当前人事代理人员人事档案管理工作问题

人事代理是我国人事制度改革的重要举措,人事代理制度的实施,为人才由"单位人"向"社会人"转变提供了有力支持,也优化了社会人才配置。有效解决了人事代理人员人事档案管理工作问题,为社会人才开发和储备打下了坚实的基础,是社会发展的需要。为此,文章根据当前人事代理人员人事档案管理工作中存在的问题提出建议。     

公办高职院校人事代理制度浅析

公办高职院校部分引进人员实行人事代理制度是解决用工困难和编制不足的有效途径。公办高职院校人事代理制度的推行在薪酬待遇、岗位设置、管理方式、激励机制等方面还存在着很多制约因素,本文以重庆水利电力职业技术学院为例针对这些问题进行分析,促进公办高职院校人事代理制度的良性健康发展。     

人事代理制度下医院人事档案管理工作中存在的问题与对策

随着医院用人制度的改革,人事代理人员逐渐成为医院的主力军,为医院的建设和发展发挥积极的作用。但在人事档案管理上也带来极大的挑战,存在诸多问题。如何有效发挥医院与人才代理机构对人事代理人员档案管理的积极作用,开发和利用人才档案的功能,是本文探讨的主要目的。     

破除效率瓶颈 加大服务力度 进一步促进人事代理工作健康快速发展

<正>人事代理是人才服务机构受用人单位或个人的委托,以提供人事关系和档案管理为基础的全方位、系列化的人事服务方式。近年来,随着人事制度改革的逐步深入,作为人才公共服务的人事代理已经成为人才服务的重点工作并呈现出快速发展趋势,截止目前,集体代理单位达992家,人事代理人员达23713人。近期,我们专门就人事代理工作现状的主要特点和制约因素进行了深入分析,并对进一步促进人事代理工作健康快速发展提出相应对策。     

医院人事代理人员档案管理探析

实行人事代理管理制度有利于促进单位人事管理的社会化、专业化、规范化。但目前这一制度的落实和相应的配套措施还不完善,存在着代理人员档案意识淡薄,人事代理机构档案管理制度不健全、职责不清、档案材料内容滞后、信息化管理不到位等问题,本文就当前存在的问题进行思考,并提出相应的解决办法,以真正发挥人事档案代理制度的优势。     

人事代理制度下医院人事档案管理问题及对策

受医疗制度改革的影响,人事代理制度得到了推进,虽然能够提高工作效率,但同样存在档案管理不科学的问题,本文通过管理意识不高、档案管理手段落后两个方面对人事代理制度下医院人事档案管理中存在的问题进行了总结,并从建立高素质档案管理队伍、优化人事档案管理流程、合理应用数字化技术3个方面对人事代理制度下医院人事档案管理策略进行讨论,希望为关注这一话题的人们提供参考。     

人事代理制度下公办高职院校人事档案管理研究

公办高职院校实行人事代理制度,在一定程度上缓解了教师编制有限、学生扩招的情况下师资力量不足的压力。随着人事代理制度的实施,人事代理教工档案的管理、使用等方面呈现出新的特征,以及面临着新的问题和考验,因此,有必要采取相应的措施与对策,加强人事代理制度下的人事档案管理工作,以适应公办高职院校人事制度改革的需要。     

高校档案管理与人事代理制度的和谐发展

高校档案管理是随人事代理制度而兴,人事代理制度是应市场经济改革而生,两者必将相伴而行。但从近年来高校档案管理发展的态势看,它却滞后于人事代理制度的发展,这必将制约高校人事制度改革的力度和深度。因此,高校人事档案的科学化管理与人事代理制度的和谐发展,对全面推行人事代理制度具有十分重要的意义。     

基于人事代理制度下医院人事档案管理工作体会

人事代理制度是近年来人事改革的新产物, 当然，它也适应了医院人事档案管理制度的发展需求，本文具体阐释了几点人事代理制度下的医院人事档案管理的工作体会。     

山东:人事代理制出台

<正> 为完善人才社会化服务体系,日前,山东省人事厅制定出台了《山东省人事代理暂行办法》。 人事代理的主要内容有,人才服务机构向委托对象提供人事政策咨询和人才素质测评;协助单位制定人员发展规划和机构、人事改革方案;协助单位招聘录用专业技术人员和管理人员,办理     

高校人事代理的现状及对策探讨

实现高校人才的社会化管理,是高校人事分配制度改革进一步深化的关键,因此,高校人事管理制度改革势在必行。而推行人事代理制度是值得借鉴和推广的一个发展趋势,笔者针对人事代理现存的问题和矛盾,探讨了解决问题的有效对策。     

高校人事代理的现状及对策探讨

实现高校人才的社会化管理,是高校人事分配制度改革进一步深化的关键,因此,高校人事管理制度改革势在必行.而推行人事代理制度是值得借鉴和推广的一个发展趋势,笔者针对人事代理现存的问题和矛盾,探讨了解决问题的有效对策.     

