充分发挥人才统计在实施人才战略中的基石作用

人才统计是一个国家和地区出台人才政策、制定人才规划的基础和前提,是增强人才工作决策的科学性、提高人才工作针对性的必要环节,是为党委、政府提供决策的重要参考依据,为了更好地实施人才战略,必须发挥好人才统计在人才战略中的基石作用。     

关注人才工作中诚信缺失现象

人才诚信体系的建设涉及政府、企业、人才、高校等多方面。就政府而言，其承担着地方人才需求信息发布、人才奖励政策制定、人才服务推动等功能．其能否严格兑现承诺、落实政策．对人才诚信体系的构建有着巨大影响。     

加拿大人力资源开发与管理的特点及其启示

在全球高层次人才紧缺及争夺激烈的情况下，加拿大采取了四条应对措施：一是制订高层次人才开发计划：二是提高人才进入门槛，加快技术移民进度，每年拟引进人才30万；三是创造一个良好的政策环境：四是实行人才激励政策，提供更多高薪职位．通过工资、福利、保险、住房和提供学习机会，以开发、吸引和留住人才。同时技术移民的比重逐步上升．如：1994和1995年经济类计划移民约占计划移民总数的43％。1999年经济类移民则达66％以上。这说明，加拿大政府在移民政策上更多地考虑了经济发展因素，更注重提高移民的质量。     

韩国拟大力吸引海外人才将放宽签证发放条件

正据韩国亚洲经济中文网报道,23日,韩国国务总理郑烘原主持召开第30届国家政策调整会议,未来创造科学部、教育部等有关部门共同正式发表《引进海外优秀人才方案》(以下简称《方案》),为实现政府大力推进的"创造经济",大力引进具有创意和企业家精神的外籍人才(包括海外同胞),强化各项支援政策,改善发放签证制度,将海外人才规模到2017年增加50%。《方案》中称,打造适宜各国优秀人才工作的韩国,将大     

南京人才政策体系效能分析

人才政策,是各级政府培养人才、吸引人才、发挥人才作用的杠杆,是配置人才、优化人才结构、提高人才素质的重要手段。近几年来,南京市先后研究和制定了一系列的人才政策,初步形成了具有南京特色、适应南京发展需求的人才政策法规体系,在深化干部人事制度改革、促进经济社会事业协调发展和人的全面发展、推进“两个率先”进程中发挥了积极的作用。     

焦作市上半年高层次人才引进情况分析

为了加大人才工作．2013年上半年，焦作市先后出台了《关于充分发挥人才支撑作用服务经济转型示范市建设的意见》和《焦作市引进高层次紧缺人才办法》两个文件．为引进和培养一大批高层次人才提供了坚实的政策支撑。2013年5月以来．焦作市人才交流中心多渠道、多形式开展了系列人才引进活动，并取得了明显成效。     

成都高新区围绕高端产业建设人才特区

近年来，四川省成都市高新区紧紧围绕电子信息、生物医药和精密机械三大主导产业，完善人才政策体系，搭建创新创业平台，大力引进和培育高新技术产业和高层次高新创业人才，取得显著成效。     

我国高端人才流失原因及对策

许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引或留置力度；一些发展中国家也不甘示弱，纷纷加入全球人才竞争行列。近些年，我国在“千人计划”的引领下，归国人数不断上升，其中高层次人才两万多名。但一个不容忽视的问题是，我国的人才流失现象仍然十分严重。     

高科技人才政策设计方略

当前全球范围内对高科技人才的竞争愈演愈烈,世界各国与各地区竞相制定和实施各种旨在培养、引进、储备、管理和开发高科技人才的政策,以确保高科技战略的实施。     

完善产业人才政策 推进民营经济发展

近年来．邗江区产业集中集聚发展的水平和层次不断提升．形成了机械制造、服装服饰纺织、目化旅游用品与新材料、新能源与电子电气线缆、船舶汽车及零部件、制药与医疗器械等六大支柱产业。我区因地制宜．着力实施“科技、品牌、人才、资本、制度”新五轮驱动战略，不断探索“党管人才”工作的新路径，加快产业人才政策体系建设，形成了以政策促进人才集聚，以人才推动产业发展，以产业发展汇聚人才的良性互动局面。2007年引进的2名博士通过了省高层次创新创业人才评审，分别获得省财政100万元资助：23人被评为省高层次创新创业人才培育对象。高层次人才的集聚．有力推进了民营经济的“三次起跳”．     

