公务员“报考热”成因分析

2010年,中央、国家机关公务员录用考试报考人数增至146万人。本文从国公务员报考人员结构、社会因素、职业因素、心理因素、制度因素等方面加以分析,探求公务员“报考热”的成因。     

我国公务员考试录用制度实践中存在的不足及对策

伴随逐年升温的公务员热,本文主要通过案例分析法研究得出我国公务员考试录用实践中存在报考资格设置不合理,考试录用效度低,缺乏有效的监督体系三大问题,并结合实例提出相应的对策建议。     

“公务员热”的微观经济学分析

近年来,报考公务员的人数大幅增加,出现了大规模的"公务员热"。"公务员热"的兴起,涉及政治、经济、文化等多方面原因。本文从微观经济学的角度,剖析其中所蕴涵的经济学原理,探析形成这一现象的原因,并提出若干政策建议。     

公务员录用考试考的是“品质”

正近年来,公务员考试热居高不下。笔者认为,公务员录用考试考的就是"品质"。要有公平的意识。公务员是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源、维护国家法律规定贯彻执行的公职人员,更需一身正气,恪守公心,树立公平意识。公务员考试是公平录用德才兼备优秀人才的重要手段,要求在报名、考试、考察、体检等环节公开透明,容不得半点虚假,掺不得一点水分。要有自律的行为。党员干部要想做到无愧于民、无     

以绩效考核破解公务员“围城效应”难题

<正>绩效考核是公务员激励机制的关键环节,科学完备的绩效考核机制是释放公务员工作活力的有效方式和保障。近年来,我国公务员制度陷入了两难境地:一方面是每年超过百万报考人数所呈现的"公务员热"现象,另一方面是公务员队伍人才流失与贪腐频发所呈现的"公务员冷"现象。"公务员热"很大程度上是受传统"铁饭碗"观念的影响,"公务员冷"则可基本归因于晋升机制不畅通和保障制度不完善。公务员制度面对的"一热一冷",形成了     

举措

山东省:破除体制壁垒技工可报考公务员2014年,山东省考录基层公务员中尝试"破冰"之举——允许高级技工学校(技师学院)高级班毕业生报考乡镇机关公务员。同时,加大从服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员中考录乡镇公务员工作力度。为稳定乡镇机关公务员队伍,新录用乡镇机关公务员要签订最低服务年限为5年(含试用期)的服务期协议。(《资治文摘》)福建省:全国率先试点开展农机购置补贴产品市场化改革近日,福建省在全国率先试点开展农机购置补贴产品市场化改革,将取消补贴产品推广鉴定、进入支持推广的农业机械产品目录     

公务员报考热的多元视角分析

本文系统分析了中国公务员报考热现象产生的原因,指出了公务员报考热背后隐含的许多问题,并进而给出了相关的政策建议。     

我国人事制度的发展历程

自科举制以来,中国便不断上演一次考试改变命运的神话。科举制度被废除以后,从1994年国家颁布《国家公务员录用暂行规定》到《中国人民共和国公务员法》正式施行,"千军万马过独木桥"的现象继续在中国上演。本文试图阐述我国科举制度到公务员制度的发展历程,借此了解我国人事制度。     

我国大学生报考公务员热现象的分析及对策

近些年,我国大学生报考公务员热现象持续升温,报考人数逐年增加,国考成了当前国内竞争最为激烈的考试。因此,本文将通过对这一现象进行分析,剖析其产生的原因,以此提出解决对策和方式。     

“公务员报考热”折射下的中国公务员考录制度

有人认为,迄今为止,国家公务员考试录用制度是我国人事制度改革最成功的领域但是近几年来,公务员考试的不断升温,公务员考录制度的缺陷不断地暴露出来,人们渐渐开始怀疑这种考试录用的制度。     

“考碗族”PK“下海族”

近年来,公务员考试持续升温,报考人数不断刷新纪录,每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地,人们将这种现象称为公务员热。从国家到地方,公务员考生除参加国考外,为增加考上的几率,考生还会辗转于各地参加考试,这群专注的求职者被人们起了个时尚的称谓——考碗族,成为大学校园内继考证族、考研     

