新形势下企业信访维稳工作研究

在当下企业工作中,企业的信访维稳工作对保障企业发展起着重要作用,文章主要对如何做好在新形势下企业信访维稳工作进行了相关阐述,对企业信访工作的重要性及如何做好企业信访维稳工作的措施进行了详细探析。     

优化综治维稳工作，为企业发展保驾护航

<正>新时代的综治维稳工作被赋予了新的涵义和新的使命。提高综治维稳工作水平，对内能够营造和谐氛围，做到统一思想、上下一心；对外能够维护企业形象，支持企业健康发展。伴随着企业改革的深入推进，现代企业发展中也面临着更加严峻的挑战，只有持续优化综治维稳工作，才能让企业更好的应对挑战、抓住机遇。本文结合工作实践，分别从坚持以德管理和依法治理相结合、建立健全综治维稳工作体系、营造和谐健康的企业文化以及深入基层开展隐患排查调处活动等方面，提出了优化综治维稳工作的几点建议，以期为企业改革发展保驾护航。     

当前企业维稳工作的基本特点与对策

近年来,翠屏山矿紧密结合企业实际,积极运用科学发展观重新审视和谋划维稳工作,大胆探索和创新维稳工作的长效机制,使企业维稳工作出现了新局面,形成了“公司统一领导、矿里严密组织、部门配合协调、职工积极参与”的维稳工作格局.     

当前企业维稳工作的基本特点与对策

正近年来,翠屏山矿紧密结合企业实际,积极运用科学发展观重新审视和谋划维稳工作,大胆探索和创新维稳工作的长效机制,使企业维稳工作出现了新局面,形成了"公司统一领导、矿里严密组织、部门配合协调、职工积极参与"的维稳工作格局。一、在建章立制上下功夫,把维稳工作夯实翠屏山矿建立了维稳工作的"上下交流、左右畅通"的沟通机制。制定出台了《翠屏山矿信访管理办法》,规范信访维稳工作流程,对职工群众关心和     

新时期如何做好企业维稳工作

<正>构建和谐、法治的社会;改善人民的生活水平;增强国家的综合实力依旧是新时期社会主义建设者奋斗的目标。大到国家,小到一个企业,如何在新时期形势下做好维稳是不可忽视的问题,必须给予高度重视。笔者根据企业自身的特色结合当前的新形势对如何做好企业的维稳工作阐述自己的一些思考建议。一、用科学发展观指导维稳工作,增强维稳意识。科学发展观是当今社会发展的指导思想,在科学发展观的     

国有企业信访维稳工作之我见

国有企业在社会经济的发展和社会稳定方面具有特殊的地位。国有企业的信访维稳工作,关系到职工的切身利益和整个企业的稳定和发展,具有非常重要作用。本文介绍了做好国有企业信访维稳工作的重要意义、目前存在的不足之处,并对如何做好国有企业的信访维稳工作提出了见解。     

新时期做好石油企业维稳工作的理性思考

正新时期,石油企业要做好维稳工作,就必须认真分析影响石油企业矛盾存在的原因和解决这些矛盾存在的问题,然后再有针对性地加强维稳工作,只有这样,才能提高维稳工作的针对性和有效性,才能真正地促进石油企业的发展。本文将详细分析新时期石油企业一些矛盾产生的原因和在矛盾解决过程中存在的难题,探讨石油企业如何在新时期做好维稳工作。     

石油企业新形势下维稳信访工作方法探讨

在石油企业持续改革发展,向市场迈进的新形势下,各种利益关系错综复杂,各种矛盾层出不穷,如何妥善处理好这些矛盾,既是企业的责任,也是维稳信访工作者的责任。本文结合工作实际,从六个方面对维稳信访工作方法进行了探讨,希望能在维护企业发展中发挥更好地作用。     

创新维稳信息工作方法 探索维稳工作新思路

2011年底,新疆油田公司百口泉采油厂成立政工员队伍,发挥政工员具有的传递信息及时、准确两大优点,强化维稳信息工作力度,着力提升发现问题和解决问题的速度和力度。通过创新维稳信息工作方法,积极探索维稳工作新思路,确保了员工队伍的和谐稳定,为企业的持续稳定健康发展奠定了坚实的基础。一、政工员队伍成立的背景2011年底,百口泉采油厂发现在信息传递过程中存在信息层层衰减和失真的现象。为解决这个问题,厂里经过多方讨论,决定强化信息工作。由于基层政工员与一线员工接触交流多,收集信     

以新发展理念做好企业信访维稳工作的方法

<正>本文从职工和企业角度,概述了做好信访维稳工作的重要价值,从坚持“以职工为中心”这一信访根本原则出发,提出了对信访群众给予充分尊重、对涉诉信访案件谨慎处理的工作建议,同时结合创新、绿色、开放、协调、共享五大发展理念,总结了打造“互联网+信访”平台、走法治信访依法维稳道路等策略,为新时期企业高水平完成信访维稳工作任务提供了一定的经验借鉴。     

