上海徽商诚信宣言

徽商,有着厚实的商业文化积淀,优良的经营传统、业绩,作为中国社会主义建设者的新徽商,将继承传统,爱国敬业,诚实守信,科学发展;依法经营,致富思源,履行责任, 回报社会,戮力同心,兴业报国。辉煌的历史发扬光大,奉献沪皖,     

徽商经营理念与商业文化——在“2005中国国际徽商大会·徽商论坛”上的演讲

2005年中国国际徽商大会意义重大,徽商重振崛起,是当代的必然。要从全方位来倡导、鼓呼,《人才开发》杂志义不容辞。本刊特组成三人采编组赴会,并辟出专栏,拟重点跟踪、深度报道、广泛征集。此文系安徽省原副省长、省人大副主任、现安徽省企业(家)联合会、国际徽商交流协会会长吴昌期的演讲稿,本刊节选刊登。同时发表大会综合报道《徽商在崛起》,以飨读者。     

徽商经营理念与商业文化——在“2005中国国际徽商大会·徽商论坛”上的演讲

2005年中国国际徽商大会意义重大，徽商重振崛起，是当代的必然。要从全方位来儡导、鼓呼，《人才开发》杂志义不容辞。本刊特组成三人采编组赴会，并辟出专栏，拟重点跟踪、深度报道、广泛征集。此文系安徽省原副省长、省人大副主任、现安徽省企业(家)联合会、国际徽商交流协会会长吴昌期的演讲稿，本刊节选刊登。同时发表大会综合报道《徽商在崛起》，以飨读者。     

国际员工帮助专业协会在华活动全面展开

2007中国国际徽商大会于5月18日-20日，在合肥隆重举办、徽商大会是安徽省一年一度规模最大的经贸盛会，除了继续开展招商引资，洽谈经贸技术合作外，才智交流作为本次盛会的重要内容，引起国内外各界的关注，引进国外智力成果展示格外抢眼,与外国专家组织和境外培训机构才智交流洽谈活动场面火爆。     

传统国有企业员工管理模式改革的探索

传统国有企业现行的员工管理模式由于严重带有计划经济体制的痕迹,在企业生产经营生活中表现出了一系列的不适应性,已经开始制约企业的发展、壮大。为此,笔者在员工管理模式的改革方面进行了深入的思考。并以绩效管理为核心进行了初步探索。 一、传统国有企业现行员工管理模式存在的主要弊端 1、生产经营压力荷载不均衡。 每年传统国有企业在制定生产经营目标时,各子单位的经营者都会感到压     

电子商务信息安全防护

正所谓电子商务,就是利用计算机技术、网络技术和远程通信技术,实现整个商务过程中的电子化、数字化和网络化。它是将传统商务活动中物流、资金流、信息流的传递方式利用网络科技整合,将重要的信息与分布各地的客户、员工、经销商及供应商连接,创造更具有竞争力的经营优势。     

作家回乡

二十年后，从淮源走出去的张郎，头顶着作家和徽商的光环衣锦还乡，据说携三亿元人民币回乡投资办厂。汪县长和招商局张局长得知消息，在郁金香大酒店设宴招待这位营日的学生。     

未来企业人才素质特征

随着全球化和知识经济的迫近,特别是加入WTO,我国企业越来越需要将知识融于企业自身,用信息化来改造传统技术,用高科技提升主导产品的品级,用国际化指导经营战略,而所有这一切不可忽视的重要一点,就是构筑高层次、     

入世后,你的钱将放在哪里?

根据入世协议,加入WTO一年后,美资银行可向我国客户提供外汇业务;外资独资银行将在5年内获准经营,外资银行在2年内获准经营人民币业务,在5年内经营金融零售业务。这就意味着,入世一年后,即从2002年11月9日起,中国人可以去外资银行存取外汇;     

高星级饭店以大众化策略应对餐饮业发展现状的探讨

餐饮企业竞争日益激烈，对传统高星级饭店的餐饮经营造成了极大的冲击。高星级饭店餐饮要注意到当前餐饮需求的大众化特征，及时转变经营理念，通过产品更新、经营方式创新、刺激消费需求，引领消费潮流。     

陇商沉浮录

激荡30年,商潮滚滚来。随着改革开放的深入发展,社会商业活动日趋频繁,商界精英成了人们心目中的真心英雄,商业文化、商帮历史,也通过各种传媒形式生动活泼地走进世人的视野。晋商、徽商、浙商、闽商、台商等等,就连最普通的市民村妇都略知一二。那么,历史上有陇商吗?试问身边朋友,大多一时语塞,不知如何回答是好。其实,陇商源远流长、具有历史的     

日本的人力资源管理模式

一、日本传统人力资源管理模 式的特点 （一）浓厚的日本文化色彩 日本企业文化的核心是尊重人、相 信人，承认员工对企业的贡献。日本企业信奉“和为贵”以及忠诚的伦理观，他们普遍认为企业团体的“和”是第一位的。 这种意识使经营者始终能将员工的士气 视为企业主要的经营资源，并很早就注 意到将企业的经营目标与满足员工多层 次需求结合在一起。为维护这种团结精神，日本企业形成了一套有效的管理制 度和习惯做法，如终身雇佣制、年功序列 制和企业内工会。 日本企业重视经营理念对人力资源 的强化作用。日本企业常用“社训”、“社歌…     

