论和谐劳资关系在企业中的作用

和谐的劳资关系对于一个企业的发展至关重要,但在我国现阶段的劳动力市场,资本力量相对强大,因此目前我国劳资关系存在许多不和谐之音。和谐的劳资关系可以增加企业的凝聚力、促进企业的健康发展、也是企业对社会的贡献和责任。     

试论如何构建企业和谐劳资关系

和谐劳资关系是企业生产和生存的最强软实力,它既对企业的现实生产和存在有着重要作用,也对企业的整体和长远发展有着重要意义。随着我国向社会主义市场经济体制转轨,市场化的劳资关系已逐渐成为当代中国基础性的经济关系以及全部社会关系的经济基础。本文分析了构建企业和谐劳资关系的重要性,阐述了在全面健全劳动标准体系和劳资关系协调机制下,构建企业和谐劳资关系的途径及措施。     

浅析我国劳资冲突现状及其应对技巧

劳资关系是维系整个企业框架的重要纽带。现今,随着经济制度的改革,劳资关系的一些深层次的矛盾有所激化。构建和谐、高效的劳资关系,最终达到劳资共赢,才是劳资关系冲突解决的最终方向。     

劳资关系周期理论——劳资关系理论的新探索

在全球金融危机背景下,劳资关系的矛盾与冲突日益加剧。实现劳资关系的和谐与稳定,对我国构建和谐社会有着极其重要的意义。我们在众多学者提出构建和谐劳资关系理论的基础上,提出劳方与资方之间存在"劳资关系周期",通过分析周期中每一阶段的不同特点、影响劳资关系建立的关键因子,构建出相应模型,提     

构建和谐劳资关系，企业和政府该做什么？

经济学基本原理告诉我们,人是生产力中最活跃的因素,劳资关系是企业内最重要的生产关系,劳资关系融洽,就会促进生产力发展,反之就阻碍生产力发展。世界经济发展的历程证明,对企业而言,劳资关系是企业竞争力的核心;对政府来说,和谐的劳资关系是最好的投资环境。     

建立命运同体 推进和谐共进

和谐的人企关系和劳资关系是企业可持续发展的保障。要实现企业与员工、资方与劳方的的和谐共进,可从如下四个层面来推进。     

参与式管理对“90后”新生代员工工作满意度影响研究——基于和谐劳资关系氛围视角

选取参与式管理5维度量表与和谐劳资关系氛围单维量表，对128名企业“90后”员工开展问卷调查。研究发现：员工参与管理对“90后”新生代员工工作满意度有显著的正向影响；和谐的劳资关系氛围在参与式管理与工作满意度关系中起中介作用。为此提出，企业应通过精简管理层次、优化组织结构、赋予相应权力，调动新生代员工工作积极性、主动性；通过增加薪资及福利待遇、改善工作环境、营造和谐的劳资关系氛围，提高新生代员工对企业的满意度。     

工会实践对企业绩效影响的实证研究

由于中国工会职能与欧、美等发达国家工会职能存在差异,欧、美等发达国家的工会实践对企业绩效影响的研究结论不能完全适用于中国。在对国内外文献梳理的基础上,通过深度访谈等研究方法,探索性地构建中国情境下以消极劳资关系氛围和积极劳资关系氛围为中介变量的工会实践对企业绩效影响概念模型,重点对工会实践的维度和企业绩效影响的机理展开分析,以433名非国有企业的员工为研究样本,运用SPSS和AMOS对模型进行验证。研究结果表明,工会实践的参与职能、教育职能和维护职能与企业绩效呈正相关关系,且参与职能和教育职能对企业绩效的影响比维护职能更显著,建设职能与企业绩效无显著相关关系;工会实践与积极劳资关系氛围呈显著正相关关系,与消极劳资关系氛围呈显著负相关关系;积极劳资关系氛围与企业绩效呈显著正相关关系,消极劳资关系氛围与企业绩效呈显著负相关关系;积极劳资关系氛围和消极劳资关系氛围在工会实践与企业绩效间起部分中介作用。研究结论不仅可以指导中国社会经济转型条件下企业与工会关系的建设实践,而且对中国构建和谐的劳资关系氛围具有重要的现实意义。     

论依法建立和谐劳资关系

<正>近些年来,随着我国经济的高速发展,在全面推进社会主义和谐社会建设的进程中,社会的发展却严重失衡,积累了大量的社会矛盾,而微观层面不和谐的劳资关系成为社会矛盾的主要导火索,尤其是在社会贫富差距两极分化日趋严重、区域经济发展极不平衡的背景下,依法建立和谐的劳资关系成为建设和谐社会的基础,如何去完善协调劳资关系成为企业、政府、员工三者最紧迫的工作。     

