科级干部竞岗实现全程监督管理

为了更好地彰显科级干部使用过程中公开、公平、公正,纪检监察派驻工作室注重抓关键环节．竞岗方案的审定,竞岗过程的监督,竞岗结果的公正。     

构建区域“人才高地” 激发江宁人才活力

近年来，江宁区认真贯彻落实“党管人才”的要求，围绕“两个率先”和“建设高科技花园城市，打造江苏知识创新基地”的发展定位，实施“人才兴区”战略。目前，全区已拥有各类人才6．8万人，占全区总人口的9％．初步达到了中等发达国家水平。     

江宁区湖熟街道：积极做好机关中层岗位竞争上岗工作

为进一步深化街道机关干部任用制度改革，建立一支高素质的街道机关中层干部队伍．为全街道四项建设提供有力的组织保证．近日，街道对机关内部部分空缺和工作需要的中层干部副职职位实行竞争上岗。为确保此次竞岗工作公开、公正开展．街道主要采取三个方面措施：一是强化组织领导．成立专门工作领导小组。     

江宁区开展春节期间党风廉政建设专项检查

为贯彻落实中央和省市纪委《关于切实抓好春节期间党风廉政建设工作》的有关规定。江宁区纪委向全区9镇街、69个机关部门下发了《关于加强春节期间党风廉政建设工作的通知》，全区共开展专场教育293场次．受教育人数达7643人，84个单位和部门的860名领导干部公开廉政承诺。为了确保党风廉政建设的效果，区纪委专门组织了区级检查组9个，镇街部门检查组75个对全区贯彻落实党风廉政建设情况进行了专项检查，组织暗访195批次，检查党政机关、企事业单位368个，检查宾馆、饭店、商场78家，经过检查发现全区各级都能认真执行上级规定，抵制诱惑，筑牢思想防线．把好廉关。     

玄武区文化局：坚持先进文化引领 加快文化强区建设

玄武区是南京的中心城区之一．南京市委、市政府所在地。玄武区文化底蕴深厚，文化资源丰富．区域内有11家博物馆、4家纪念馆、2家公共图书馆、4家档案馆。全区还拥有明故宫遗址区、民国总统府区、梅园新村历史街区、中山东路近现代建筑群这4个历史文化保护区，并且具有融山、水、城、林于一体的独特风貌。依据深厚的文化底蕴和不懈的工作努力．全区文化事业发展水平逐年提升．文化产业呈现蓬勃生机．区域文化软实力不断增强．对经济和社会的促进作用越发明显。     

学写竞岗（聘）演说词

竞岗(聘)演说词,是随着我国人事制度改革、引进竞争机制后出现的一个新文种,目前尚无规范的格式。一般的竞岗(聘)演说词,除标题和结尾外,正文可分四个部分。标题。竞岗或竞聘是一个庄重和认真的事情,因此,参加竞争对象的讲话或演说,其标题只要能说明主旨就行了。如:某某的竞岗讲话,某某的竞聘演说,或某某单位中层干部竞职会上的讲话等。正文的第一部分。这部分主要写两个问题,即目的和态度。目的是说明为什么要参加竞岗,态度是对竞岗能否成功表明自己的态度。现介绍某市财政局一个科长竞争副局长时的演说(开头部分):我这次所以参加竞争,一方…     

浦口举行廉政文艺汇演

近日．浦口区廉政文化文艺汇演暨全区廉政文化系列活动颁奖大会在珠江镇影院隆重举行。浦口珏代区长华静同志出席大会并观看了演出，市纪委有关领导、区四套班子领导、区管领导干部、部分机关干部和部分获奖代表等近千人参加了大会。此前，全区11个镇街和有关部门以文艺演出的形式，     

让下关商贸流通业淌金流银

位于南京北大门的下关区，濒临长江黄金水道．水陆交通十分发达。近年来．区委、区政府充分利用得天独厚的地理优势．大力发展商埠经济．实施“市场兴区”、“商贸强区”战略，全区商贸流通业有了长足发展。     

建邺区档案局（馆）创新工作新机制 再创工作新佳绩

白下区总面积30平方公里．人口56万．是南京市的商贸商务中心城区；近年来，区人口和计划生育局贯彻落实中共中央“人口、资源、环境”工作会议精神．确立了“和谐白下、温馨计生”的工作理念．坚持依法行政．推进居民自治．规范基础管理．开展优质服务．加强综合治理．全面提高全区计划生育工作水平，多年来，全区计划生育率保持在99％以上．     

秦淮区：推行行贿犯罪档案查询系统

日前．秦淮区检察院、区监察局、区审计局联合发文，在全区工程建设、设备采购等招投标领域全面推行行贿犯罪档案查询系统，并将结合工程建设项目等招投标开展监察和审计，对出现的问题予以通报批评．对问题较为严重的给予诫勉谈话或停职检查。     