基于风险管理的高校人事代理制度研究

高校人事代理制度是市场经济发展下的一种新型用人制度,是高校人事制度改革的突破口,然而人事代理制度也存在着风险.该文基于风险管理基本理论,建构了高校人事代理制度风险评估框架——高校人事代理环境风险源、高校人事代理风险域、高校人事代理风险暴露.在此基础上,在风险管理相关理论指导下,对相关风险的危害及其规避策略进行探索,以促进我国大学教师队伍的合理稳定流动和素养提升,确保我国高等学校的教育教学质量.     

高等学校人事代理工作的实践与探索

21世纪是知识经济的时代,随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立,我国高等学校的人事制度改革逐步从计划经济模式向市场经济模式转变。为深化高等学校人事管理制度的改革,推行人事代理制度势在必行。在高等学校实行人事代理制度是人事管理工作的一项新的举措,对于促进高等学校的发展、激活用人机制具有重要意义。文章通过阐述人事代理的内涵,分析了高等学校人事代理工作的现状及对策研究,明确了高等学校实施人事代理制度的意义,为下一步做好新时期人事管理工作指明了方向。     

高校人事代理制度的研究

高校人事代理工作是深化高校人事制度改革的基本内容,是高校人事管理的新模式。推行人事代理制度有利于建立符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制,有利于引入竞争机制和激励机制,搞活用人制度,提高办学效益。然而当前我国高校人事代理制度仍然存在很多问题。本文旨在探讨其存在的问题,以及提出推进高校人事代理制度的对策。     

高校人事代理制度的研究

高校人事代理工作是深化高校人事制度改革的基本内容,是高校人事管理的新模式.推行人事代理制度有利于建立符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制,有利于引入竞争机制和激励机制,搞活用人制度,提高办学效益.然而当前我国高校人事代理制度仍然存在很多问题.本文旨在探讨其存在的问题,以及提出推进高校人事代理制度的对策.     

高校图书馆非在编人员管理的思考

劳务派遣、人事代理以及非全日制用工等非在编人员是如今高校日常管理发展中的重要力量。高校图书馆非在编人员在薪资待遇、管理上与在编人员存在着较大的差距。本文具体分析了高校图书馆非在编人员现状以及高校图书馆非在编人员管理存在问题,最后基于此探讨了完善高校图书馆非在编人员管理的对策。     

从人事代理到人才派遣——医学高校人事制度改革的深化

本文以医学高校为例,从人事代理和人才派遣的定义、关系出发,分析了医学高校实施人才派遣的意义,并在此基础上探究了推进以人事代理到人才派遣的具体策略,主要是理顺两者之间的关系,提升人员素质和制订储备人才计划。     

流动人员人事代理档案管理分析

随着市场经济与人事制度改革的深入,人员的流动将会越来越频繁,传统的档案管理体制阻碍着人才流动,人事代理管理促使档案管理改革初见成效。随着社会的进步,人们不仅希望档案管理能够有利于社会发展,有利于人才流动,同时希望揭开覆盖在档案表面上的神秘面纱,使之成为公民的说明书,成为用人单位与当事人诚信的信约,促使人们以诚信去工作,以诚信回报社会。建立与完善流动人员的人事档案及其管理制度,必然有利于相关部门在管理中对有效信息的获取,使人事档案工作为更好地管理三大群体提供有力保障,对促进我国经济发展、社会进步大有裨益。本文针对流动群体在流动中存在的问题,根据其各自不同的特点,建立与之相应的人事档案和完善人事管理制度作了较多的探讨,力图理清三大社会群体内部及相互之间的头绪,探索出可行的办法。     

企业人力资源管理外包研究

人力资源管理外包作为一种新型的管理模式,是从21世纪初的人事代理开始才在国内兴起的,目前己经在许多国内企业付诸于实践,了解人力资源外包的基本概论与基本机制,对提高我国企业的管理水平,增加企业竞争力具有重要的理论意义与实践意义。本文侧重从理论角度对人力资源管理外包研究中的几个核心问题进行了一系列论述。首先对人力资源管理外包的概念进行了阐述,并介绍了我国人力资源管理外包的发展现状。其次,结合实际情况,对企业实施人力资源管理外包的可行性、优势和风险进行了分析。最后,对本文的研究进行了总结和展望,为企业人力资源管理外包的发展提供了一些有益的参考,并提出了企业进行人力资源管理外包的建议。