浅谈如何抓好国有企业综治维稳工作

当前我国正处于社会矛盾凸显期,各种利益矛盾集中出现,国有企业维稳无论从外部发展环境来看,还是从自身的发展需求来看,都已经摆在了更加突出的位置。企业稳定作为社会稳定的一部分,如何搞好国有企业综治维稳工作,为企业生产经营发展创造和谐稳定的内部环境,显得尤为重要。     

维稳工作中沟通协调服务工作的重要性分析

本文首先从维稳工作中沟通与协调的内涵和关系两个方面简要阐述了维稳工作中沟通协调服务工作的重要性,然后从打造维稳思想强势、营造稳定和谐氛围和提升服务水平三个方面对维稳工作中沟通协调服务工作顺利开展的方法和措施进行了探讨。     

运用群众路线抓好国企维稳综治工作探析

企业作为社会的一个重要组成部分,搞好维稳综治工作,为企业生产经营更好更快发展创造和谐稳定的内部环境,显得尤为重要。坚持群众路线,选准维稳综治工作路线方向,是确保大型国有企业稳定发展的重要前提。抓住群众工作这一政治优势,就抓住了维稳综治工作的牛鼻子。维护稳定工作既不能一蹴而就,也不可能一劳永逸,必须经常抓,时时抓,一刻也不能放松。     

探讨企业信访维稳工作的实践与思考

新时期做好信访维稳工作提出了工作思路和办法:认真落实信访维稳工作领导责任制;建立完善的信访预警制度;区别对待复杂信访诉求,提高认识,走出误区,夯实基础,创新信访维稳工作的理念、机制和方法,努力铸造队伍,树立形象,为企业发展创造持续稳定的稳定环境。     

高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作的开展

随着我国市场经济的迅速发展,高速公路事业的发展也在不断加剧,因此加强高速公路企业的管理,才可以更好的促进我国社会主义现代化建设。开展维稳综治工作与企业思想政治工作可以更好的提高高速公路企业员工的思想认识和素质修养,维护企业内部的团结和稳定,促进企业的持续发展。本文就高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作的现状进行了分析,提出了促进高速公路企业维稳综治工作与企业思想政治工作有效开展的策略。     

如何建立企业维稳信访工作的长效机制

实践表明,在市场经济和行业竞争日益凸现的新形势下,切实做好国有企业的维稳信访工作,关键在于如何构建起企业维稳信访工作的长效运行体制。才能正确处理好员工与企业内部的矛盾,梳理好党群关系,维护稳定发展格局,为企业的改革创新营造稳定的氛围,同时又推动了改革深入和科技创新的步伐,对企业实现各项战略任务和目标具有重要意义。本文通过自身工作体会,探索出如何构建维稳信访工作长效机制的思路及方法,期望为企业和谐稳定发展提供资料参考。     

以人为本视角下的国有企业维稳机制

目前国有企业维稳政策存在着"刚性"维稳治标不治本、夸大冲突负面效应、员工利益表达渠道不畅通、重补救轻预防的问题。在以人为本指导方针下,企业维稳需要遵循新思路,疏通利益表达渠道、实行多级管理问责评价体制、完善企业管理法制化、提升国有企业治安防空能力,真正实现企业内部权益的动态平衡。     

地方领导如何应对“维稳难”

<正>如今,基层工作"第一难"正悄然被维稳工作所替代,人们感叹,"维稳难"真的不是一般的难。一、维稳工作让人感觉越做越难平心而论,近年来,各级对维稳工作重视程度不可谓不高,投入不可谓不大,然而现实状况依然让人感觉越做越难,以至于一些地区的领导因为维稳寝食难安,伤透了脑筋。一是维稳的定位高了。维稳,     

新时期做好石油企业维稳工作的理性思考

新时期，石油企业要做好维稳工作，就必须认真分析影响石油企业矛盾存在的原因和解决这些矛盾存在的问题，然后再有针对性地加强维稳工作，只有这样，才能提高维稳工作的针对性和有效性，才能真正地促进石油企业的发展。本文将详细分析新时期石油企业一些矛盾产生的原因和在矛盾解决过程中存在的难题，探讨石油企业如何在新时期做好维稳工作。一、新时期石油企业矛盾产生的原因（一）改革遗留问题。新时期，石油企业在改革过程中遗留了一些矛盾和问题。比如，近几年，正式退休职工和在岗职工在工资待遇方面，都有了很大的提高。所以造成协解职工心理不平衡，然后向企业提出—些不合理的要求，当他们的要求无法得到满足时，便想闹事。还有，石油企业的—些干部因为在处理群众问题上方法运用不得当，行为太过粗暴，所以使矛盾愈演愈烈。     

民权保障视阈下基层维稳机制有序运行的路径探析

近年来,随着公民权利保障意识的高涨,基层政府维稳工作面临严峻挑战,维稳难度不断加大.何去何从?笔者认为,努力适应基层社会公民权利意识觉醒的发展趋势,着力推进基层维稳运行机制的转型,重构基层维稳运行中维稳与维权的均衡关系,成为民权保障视阈下基层维稳的重要任务.从单纯秩序维护型基层维稳机制向民权保障型基层维稳机制的转型,标志着当今基层维稳行为认知模式、价值导向、目标与治理方式的转变,建立促进公众理性维权、内外协同与和谐社会的理念成为基层维稳机制有序运行的理性追求.