公务员考试舞弊的权、利逻辑

天下熙攘,皆为利往。录用考生的权力在于用人单位,当此权力不正常作用时,便会产生考试舞弊。而要给公权力套上"笼头",制度改革首当其冲。【案例】2011年,山西长治籍考生宋江明在参加山西省行政机关2011年公务员录用考试中,获得笔试第一、面试第一、总分第一,却因体检血红蛋白不合格落榜。2011年9月,刘金星报考了福建省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名的成绩,却以"性格原因"被拒绝录用。     

国考经济链探究

在大学举行的公务员考试宣讲活动,总是能吸引众多的在校学生。 国家公务员考试这几年一直维持着“高热”的状态,2011年国家公务员报名总人数为141．5万人,总体竞争比例达到了87．3：1。2012年公务员报考开始仅两天,有超过8万人通过审核,近1．8万个职位中的三分之二已有人报考。有数据显示,公务员报考人数以每年20万人次递增,可供选择的职位却没有大幅度的提升,其竞争激烈程度由此可见一斑。     

“一夜情”考生放弃上诉誓言绝缘公务员

2007年,重庆市面向社会公开招录公务员,3l岁的重庆垫江县小学教师刘非报考了渝中区某街道办事处文秘岗位,取得笔试、面试第一名的成绩。渝中区人事局政审时发现刘曾于2004年与一位女同事发生“一夜情”,还因此被垫江县纪委处以“党内警告处分”。人事局据此决定不予录用。此前,刘非也报考过公务员,因同群原因被拒。     

数据

2013年中央机关及直属机构公务员报考人数20873人 2013年中央机关及直属机构考试录用公务员于2012年10月15日起正式启动网上报名。此次招考人数首次突破2万,达到20873人,为历年之最。（《新世纪周刊》）     

“考碗族”PK“下海族”

近年来,公务员考试持续升温,报考人数不断刷新纪录,每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地,人们将这种现象称为＂公务员热＂。从国家到地方,公务员考生除参加＂国考＂外,为增加考上的几率,考生还会辗转于各地参加考试,这群＂专注＂的求职者被人们起了个时尚的称谓——＂考碗族＂,成为大学校园内继＂考证族＂、＂考研族＂后的新一代考试族。     

2012年度国家公务员考试热点问题

为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要,根据公务员法和公务员录用有关规定,中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织实施了2012年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。目前各项工作进展顺利,笔试已经结束。     

关于公务员录用考试的数据化分析——评《公务员录用考试的信度和效度研究》

正公务员考试作为维持社会运行秩序、合理分配国家资源的国家行政机构工作人员筛选机制,是社会各界以及国家机关每年关注的焦点。在整个考试过程中,如何以最公正客观的评选标准对考试人员进行综合审查、择优选取,成为决定国家和地方行政机关工作质量与效果以及政府公信力的一个重要因素。因此,相关研究者对于公务员录用考试的不同视角的研究,不仅有利于考试本身的优化,更有利于行政机关办公效率的有效提升。陈社育撰写的《公务员录用考试的信度和效度研究》一书,从我国公务员录用考试的发     

那些数

正360900人:今年的地方公务员招录考试报考人数比去年锐减——人社部最新数据显示,今年的地方公务员招录考试报考人数比去年减少36万零900人,减幅达12.3%,"中国第一大考"出现降温。对此,国家公务员局称冷热总体正常,报名人数下降主因是招录计划减少。但有媒体称是由于反腐和简     

日本国家公务员的选拔和任用

我国公务员考试录用制度已实行10多年了。这一制度的实行．一方面保障了公务员队伍的素质．提升了政府形象：另一方面．由于缺乏足够的经验积累．在制度准备、技术保障和实践执行等层面还存在诸多不足．在一定程度上影响了考试录用的公正性、科学性和合理性。在公务员考试录用的环节上．日本的经验及其发展趋势．可供我国参考和借鉴。