基于熵权与灰色关联分析的中国商业银行竞争力评价

客观评价商业银行的竞争力、分析其竞争力强弱有利于商业银行竞争力的提升。本文通过建立商业银行竞争力评价指标体系,运用熵权法确定指标权重,引入灰色关联分析法对商业银行竞争力进行评价,实证排名结果表明,非国有商业银行经营效率总体高于国有商业银行,此外,我国银行之间竞争力差异在缩小,银行业竞争将更加剧烈。     

我国股份制商业银行同国有商业银行竞争力比较分析

商业银行的竞争力是个综合复杂的体系,对不同的商业银行进行综合评价是比较困难的,必须建立一套适合的指标体系。文章运用多元统计分析SPSS12.0的主成分分析和因子分析方法对我国部分商业银行的竞争力进行综合评价分析,找出国有商业银行与股份制商业银行的差距,对国有商业银行的改革有一定借鉴意义。     

强化成本管理理念，提高商业银行营运水平

作为我国银行业的主体部分，国有商业银行在制度上不断改革创新，以期进一步提高商业银行的营运水平，不断提高商业银行的市场竞争力，建立现代金融企业制度。树立戍本管理的理念，加强成本管理是商业银行提高自身营运水平的重要方法之一。本文通过对商业银行进行成本管理相关理论的研究，以期丰富商业银行成本管理方法的理论，并有助于商业银行进一步提高其营运水平和市场竞争力。     

基于因子分析法的我国上市商业银行竞争力评价研究

本文选取我国16家上市商业银行作为研究对象,利用2010年的数据,运用因子分析方法,对其竞争力状况进行了分析评价。结果表明,工商银行、建设银行、农业银行、中国银行和宁波银行分别是我国竞争力最强的前五名上市银行,而中信银行、华夏银行、民生银行、北京银行和深圳发展银行分别排名最后五位。运用因子分析方法,对我国上市商业银行的竞争力状况进行了分析评价,实证结果客观反映了我国上市商业银行的竞争力情况。     

浅谈商业银行金融产品的创新

作为商业银行核心竞争力的重要体现,金融产品创新具有十分关键的作用。商业银行要想使自身的核心竞争力得以提升,就必须要针对自身的金融产品进行创新。然而现在在金融产品创新方面,我国商业银行仍然存在着很多问题,从而使商业银行的生存和发展受到一定的影响。本文针对制约我国商业银行金融产品创新的因素进行了分析和探讨,并且以此为基础,对商业银行金融产品创新的对策进行了介绍。     

商业银行竞争力评价指标体系分析

本文根据商业银行竞争力评价指标体系构建的基本原则,借鉴国际上比较权威的英国《银行家》杂志的评价体系,构建了符合我国国情的评价体系,并采用AHP方法评价商业银行竞争力。     

试析商业银行中间业务发展现状与优化对策

商业银行是现代商业市场的主导金融企业,商业银行的发展和进步能够带动社会市场经济的发展和完善,能够促进我国的市场经济凝聚力和竞争力,能够有效地增强国力,商业银行的中间业务进行不断改革和创新的机制对市场竞争有着很重要的现实意义和影响,对社会的和谐和可持续发展起到推动作用,商业银行业会因此不断提升在社会市场中的竞争力和地位,不断提升自身的实力,不断适应社会时代的发展。本文主要讲述了我国商业银行的中间业务释义;我国商业银行的中间业务发展的现状;我国商业银行的中间业务的优化对策以及建议等等。     

零售银行业务:现代商业银行发展的战略重点

零售业务,以其高利润低风险和市场前景广阔的特点备受各大商业银行的青睐。并且零售银行业务已经成为增进商业银行核心竞争力的重要手段,因此零售银行业务作为现代商业银行的发展战略,对商业银行的健康稳定发展起到了至关重要的作用。并且随着经济的快速发展,各大商业银行的市场竞争力越来越大,因此必须要不断地加强对零售银行业务的重视,才能确保商业银行能够在竞争日益激烈中脱颖而出。本文主要通过对商业银行的零售业务进行简要分析,探讨零售业务发展过程中存在的问题和有效地扩展对策。     

我国商业银行存款投向与核心竞争力的研究与对策

商业银行的最基本业务就是吸收存款发放贷款。但银行又不能把所吸收的存款全部用来发放贷款而是必须保有一部分货币资金或变现能力很强的资产以备客户提款和银行对外支付的需要。在经济和金融的全球化进程中,要保持商业银行的可持续竞争优势,关键在于培养和提升其核心竞争力。因此在经营中.商业银行必须保持适度的流动性。目前面对存款数量日益庞大,存贷差呈上升趋势,我国商业银行必须开拓展更多的盈利业务,提升自身的竞争力。加大产品的金融创新和服务创新力度、提升银行核心竞争力的有效途径。     

基于主成分分析的国有商业银行竞争力评价研究

在现有商业银行竞争力评价指标的基础上,建立了一套完善的可量化的商业银行竞争力评价指标体系库.运用主成分分析法对该指标体系库的指标进行筛选,得到了信息反映程度高且不受指标间相关性影响的商业银行竞争力评价指标体系.该体系的特色与创新表现在:从现实竞争力和潜在竞争力两方面综合地考察国有商业银行的竞争力;通过主成分分析筛选得到包含较少指标的指标体系,能够反映全部原始数据的信息;降低了信息丢失程度,避免了指标间相关性对后期评价的影响;利用OBLIMIN斜交旋转法得到显著影响综合竞争力的若干因素,有利于国有商业银行更有针对性地提高自身竞争力.从实证的角度,运用斜交旋转法,找出影响国有商业银行竞争力的银行的盈利能力、发展能力、创新成果等主要因素,为国有商业银行的发展提供了具有实践意义的参考.     

