省大中专毕业生分配工作领导小组发出通令，要求各地积极引进重点安置国家重点院校毕业生正确引导热情鼓励毕业生到基层工作

省大中专毕业生分配工作领导小组发出通令，要求各地积极引进重点安置国家重点院校毕业生正确引导热情鼓励毕业生到基层工作近日，省大中专毕业生分配工作领导小组发出通知，要求各地进一步做好毕业生就业工作。通知指出，要进一步解放思想，大力引进我省急需的毕业生。首...     

珠三角财经类招聘多本科生 5成单位要实习经历

日前、金融类人才培养模式研讨会在广东金融学院举行，广东金融学院在会上发布《珠三角财经类人才需求状况调查报告》。调查结果显示，用人单位人才需求集中在本科学历，对高学历的博士需求仅在0．2％，40．3％以上的用人单位并不要求应届毕业生专业对口。是否有实习经历显得日益重要。58．9％以上的用人单位在招聘应届毕业生时要求毕业生一定要具有实习经历。而在大学生综合素质调查中，毕业生的团队精神和诚实守信与用人单位的要求差距较大。     

企业与高职生就业的供需错位问题浅析

经济转型期间，企业用人需求与高职毕业生供给存在错位，一方面企业找不到合适人才，另一方面，高职毕业生找不到工作。若要缓解这些矛盾，高职院校既要改革教育教学模式，提升毕业生的职业素养水平，又要改善毕业生的素质结构。     

内蒙古：新上项目为高校毕业生预留岗位

日前，内蒙古自治区政府下发促进普通高等学校毕业生就业工作具体意见。意见指出，今年起，各地在安排政府投资、重大建设项目和制订产业规划时，要充分考虑扩大就业的需要，鼓励引导各类企业特别是新上项目，有计划安排一定数量的岗位用于招收高校毕业生。     

基于中职汽修专业创新型人才的培养

中职汽修教育经过这些年的潜心探索，取得了一些进步。但汽修专业毕业生的总体质量不高，竞争力不强，不太受企业欢迎。这说明我们的教育体制和教学还有不完善的地方，学生的创新意识、创新思维、创新能力还有待加强。     

平面艺术设计专业教学改革思考研究

平面艺术设计专业是我国高等院校中十分重要的一个专业,近几年来随着我国经济发展的越来越快,各行各业都是一片欣欣向荣的形式,平面艺术设计人才也得到各行各业的欢迎,如何满足现在各行各业对平面设计人才的需求成为一个急需解决的重点问题,这也给各大院校关于平面艺术设计教学带来更大的考验,要求各大院校向社会输送的毕业生不仅要满足需求,同时也要在专业水平上达到企业的要求,所以各大高校平面艺术设计专业教学必须结合社会需求来进行,本文将就平面艺术设计专业教学改革进行研究,希望为各大高校提供思路。     

浅析高职校园文化和企业文化

高职院校培养的是面向生产建设管理服务一线的应用型人才,决定了绝大多数毕业生未来将在企业中从事各项工作,他们要面向企业服务企业融入企业,这就要求毕业生在从业之前就要了解企业,尤其是企业文化.校企合作、产学结合是高等职业技术教育发展的必由之路,校企合作过程中企业文化和高职校园文化发生碰撞和交互影响是必然的,高职     

人社部:要求做好2015年大学生就业创业工作

2015年,高校毕业生就业总量继续增加,结构性矛盾依然比较突出。日前,人社部发出《关于做好2015年全国高校毕业生就业创业工作的通知》,要求各地继续把高校毕业生就业工作作为重中之重,精准发力,千方百计促进高校毕业生就业创业。《通知》指出,各地要把抓好政策落实作为工作重点,全面落实和完善鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴、培训补贴等政策,落实好高校毕业生创业税收优惠、小额     

试析高校毕业生就业难的原因及对策

自从上个世纪末我国高校开始实行大规模招生之后，高校毕业生数量一年比一年增多，这就使得高校毕业生就业问题越来越严峻，再加上近些年来受市场经济需求的影响，使近几年高校毕业生的就业越来越严峻，高校毕业生在毕业之前能否找到一份工作，是很多人都关心的问题。导致毕业生就业难既有市场需求的因素，也有他们自身的因素。这就要求学校和政府一定要想办法解决大学生的就业问题，它关系到社会经济的发展，同时也关系到国家的长治久安，所以就需要政府和高校加大力度，提出解决方案，保证学生的就业问题。     

德国的办公学校与澳大利亚的成人教育

企业、特别是大型企业的机关工作人员大多来自学校。但是,各类学校的毕业生进入企业以后,往往要有一个适应的过程,有的还要进行专门培训,才能胜任岗位工作。为了解决这个矛盾,使毕业生一开始就能顶岗,德国莱因地区首创了“办公学校”,并迅速传遍全国。     

