陕西省竞技体育后备人才的教练员队伍发展现状及对策建议

在运动训练系统中,教练员起着重要作用。教练员在竞技体育后备人才培养中起重要作用的因素。本文以2010年中国统计年鉴中有关体育数据的统计为基础,分析了目前陕西省经济体育后备人才的教练员队伍发展现状,指出问题,并据此提出相应的对策建议。     

加强煤炭企业人才管理的思考

国有煤炭企业现有人才密集程度偏低,引进人才较难,高层次人才群形成更难,人才流失严重,人才分布失调,人才开发缓慢,人才培育投入不足。加强人才管理,要加强人才的教育和培养,优化人才结构、加快队伍建设,合理使用人才,完善竞争激励机制,加强后备人才的培养,营造和谐环境,用感情留人才。     

加强国有企业后备领导人才培养的思考

后备人才的培养是关系大局、关系长远的一个战略问题,要把握好人才每个时期的成长规律,采取一定的措施,施以不同的培养和锻炼,是建设一支素质高能力强的领导人员队伍的治本之策,也是保持国有企业长期待续稳定发展的可靠保证。     

如何加强和推进体教结合工作

体教结合是对于体育和教育事业发展具有同等重要意义的模式。体教结合是新形势下，我国体育事业全面可持续发展的要求。本文从理解体教结合的内涵出发，论述了体教结合在促进竞技体育后备人才全面发展，促进我国体育事业全面可持续地发展以及保证素质教育的实施和深入等方面的重要意义，并且建议从转变传统观念，增大投入，加强教练员队伍建设，重视运动员的文化学习，加强体育部门和教育部门的合作等方面采取措施，加强和推进体教结合工作。     

对后奥运时代竞技体育后备人才培养的思考

文章通过大量的文献资料了解关于后奥运时代竞技体育后备人才培养的相关研究,本文从后奥运时代竞技体育后备人才培养的现状、面临的困境以及培养中存在的问题等几方面进行了阐述,并就后奥运时代竞技体育后备人才培养进入的新阶段提出了自己的看法。     

浅议党组织在青年人才建设中的重要作用——以中国水电第十六工程局二分局青年人才建设为例

青年人才是党的助手和后备军,是国有企业更好更快可持续发展的突击队和生力军。在青年人才培养中要是始终坚持党管人才这个第一要务,培养一大批德才兼备的优秀后备人才。本文结合中国水电十六工程局有限公司二分局的具体工作,对党组织在青年人才建设中的作用进行粗浅的探索和研究。     

优化环境 筑巢引凤 着眼未来——第三军医大学西南医院科技人才队伍建设面临的形势与应对措施

为探讨优秀人才在军队医院建设与发展中的重要作用,对军队医院人才队伍建设面临的形势进行了分析,提出了加强军队医院优秀人才队伍建设的具体措施,即优化环境,积极稳住现有优秀人才;筑巢引凤,努力吸引优秀人才;着眼未来,大力培养后备优秀人才.为新时期军队医院人才队伍建设提供参考.     

优化环境 筑巢引凤 着眼未来——第三军医大学西南医院科技人才队伍建设面临的形势与应对措施

为探讨优秀人才在军队医院建设与发展中的重要作用,对军队医院人才队伍建设面临的形势进行了分析,提出了加强军队医院优秀人才队伍建设的具体措施,即优化环境,积极稳住现有优秀人才;筑巢引凤,努力吸引优秀人才;着眼未来,大力培养后备优秀人才。为新时期军队医院人才队伍建设提供参考。     

浅析社区居家养老人才队伍建设的现状和措施

文章从社区居家养老服务人才队伍的概念和结构入手,分析了我国社区居家养老服务队伍的现状,提出目前我国存在着缺乏经营管理人才,缺乏专业化的服务队伍,且志愿服务队伍严重不足等问题,这些问题严重阻碍了社区居家养老服务事业的发展。最后提出了建设居家养老服务队伍的措施,包括做好制度建设、加强机构建设、加强专职队伍建设、推动志愿队伍建设等。     

CUBA赛制下新疆高校篮球后备人才培养的新思考

本文对CUBA赛制下新疆高校篮球后备人才现状进行调研,分析了影响CUBA篮球后备人才培养的因素和后备人才培养的现状,提出一系列发展对策,以期为新疆高校篮球后备人才的培养提供有价值的理论参考。     

