年金税延新政下专业养老保险公司运营企业年金的竞争策略研究

2013年12月6日,财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局三部委联合发布了《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》。本次改革首次将EET税收优惠模式导入中国企业年金,利好政策对于参与企业年金运营和管理的专业养老保险公司来说既是机遇又是挑战。本文将从我国本次个税递延新政出发,结合我国专业养老保险公司运营企业年金现状,通过实证分析阐述新政将带给专业养老公司的可能影响,并对专业养老公司今后的竞争策略提出相关意见和建议。     

企业年金的委托代理问题及其防范措施

企业年金,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险,又称雇主发起养老计划。企业年金是在基本养老保险基础上建立的,由企业和员工按照量力、自愿原则自主设立的养老保险制度。它通过设立个人账户和年金基金,采取政府监管与市场化运作方式,为参保员工支付养老费用。所以企业年金与基本养老保险、商业寿险共同构成了中国养老保险体系,是中国多层次社会保障体系不可缺少的部分。     

浅谈税收优惠促企业年金发展

中国企业年金体系的建立和发展,标志着中国养老体系正在朝着国际通行的"三支柱"养老模式(three-pillarsystem)转变,同时也标志着中国养老保险体系的改革和发展进入一个新的阶段。本文主要就我国企业年金发展存在的问题,注重分析其在税收优惠政策放面的缺陷,并就我国企业年金的税收优惠政策模式选择及具体操作提出几点建议。     

完善我国企业年金发展的对策研究

作为三支柱养老保险体系中的第二支柱,年金制度体现效率,同时也能适当兼顾公平,对社会保障体系与和谐社会的建设意义重大。但是,我国企业年金的发展与发达国家甚至一些发展中国家的年金发展存在着很大的差距,鉴于此,有必要对当前我国企业年金发展过程中面临的诸多问题以及导致这些问题的原因做以分析和探讨,并给出有针对性的建议,以期对推动我国企业年金的整体协调发展提供一定的借鉴。     

优化我国企业年金制度的研究

企业年金作为社会养老保险体系的第二大支得到世界各国广泛的关注。随着我国养老保障体系的不断完善,企业年金制度也越来越受到政府的重视。我国实行企业年金制度已有二十多年,并且取得了不错的成绩,同时也存在许多亟待解决的问题。     

我国现行企业年金基金管理模式探讨

在我国现行的养老保险体系中,企业年金基金制度作为企业补充养老保险的办法之一,是继基本养老保险制度后最重要的一环。然而,我国企业年金基金制度建立至今,仍然存在管理模式上的问题和缺失,制约了我国企业年金基金的发展。凭借《企业年金基金管理办法》颁布的契机,本文针对我国现行的企业年金基金管理模式上存在的问题,给出改善和增进的办法与措施。     

浅析企业年金在现阶段养老保险制度下的作用

近年来,随着我国人口老龄化的到采以及基本养老保险制度所面临的困境,人们时企业年佥的关注程度越来越高.在国家建立基本养老保险制度的同时,大力开展企业年金作为基本养老保险制度的补充,形成多层次养老保险体系,这既是我国养老保险制度改革既定的目标,也是世界发达国家的成功经验.加快推进企业年金制度,发挥企业年金在养老保障中的＂第二支＂支柱的重要作用,使职工退休后领取的由社会基本养老保险和企业年金构成的养老保险替代率得到较大的提高,具有重要意义.     

引领企业年金之路—太平洋寿险推出众恒团体年金保险

中国的企业年金条例几经酝酿、修改,终于呼之欲出了。企业年金又称企业补充养老保险,在国外市场经济国家,经过多年的发展,由商业机构营运的各类养老计划已经成为这些国家社会养老保障体系的重要组成部分,在退休人员收入中一般要占到2/3左右的水平。中国的基本养老保险制度虽已建立,但诸多原因注定了它的保障水平将是十分有限的。商业性企业补充养老保险当之无愧地将成为最重要的养老保障支柱。然而,许多业内人士认为,在中国,企业年金更现实的意义恐怕还不仅如此。     

企业管理中年金发展的内在动力探析

我国企业年金制度的发展处于一种"政府热、企业冷"的态势,主要是企业建立企业年金的内在动力不足。本文从我国企业年金发展的现实出发,分析了影响企业建立企业年金的因素,并对企业年金的发展提出了建议。     

企业年金计划的补充——团体年金保险

我国企业年金由1991年提出,发展至今,成效显著,成为我国重要的补充养老保障力量。但是企业年金自身面临着覆盖面窄、中小企业建立年金计划困难、基金投资保值增值困难等等因素的限制,难以提供有效而全面的补充养老保障。而商业保险公司提供的团体年金保险则可以为企业年金提供有效补充。本文试分析团体年金保险对比企业年金的区别,以及优势与劣势,并提出对团体年金保险的看法、发展意见以及未来展望。     