上海市人才政策回顾分析

进入新世纪．适应世界经济一体化的潮流和我国加入WTQ的新形势．上海市提出建设国际人才高地的新的人才战略．并进行了长期规划。提出在2011—2015年的五年规划中．基本建成上海国际人才高地。根据这一目标要求．上海市进一步加强人事人才工作．取得了一定的成效。各类人才队伍建设取得了新进展．人才工作基础性建设得到了进一步加强。在人才政策体系中．主要的人才政策有人才队伍建设政策、人才流动与人才市场政策、培训与继续教育政策以及人才评价等四大类．本文将就2000年以后上海市实施的主要人才政策进行回顾分析。     

上海人才政策三十年：演变与创新

改革开放30年,上海经济社会发展取得了举世瞩目的成就,上海的人才开发也取得显著成效,特别是1994年确立建设人才高地的战略目标以来,上海吸纳、集聚了各类人才,为改革开放和经济社会发展提供了坚实的人才支撑和智力支持。这些成果的取得,其中的关键是靠好的人才政策发挥了重要的杆杠和导向作用，对人才的引进、培养和使用产生了积极影响．提升了上海人才总量和质量．     

浙江慈溪招才引智打造人才高地

日前，浙江慈溪出台1＋X系列人才配套政策，推出了5年引进30名左右领军人才为核心的一揽子招才引智计划，力图在新一轮产业转型升级中加快打造“人才高地”。慈溪正在组织实施以新兴产业和高新技术产业领军人才引进为核心的     

世界人才流动新趋势

望着已经过去的2007年的背影,你会发现世界人才流动出现一些新动向,围绕经济发展这个热点,世界各国政府、企业的人才政策都有新规出现。中国、印度等经济发展速度较快的发展中国家,由于需求旺盛,对世界人才的吸引力始终保持领先的地位,经济发达的国家为了留住人才也在不断出台新的规定。在一个多极化的和平的发展环境里,世界各国为了发展和保持优势,人才流动及国际化已经成为焦点。     

地方政府引进海外高层次人才政策创新探究 ——以广西壮族自治区为例

新中国成立至今经济的飞速发展离不开大量的人才.目前,我国正处于引进海外人才的战略时期,高层次的海外人才可以加快我国的产业升级和经济转型建设,吸收高层次的海外人才可以了解和掌握各行业的先进科研成果和未来发展方向,有利于我国制度创新和体制改革.政策创新是国家创新体系建设的重要组成部分,用政策创新驱动发展提供有力的支撑.     

江都市围绕人才制定政策

近年来,江都市认真落实“党管人才”原则,牢牢把握实践科学发展观、构建和谐社会对人才工作提出的新要求,加强人才政策前瞻性、针对性、对策性的研究。及时修订、出台有关人才政策,有效地规范了人才工作,提高了人才工作的效率,保障了人才工作扎实有效推进。     

推进农村改革发展综合试验区建设的人才『三板斧』

2009年4月，河南省委、省政府正式批复信阳市为农村改革发展综合试验区，信阳市委、市政府要求商城县“先行一步、探索道路”．争当农村改革发展综合试验区建设的先锋。为此，商城县迅速出台了相关政策，积极开展农村改革发展综合试验区建设，其中包括人才政策．这将为推进农村改革发展综合试验区建设，提供坚强的人才保障和智力支持。     

促进我国人才合理流动的政策体系

目前我国人才流动的特征是：国际间人才流失严重；国内人才流动失衡。据此，我们认为遏制人才外流趋势，扭转人才分布失衡的局面，实现人才的合理、有序、高效流动，已经成为决定我国经济建设成效的关键因素之一，同时也直接改变我国人才资源的再配置格局，关系到人才资源的合理开发和利用，最终影响到人才强国战略的实施与和谐社会的建立。在目前阶段，我国促进人才合理有序流动的政策体系的主要内容是：围绕～个目标，搭建两个平台，完善两大机制，落实三项政策措施。     

大力实施人才战略为全面建设小康社会提供人才智力保证

信阳市各级人事部门紧紧围绕经济建设中心任务，坚持以全面建设小康社会为奋斗目标，大力实施人才战略，注重在改善环境、提高素质、优化结构、挖掘潜力、扩大规模上下功夫，人才总量显著增加，人才质量明显提高，人才结构渐趋合理，人才对经济建设和社会发展的推动作用日益突显，为经济建设健康发展提供了强有力的人才智力保障。一、靠政策优势拉动，不断改善人才队伍建设环境。近年来，国家相继出台了一系列人事人才政策，为人才队伍建设环境的改善提供了政策保证。我们坚持以上级政策为依据，紧密结合信阳实际，积极实施信阳市“十五”人…     

高层次人才“柔性”开发模式探究

我国地域辽阔,各地的社会、经济、历史、文化又有差异,面对激烈的人才竞争,各地都在纷纷出台有关政策。到目前为止,还没有查阅到有关这方面的系统研究。本文对我国各地的人才政策进行了初步的归纳分析,提出了现存的两种人才开发模式,结合某地的具体情况,提出了高层次人才开发的柔性开发模式。