我国商业银行存款投向与核心竞争力的研究与对策

商业银行的最基本业务就是吸收存款发放贷款.但银行又不能把所吸收的存款全部用来发放贷款而是必须保有一部分货币资金或变现能力很强的资产以备客户提款和银行对外支付的需要.在经济和金融的全球化进程中,要保持商业银行的可持续竞争优势,关键在于培养和提升其核心竞争力.因此在经营中.商业银行必须保持适度的流动性.目前面对存款数量日益庞大,存贷差呈上升趋势,我国商业银行必须开拓展更多的盈利业务,提升自身的竞争力.加大产品的金融创新和服务创新力度、提升银行核心竞争力的有效途径.     

解析道家的自然主义教育思想及其当代启示

商业银行的最基本业务就是吸收存款发放贷款.但银行又不能把所吸收的存款全部用来发放贷款而是必须保有一部分货币资金或变现能力很强的资产以备客户提款和银行对外支付的需要.在经济和金融的全球化进程中,要保持商业银行的可持续竞争优势,关键在于培养和提升其核心竞争力.因此在经营中.商业银行必须保持适度的流动性.目前面对存款数量日益庞大,存贷差呈上升趋势,我国商业银行必须开拓展更多的盈利业务,提升自身的竞争力.加大产品的金融创新和服务创新力度、提升银行核心竞争力的有效途径.     

农村商业银行客户关系管理问题研究

随着银行间竞争的不断加剧,客户已经成为各大银行竞相争夺的资源,实施客户关系管理,已成为各银行提高自身竞争力的重要举措。但农村商业银行在客户关系管理方面的欠缺,阻碍了农村商业银行的快速发展。农村商业银行将如何加强客户关系管理,有效促进各项业务健康、快速的发展,提高本行竞争力,是目前行发展中急待解决的问题。在本文中,将从商业银行关系管理的重要性入手,对我国现阶段农村商业银行客户关系管理所存在的问题进行剖析,并就此提出了较为具体的发展策略。     

商业银行人力资本投资管理风险分析

人力资本投资对提升商业银行竞争力越愈来愈重要,职工个人的人力资本投资收益率与商业银行人力资本投资收益率相互依赖从而产生啦人力资本投资管理风险.商业银行要从人力资本投资模式及其内部机理着手,提高商业银行人力资本投资收益水平,防范人力资本投资管理风险.     

商业银行财务管理的实践与探索

商业银行财务管理是商业银行提高核心竞争力的必要手段，同时也是适应现阶段商业银行发展的需要。因此，随着国内商业银行与外资商业银行竞争日趋激烈，如何尽快通过财务管理创新，提升银行财务管理能力，是目前摆在我们面前迫切需要解决的问题。     

我国商业银行市场营销存在的问题

正随着我国金融业的对外开放,市场竞争日益激烈,商业银行的营销竞争力已经成其核心竞争力,提高银行的营销能力对于推进银行的发展至关重要。目前,商业银行面临品牌的认知度不够、产品营销仍占主导地位、缺乏高效科学的营销体系、营销队伍素质不高及专业营销人才少、后台的支持缺少系统性、营销创新力不够等问题。对我国商业银行存在的问题提出了一定的对策,包括确立品牌战略、     

商业银行金融对成本效率的影响分析

我国商业银行经营环境受到了金融开放政策的极大影响,因此每个商业银行都面对着越来越严峻的行业竞争。再加上资本限制的影响,很多商业银行具有越来越小的利润空间,所以如何利用金融途径使得商业银行的竞争力与盈利能力得以增强,已经成为了必须要解决的一个问题。     

国有商业银行竞争力及产权制度改革

到2006年底，我国的金融业逐步如全方位的开放。然而，我国商业银行在总体上经营效率低下．金融业的时外开放会对其产生较大的冲击，而且我国银行处于筹措资金和分配资金的核心地位．其受到的冲击将影响到整个金融业的发展，提升商业银行的竞争力将迫在眉睫，而产权改革则是影响商业银行竞争力的极为重要的因素。     

关于完善我国商业银行绩效考核体系的思考

随着改革开放的不断深入,我国在国际市场上的竞争力逐渐增强.人民生活水平日益提高,闲置资金的增多使得商业银行发挥着越来越重要的作用.在商业银行的发展中,绩效考核体系必不可少.本文首先分析了商业银行绩效考核体系的内涵,其次阐述了我国商业银行绩效考核体系存在的问题,最后对如何完善我国商业银行绩效考核体系提出了相应的对策.     

新组建商业银行人力资源规划研究

人力资源是商业银行获得竞争优势的源泉,本文从某新组建商业银行人力资源管理现状入手,采用科学的预测方法,对银行的人力需求状况做了相应的预测,以期在此基础上制订相应的人力资源规划方案,以提高商业银行的市场竞争力和经营绩效。