挂职干部怎样才能有所作为

到基层挂职,为年轻干部提供了一个难得的学习锻炼的机遇,提供了一个施展才华的舞台。作为挂职干部,应该怎样抓住机遇来提高自己、有所作为呢?在实践中,我感觉到,挂职干部要想历练提高、发挥作用,就要做到以下“四要四不要”。要虚心不要虚荣。挂职干部年纪较轻,知识层次较高,改革创新意识较强,但是面对基层的实际情况和工作要求,还有一个更新知识和继续学习的问题。在这方面,挂职干部一定要虚心,要甘当小学生,千万不要有虚荣心,认为自己是从“上边”下来的,理所当然是来指导工作的,这样往往会造成工作的被动,眼高手低办不成事,还会让基层的…     

本色干部脱颖而出之道

<正>由于性格方面的差异,有的领导干部善于表现、表功、表演,处处显现自己的本领、本事,给人留下很会协调沟通、很有方法举措的印象,就是人们常说的"会来事";有的领导干部则不善于甚至不屑于表现、宣扬、交际,只顾集中精力、全力以赴地把工作做好、把任务完成好,也就是人们常说的"只会埋头拉车,不会抬头看路",这样的领导干部应该说是党的事业的中坚、党的形象的代表,应该受到器重、得到重用。事实上,中央对这类"老实型"干部是     

无背景干部如何脱颖而出

因为关系、背景牵涉的都是利益,所以异常敏感.在仕途上,对人影响最大的并非血缘关系、裙带关系,而是事业关系,以及与事业关系密切相关的工作关系、组织关系、社会关系.工作关系又涉及上下级关系、同事关系、友邻关系.缩小到同一批招录进来的、同一个办公室的,他们之间是合作与竞争的关系;放大到部门、全国各地,单位、部门这点事也就可以统统忽略不计了.把竞争关系变成敌对关系,就会多败俱伤;把竞争关系变成合作关系,就会脱颖而出.寒门出公卿,贫家小户出贵人,每一个人都是自己的伯乐,正好说明有没有关系不重要,会不会建立关系才重要;关系都不是事先就有的,而是随着事业发展逐步建立起来的.     

要切实为“吃亏”的干部脱颖而出创造机会

用人重在导向"。不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏"的导向非常受基层干部欢迎,是提高选人用人公信度的具体体现。为此我们专门进行了调研。从调研的情况看,如何做到让这三类基层干部"不吃亏",值得深入研究与思考。     

哪些人易于在干部考察中脱颖而出

作为一名组工干部,笔者近年多次随十部考察组到各部门考察于部.在干部考察中,经常脱颖而出的七种干部给我留下了深刻印象.相信他们脱颖而出的原因一定能为广大渴望成长进步的干部带来有益的启示.     

面试应答怎样才能“逢凶化吉”

为了对面试者作出进一步的测试和考验,筛选出更加优秀的人才,考官们经常在面试考题中精心设计一些陷阱和圈套,有时还会无风三尺浪,故意刁难,因而在面试中面试者常常会遇险逢凶。当凶、险出现在你面前时,只要你稍有不慎,稍差功力,就有可能招架不住,败下阵来。那么,面试应答怎样才能逢凶化吉呢?     

“夹心层”怎样才能不尴尬

有人形象地说中层是上有严管,下有骄兵,旁边还有人竞争;没有财权,没有人事权,只有做事权。在上下煎熬之下。中层必须如履薄冰、艰难成长。     

中国怎样才能进入“上流社会”

7月27日，经济观察网刊登《中国一直处在“下流社会”中》，指中产阶层的居下游者，他们的物质生活已经足够温饱甚至小康，但由于各方面的竞争和压力，在物质、精神等各方面失去了向上发展的动力而甘于平庸，从而形成对整个社会的一种向下的拉力。     

领导干部怎样才能走上“讲台”

正推动领导干部到党校讲课常态化,是中央《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》的明确要求。领导干部尤其是地方主要领导能不能走上"讲台"并成为常态,是决定其能否发挥"关键少数"作用的关键。一、要有政治眼光,是政治与思想上的明白人领导干部要走上"讲台",必须有很强的党性、原则性,是政治上与思想上的明白人。要有很强的政治定力。一个人的政治定力不是一朝一夕形成的,需要长期     