浅谈如何做好企业后备人才的选拔和培养

伴随着企业的迅速发展,企业对人才的需求和人才匮乏的矛盾日趋尖锐,在外部引进人才的同时,内部培养人才是企业培养人才最直接、最稳妥、最有效的手段,因此如何做好企业后备人才的选拔和培养工作已经成为广大企业的重要战略课题,本文对后备人才选拔和培养的步骤、如何营造后备人才培养环境和选拔培养应注意的问题等三方面进行分析和论证。     

后备干部应及时走出“心理陷阱”

<正>2009年,中共中央办公厅印发了《2009—2013年全国党政领导班子建设规划纲要》,明确提出要加强后备干部队伍建设,可见,后备干部越来越被重视。后备干部从不为人知到成为众人瞩目的焦点,容易产生自大、自负心理,而一旦"后备"久了,又极易产生焦虑、彷徨、失落等不良心理,陷入"心理陷阱",导致对组织部门信任度降低,产生消极怠工、不思进取等不良现象。后备干部要想从幕后走到台前,从后备到被重用,必须及时走出"心理陷阱",调整好心理状态。     

行政单位会计队伍存在的问题及对策初探

本文主要从社会行政体制不断深入,公务员规范化津补贴对会计队伍的影响,并就存在问题进行分析和探讨,寻找解决问题的出路,分别从营造良好工作氛围、创新激励方式、建立会计人员后备库、职业道德建设、一定范围内轮岗等措施,进一步激发会计人员积极性、创造性。     

现代人才测评技术在公务员录用中的应用问题及对策

本文从思想认识、法治建设、经验技术等方面分析现代人才测评技术在公务员录用中应用问题的成因，并提出完善法律法规和监督机制、优化考录方法和测评技术、建立专业测评队伍等解决对策，以改善现代人才测评技术在我国公务员录用中的应用现状。     

新形势下国有企业如何做好政工人才的培养工作

当前，随着国有企业经营发展模式的根本性变化，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，因此，切实加强政工队伍建设，形成一支优良、高效、精干的政工队伍，成为新时期做好国有企业思想政治工作的当务之急。     

关于领导干部如何选拔人才的讨论

人才无疑是社会的宝贵财富,选拔人才至关重要,它直接影响到能否选好真正的人才,进而关系到大量优秀人才队伍的建设,关系到党和国家的命运、前途。     

贯彻落实科学发展观加强人才队伍建设

“以人为本、全面、协调、可持续”是科学发展观理论的四大要素，其中核心是以人为本，在新闻媒体领域，以人为本的二不重要体现点就是重视人才、尊重人才，加强人才队伍建设。这一核心理念为全社会深入推进人才战略工程、加强干部队伍建设提供了强大的理论和科学指导依据。在对新闻行业人才队伍的建设层面，科学发展观的引导作用也是显而易见的。     

国有企业后备人才培养的一个案例分析

后备人才培养问题是国企的一个突出的管理问题.本文运用实地访谈的方法,通过一个典型案例的介绍,展现国企人力资源的后备人才培养困境,剖析了困境的原因,并探讨后备高级技能型人才培养和后备管理人才培养管理的策略与途径,以期帮助国企进行科学的后备人才培养,促进企业的可持续发展.     

浅谈电力企业专业技术人才队伍建设

人才是最宝贵的资源，是各国在21世纪综合国力竞争中能否赢得主动的决定性因素。专业技术人才是人才队伍的重要组成部分。现结合学习的认识和实践的成效，就如何加强电力企业专业人才队伍建设问题，谈点粗浅的看法。     

国有企业后备干部队伍建设探讨——以中国嘉陵集团为例

国有企业后备人才分为两类人员,即技术人才与管理人才,后者就是笔者即将在文本阐述的后备干部。在国有企业的传统经营管理的模式中可以看到,管理干部一般从本级单位设置管理岗位的下一层级员工中选拔而来,后备干部的培养模式较为传统,以保证企业管理岗位人员的连续性,避免产生工作环节的疏漏,确保企业正常运营。本文就以中国嘉陵集团企业管理的角度出发,探讨国有企业后备干部队伍建设过程中的相关问题。