劳资管理探讨及建议

劳资管理工作是人事管理中的重要组成部分,它不仅涉及到每位员工的切身利益和单位的人事管理,也是一项政策性强、专业性强、敏感性强的工作。为进一步把这项工作做好,现就当前存在的主要问题进行探讨。     

刍议企业劳资管理

在当前必须担负起对劳动力资源最佳利用的规划与实施任务,必须制定与企业改革相适应乃至超前的工作规划与措施,必须全力发挥人力资源管理人员的主观能动性和创造性。建章立制,使劳动用工制度改革更规范、更科学企业的生存与发展受人、机、料、法、环等诸多因素的制约与影响,其中最重要的是人的因素,包括数量的多少、素质的高低、潜能的发挥等等。要使劳动用工更具科学性、合理性,建章立制尤为重要。     

事业单位劳资管理的几个策略

笔者近十年来在基层工作,总结了一些基层事业单位劳资管理的经验,与业内同行共同探讨. 一、在日常工作中要做到人力资源实务的一致性 所谓人力资源实务是指组织人力资源管理的各项政策和措施,它包括以下三个方面.     

浅议国有煤矿企业劳资管理

长久以来,不少国有煤矿企业薪酬及管理制度存在不少的问题,对于吸引、留住、激励煤矿员工方面有所不足。国有煤矿薪酬,必须引起我们每一位煤矿管理者足够的重视。如何解决这些问题是摆在我们面前的难题。     

浅谈高校劳资管理存在的问题及解决对策

高校劳资管理工作存在劳资政策宣传不足、部门协作性差、劳资管理工作人员参差不齐以及岗位设置相对滞后的问题,为改进工作,高校可以采取加大政策宣传力度,改进宣传方式、加强部门信息沟通,规范工作流程、积极引进专业人才,调整岗位设置以及开展专业技能培训,创新工作方法的措施,保证人事劳资管理工作的有序开展。     

浅析我国个人所得税存在的问题及改革建议

本文首先介绍了我国的个人所得税制度发展过程;然后分析了我国个人所得税制度主要在四个大方面存在问题:征税模式及扣除标准方面;税率分级和税率方面;征管制度与实施层面;纳税人义务和权利对等方面;最后探讨了解决我国现存这四大方面主要问题的改革方向和办法。     

企业中农民工劳资问题分析

农民工作为中国社会阶层一股新力量的崛起,其与资方间的劳资关系也逐渐凸显出重要性。利益的异化,契约的不完备, 劳动者的弱势地位以及劳动关系双方法律意识淡薄等原因造成了当今农民工与资方间的劳资冲突。研究企业中农民工劳资问题的影响及对策,为合理解决农民工与资方间的劳资矛盾提供了一条出路。     

当前土地管理改革现存问题及政策建议

我国国土面积极大约960万平方公里,国土面积大对于土地管理部门来讲既是优势也是困难。我国在进行国民经济大力发展的同时,还需要进行土地改革,制定出科学合理确实可行的土地管理改革方案,实现我国土地管理的高效化。本文旨在研究土地管理改革现存问题,针对出现的土地管理问题提出解决策略,为我国在土地管理改革创新方面的进一步开展提供可行性思路。     

浅析如何完善我国的测绘行业管理

测绘为国家建设和管理提供与地理位置有关的各种专题和综合性的基础信息,是准确反映我国疆城境界、行政区域界和土地权属界线的手段,也是国家行政管理的重要基础工作之一。但目前我国测绘行业管理中还存在很多问题,本文就此做一分析。     

经济学视角下高校劳资管理的合理化路径分析

高校劳资部门承担了组织高校教职员工学习培训的重要任务,同时肩负了对教职员工绩效考核以及福利待遇制定与发放的职责。因此,劳资部门是高校重要的管理部门,其实现管理合理化对高校发展而言具有积极意义。文章分析高校劳资管理工作的特点及目前高校劳资管理工作存在的问题,并提出建立绩效评估制度以及增加劳资部门职能范围等具体解决方案,以期明确高校劳资管理的合理化路径。     

