如何提高你的职场情商

《职场人生》是MSN中文网倾力打造的职场类视频访谈节目,《职业》杂志独家媒体支持。节目邀请各行各业的重量级嘉宾,畅谈职场领域的热门话题,分享职场经验与智慧,“用他们的经验,成就你的人生”。本期话题——     

十招提高你的职场情商

对于职场人士来说,如何提高情商已经成为大部分人亟待解决的问题,因为人们会发现,很多时候情商的作用要远远高于智商。一家咨询公司曾对此做过调查,调查结果显示,情商对工作的贡献度是智商的两倍以上,而且对于那些起着重要作用的公司高层领导,情商在他们进行管理和决策时的作用显得尤为突出。所以也有人会认为高情商的人更加有可能取得成功。那么我们应如何提高职场情商呢？以下的几个方面是在职场中应当注意的。     

面对职场,如何提高技校女生的情商

作为以工科为主的技工学校,女生是弱势也是少数群体,再加上本身的敏感和脆弱,在学习与就业时会面临比男生更多的困扰和心理问题。担任过技校班主任的老师都知道,女生多的班级往往比全是男生的＂和尚班＂要难于管理。因为女生心思细腻、敏感脆弱,一句无心的话,一件寻常小事都有可能引发矛盾和误会,     

如何识别职场低情商

工作能力突出并不代表职场成功,许多职场人以业务素质见长却不善于与人沟通,因此不可避免地在职场中遇到各式各样的麻烦。低职场情商的表现都有哪些？本刊记者邀请到东方慧博人力资源有限公司慧博研究院院长胡爽雨女士,针对几个典型的表现作出分析与建议。     

职场人士如何提升职业情商

正身在职场,无论从事哪种职业,身居何种职位,"智商决定是否录用,情商决定是否升迁",已成为决定职业发展的重要信条。目前许多企业在招聘新员工时,也越来越重视考察应聘人员的情商素质,通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低。一个人的知识、经验和技能等智力因素固然重要,但是,进入一个单位之后,影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低,一个人事业成功与否,通常认为20%取决于智商因素,80%取决于情商因素。     

四招提高你的职场幸福指数

"你幸福么?"随着央视的大型幸福调查的开展,幸福与否越来越成为人们最核心的话题.而对于职场人而言,职场幸福指数将直接影响其工作质量与生活质量.而提高职场幸福指数,有时很简单. 协作之前做好沟通 我在一家公司做销售时,为了参加第二天的一个投标,我让销售助理紧急赶制标书.标书做好后,我一翻看傻了眼:我们公司系列产品的报价全部比我预定的价格要高.我指出后,销售助理还振振有词:"前几天我给你做的一个标书,不也都是这样报价的吗?"     

情商助你成功

情感智商对个人成功的影响大于学术智商心理学家的最新研究成果表明,高智商并非预示个人在一生中将获得成功。它在决定个人获得成功的各种因素中起到的作用约占20%,而80%却是由其他因素决定的,我们称之为情感智商(EIQ)。那么,EIQ 包括哪些内容?怎样才能培养与提高     

属于你的情商报告

1．你有能力克服一切困难吗？A有B不一定c没有2．到了一个新的环境。你会把一切都安排好吗？A当然会B得过且过C不会3．你觉得自己有能力实现自己设定的目标吗？A有B不一定c没有4．你觉得有些人总是在刻意回避或疏远你吗？     

情商决定你的发展

前不久,钟南山先生在一所大学讲课时,提醒大学生要学习和培养在人群中的凝聚力,通俗点说就是要有“好人缘”,“有好人缘的人往往容易成功,这是非常重要的素质。”好的人缘从哪里来?首先要学会尊重别人,人天生需要得到尊重;二是发现和宣扬团队队员的优点和长处;三是宽容和公正;此外还要身先士卒。其实, 钟南山先生讲的就是注重提高自己的情商。     

你的情商有多高

美国耶鲁大学心理学教授彼得·塞拉斯提出:现代社会,凡期盼在人生道路上获得成功者,不但要有高智商(IQ),而且要有高情商(EQ).你关心过自己的情商水平吗?根据国内外有关情商的研究,这里设计了一组测试指标,你不妨试试,自测一下你的情商有多高.     

