年发布了《国家中长期科学和技术发展规划纲要》,目前仍是落实的关键时期,在实现自主创新能力显著提高和建成创新型国家的目标的过程中,将面临一系列的挑战。但是,最大的挑战无疑是人才的挑战。我国面临海量人才滞留海外的现象,而在韩国的建设与发展历程中,既尝人才外流之苦,又得人才回归之益,其     

电力企业高技能人才培养研究

<正>供电企业高技能人才队伍,是电力企业劳动力生产水平的最重要的资源之一,培养一支强大的结构合理、素质优良的高技能电力人才队伍十分重要。一、高技能人才及有关概念高技能人才是一个综合概念。一方面强调的是高素质;高素质是衡量人的能力的综合性概念,是随着社会和经济的发展不同而处理例外事件的综合能力。另一方面强调高技能;随着科技的发展,产业结构调整的深层次改革,其外延与内涵都逐步发     

女性人才健康成长的三个维度

<正>女性人才扮演着家庭和社会双重角色,既是构成现实社会的重要资源,也是构建未来社会的先导资源,其素质水平、成长状况,反映了一个国家、民族的文明程度,影响着一个国家的未来发展进程。女性人才健康成长不仅需要社会外界环境的大力改进,更需要女性人才自身内在意识和动力的不断增强,以更好地为国家民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。笔者认为,女性人     

深化教育改革培养学生创造性思维

高等教育培养的人才要有创造性.第一,这是由人才的本质所决定的,创造性是人才的主要本质之一.人才必须是适应社会的社会成员,从政治思想、伦理道德、法律意识等方面要符合社会的要求.同时,人才要有创造性,能够在适应社会的基础上,发挥主观能动性来改造谷观世界,为人类和社会提供新的物质与精神产品.     

IT企业，打好核心人才“保卫战”

离职员工是公司未来再招聘最合适的人选从人才总量来说,IT行业基础人才近年有一定积累,大约有500万以上。而核心人才所占的比例相对不足,本科8年以上工作经验、硕士5年以上及博士学历人员占总量不到7％;且符合条件的人中也不一定都在做行业核心业     

浅议培养新型会计人才的重要性

随着知识经济的发展，对新型会计人才的培养提出了新挑战。新的工作内容对财会人员的整体素质提出了新的要求。未来社会所需要的会计人才已经有了质的改变，而应用型、高素质、国际化会计人才在市场上供不应求，本文将对培养新型会计人才的重要性进行探讨。     

技能型后备人才领导力水平与就业概率的实证研究——基于人力资本、社会资本作用的比较

高职院校学生是技能型后备人才,其是否成功就业意义重大。以往关于大学生个体层面的就业影响因素的研究较多关注人力资本和社会资本等方面,而通过对广西611名高职院校学生进行抽样调查分析后发现,技能型后备人才的领导力水平对其就业的成功率影响显著,特别是学习能力与创新意识两个领导力维度,其影响力稍次于社会资本,但高于人力资本。     

事业单位人事管理制度的问题及改革措施探讨

推进事业单位的改革,不仅涉及事业单位管理体制的理顺,更关系到人才结构的调整和优化。人是形成核心竞争力的核心要素,人才的积累,人力资源的管理和开发是一个组织运转的动力源。因此,分析当前事业单位在人事管理上所面临的主要问题,针对其弊端提出应对措施,对于推进事业单位社会化进程,优化人才结构,有积极意义。