王宝强:人在影途

正在网上,王宝强参演的一部片子已经悄悄流出,他在里面演的还是一个反派。《天注定》是他和贾樟柯导演的第二次合作。"贾导拍电影是比较实的,有内在震撼力,《小武》、《站台》,我都比较喜欢。我说演什么,他说你演一个现代版的武松,感觉是那种很侠义的。其实词儿不多,电影里面我一句搞笑都没有,但是依然可以吸引观众看下去。"之前,他并不知道那个角色的原型是谁。他就跟着感觉去演,小时候在农村骑过摩托车,在电影里他也骑了一回。但在少林寺学的功夫没能派上用场,电影里,他用的是枪。     

张开辉:从车间里走出的党代表

9月21日,广安市武胜县鑫光电力铁塔有限公司镀锌车间里,锅炉冒着腾腾热气,机器发出轰鸣声,一群工人正忙着给一批钢材镀锌."镀锌是最关键的一个环节,一定要保障质量."说这句话的,正是十九大党代表、镀锌车间主任张开辉.他不停地以此提醒车间里的操作工人,浑厚有力的嗓音穿透了车间轰鸣的机器声.     

古代职场:想不到的"花样求职"

[上篇] 才华傍身,自荐不是问题 ——代表人物:毛遂、东方朔 自荐一直是古人成功的捷径,很多人都通过这一"手段"谋得一官半职.而说到自荐,大家首先想到的自然是毛遂. 当年秦军围困赵国都城邯郸,平原君奉命到楚国求救,毛遂便极力自荐.可平原君门客众多,压根儿没把他放在眼里,还讽刺挖苦道:"我听说有才能的人不管到什么地方,他的才能就像锥子放在口袋里一样,针尖马上就会破头而出,先生在我这儿呆了三年,却没什么成绩,还是算了吧!"     

龙波:"白钢盔"的平凡之路

"白钢盔",是四川省锦江监狱民警对督察科副科长龙波最亲切的称呼.只要龙波头戴白色头盔,换上督查制服,在监狱里走一遭,熟识他的同事隔着老远就如此和他打招呼,一声"白钢盔"体现了警务督察早已深入人心,由一项工作变为了一种习惯.     

抉择

在一个村庄里,住着一位睿智的老人。村里有什么疑难问题都来向他请教。有一天聪明又调皮的孩子．想要故意为难那位老人。他捉了一只小鸟,握在手掌中,跑去问老人：“老爷爷．听说您是最有智慧的人,不过我却不相信。如果您能猜出我手中的鸟是活还是死的．我就相信了。”     

幽默五则

建议一个病人第一次去看医生。"关于你的病情,你来这儿之前请教过什么人吗?"医生问。"只问过拐角上药房的老板。"病人回答说。那位医生最讨厌那些不是医生的人常常提出医疗方面的建议,他并不掩示这一点。"那个傻瓜给你出了什么馊主意了?""他让我来找你。"     

轻松一下

挨揍小明:咦?你怎么鼻青脸肿的,让谁打的啊?迷糊:别提了,你说为什么别人救人都被夸,我救人就挨揍?小明:你具体说说,我给你评评理儿。迷糊:昨天我路过公园,看见公园着火了,奋不顾身就冲了进去,在熊熊大火里我陆续拉出五个人呐!可我救一个就挨一顿揍。小明:打你的是什么人啊?迷糊:周边的群众。     

自选定额分档计酬计件制实践谈

四川小型轴承厂是生产小型深沟球轴承的专业厂,年生产能力450万套,职工602人,已连续6年实现利润超百万元。工厂的主要生产工序有比较完整的劳动定额,按定额实行计件工资制。在劳动定额管理上,他每年随着生产条件的变化、工人技术熟练程度的提高,适当提高了劳动定额。但是往往发生调整提高劳动定额与调动职工的积极性存在一些矛盾,在工人中引起对立情绪,甚至有的车间主任因此而辞职。这是长期以来困扰厂长和劳资干部的一个难题。工厂领导考虑解决这个难题的关键是,如何使职工把"要我提高劳动定额,变成我要提高劳动定额"。生产工人中有一批技术好、能力强的人蕴藏着"多作贡献多拿报酬"的积极性,应当为他们创造一个良好的竞争环境。根据这个思路,工厂劳动人事科拟定了《车间自选定额计件承包方案》。     

临时工也不应受尘毒之害

目前,有的单位尘毒治理工作做得很差(有的甚至毫无防尘设施),极大的危害了职工群众的身体健康。但这些企业领导不是积极采取有效措施,千方百计想办法去治理这些尘毒危害,而是将一些尘毒危害极为严重的车间,工作地点或工序过程(本单位正式工又不愿意去干的),全部从乡村、街道去招聘临时工来做,将尘毒危害的严重恶果,统统转嫁给临时工。例如:有一个电镀厂的抛光车间,里面铁粉末飞扬,似弥雾一般,连眼睛都睁不开,地下铺了厚厚一层黑色铁粉尘,口罩戴上一会就黑了,脸上就变成了"包公脸"。这里正式工谁都不愿意干,全部由乡下聘用的临时工来做。由于临时工实行计件工资,虽然该厂未采取任何治理尘毒措施,但临时工还是拼命地去干,这     

“体制内”究竟有多大魅力?