浅谈如何调解用人单位的劳资争议

劳资争议是用人单位经常遇到的难题,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,有成倍上升的趋势。在人力资源管理工作中,涉及劳资关系方面的问题很多,比如职工招聘、试用期薪酬、劳动合同签立、解除或终止劳动关系、是否购买社会保险、违约责任等,这一系列问题的解决都必须依照国家的相关法律法规,必须依法执行人力资源政策。如何避免劳资争议,是用人单位经营管理者追求的目标。如何在用人单位和员工之间寻找平衡,既要维护用人单位的利益,又要很好地保护员工的合法权益,是对人力资源管理工作的最高要求。     

从博弈论角度看我国经济运行中的劳资冲突

随着我国经济体制改革的深入发展,劳资关系变得越来越复杂,劳资矛盾和劳资冲突也越来越普遍。一般的分析都是基于传统的政治、法律和伦理等,而本文则从博弈论的角度来研究劳资冲突问题。     

浅析我国烟草企业管理信息化建设

目前我国烟草行业正面临着严峻的考验,一场由美国次贷危机引发的全球金融危机严重影响了我国经济的发展,烟草行业也受之牵连;国家颁发了一系列禁烟措施,各地方政府也出台了一些禁烟规定,对烟草销量产生了一定的影响;国际烟草品牌的进入使得原本国内烟草市场激烈的竞争更加白热化。这一系列的考验,要求烟草企业加强信息化管理建设,控制企业经营成本,完善对客户需求的快速反应的组织形式,规范以客户服务为核心的工作流程,建立客户驱动的产品/服务设计,进而培养客户的对企业卷烟品牌忠诚度,扩大企业市场份额。     

浅析我国行政事业单位财务预算管理的现状及完善建议

近年来,在行政事业单位经费体制改革不断深化,财务管理不断加强的环境下,财务预算管理工作从内容到形式都发生了较大变化。但是预算管理工作还远远没有达到预算管理的要求,仍然存在一些问题。本文通过分析我国目前行政事业单位的预算管理存在的问题,提出了一些完善行政事业单位预算编制的建议。     

浅谈高校劳资管理人员应具备的基本素质

高校劳资管理人负应具备的基本素质,是加强高校劳资管理工作与完善高校内部分配制度的根源.本文就高校劳资管理人员应具有的基本素质以及如何培养这些基本的素质做了简单的阐述.     

我国养老基金投资管理存在的问题与建议

本文研究了我国养老基金投资管理的现状和存在的问题,提出了完善我国养老基金投资管理的对策建议.     

我国消费税现状及建议

自1994年我国设置消费税以来,随着国民经济的不断发展,原有的消费税法已经不能很好的适应当前的国民消费水平。因此,2008年11月5日国务院第34次常务会议修订通过了新的《消费税法暂行条例》,此次修订改善了原有的消费税法,但是仍然有一些有待完善的地方。文章将从新旧消费税法的对比入手,提出消费税法进一步完善的建议。     

高校火灾应急管理现状及相关建议

近年来高校火灾事故不断发生,极大的威胁着高校师生的生命财产安全,影响了高校正常的教学、科研、工作和生活秩序,本文就高校火灾应急管理现状展开分析并提出了相关建议。     

私营企业劳资冲突的成因及对策

本文对当前私营企业劳资冲突进行研究,分析私营企业劳资冲突的特点及其产生的原因,并提出处理劳资冲突的几点政策建议。     

转型时期我国劳资冲突特点——以珠三角农民工为对象

近年来,随着我国社会矛盾与冲突的加剧,劳资关系也日渐紧张,劳资矛盾与冲突开始由隐性转为公开,尤其是以农民工为劳动者的劳资冲突更是激烈。珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突呈现以下特点:首先是针对个别劳动合同,较少涉及集体合同;其次是争议内客主要是权利争议而非利益争议;最后是在冲突行动中自发性是其最明显的特点。