我国企业年金基金投资管理现状、问题及改进探析

随着我国人口结构的改变,老龄化人口在逐年增加,所以企业年金制度在多层次养老保障体系中的重要作用日益突显。近几年,我国企业年金发展迅速,基金规模不断扩大,如何使之进入资本市场,进行投资管理、保值增值是迫切需要解决的问题。为此本文分析了我国企业年金投资运营的现状,并就加强投资管理,提高企业年金运营效率提出了相关改进意见,以与各位同仁沟通交流。     

如何完善我国养老保障“三支柱”体系

随着中国人口老龄化压力不断增加,我国的养老保障体系面临着严峻挑战。本文通过世界银行在1994年提出的"三支柱"理论,分析我国目前三个层次的养老保险体系存在的问题。指出养老保险"三轨并存",企业年金发展缓慢,商业养老保险发展滞后。并且提出相应的政策建议,建立完善中国的养老保障"三支柱"体系。     

我国中小企业建立集合年金模式探索

我国从1991年提倡建立企业补充养老保险制度开始,对企业年金的建立提供了各项税收的优惠政策,但是企业年金制度在我国发展依旧缓慢,只是一些国有大中型企业积极建立了企业年金,而占据我国企业大多数的中小企业建立企业年金的积极性并不高,鉴于中小企业在发展企业年金过程中遇到的重重困难,探索建立中小企业的集合年金计划,以促进中小企业企业年金的发展,提高中小企业职工的养老金替代率。     

我国企业年金存在问题与对策研究

企业年金是基本养老保障体系的重要补充,积极发展企业年金,可以在一定程度上缓解我国社会基本养老保险体系的资金压力,提升员工的工作积极性,有效保障职工退休后的生活质量。本文通过梳理我国企业年金的发展脉络,深入剖析年金发展存在的主要问题,有针对性的提出确保企业年金可持续性发展的对策建议。     

我国企业年金投资风险控制研究

企业年金作为我国"三支柱养老保障"之一,对缓解我国人口老龄化和社会稳定问题具有重要的作用。其资金的运行受到政府,企业以及受益劳动者的广泛关注,同时也关系到他们的切身利益。企业年金只要进入市场就会面临各种风险。本文主要针对企业年金的投资风险,收集各种文献资料进行综述。通过比较分析,对防范投资风险提出建议。     

企业年金中委托代理的问题与建议

委托代理是企业年金运营的主要管理模式.由于企业年金运营中涉及的当事人多而复杂,因此解决委托代理问题已经成为企业年金运营健康发展,最终实现养老保障根本目的刻不容缓的工作.本文主要阐述中国企业年全运营中的委托代理关系,并就解决委托代理中的问题提出了几点建议.     

企业年金中委托代理的问题与建议

委托代理是企业年金运营的主要管理模式。由于企业年金运营中涉及的当事人多而复杂，因此解决委托代理问题已经成为企业年金运营健康发展，最终实现养老保障根本目的刻不容缓的工作。本文主要阐述中国企业年全运营中的委托代理关系，并就解决委托代理中的问题提出了几点建议。     

浅析我国企业年金发展存在的问题及对策

企业年金在我国产生于20世纪90年代初,至今已逐步走向规范,企业年金不仅是一种企业福利、激励制度,也是一种社会制度。本文结合我国企业年金现状,对现行的企业年金制度进行解析并提出对策。     

中国企业年金发展状况评估

本文概括了我国企业年金的运行现状,并从政府和企业两个角度阐述了我国企业年金的发展意义。结合现有数据,并通过理论分析、数据比较等方法探寻了我国企业年金发展的影响因素。最后,在研究结果的基础上提出三点建议,以促进我国的企业年金制度走上更畅通、更规范的发展道路。     

企业年金对我国退休职工养老保险收入替代率影响的实证分析

企业年金是多支柱养老保险体系的重要组成部分,在我国尚处于起步阶段。作为社会基本养老保险的重要补充,企业年金的发展将关系到我国未来整个养老保险体系的建立和发展;同时,也将在我国资本市场的完善和发展过程中,发挥重要的作用。本文运用模拟(Simulation)和情景分析方法,以我国目前的城镇养老保险制度为基础,模拟了未来不同情景下我国职工个体的基本养老保险收入替代率和企业年金给付的替代率,对企业年金对我国退休职工养老保险收入替代率的影响进行了定量分析和预测,指出了企业年金在提高退休职工收入替代率方面的放大作用,以及比基本养老保险在提高退休职工收入方面的更高效率。