“小微”如何做好“加减法”

当前,我国的小微企业面临着不小的经营困难,许多行业的小微企业被挡在"三重门"之外:一个是"铁门",垄断企业把持,万夫莫开;一个是"玻璃门",好的政策看得见、却进不去;还有一个是"弹簧门",有了准入机制,小企业进去后又被弹了出来. 如何破解小微企业目前面临的困境,是关乎国民经济和社会稳定发展的"一场大考"小微企业的问题不仅是经济问题,更是社会问题,甚至是一个政治问题.答好小微企业发展这张考卷,需要做好"加减法".     

浅析“失独”家庭的精神帮扶途径

当前,随着"失独"家庭数量的激增和由此所带来的诸多社会问题的显现,如何帮扶这一特殊群体,成为社会各界共同关注的重要话题之一。"失独"家庭除了面临医疗、养老等经济问题之外,也往往处于难于摆脱心理阴影、陷于孤独甚至封闭等一系列的心理困境。针对这一问题,政府和社会应该在精神帮扶对这一特殊群体给予一定的帮助,给予他们必要的心理慰藉,引导他们及时走出心理阴影。     

“老有所养,老有所保”的实现途径——小议和谐社会养老体系的构建

我国现在因老龄化带来一系列的经济、社会、文化等方面的问题也日益突出,因此,我国必须未雨绸缪多管齐下积极构建和谐老龄社会。笔者结合当前养老保障体系探讨"老有所养,老有所保"的实现途径。     

培训留人的“三板斧”与“两小招”

当前,我国企业人员流动率居于高位,致使企业培训活动陷入了低收益甚至是亏本的困境,本文列举了当前企业为了降低培训后人员流动损失所采取的主要措施,即"三板斧"——"砍"、"限"、"诱",分析了这三类措施的优劣,在此基础上提出了培训后留住人才的两种新招数——人才信号的内隐化和培训的碎片化。     

团队建设中“90后”的管理困境与应对策略

<正>在当前社会的人力资源构成中,最受瞩目的当数正逐渐步入职场的"90后"。他们思路新颖、行动果断、综合素质能力高、接受新鲜事物能力强,但也正是这一系列在各个层面上超越了前几代人的优势和特点,使得他们给组织的团队建设和管理带来了困扰。如何解决团队建设中"90后"的管理困境,是推动组织发展、保持经济增长亟须解决的问题。一、"90后"群体的特质分析随着"90后"这一代人开始步入职场,组织的团队     

大学生“村官”的社会融入——基于成都市新都区的实证研究

大学生"村官"计划是一项关乎就业、发展、新农村建设的重要政策,而大学生"村官"在实际工作中存在社会融入问题。本文以成都市新都区为例,主要从个人因素、社会因素、政策因素三个方面对大学生"村官"社会融入问题进行分析。通过SPSS回归分析,试图找出影响大学生"村官"社会融入的根源。     

从劳动力市场分割理论视角分析我国“蚁族”群体问题

"蚁族"是我国社会发展、经济结构转型和劳动力素质提高的背景下产生的,被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一特殊群体。自2009年廉思提出"蚁族"这一名词后,2010年两会,"蚁族"成了政协委员们讨论的一个社会热点话题。"蚁族"的出现,折射出了我国城市管理、大学生就业、社会底层群体稳定、教育体制等现实问题,同时也反映出当前我国高学历群体实现有效地"知识就业"形成的严峻性。如果"蚁族"问题得不到解决,势必会对我国今后的发展造成一定的影响。     

探究施工企业面临的人力资源困境及对策

伴随着社会经济的快速发展,我国的施工企业不论是在施工的设备、施工技术方面,还是在施工质量方面都得到了显著的提高。但是,在施工人员方面还存在很大的问题和缺陷,并且人力资源因素已经成为制约我国施工企业发展的瓶颈问题。如果不找到有效的方式来解决人力资源方面存在的问题,我国的施工企业将会面临更加严峻的局势。基于此,本文将对当前我国施工企业面临的人力资源困境进行分析,并提出相应的解决措施。     

构建“强国家—强社会”的国家现代化治理关系结构

正"强国家—弱社会"的关系结构必然会带来一系列困境,这种困境最终会产生政权的合法性与信任危机,改变传统社会的关系结构,有利于增强政治认同,提高国家治理效率。促进"强国家—弱社会"向"强国家—强社会"转变,最主要的就是加强社会建设。对于当前社会建设来说,还需进一步完善社会治理模式,即以公共资源配置为中心的社会体制安排,通过合理的社会体制安排,约束"强国家—弱社会"关系结构中国家对社会资源汲取的强烈诉求。单一主体、单向度发生作用的传统体制安排无法在当前改革进程     

怎样从“三严”角度践行官德修养

正所谓官德,也就是从政道德,是为官当政者从政德行的综合反映,包括思想政治和品德作风等方面的修养。官德围绕权力的使用而产生,并通过对公共权力的使用过程来体现,因此,官德的本质就是一种政治道德,是整个社会道德的核心。当前,社会矛盾凸显,社会管理亟待创新,一些官员官德缺失带来巨大的负面影响,面对复杂的社会形势,当前的官德建设充满新的挑战,官德建设的任务艰巨而又急迫。在"三严三实"专题教育活动中,"三严"即严以修身、严     

