开展劳动竞赛 提升企业管理水平

企业劳动竞赛运用了市场经济的利益原则和竞争机制,充分激励出职工的积极性和责任感。为了让劳动竞赛发挥巨大作用,提升企业的管理水平,为企业效益添砖加瓦,企业需要建立健全竞赛组织机构;加强宣传,营造浓烈的竞赛氛围;认真组织,让竞赛有条不紊;创新竞赛形式,让竞赛生机勃勃;使用精神激励和物质奖励相结合,让竞赛动力十足。     

深入开展劳动竞赛促进企业实现全面发展的几点思考

国有企业工会组织开展劳动竞赛活动,有利于进一步解放思想、转变观念,突出企业职工的主力军作用,促进企业各项任务目标的实现。企业的劳动竞赛要体现出灵活多样,融入新的元素,如果形式内容大同小异,竞赛效果必定不佳。为此,能否创新性地开展企业劳动竞赛成为能否更加高效的促进企业全面发展的关键。     

企业工会开展劳动竞赛和技术比武的探索与思考

工会结合企业自身实际发展情况,有效开展工会劳动竞赛和技术比武,能够更好地激发员工的积极性、能动性、创造性,从而最大化体现职工价值,对企业经济发展具有重大意义。本文就现代企业工会劳动竞赛和技术比武的工作思路与方法进行分析与探讨。     

开展劳动竞赛活动的调研与思考

本文结合实际,以深入开展创先争优活动为契机,紧紧围绕中心工作,对“劳动竞赛流动红旗站”竞赛活动进行专题调研,以大力弘扬创先争优劳动竞赛活动成果,充分调动一线党员干部及职工群众勇于争先,这对加强基层党组织的凝聚力和战斗力具有重要的意义。     

关于企业人事管理工作的几点思考

在知识经济时代,人力资源成为社会和企业发展的关键因素。人事管理是企业管理中的重要环节,其根本目的是通过人力资源的整合和最佳配置,加强对人才的培养。引入竞争机制,搞活人事管理工作,为企业的长足发展保持强足的后劲。     

企业工会开展劳动竞赛活动探索

<正>国有企业劳动竞赛是职工在国有企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动,是经济建设中一种有效的组织形式和方法,是工会组织紧密联系党、政、团的一种重要手段,通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和智力水平,从而促进企业各项经济技术指标的全面完成,保证企业方针、目标的实现。随着经济体制和经济增长方式的转变,企业的组织结构、经营方式、管理手段、追求目标等方面发生了深刻的变化,对传统的劳动竞赛工作思路、活动内     

关于建筑施工企业管理创新的几点思考

建筑市场竞争日趋激烈，施工企业核心竞争力的提高越来越依靠管理创新的持续改善，掌握适应施工企业实际的管理创新核心理念逐渐成为企业发展壮大、实现可持续发展的重要因素之一。     

关于企业外事管理工作创新的几点思考

随着我国社会主义市场经济发展步伐的不断加快,很多企业逐渐确立了国际化的发展战略,外事管理工作在企业拓展海外市场中发挥的作用越来越大。企业要想在新的经济形势下提高外事管理工作水平,就需要不断创新管理体制和管理方式,以此促进企业整体经济的发展。本文对企业外事管理工作创新提出了自己的几点思考。     

关于对基层企业秘书工作的几点思考

近几年来,随着社会的不断进步与经济的发展,社会对秘书的需求在不断增加,社会组织对秘书工作的要求标准也在不断提升,秘书职业化趋势加快。尤其是经济全球化、信息化、专业化进度的加快推进,秘书从业者队伍迅速壮大,到基层单位就业的大学毕业生任秘书职务的也随之增多,笔者就是其中一例。鉴于此,笔者对基层秘书工作有以下几点思考。     

