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为更好贯彻国家人才强国战略和实现第二个百年奋斗目标的需要,推动中国人力资源管理和组织行为领域的理论创新和实践发展,在华侨大学召开了第10届中国人力资源管理论坛。本届论坛以“新格局·新经验·新路径:人才强国战略下中国人力资源管理的启新与赓续”为主题,与会学者围绕论坛主题对员工工作行为与绩效、团队管理、华商与中国特色研究人力资源管理、劳动关系与就业研究、数字化和新技术研究与领导行为研究等领域的热点和重点问题进行了广泛的交流,并深入探讨了中国人力资源管理领域的未来变革与创新方向。 相似文献
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为积极应对后疫情时期中国企业组织与人力资源管理的变革趋势,推动中国人力资源管理及组织行为研究领域的理论创新和实践发展,在安徽大学召开了第9届中国人力资源管理论坛。本届论坛以“应变局·迎挑战·促发展:后疫情时期中国人力资源管理的转型与变革”为主题,与会学者围绕论坛主题就数字经济背景下的领导力与领导行为、远程办公情境下的员工行为干预、应对重大突发事件的组织变革与能力建设、组织韧性与组织免疫力、员工工作行为与绩效等若干热点问题进行了广泛交流,并对后疫情时期我国人力资源管理的转型与变革进行了深入研讨。 相似文献
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随着单位内网的组建,很多单位建立了自己的内网论坛、如何加强单位内网论坛的管理,正确引导内网舆情、提高及时有效处理内网舆情的能力,是当前人力资源管理部门面临的一项十分重要和迫切的新任务。本文分析了内网舆情的特点,并提出了人力资源管理部门加强和改进应对内网舆情的对策。 相似文献
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第四届中国社会保障论坛日前在京召开,人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出,我国目前已经初步形成了社会保障制度体系框架,但仍存在一些薄弱环节,要尽快编织出一张更加完整、更加严密的社会保障网,使全体中国人民人人享有基本的社会保障。 相似文献
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<正>随着西方人力资源管理理念在国内的传播,人力资源管理在国内企业界日益受到重视,人力资源经理也不断被赋予新的职能与权限。但是,笔者作为企业的一名人力资源主管,却往往听到同行朋友日常交流中流露:现实工作并不是教科书上写的那样光鲜亮丽,更常见的是人力资源经理沦落为集招聘员、培训员、考勤员、工资发放员等等于一身的普通行政办事人员,不无尴尬与无奈。浏览一些人力资源管理论坛上的帖子,也发现很多同行热衷于讨论诸如考勤管理、职级设定、劳动 相似文献
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贾建锋赵若男孙新波张庆强 《管理学报》2020,(5):655-661
为顺应新时代中国经济和社会的发展,特别是当前东北地区的转型发展和深化变革趋势,加强国内人力资源管理和组织行为研究领域学者间的沟通与合作,第8届中国人力资源管理论坛以"新挑战·新机遇·新征程:中国人力资源管理的特色与发展"为主题在沈阳东北大学召开。与会学者基于会议主题进行了充分交流与研讨,并展望了未来人力资源管理研究领域的发展方向。 相似文献
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全球化和知识经济时代动荡复杂的环境,对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战。同时,近年来主流西方管理理论在中国遭遇的"水土不服",也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路。基于对组织和人力资源管理领域回应现实课题和理论创新的双重要求,2012年5月26~27日在南开大学商学院召开的首届"中国人力资源管理论坛(2012):组织创新与人力资源管理变革"学术研讨会上,与会学者就中国人力资源管理的挑战和学科建设方向、人力资源管理研究的方法论、战略人力资源管理、组织行为与领导力、组织学习与变革等专题进行了深入研讨。鉴于此,在介绍诸多学术观点的基础上,对相关问题进行简要评述。 相似文献
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正源咨询公司是福州专业从事企业管理咨询、流程再造、人力资源培训的管理顾问公司。公司自去年3月份以来与《管理与财富》合作在福州大饭店成功举办十五期经理人论坛。内容涉及管理实践的方方面面,许多讨论观点平凡而又精辟,直指管理本质。本文正是对论坛的一次回顾、浓缩] 相似文献
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第三届中国人力资源管理论坛于2014年6月10日在南京大学管理学院召开。200多位参会人员就高绩效工作系统、劳动关系、员工离职、新生代员工管理、团队与领导行为、创新创业、员工积极消极行为、社会网络与关系、组织氛围等领域的研究展开了讨论和交流。在介绍本次论坛学术观点的基础上,对有关问题进行简要的总结和评述。 相似文献
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