正最近"体制内"这一话题一直被社会广泛热议,一方面,有公务员表示"收入不高、经常加班、还被外界误解,想辞职"。另一方面,2014年国家公务员考试,职位只有1.9万多个,报考人数却达到了111.9万人。"体制内",这一承载着丰富内涵的"标签"背后,到底映照出怎样的社会现实?"体制内"又会何去何从?一问:谁在"体制内"?"体制内"这一名词最近常常被人们提起,到底什么是"体制内",却少有人仔细审视。"体制内"的概念始于改革开放。     

陈先兵:一个文艺范儿的创业理工男

今年27岁的陈先兵来自四川南充.2013年,大学毕业的他前往山东烟台发展,成为了一家大型国有企业的项目经理.在很多人看来,他找到了一份好工作,有一个清晰可见的好前程.然而,仅过了两年,他就放弃了这份有着光环的工作,毅然辞职回成都和好友一同创业. 他说"别人的成功没办法复制,我希望走出一条属于自己的路",他说"一个人需要为自己感兴趣的东西奋斗",他说"不要在利益面前考验友情",他还说"要从错误中总结经验".     

焦瑞芹：用心诠释生命中的“不离不弃”

焦瑞芹是1974年4月结的婚。婚后一年半，丈夫在工作中受重伤住院。当时他们的儿子才两个月，她整天家里、医院来回跑。由于伤势较重，丈夫瘫痪了。试想：一位二十多岁的年轻力壮的小伙子，突然瘫痪在床，会是怎样的心情！我想，只有亲身经历过的人，才能真正体会得到。当时，丈夫的心情低落到极点，不由产生轻生的念头。看着丈夫承受着身体和心理的双重折磨，焦瑞芹心如刀割。她该怎么办？在当时，对于一个女人来说，丈夫倒下意味着什么，意味着大厦将倾，她的生活将会发生翻天覆地的变化，她该如何面对。焦瑞芹哭了--命运为什么会对她如此苛刻；无情地将她与爱人的美好憧憬给撕破；让一个老实、憨厚、任劳任怨的人经受折磨；让这个原本不堪的家雪上加霜……她曾无数次地在心里渴求着：谁能告诉她该怎么办？谁能帮助她？看看身边无助的绝望的爱人，亲亲怀里的孩子，她找到了答案。“我知道你心里难受，我也一样。经过这一年多的相处，你已经成为我的依赖，有你在我什么都不怕。你放心，无论发生什么我绝对不会离开你！”于是，她打起精神，竭尽所能照顾丈夫。在当时，根本谈不上什么补品，吃上细粮就算是营养品了。为了给丈夫增加营养，在她丈夫住院的半年里，她没吃过一口细粮，把每人每月只供应的五斤细粮全都给攒了下来留给丈夫。她的一举一动无不让病床上的丈夫感动不已。她是搞土建的，干的都是力气活，下班走回家后也得不到休息，又是挑水、劈柴、又是洗衣服看孩子，到了晚上她把被子铺好，总是先把丈夫安顿下来，再哄孩子睡觉，孩子睡着后，还要给丈夫按摩双腿，有时半夜起来还得给丈夫接尿。丈夫的病情时好时坏，经常住院，她又得家里、医院、单位的三面跑。正是她不离不弃的精心照料、呵护，丈夫恢复得不错，基本可以自理，旁人看到无不惊奇地问：老楚你怎么好得这么快啊？其实大家都知道，因为她有一个好媳妇。在她二十年的精心照料下，丈夫终于离开了轮椅，重新站起来，他毫不夸张地说：“没有孩子他妈，我根本活不到今天。”日复一日，年复一年，寒来暑往，焦瑞芹一直坚守着自己的那份爱，不仅为自己的爱人，更无私地奉献给亲人和友人。     

王永 带人“看飞机起飞”收入不菲

如果我告诉你,深圳有个住在机场附近的打工仔,靠带领中小学生在机场附近的山岗上看飞机起飞,每月挣到2万元,现在买了大套住房和一辆豪华客车,你一定会感到十分惊奇,甚至难以置信吧?因为小孩们喜欢看飞机,这事谁都知道;去飞机场附近看飞机起飞,这谁也都能做到!可是,为什么他就     