“和谐”政治思想对推动国家治理能力现代化的价值

"和谐"政治思想内涵可分为"贵和""守和""持和"三部分。社会主体的治理能力现代化困境具体表现在"和谐"的社会治理理念尚未有效贯彻、缺乏稳固的社会治理结构、社会治理方式缺乏有效性导致社会发展失衡三个方面。"和谐"政治思想对提升社会主体治理能力现代化的价值体现在三个方面:一是"贵和","和谐"治理理念深入人心。二是"守和",形成稳固的社会治理结构。三是"持和",多元社会治理主体共同参与。     

从“黜奢崇俭”到“鼓励消费”

以农立国的中国社会和中华民族,素有"黜奢崇俭"的消费观念,这是我国劳动人民的传统美德。但这种消费观念也并不是说在任何社会、任何经济时期都是适宜的。消费观念,亦称"消费意识"。它的形成是受一定时期的政治、经济、文化、道德、宗教及自然等素质的制约和影响。其中,最根本的因素是社会经济发展阶段及其基本状况。中国消费观从"黜奢崇俭"到"鼓励消费"的转变经历了不同的历史时期,通过透视中国各个时期的不同消费观念,我们不难发现,一种消费观念总是一定社会经济发展状况的反映,并伴随社会经济     

针对人力资源薪酬管理进行分析

伴随着当前社会向知识经济时代发展的不断深入,人力资源作为当前企业发展的重要影响因素,已经日益成为当前企业领导所关注的重要方面,如何才能激发企业人力资源的潜能,首先需要采取的措施就是薪酬管理。基于这一现状,就我国当前人力资源薪酬管理问题进行深入分析与论述,首先阐述了人力资源薪酬管理的相关概念,继而分析了我国企业人力资源薪酬管理过程中存在的问题,然后提出了针对这些问题的对策措施,最后进行了总结,以期能够对我国企业人力资源薪酬管理问题的加强提供一点可借鉴之处。     

马克思主义城乡发展理论对我国解决“三农问题”的启示

当前,我国社会正经历着从城乡二元体制到城乡一体化的发展阶段,在这过程中"三农问题"的突显,成为困扰我国政治、经济、社会发展的瓶颈性问题。回顾马克思主义科学丰富的城乡发展理论,对我国解决"三农问题"实现城乡社会经济协调可持续发展带来了相当重要的启示。     

和谐社会的领导变革力研究

1.引言 目前我国现代化建设已进入到一个社会结构错动、社会问题增多、社会秩序失范、社会风险易发的时期,出现了诸多杂音,诸如贫富分化、以权谋私、司法不公、恣意行政、社会失信、收入分配不公、医患矛盾、"三农"困境、生产事故、生态问题、就业问题、新型传染病等一系列突出的社会矛盾、社会问题.社会的"不和谐"现象迫切需要各级领导干部全力推动社会从"局部不和谐"状态向"全面和谐"状态转变,这无疑是一个重大的挑战.     

我国城市化进程中的社会问题思考

当前我国已经进入了城市化快速发展的阶段,快速、大规模而深刻的城市化进程在取得巨大成就的同时,因各方面因素发展的不平衡也产生了一系列复杂的社会问题。文章就我国城市化进程中产生的社会问题进行了分析,并提出如何杜绝和解决这些问题。     

把握好以科学发展观统领“三农”工作的根本要求

"三农"问题是当前制约我国经济社会发展的重要因素,只有解决好"三农"问题,才能破解发展瓶颈。十七届三中全会按照科学发展观要求,对"三农"工作作出了全面部署,这对农业大县来说是一次难得的发展机遇。面对机遇,必须认清形势,把握政策;必须充分挖掘     

论转型期我国非营利组织的“志愿失灵”

我国正处在经济和社会发展的转型期,面临着前所未有的挑战和机遇。经济和社会的进一步发展需要政府、市场和社会相互补充、相互协调,但是我们发现在政府和市场存在失灵现象之后,作为社会重要组成部分的非营利组织也存在失灵现象,即志愿失灵。如何完善非营利组织的志愿服务,减少"志愿失灵"便成为社会关注的热点。本文从志愿失灵的理论概述、我国志愿失灵的表现、我国志愿服务应采取的对策三个方面对这一问题进行了阐述。     

年轻干部由“宠儿”沦为“弃妇”的常见因素及调适思路

年轻干部由"宠儿"沦为"弃妇"是由多种原因形成的,既有社会和单位的外部因素,也有年轻干部自身因素,还有内外因相交织导致年轻干部频繁流动等复合因素。要改变这一现状,可以从调整年轻干部的来源、"宠""锻"相结合、构建适合年轻干部成长的体制和机制、引导年轻干部自我调适、解决好干部频繁流动问题等方面入手。     

“小微”如何做好“加减法”

如何破解小微企业目前面临的困境，是关乎国民经济和社会稳定发展的“—场大考”小微企业的问题不仅是经济问题，更是社会问题，甚至是一个政治问题