浅谈财务管理在煤炭企业发展过程中的定位问题

财务管理作为企业经济运行过程中的主要管理手段,如何在企业的可持续发展中体质财务管理的时效性、针对性和前瞻性,将为煤炭企业的可持续发展产生积极的推动作用。煤炭企业处于经营困境时的财务收缩定位当煤炭企业在经营中遇到风险和制约,造成经营困难时,企业将不可避免的面临着战略紧缩或者暂时求退而积蓄能量的选择。企业面临经营困难,必然会迫使煤炭企业考虑紧缩目前的经营态势,在一定程度上收缩或退出已有的产业。     

信息化背景下人力资源管理的改革和创新

<正>随着信息化技术的快速发展，企业逐渐开始重视建立人力资源管理数据库，要求将企业经营过程中产生的数据信息进行整理和分析，并将其纳入数据库中。因为通过这些数据信息就可以掌握企业的经营现状，为企业高层管理人员决策制定提供参考，所以这些已经成为衡量企业发展能力的重要指标。另外，     

变动成本计算与制造成本计算模式比较的探讨

目前我国采用的成本计算方法是国际通用的成本计算方法—制造成本法。在制造成本法下,首先将企业的生产经营费用按经济用途分为制造成本(包括直接材料、直接人工、制造费用)和非制造成本(包括销售费用、管理费用、财务费用)两部分;然后将制造成本计入产品     

徽商在崛起——2005年中国国际徽商大会侧记

2005年5月,安徽省城合肥披上了节日的盛装,人们都以极其自豪的心情,来迎接中国国际徽商大会的召开。18日早晨,这座城市沸腾了,市区各条马路上,大车、小车,从四面八方汇集而来,向着安徽国际会展中心驶去。这里,阳光洒满大地,会展中心上空,世界各国的国旗迎风飘扬,无数只气球在高空轻漾,大厅前的红地毯两侧,鲜花盛开,乐队奏起悠美的乐章。     

妙哉“花园”人

广州讯：原为穗港合作经营的花园酒店近日宣布改为稳方独立经营。通过10年合作，花园酒店一跃而成为全国较大规模的五星级酒店，以“涉外饭店一枝花”名闻海内外。今日改为独立经营，发展势头更强劲，仅停止聘用港方管理人员而不必再支付他们的费用这一项，每年就可为酒店取得200O多万港元的经营效益。形似1日的反复，实是质的飞跃。真是“合”也可庆，“分”也可贺。花园人懂得人才与效益的关系。原来为什么自己搞不好高档酒店？就因为没有懂得高档酒店经营管理的人才。花园人来开放之风，大胆花高薪引进了25d名港方人员，请他什1参与各层…     

“椿萱”其实指父母

＂椿萱＂,在传统文化中有约定俗成的含义,在特定的场合,椿、萱已经不是两种植物,而是代指父母。这种称呼自有其来源。在《庄子·逍遥游》中有这样一段话：＂上古有大椿者,以八千岁为春,八千岁为秋。＂这极长寿的椿树,就被后人借用为长寿老人的代称。又由于在《论语·季氏》中,有孔子的儿子伯鱼＂趋庭而过＂接受父亲教诲的记载,后人遂将＂椿＂和＂庭＂合起来,将父亲称为＂椿庭＂。萱就是＂萱草＂,又写作＂谖草＂,萱草的花蕾就是金针菜,又叫黄花或黄花菜。     

经理市场,现代企业制度在呼唤

一、经理市场概述 在传统计划体制下,经理人员尤其是高级管理人员,从属于官本位,具有“行政级别刚性”;在传统市场经济条件下,经理人员是资产本位的体现,具有“财富等级刚性”;在现代企业制度下,经理人员不仅游离出官本位,而且游离出资产本位,他们作为一种特殊的人力资本,其价值取决于市场评价,其行为受到市场约束。 经理市场是人才市场的一个细分市场,是一类特殊市场。它通常由各公司经理评聘委员会、“猎头”公司、人力资源评估机构、审计稽核机构等组成。这些聘任与评估机构,对经理人员的评价标准是学历、资历、经历、信用度、忠诚度、经营绩效等。其中经营绩效较客观地反映了经理的综合能力,因而往往成为主要标准。基于这类市场的约束,经理们不得不竭尽全力而为之。一旦公司破产倒闭,虽然财产的损失最终由投资者(股东)承担,但破产公司原有一摊子经理人员,尤其是高层主管,他们的职业声誉就会一落千丈,他们的职业生     

强化企业党建工作创新的五个关健点

根据企业党建工作,要立足观念创新的着眼点;找准切入点;加大突破点;加强合力点;选准载体的放矢点,为企业创造一个和谐的企业环境。