秦淮区总工会 弘扬劳模精神 展示劳模风采

在区委、区政府的领导下，全区各条战线上的3万名干部职工，坚持以经济建设为中心。立足岗位．开拓创新．顽强拼搏，扎实工作。充分发挥了工人阶级的主力军作用，在三个文明建设中取得了优异成绩。为了进一步弘扬具有时代特征、秦淮特色的劳模精神．争当抓发展、促改革、创大业的时代先锋．区总工会整理了部分新当选的先进模范人物事迹．以展示他们的风采。     

浦口区“三管”齐下确保“关爱老人工程”顺利推进

一是职能分管，加强协调。目前。我区60岁以上老年人口数达到9．4万人．占全区总人口的15％．已进入人口老龄化加速发展阶段。为了增强广大老年人的抗风险能力．提高老年人的幸福指数．由浦口区民政局老龄办牵头．与中国人寿保险浦口支公司签订投保合同．分期分批为全区70周岁及以上老年人办理意外伤害保险．     

创新让干部选拔生机盎然——栖霞区公推竞岗团委书记亮点回顾

今年的全市组工会议提出，深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优原则，从简单的“盘人头”中跳出来，把注意力更多地放到完善程序、改进方法、提高科学性上来。栖霞区在选拔过程中，充分借鉴了现有干部人事制度改革的经验，在选拔程序上运用了情境体验、竞岗演讲、集体自由竞答、现场公开民主推荐结果等改革举措，进一步扩大了干部选拔任用的民主，在全区干部中引起了很大反响，具有一定的借鉴意义。     

江宁区文化局：创建文明城区提升文化事业水平

创建伊始．江宁区文化局认真研究创建目标任务．深入分析全区文化系统创建工作的现状．结合江宁文化工作实际,将创建工作与推进全区公共文化服务体系建设相互融合．积极以创建文明城市（区）为平台．提升全区文化事业发展水平。在创建过程中．以“全员参与、全力以赴、巩固成果、查找不足、着力整改、扎实推进”二十四字的目标要求,较好完成了文明城市（区）创建工作指标的同时．全区文化事业呈现出“百花盛开”的良好局面．城区居民和基层群众都能找到适合自己的文化场所和自己喜爱的文化活动．     

加强和改进农村党建工作的新对策

经过镇街行政区划调整和新一轮村（社区）整合后，目前．江宁共有78个村、133个涉农社区．农村基层党组织378个。约占全区基层党组织总数的27％；农村党员2．13万多名，约占全区党员总数的52．1％．近年来，在区委的高度重视和各级党组织的不懈努力下．江宁农村党建工作取得了较好成效．     

下关区纪委坚持“三结合”积极学习实践科学发展观

近日．下关区纪委召开学习实践科学发展观动员大会，区委副书记、纪委书记贺南南要求区纪委开展学习实践科学发展观做到三个结合：一是坚持学习和调研相结合。采用集中培训和个人自学的方式．全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质及根本要求．并针对影响和制约全区科学发展的突出问题及群众反映的热点、难点问题．深入调查研究．     

“结对共进”结硕果 共同发展谱新篇——六合区连续3年推进优秀科技人才“结对共进”活动综述

自2006年下半年起．六合区委组织部在全区教育、卫生、农林3个系统开展了为期3年的区中青年优秀科技人才“结对共进”活动．即优秀科技人才分别与青年教师、基层卫生院、科技大户进行结对互帮互促，以加强现有人才资源开发．充分发挥优秀人才的示范引领和辐射带动作用．促进我区各条战线事业的发展。     

群众满意胜金杯——白下公安分局在评议机关中排名第一的奥秘

2月7日上午．在向下区机关作风建设暨党风廉政建设大会上．2005年度全区群众评议机关结果揭晓。当区委领导宣布全区群众评议排名第一的为南京市公安局白下分局时．礼堂里响起阵阵掌声。     

新举措新成果新班子——六合区党委在创新中实现换届

2006年上半年，六合区委根据省市委的统一部署，先后圆满完成了区、镇两级党委换届工作任务。3月10日至3月2日，镇党委换届工作顺利完成：6月26日至28日，胜利召开了区第二次党代表大会，六合区委在本次换届工作中．通过广泛宣传，积极组织学习推动，注重规范操作，改善了区镇两级领导班子的结构，提高了党代表的素质，加强了党内民主，凝聚了党心、民心，激发了全区干群加快发展、争先进位的干劲和斗志，全面实现了换届丁作的组织意图，为全区加快推进“两个率先”、实现崛起振兴打下了坚实的基础。     

首批基层社工岗位培训考核圆满结束

根据江宁区人才发展规划“到2015年．社会工作人才总量达到4000人”的要求．为进一步壮大全区社工队伍,加强社工人才职业化、专业化建设,区民政局创新思路．联合区委组织部、区人社局．在辖区内开展了基层社工岗位培训考核工作．以人才建设引领创新发展．740名基层社工在10个街道21个考点统一参加岗位考核。标志着江宁区首批基层社工岗位培训考核工作圆满结束。