企业社会责任与企业伦理关系分析

企业社会责任与企业伦理是何关系既是一个理论问题,也是一个现实问题。跳出仅仅从概念视角分析文献中实际采用的定义的局限,提出“3+2”的分析框架,即从三个视角(基本概念、学科领域和社会运动)、两个层面(现实层面和理论层面)分析企业社会责任和企业伦理的关系。分析表明:企业社会责任概念与企业伦理概念之间的关系,不同于企业社会责任领域与企业伦理领域之间的关系,也不同于企业社会责任运动与企业伦理运动之间的关系;同样是企业社会责任和企业伦理概念之间、领域之间和运动之间的关系,现实层面的关系和理论层面的关系也有差异;企业社会责任和企业伦理既非互不相干,亦非完全等同,也不是简单的一个包含另一个的关系,而是既有区别,又有联系的关系。     

元问题:企业伦理成立的三要素

企业伦理成立的三要素:企业所有制形式;企业财富分配公正;企业社会责任。企业伦理建设,必须牢牢把握和关注企业所有制形式,所有制形式是企业伦理的前提条件。财富分配公正,是企业伦理的底线要求,其实质在于,企业管理者能否处理好企业内部的利益关系问题,这至少遵循四个原则:贡献原则、德才原则、需要原则,平等原则。企业社会责任就是企业对社会必须和应该有的贡献,它是企业伦理的实质内涵,是市场经济健康和谐发展的保障,企业在面临一项重大决策时,必须通过伦理核查,审视企业行为对社会责任的担当情况。     

浅析企业伦理经营与经营绩效的关系

企业伦理的本质是调整企业的利益关系,企业的社会经济关系最终决定企业道德的基本原则和规范。企业伦理经营与绩效之间存在一致的关系,不道德的经营行为会对企业绩效产生不利的影响,本文对于企业伦理经营提出几点建议。     

企业文化与企业伦理的关系剖析

本文对于极易混淆的两个概念企业文化和企业伦理进行了深刻剖析,经过比较分析两者的关系如下:企业伦理是企业文化的核心,它从根本上决定了企业文化的精神实质;企业文化包含企业伦理,对企业伦理有着极其重要的影响与制约作用;不同的伦理观念支持着企业文化的不同层面。     

从权力制衡角度论企业伦理

本文从权力制衡的角度运用马克思主义矛盾分析方法和利益相关者分析方法,论证企业伦理与企业生命周期有很强相关性,这种相关性的本质来自于企业内外的各种利益群体力量动态制衡的结果,进而得出企业伦理系统性建设的基本逻辑:企业伦理只有产生成本和收益,才会促进企业自主的发展伦理。所以企业伦理系统建设的关键应该是由外向内的逻辑顺序,即依靠利益群体外部监督机制促进企业伦理和企业成本、收益挂钩,进而激励企业自主提高伦理水平。     

企业伦理特性的形成机理研究

企业的伦理特性包括伦理观、组织伦理氛围、伦理行为。文化对企业伦理特性的形成产生重要影响,即文化特征通过其价值体系影响个体层面的伦理观,个体伦理观又对企业伦理思维的形成和伦理行为产生影响;企业伦理决策者通过行为有效影响员工对伦理的感知,影响整个企业伦理。而道德实力就是企业伦理产生的效能。道德实力通过股东、顾客、员工、合作关系、社会评价反馈到企业的日常管理和经营活动中,则进一步强化了文化对企业伦理特性的影响。     

战略视角下的企业伦理竞争优势的构建

从战略的角度看,拥有持续竞争优势是战略成功的标志。因为,企业如果没有竞争优势,就不能获取超常收入,也难以获得长期持续发展。所以,如何获取持续竞争优势是战略管理领域的基本问题。在以往的战略制定中对企业伦理很少涉及,本文拟从这个角度说明这一观点,并对战略中企业伦理的构建提供一些具体的建议。     

论述企业文化中的伦理道德

企业文化是企业发展的至关重要的有机组成部分。企业伦理道德建设是一项艰巨的工程，需要从不同层面上有计划有重点地作好长期耐心细致的工作，从而建设新型的企业伦理道德：以人为本是根基，企业社会责任是途径，企业形象是目的，形成三位一体化。     

战略视角下的企业伦理竞争优势的构建

从战略的角度看,拥有持续竞争优势是战略成功的标志.因为,企业如果没有竞争优势,就不能获取超常收入,也难以获得长期持续发展.所以,如何获取持续竞争优势是战略管理领域的基本问题.在以往的战略制定中对企业伦理很少涉及,本文拟从这个角度说明这一观点,并对战略中企业伦理的构建提供一些具体的建议.     