培养高校毕业生就业核心竞争力

大学毕业生能否顺利实现就业，关键取决于在就业市场上有无竞争力。在其他条件相同的情况下，大学毕业生就业核心竞争力可以成为影响社会毕业生需求的决定性因素。如果把高校毕业生看成是一种社会资源，那么，这种资源是有一定的可替代性的。提升大学毕业生的就业核心竞争力，就是要降低毕业生的可替代性，使得毕业生相对于其他社会资源有其独特的优势。     

欲说“私”字好困惑──大中专毕业生就业私营企业的忧与思

近年来，个人控股的股份制企业、私营企业、个体企业逢勃发展，已逐渐成为吸纳大、中专毕业生的一个重要渠道。许多毕业生顺应时代的潮流，主动到私营企业觅"知音"、找"位置"。可也有一些毕业生想到私营企业就业，却又存在着这样那样的思想顾虑，常陷入困惑、迷惘的境地。具体说夹．他们存在着以下"七忧"：一些毕业生虚荣心强，认为进机关当干部，工作条件好、社会地位高、职业稳定、收人可靠，光宗耀祖、令人羡慕。就是进不了机关到国有企业去，也是国家干部，企业的主人。而私营企业在社会上名声不佳、地位低下。我们堂堂大学生屈身俯就"…     

校企合作实践中素质教育与企业文化的融合

针对目前毕业生当中普遍存在的企业忠诚度低、跳槽率较高的情况，需要改进实习管理方式，加强学生在校期间的素质教育，特别要将企业文化融入到学生的素质教育中，增强校企合作的广度和深度，提高学生的就业水平。     

大学应届毕业生高离职率剖析

高等教育连续多年的扩招使得大学毕业生数量急剧增加，我国劳动力市场上已经出现大学毕业生总量供给过大和结构性失业并存的现象，毕业生就业面临着严峻的考验。与此同时，一个看似矛盾的现象也出现了：在许多企业中新招应届大学毕业生的离职率居高不下，甚至有加剧之势，很多应届大学毕业生工作不到三个月便辞职而去。     

湖南：2014届毕业生初次就业率近85％

今年以来，湖南省进一步加大工作力度，扎实推进高校毕业生就业创业工作。到8月底，全省2014届高校毕业生初次就业签约率达84．8％，高于2013年同期约一个百分点。湖南省加大了企业吸纳就业高校毕业生的政策优惠力度，对招用毕业年度高校毕业生的劳动密集型企业和中小微企业给予社会保险补贴、一次性岗位补贴，提高岗前培训补贴标准，提供小额担保贷款及财政贴息。     

应届毕业生如何成功走进国企

中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21％将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。按理说，供求双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些招聘会上，记者常会看到听到，一些国企人事经理对招收大学毕业生顾虑重重或抱怨多多，如“现在的大学生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。     

高校能否成为大学生就业市场的主体

[编者按]又是大学毕业分配时，每年的这个季节，对于寒窗苦读了十几载的学子们来说，是最紧张忙碌的时候，因为他们就要走向社会了。在充满憧憬与惶恐的同时，他们最关心的莫过于如何能找到一个“我爱你，你也爱我”的单位了。当然，仅靠大学生自己是不够的，还要有社会各个相关方面的努力。国家人事部强调“要引导毕业生进入人才市场择业”，一些企业争夺人才也直奔高校……高校人才资源是富矿，看来，建立高校人才市场，科学引导毕业生择业，已成为一种可能。大学生就业币场是大学生找工作、用人单位选人才的场所，是毕业生就业所涉及的各…     

职业院校与联想校企合作中人才需求调查及合作模式研究

一、人才需求调查
　　1．大学生就业面临的问题。随着市场经济不断地发展，企业对人才需求的标准也不断地提高，但目前大学生所具备的综合能力素质与企业要求有相当大的差距，因此造成了大量毕业生找工作难，企业招聘难的局面。根据四川信息职业技术学院目前的生源情况，普遍录取分数都在二专提档线上，故而出现“老师教不懂，学生学不会”的恶性循环。面对这样的现状，必须做出相关方面的教育教学改革，让学生学有所用、学有所成，适应社会对人才需求。     

大学毕业生面对选择

面临选择职业的大学毕业生们碰到了些什么问题？他们有什么愿望和要求？社会该怎样对待他们？为此，我们邀请北京大学部分即将毕业的大学生就此开展座谈。本栏目倡导畅所欲言、率意活泼。但愿这次座谈会对关心大学毕业生就业问题的有关人士具有参考价值。编者主持人：李振远（北京大学学＊｝f乍部）：令人，代＊邀请即将毕业的89级学＊来过卫座谈。大家马上就要个儿广，即将士评创新的大地，这H八十道路【：件非常重要的时刻和义［1。代H巴也119是一个毕业生一1对的此刻心中也有了：万语要倾诉、希望八座的各位敞计。肝中＊谈谈H己给儿前…     

地方来稿

《我国人才安全政策法规研究》课题评议会在上海市静安区召开，蓬莱市非公企业成为吸纳毕业生就业的主渠道，中国空空导弹研究院落实“四双”措施造就型号人才，金华市人事局多管齐下力促毕业生就业，平顶山市人才开发有实招。