习近平领导思想的博弈论分析

正习近平总书记针对领导干部的管理发表了诸多讲话,蕴含了大量的领导思想。以博弈论的视角探析习近平对领导干部的讲话及其背后的深刻领导思想,是一种全新的视角。博弈论又被称为对策论,是理解高度互动的人类社会的一个分析工具与思维方法,在当今社会的应用范围十分广泛。博弈论是直面问题的理论方法,对指导领导干部开展管理活动具有普遍适用性。通过权     

博弈论与实验研究

我今天讲的是博弈理论,这也是实验研究的一个重要基础。首先是博弈论的起源,它来自德国冯·诺依曼1928年的文章。但博弈论的真正开始是冯·诺依曼和摩根斯腾(John von Neumann-Oskar Morgenstern)1944年的著作《博弈论和经济行为》。先来讲一下什么是博弈论,博弈论是基于目标导向的冲突和合作中交互作用的数学建模和分析方法,即一种数学建模的分析方法。博弈论研究的情况发生在几个参与者发生目标导向交互作用的时候,交互作用包括冲突、合作或者二者并存。参与者可以是人,也可以是动物,还可以是人类构成的组织,如企业间的冲突和合作等。下…     

谈谈博弈论的理论框架及理论支撑

博弈论作为一门完备的理论,其基本框架由理论假定、研究方法和研究目的三部分构成。博弈论与决策论紧密相关,以期望效用理论和贝叶斯概率理论为主要理论工具,主要研究多主体的互动问题。对博弈论理论支撑的分析,就是对博弈论与这些相关理论的关系梳理。弄清它们之间的关系,有助于博弈论的具体应用和理解,有很强的现实意义。     

跨界水源地环境保护与利益分配机制初探

当前,跨区域的水环境污染和利益分配问题使得跨界水源地的相关制度设计问题成为环境经济学关注的热点问题,同时受到了社会各界的广泛关注。本文以湖南水府庙水库流域为考察对象,利用制度经济学和博弈论相关理论对跨界水源地环境保护与利益分配机制进行初步的理论探讨,在此基础上针对当地的实际情况进行机制建设上的探讨与设计。     

DEA博弈模型的分析与发展

数据包络分析(Data Envelopment Analysis,DEA)与博弈论之间关系密切.传统DEA模型忽略了决策单元(Decision Making Units,DMUs)之间的竞合关系,对权重的限制过于宽松,难以合理评价DMU效率值.为此,将博弈论方法引入至DEA模型,开展DEA的博弈研究,既是对DEA理论的重大发展,也将极大拓宽博弈论的应用研究.本文分三个阶段对现有的DEA博弈研究进行述评:(1)DEA的博弈论解释;(2)DEA Game模型及其应用;(3)DEA效率博弈;在深入分析重点模型基础上,总结其发展脉络,促进DEA理论与实践的发展.     

试论企业人力资源矩阵管理

<正>博弈论已经成为影响非常广泛的一种思考方法,经济学家保罗·萨缪尔森甚至说":要想在现代社会做一个有文化的人,你必须对博弈论有一个大致了解。"人们的实践对象有两类,一类是事物,另一类则是人或由人构     

试析博弈论均衡理论在价格竞争中的应用初探

博弈论中的均衡理论对于价格竞争具有参考和指导意义,本文将通过对博弈论以及均衡理论进行介绍和研究,并通过案例的列举,对价格竞争中存在的问题进行分析,最后采用均衡理论来分析出最优的解决方法,达到竞争与和合作相结合的共赢局面。     

图书馆联盟有效信息资源共享的博弈分析

本文在介绍博弈论和信息资源共享理论的基础上,运用博弈论建立了图书馆联盟信息资源共享理论模型,并以"强弱联盟"为例,简要介绍了实施中应注意的问题及其解决方式,以期实现双赢和谐发展。     

图书馆联盟有效信息资源共享的博弈分析

本文在介绍博弈论和信息资源共享理论的基础上,运用博弈论建立了图书馆联盟信息资源共享理论模型,并以"强弱联盟"为例,简要介绍了实施中应注意的问题及其解决方式,以期实现双赢和谐发展.     

基于博弈分析的战略联盟企业入盟行为研究

企业战略联盟是近年来企业组织理论和管理实践的一个重点,博弈论是现代经济学和管理学科研究的热点之一,本文将二者结合,对战略联盟企业入盟行为进行博弈分析,得出有关结论.运用博弈理论作为工具研究战略联盟,解决了战略联盟研究中定量分析不足的问题,无论对于战略联盟的深刻理解,还是博弈论的实际应用,都具有重要的理论意义和现实意义.     