论企业伦理与核心竞争力

伦理是组织机构正常运行的必要因素,企业伦理是企业文化的核心,企业作为社会经济活动的主体细胞,各方面活动,都离不开伦理因素,企业能否可持续发展取决于它是否拥有核心竞争力。当前企业伦理建设面临多方面困境,影响着企业的进一步发展,加强伦理建设,可以从多方面提高企业竞争力。     

论企业伦理责任在企业社会责任中的核心地位

企业社会责任受到国内外广泛关注已有时日,但企业社会责任定义尚未有共识;企业社会责任实践与企业社会责任观念提出初衷不尽一致的状况依然存在。究其原因,与企业社会责任的核心是什么这个问题一直没有得到应有的重视不无关系。由此,首先界定了企业伦理责任并回答了相关问题;其次,论证了为何企业伦理责任是企业社会责任的核心;最后,讨论了明确提出企业伦理责任及其在企业社会责任中的核心地位对未来研究和实践的重要意义。     

社会转型时期企业伦理问题产生的原因及其对策分析

我国正在处于社会转型时期,企业及经济的发展都取得了举世瞩目的成就,但是企业违背伦理道德,公然违背法律,只求利润最大化,企业伦理缺失的现象层出不穷,企业伦理问题急需解决。本文首先对社会转型和企业伦理的相关概念进行解释,随后说明了企业伦理的现状,分析了企业伦理缺失的原因,最后提出了解决的对策,最终目的就是建立伦理型企业。     

浅析企业的伦理道德建设

企业行为是否合乎伦理,不仅取决于企业领导者的道德状况,更取决于企业其他各级管理人员和全体雇员的伦理意识与道德水平。企业的法人治理结构决定企业伦理道德状况,企业要获得发展,就必须关注企业伦理问题的研究,为使企业在变化了的环境中能够支持合乎伦理的行为,企业的领导者必须对企业价值观做出适应时代的调整,着眼于建设新型的企业伦理道德。     

浅谈企业管理伦理文化建设现状及其发展策略

市场经济深入发展的实践,日益向人们揭示出一个企业成功与可持续发展的真谛:企业文化起着越来越重要的作用,而企业伦理文化已成为企业文化基础部分中已约定俗成的并且为企业所奉行的社会行为准则和道德行为规范之内容。在企业伦理文化建设力度不够的中国,制定科学伦理准则、提高企业管理者和员工伦理素养、构建完备的法律体系、建立公开的企业伦理监督机制等途径能够更好的帮助我国企也构建良好的企业文化氛围,使得企业能够做到基业长青。     

论国企转型对劳动关系的影响及劳动争议的解决方式

<正>中国国有企业在不断的革新中影响着国有企业职工的切身利益及其与企业的关系,这就要求国家从立法、执法、监督、宣传、发挥工会作用、利用劳动协商制等方面维护国有企业职工的正当合法权益,促使职工成为促进改革的源动力。2017年中国经济改革已开始逐步向深水区迈进,各项目标更加明确、具体。中央经济会议指出关系全局的供给侧结构性改革不再是过去的"三去一补一降",而     

企业经营策略探讨——读《道德经营论》

在当代中国的企业伦理研究领域,如何突破既有研究视域,实现理论的与时俱进、开拓创新,《道德经营论》一书给出了时标性的诠释。该书深刻而有力地回答了道德经营的概念解析、原因探秘、实践路径和时代境遇等四大问题,较为深入系统地论证了道德经营的一般逻辑和时代境遇,把企业伦理与企业经营之整合研究推进到新的境界,当之无愧是企业伦理学园又一创新制作,极具理论意义和实践价值。     

经济新常态与政府领导企业伦理实践的方式转型

正一、经济新常态对政府领导企业伦理实践的新要求长期以来,我国政府与市场之间职责边界不清晰,政府对企业生产经营活动干预过多,对企业是否遵守伦理准则、合法合规生产经营监管不够。企业伦理实践的动力主要来自企业自身长期或短期的利益需求,伦理实践的内容更多体现在慈善活动方面,较少涉及资源安全、环境安全、产品安全、生产安全等公共安全领域。企业因伦理问题引发的危害社会公共安全的事件时有发生。这种现象长期得不到根本解决,不仅阻碍了企业乃     

浅析突发公共危机下的企业伦理与行为

现代社会,各种各样的突发公共危机层出不穷,企业生产经营活动脱离不了社会的存在,也就与公共危机有着不可脱离的联系。不同的企业在公共危机面前的不同决策和行为反映了其不同的企业伦理的导向,而在正确企业伦理导向下的积极参与援助是企业在公共危机下的明智选择。同时企业应通过策略性的决策和行为,有效参与到突发公共危机的援助中。     

雇佣伦理——人力资源管理的新议题

随着社会经济的发展,企业伦理越来越受到关注。雇佣伦理作为企业伦理的一部分,其重要性也就相应而生了。企业重视雇佣伦理,可以增强员工的凝聚力、提高员工的工作积极性,为企业积聚社会资本,最终达到提高企业效益的目的。企业的人力资源管理部门是贯彻雇佣伦理的执行部门,应当充分实施人本管理,帮助企业成为优秀的企业公民。     

企业社会责任与伦理管理

作为现代社会重要组成部分的企业,具有经济和伦理的"双重属性"。企业不仅是作为经济实体的"经济人",也是作为伦理实体的"道德人"。企业承担社会责任、遵守伦理规范并不排斥企业追求正当的经济效益,一个真正对社会负责任的企业既要追求利润,又须遵守法律,重视伦理,广施慈善。