浅论当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素及对策

人是企业经济活动中的主体,也是企业经营管理的核心,只有重视和充分发挥人在经济活动中的积极作用,建立企业健康稳定和谐的劳企即劳资关系,企业才能充满生机活力。     

论和谐劳资关系之构建

劳资关系作为社会关系中最基本、最重要的关系之一。它既体现一种市场经济关系,也反映出劳资双方之间的文化关系。其和谐与稳定不仅关系着劳资双方的经济利益,也关系着我国社会经济生活的健康发展和社会秩序的稳定。和谐的劳资关系是构建和谐社会的重要基础。本文主要从制度层面、组织层面、机制层面以及道德或文化层面论述和谐劳资关系的构建。     

企业年金与现代企业制度互动耦合机制探讨

企业年金制度是现代企业制度的重要组成部分,在当前经济危机的深化加剧就业紧张的背景下,更凸显出建立企业年金与企业制度耦合机制对于构建企业和谐劳资关系,推动现代企业制度发展中的重要意义。     

民营企业构建和谐劳资关系的必要性

本文主要介绍了民营企业劳资关系的内涵，解释了构建民营企业劳资关系的必要性。民营企业要想在社会主义市场经济下获得成功，必然要构建和谐劳资关系。     

区域内小型企业职代会制度的思考与探索

为更好地适应新形势发展的要求,改善地方小企业劳资关系,促进区域经济的可持续发展,本文就区域内小企业建立区域性职代会制度促进企业和谐科学发展的意义和途径作可行性探讨。     

民营企业劳资关系的伦理思考

"运用伦理道德的力量,化解劳资矛盾,构建和谐劳动关系"民营企业不断发展壮大,对国家的经济建设、人民生活、社会稳定发挥着重要的作用。但近年来职工过劳纠纷、职工无故被解雇、职工集体罢工事件频繁发生,民营企业的劳资关系矛盾日益凸显,成为影响社会和谐的     

如何提高高校劳资管理工作水平

随着国家社会主义民主政治的发展,劳资关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾层出不穷。在这种情况下,研究和解决劳资关系中出现的新问题,调解劳资矛盾、和谐劳资关系,一方面能够稳定生产秩序、保障社会安全,另一方面也可以优化新区的投资环境,增强新区的综合竞争力。基于此,本文就高校如何处理劳资关系,提高劳资管理工作水平问题做了一些探讨。     

浅谈我国国有企业劳资问题现状以及解决措施

国有企业是社会经济的重要组成部分,国有企业的发展和稳定是社会主义和谐发展的保障。随着经济体制的不断改革,国有企业的机制也发生了相应的变化,如今劳资关系已经逐渐市场化,因此国有企业和企业员工的劳资关系也发生了很大的转变,随之产生的劳资争议事件也不断的增长,给社会的安定带来了很多不利的因素。因此加强对国有企业改制前后的劳资关系变化的了解和正确处理劳资争议事件是一件迫在眉睫的事情,基于这些原因,本文首先对国有企业改制前后的劳资关系发生的变动进行了介绍,然后对我国国有企业劳资问题的现状进行了分析,最后针对这些现象提出了相应的解决措施。     

促企业发展替职工说话为党政分忧

<正>在当前坚持学习贯彻实践科学发展观,建立和谐劳动关系的新形势下,工会工作如何准确把握新定位,发挥自身优势,更好地服务大局,真正做到促企业发展、替职工说话、为党政分忧。一、明确工会的职能,进一步发挥工会职能作用1.工会组织必须代表职工的利益,在调处劳资关系中,加强与企业行政进行工资集体协商,更好地维护职工的切身利益。在此基础上,同企业经营者建立起合作的伙伴关系,共同为企业的发展尽力。2.工会要做促企业发展的"助推器"。     

正确处理企业劳资矛盾 建立和谐的劳资关系

企业在向市场经济加速转型过程中,劳资矛盾突出,主要表现企业在劳动者工资发放、工作条件、社会保障等方面存在的问题。这种劳资矛盾的造成既有来自于劳资双方素质不高、劳动力市场发育和工会组织不健全以及法制和体制等方面的因素。要解决这种矛盾,政府、社会和劳资双方都要共同努力,唯其如此才能构建和谐的劳资关系。     

浅析西方“员工参与”理论的三个维度

"员工参与"作为产业民主化的重要途径,在西方已兴起多年。本文立足于对西方"员工参与"理论的详细分析,再思考其理论精华、不足及未来发展趋势,为我国企业协调劳资关系提供借鉴。