突破你的职场瓶颈

人才济济且复杂多变的现代职场,竞争异常惨烈,难怪很多人说职场如战场。的确,现代人所赖以生存的职场,就像战场一样残酷而无常。身在职场,总会遇到这样那样不顺心的事,有时因为他人,有时因为环境,但更多的可能还是因为自己。种种原因,你把自己卡在了职场的“瓶颈”处,上不来也下不去。 不妨仔细对照以下几种个案,找出你的问题所在,然后想一个巧妙的方法,争取不费一枪一弹又能毫发无伤地突破“瓶颈”。     

测试你的职场坐标

要想不断取得发展，每个人都需要及时盘点自己的职场生涯，这就需要明确自己目前所在的职场坐标。     

珍惜你的职场品牌

在职场中的胜败往往由好些微妙的因素所决定,有时,你一旦破坏了这些因素,它们将无法在短时间内恢复,因此你的职场优势也将不复存在。小蒋和小陈都是来自商学院的毕业生,他们在同一个单位工作一年后,差不多同时跳槽,但由于他们跳槽的方式不同,因此他们所打造的个人职场品牌也不一样。其实跳槽并不可怕,裁员也不可怕,可怕的是自己没有按照牌理出牌。比如小蒋,他有精湛的专业技能,按说在职场的优势比小陈要大得多,但正因为他拥有技能上的优势,因此心浮气躁,没有形成自己独具特色的职场风格。特别是在跳槽时,因为他正在担任公司的一项重要项目的…     

超越情绪——细数职场情商的三个作用

在职场中,良好的职场情商有助于我们选择和驾驭情绪,做出最佳的决策。传统的职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现,职业情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展。情商研究的专业机构“六秒钟”对职场情商的定义是：通过在工作中进行有效的综合思考和情绪,来形成最佳决策的能力。     

初入职场时,我们不懂"商"情--职场情商调查

职场如战场,如何成为职场的精英,什么因素影响着职场人士的成败得失呢?智商?情商?人们莫衷一是,争论不休。为此,《职业》杂志协同智联招聘和中青在线人才频道、建筑英才网展开了职场情商调查。     

寓言教你职场道理

全球金融危机的爆发,使得我们的职场环境恶化,再加上竞争及生存压力,让我们的工作和生活面临许多变数,如何应对危机与变化,读完以下几则寓言,你也许会有所悟.     

寓言教你职场道理

全球金融危机的爆发，使得我们的职场环境恶化，再加上竞争及生存压力，让我们的工作和生活面临许多变数，如何应对危机与变化，读完以下几则寓言，你也许会有所悟。     

你不可不知的职场礼仪

职场礼仪,是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范,将体谅和尊重别人作为自己的指导原则.了解、掌握并恰当地应用"体、谅、谦、让"这四大礼仪,会使你心情愉悦,在工作中左右逢源.     

韩信告诉你职场规则

韩信以布衣之身,"乞食于漂母",连饭都没得吃。起初,他找到项羽的国有大型企业,却始终得不到重用,后来勇敢跳槽,终于官拜大将军,被封齐王,位极人臣,可以说创造了职场神话。神话终归是神话,齐王做了没几年,韩信就被公司的老板娘吕后给收拾了,其职场生涯可谓大起大落。     

谁是你的职场导师

同一个领导带出来的员工,为什么未来发展有很大差别?其实差异就在于能否在领导身上学到更多的成功元素。现实中,你会常常感到领导和你意见相左,那就是你要学习的成功元素了。笔者请来了几位成功人士,请他们介绍向领导的学习之旅。对工作近似苛刻的要求1号出镜:詹姆斯·卡梅隆导师:乔治·卢卡斯当时卢卡斯是著名导演,而卡梅隆是他团队