关于加强施工企业资金管理的几点思考

资金管理是企业正常运营的核心。近两年来,由于国家加大了宏观调控力度,对建设工程投资计划和进度进行了重大调整,在建设资金短缺的情况下,大量新建或在建项目停工或缓建,给施工企业带来了前所未有的压力。在应收帐款额度较大、生产资金异常紧张的特殊情况下,企业更需采取有效措施盘活资金,保证生产经营需要。本文针对施工企业如何加强资金管理作了一些探讨。     

关于深纺企业文化建设的几点思考

深纺集团作为国有上市公司，多年来不余遗力地探索建设企业文化，取得了一定的成效。但深层次的文化建设有待进一步开发和创建，特别是在深纺集团转型发展的关键时期,加强深纺集团企业文化建设迫在眉睫。本文作者通过对深纺集团企业文化的建设进行探索和思考，并对如何建设深纺企业文化提出了相应的观点，为国有企业的企业文化建设提供了一定的借鉴作用。     

关于开展传统文化教育的几点思考

针对以往对大学生进行传统文化教育的不足,提出了要全面理解和介绍中国传统文化,加强大学生传统文化的"文化自觉"意识及"文化自觉"教育,规范传统文化教育的内容,对传统文化进行现代的诠释与转化.     

关于开展传统文化教育的几点思考

针对以往对大学生进行传统文化教育的不足,提出了要全面理解和介绍中国传统文化,加强大学生传统文化的“文化自觉”意识及“文化自觉”教育,规范传统文化教育的内容,对传统文化进行现代的诠释与转化。     

关于做好建筑施工企业员工培训工作的思考

本文在认真研究了员工培训在建筑企业中作用的基础上,分析了目前建筑企业员工培训工作的主要不足,并提出了解决这些不足的思路及具体措施。     

关于建筑施工企业职工教育培训的几点思考

人力资源开发对于企业的可持续发展具有重要的意义。笔者试图通过分析职工教育培训在建筑施工企业中的现状,提出更能符合建筑施工企业发展需求的企业职工教育培训体系。     

基于企业纪检监察工作的几点思考

随着现代企业制度的建立和完善,企业开展纪检监察工作应适应现代反腐倡廉建设的方针要求,是杜绝企业内部腐败现象的重要环节。在中央政府政策的引导下,国内各大企业都不断审视自己内在的监督管理问题,尽量完善从根源上杜绝企业风险的蔓延,确保企业运营安全。本文将从企业内部纪检监察工作的现状,找出影响企业发展的问题要素,针对这些问题提出相关的解决策略,帮助企业安全运营,提升企业的整体竞争实力,促使进一步提高经济效益。     

企业人力资源管理的几点思考

国有企业人力资源管理存在着企业进行战略规划时经常忽略人力资源规划、企业的人力资源管理缺乏系统性、人力资源开发与管理的观念、人力资源作业者素质较低等问题。通有企业人力资源管理改革,要重新审视人力资源管理的角色定位和价值、建立规范化的人力资源管理体系、转换机制使企业家处于创新主体的地位。     

建筑施工企业文化建设的几点思考

建筑业是国家的支柱产业,建筑企业近年来发展迅猛,然而不可否认的是,建筑企业文化建设相对滞后,特别是企业的行为素质文化相对滞后,跟不上其他行业的企业文化发展步伐,这与施工企业本身的经营方式、组织结构、人员结构有关,这些都给企业文化建设带来了困难。鉴于此,本文对建筑企业文化建设进行了探讨。     

完善企业内部规章的几点思考

我国目前尚无一部关于企业规章制度的法律,对其的各种规定散见于各有关劳动立法和地方立法中,而且对企业规章制度的规定都是原则性的,劳动合同法的出台,对企业规章制度的内容做了进一步规范。劳动合同法实施后,做为企业内部法律的规章制度也应及时做出相应的修改、补充,以更好地保护劳动者和企业的合法权益。实际中,由于存在多方面原因,企业规章制度还未进一步完善,这对提高企业效率,协调劳动关系产生不利影响。本文试就企业劳动规章制度在制定、执行过程中存在的一些现象进行分析,并针对这些问题的提出自己的见解。