永远叫不醒一个装睡的"穷人"

我有一位大学同学,性格非常好,会照顾人、不发脾气,关键是沉得住气.深入交往之后,她告诉我:"其实,我性格好,最主要的原因是我自卑,生怕得罪什么人,所以只能对所有人都好." 我问:"为什么自卑呢?你学习这么好?"她有些不好意思地说:"我家很穷,上大学来的钱都是借的.吃不好、穿不好,尤其到了大学,看到那么多光鲜亮丽的人,觉得自己卑微极了."也是,学校里几乎每个人都有笔记本电脑,大多数的人也已经有了智能手机,而她,电脑没有、手机没有,她联系外界的唯一途径就是道听途说.     

将兴趣变成职业

开始接触PPT,还是陈镜荣在中南财经政法大学刚上大一的时候.有一天老师对他说:“陈镜荣,过几天的班会我需要做一个PPT演示文稿,你看看能否帮我制作一份?”“可是,我不会做PPT啊.”学侦查学的陈镜荣懵了.“你是班级里的心理委员,你不做,谁做?” 是啊,我不做谁做?从没做过PPT的陈镜荣只能硬着头皮答应了下来.于是,被赶鸭子上架的陈镜荣在课余时间便一头栽进了网络里,他从百度上搜索到了一个简单制作PPT的步骤与方法,然后跟着一步一步地学习制作,一次不行就再来一次,直到自己满意为止.经过几天几夜的不眠不休,陈镜荣终于完成了第一个PPT制作的任务.     

擅以“偷窃”为名给予职工除名违法

案例黄某是某动力机械厂工具车间职工。1995年10月21日午餐过后换衣服时,误将同车间张某衣柜打开(两人衣柜相邻),当发觉衣服拿错时,便立即将张的衣柜关上,打开自己衣柜换上衣服。就在黄某打开张的衣柜时,被同车间另一名职工李某看见,遂将情况告诉了张。由于张与黄某原本不和,便认为黄某是存心想偷窃自己物品,将此事报告给车间主任许某。许某未经调查又将此事向厂保卫科报告。当日,厂     

奉献技术的“焊接大师”——记东方锅炉股份有限公司高级技师孔建伟

正去年,经人社部批准,东方电气集团东方锅炉股份有限公司孔建伟技能大师工作室被批准为国家级技能大师工作室。作为技能大师工作室的领军人物,孔建伟在中国焊接行业可谓大名鼎鼎,而让同行打心眼儿里佩服的,不仅仅是他"身怀绝技",更重要的是他将自己的技术无私地奉献出来。技术刻苦钻研孔建伟是全国机械行业及省内知名的知识型、技能型、创新型焊接专家,在行业享有较高声誉。通过长期的摸索     

闲谈

正职场小笑话学到了什么?老刘在邮局工作了30多年,现在准备退休。局长问:"老刘,你在这儿工作这么多年,学到些什么?"老刘:"给我的退休金,只请您不要通过邮局寄发。"老白干某公司一群基层员工年底聚会,没有加薪,没有升职,连年终奖金都被取消了,打算借酒浇愁一回。有人带了瓶酒来,大家一看那酒的名字,眼泪就都扑簌簌地往下掉开了,还有人顿时抱头痛哭了一场。     

国有企业忧思种种

搞好国有企业,搞活国有企业的口号喊了多年,可至今仍有不少国有企业不仅没有搞好、搞活,而且濒临搞垮,职工生活无保障,上下忧心忡忡。除了外部环境的影响外,企业内部究竟怎么了?明拿暗偷谁人管近年来,在一家国有大型企业厂区周围办起了数家与该厂生产同类产品的乡镇企业和私营企业,且十分兴旺,这也给国有企业职工搞"第二职业"创造了有利条件。随着时间的推移,有的职工迷上了"第二职业",置自己岗位的工作于不顾,加之厂里有时任务不饱满,上班睡大觉,下班出去拼命干。更有甚者,在所打工的企业里见到差什么,就回厂里来偷什么。如此现象在厂里似乎越演越烈,一度时间竟采取不管不问,睁一只眼闭一只眼,彼此都心照不宣。在这个厂曾发生过这样一件真实的事:一个职工偷了大量的车床刀具和材料,廉价卖给了私营企业,当厂里要处理他时,他说:     

企业绩效考核管理方略(二)

<正>主持人:本期我们将探讨企业绩效考核管理中的一些理论和基础性问题。首先,我们讨论企业应如何确定一个组织或一个员工的绩效好坏?刘秉泉:当前对于绩效的界定主要有三种观点,也代表了三种做法,一是"结果说",绩效是结果。不关注员工具体怎么干的,只看结果是否能让自己满意。二是"行为说",绩效是行为或态度。