怎样才能“看起来像个领导”

领导魅力是一种作用很强的非语言的交流方式。有一项研究表明，人的情感沟通能力只有7％是通过语言来表现的，37％在于你在话中所强调的词，56％完全与言辞无关。也就是说，有超过一半的领导魅力的建立，不在于你怎么说，而在于你无言时的表现，即仪态。     

怎样才能当好领导班子的“一把手”

所谓“一把手”,乃是一个单位、一个部门的“主官”、“首领”,如同部队的司令员。一把手的素质高低,工作好坏,对一个地区、一个单位的工作成败关系极大。一把手所处的重要地位,决定了一把手必须具有良好的政治素质、工作作风、指挥艺术和组织协调能力。怎样才能当好“一把手”?本人的拙见有如下几点:     

校车怎样才能“开”得好

继甘肃省庆阳市“11·16”特大交通事故造成21人死亡后,2011年12月13日,江苏丰县校车侧翻事故又至15名学生溺水、窒息死亡。此前,2011年9月26日,山西校车事故,7名初中生死亡;11月26日,辽宁校车事故,35名孩子受伤……随着校车事故频发,     

“管理”干部更要“关心”干部

<正>为政之要,莫先于用人。党政干部尤其是党政一把手,表面看起来风光无限,但长期面临经济增长、环境保护、民生改善等方面的工作压力,往往没有纾解负面情绪的渠道,以致走上了违法犯罪的歪路。     

如何开辟一条让好干部脱颖而出的路子

<正>用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。好干部是党的宝贵资源,组织部门要按照习总书记"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准,始终把选人用人作为关系党和事业的关键性、根本性问题来抓,通过建立健全让好干部脱颖而出的良性机制,把好干部发掘出来、培养起来、使用上来。     

谈谈怎样才能配称“人类灵魂工程师”

教师以学生为本，用满腔的爱心和责任心为学生的成长、成才服务是义不容辞的责任。只有当每一位教师以博大的胸怀充满了对学生的爱，担负起为人、为学、为师的责任，辛勤耕耘，坚守高尚情操、坚持渊博学问，从教学实践出发，从我做起，这样才配称“人类灵魂工程师”的荣誉称号。     

竞速低空经济，怎样才能“高飞”

<正>安徽抢抓低空经济产业加速发展的战略机遇,围绕政策扶持、应用场景、科技创新、标准规则等方面放大招,力图打造面向未来的“天空之城”。新一轮低空经济竞速赛,已经在全国拉开。截至目前,全国已有十几个省份将发展低空经济写入政府工作报告。安徽如何“高飞”？政策持续加码在蓝天和地面之间,低空经济是一个正在崛起的万亿级产业。低空经济以低空空域为依托,以无人机产业为主导,以各种有人驾驶和无人驾驶航空器的各类低空飞行活动为牵引,     

“空降”干部与“土著”干部相处的艺术

任何一项制度政策都有其积极的一面,也必有其消极的一面。在具体操作实践中,"空降"干部工作在社会上也引起了一定的非议。2010年5月26日"人民网"的《今日话题》栏目就对"空降干部缘何受埋怨"开展了专题讨论,其中"县级向中央看齐搞‘空降’,基层干部晋升空间被挤掉"、"‘空降’领导有满腹才学,却无实战之     

干部监督要关注干部“结合部”

干部监督是干部队伍建设的一个关键环节,对于促进干部健康成长具有重要的价值和意义。围绕更加有效地开展干部监督工作,各地都进行了卓有成效的探索。笔者认为,要增强干部监督的严密性、连续性和针对性,需特别关注干部的几个"结合部"。     

干部考察如何甄别干部“秀”

随着政治体制改革的不断推进和公众民主意识的提高,民主化、公开化逐渐成为当前政治行为的普遍性要求。公众视野的拓展和舆论监督的普及,不仅促进了官员的职业约束和道德自律,同时也为个性化     

莫当“拍干部”

“拍脑袋”决策，是谓第一“拍”。关起门来想点子，居高临下出主意。不出门，不调研，不上网，不读报，以为自己的脑袋特别灵，灵魂一机，就可以拍出好点子。