博弈论视角下的公平理念探微

<正>对公平的追求,一直以来都是人们的美好愿望。公平,既是社会科学的重要议题,也是现实社会关注的热门话题。如果我们换一个角度来思考,即运用现代博弈论来分析公平在现实社会中是如何实现的,运用博弈论核仁(均衡理念)来解读公平在现实社会中是如何均衡的,可能会使人们发现博弈论中的均衡理念对实现公平的价值和意义。     

从博弈论角度浅析人力资源管理

传统人力的选、用、育、留四大功能,完全是从人力资源管理部门的日常作业中展示出来,通过KPI绩效指标将企业战略分解为部门和个人绩效指标,而以博弈论的广泛运用为基石的线代主流经济学越来越转向人与人关系的研究,因此用博弈论的思维指导人力资源管理,是人力资源管理永续发展的利器。     

博弈论视角下价值领导的实现路径

一、博弈论与LMX和P-G理论整合的价值定位(一)LMX理论与P-G理论的特征及其整合LMX理论(Leader-member exchange)是唯一一个将领导者与组织成员双向关系作为领导过程核心概念的理论。LMX理论最早出现在Dansereau、Graen(1975)等     

博弈论经典模型对干部管理工作的启示

<正>随着形势的不断发展,干部管理工作领域不断出现新情况、新问题、新矛盾,亟待采取新思路、新方法、新手段予以解决。博弈论作为广泛应用于经济学、国际关系学、政治学、军事战略等领域的科学管理理论,引入到干部考察、考核、监督等工     

博弈论视角下人才共生的思考

博弈论是研究行为主体之间相互作用时的策略选择理论.随着博弈理论和实践的不断发展,其应用领域更加广泛.人才共生过程中就存在着一种博弈.人才共生,通俗地讲,即人才相互依赖,共存共荣.人才共生系统中的人才个体就可以看作是具有决策的相互独立的主体,他们都会依据自己的成本收益来决策和行动,不断追求更有利于个人价值实现的工作环境和工作状态.人才做出竞争或合作的决策并最终进行竞争或合作的过程就是双方博弈的过程.     

传统管理困境下的博弈分析和领导力提升

<正>缓解和解决矛盾是组织经济学、组织心理学、博弈论等各理论的分析重点。在此,笔者对传统管理模式进行反思,以博弈论为工具对社会成员之间、组织成员之间的行为和动机进行分析,以期为领导者治理能力、管理水平提升提供有益借鉴。一、传统管理模式反思组织理论提出以来,不同学者从不同视角对组织管理进行分析,以泰勒、法约尔、韦伯、古利特和厄威克等为首的学者认为,组织管理是一种激励制度和惩罚措施相结合的机制设计,这种管理方式主要是针对那些工作     

基于博弈论视角的重庆会展业发展研究

近年来重庆市会展业得到了快速发展,但同广州、上海等一线会展城市相比还存在许多不足之处,利用博弈论模型分析问题为城市会展业的理论研究提供了新的视角和依据。本文结合博弈论中经典的智猪模型、囚徒困境模型分析了重庆市会展业发展中存在的问题,在此基础上探讨了城市会展业协调发展新思路。     

供应链企业间冲突的管理

随着科技进步和全球一体化的迅猛发展,在市场中,企业间的竞争已不再是单纯的产品质量、成本、价格的竞争,而更多的表现为企业所在的供应链之间的竞争。谁的供应链运作更有效率,对市场的适应能力更强,谁就能在竞争中抢占先机,获得市场竞争优势。供应链又可以分为企业内和企业间两个层次,西方组织理论对企业内部冲突的研究较早,也较为深刻,在方法上大量运用博弈论、认识论的分析手段。但这些也仅限于对组织内部的研究,对同处于一个利益共同体中的多个企业间冲突管理的著述却并不多见,我国管理学界对这类冲突的研究刚刚起步,还没有形成广泛的共…     

证券设计理论研究现状及前沿问题

伴随着新古典经济学、信息经济学和契约经济学的发展,证券设计理论在逐步引入博弈论、不完全契约等分析工具后,得到了长足的发展,并且成为金融工具创新的重要理论体系,该理论的发展和研究,对于我国开展证券融资具有重要的理论和现实意义。     

完全信息下的激励-努力动态博弈分析

本文运用博弈论的理论,建立了企业线性业绩模型和线性激励模型前提下的企业股东与经理激励-努力博弈分析模型,分析了完全信息条件下的股东与经理激励-努力动态博弈均衡,对求解获得企业经理努力变量、企业股东激励变量和经理业绩分享系数量变的取值、变化范围及其相互关系进行了范围广泛的分析,力图为企业激励机制的设计与研究提供借鉴。