打破干部部门所有的有益尝试——玄武区构建科级干部跨部门竞争上岗机制

2006年2月，带着新年的洋洋喜气，裹着初春的乍暖还寒，原新街口街道党群科副科长冯会璋，走进了玄武区检察院政治处，走上了该部门的副主任职位。部门的转换、级别的提升。一时间使得冯会璋成为众多“局外人”关注的焦点。是怎样一只“看不见的手”助其实现了走上新岗位的愿望？当“科级干部跨部门竞争上岗机制”隐约浮现时，帷幕渐渐拉开。     

高校处级干部竞争上岗工作的实践与思考

本文着重回顾总结了贵州工业大学处级干部竞争上岗(试点)工作的做法、收获与体会,就抓住机遇,迎难而上,大力推进新一轮人事分配制度为重点的高校内部管理体制改革进行了探讨。     

关于高校干部竞争上岗的几点思考

本文认为,用人制度的改革是高校内部管理体制改革的关键、核心和难点,积极推行干部竞争上岗制度是解决这一难点的有效步骤。本文分析了在高校推行干部竞争上岗制度的必要性和紧迫性．探讨了在实施过程中应遵循的原则以及必须注意的几个重要环节。     

高校推行竞争上岗选拔任用干部工作的思考

从高校推行竞争上岗选拔任用干部的意义入手 ,提出开展这项工作的思路和设想以及做好这项工作的相应对策 ,为高校推行竞争上岗选拔任用干部工作进行有益的探索     

推行竞争上岗激活用人机制——农口处级干部竞争上岗工作综述

近年来，特别是中央颁布实施《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等法规性文件以后，我市农口各单位以干部竞争上岗为突破口，扎实推进干部人事制度改革．逐步实现了组织认可与群众认可的有机统一，形成了富有农口特色的干部选拔任用新机制。     

玄武为清白干部卸“包袱”

违纪必究．有冤必澄。玄武区纪委在加大处罚力度的同时．也加强对干部保护。去年以来，该区纪委收到群众来信来访60多件次．初查核实案件线索42件．特立案查处12人．立案查处党员干部19件19人，挽回经济损失400多万元．同时也为受到错告、诬告的6名党员干部澄清了事实。免除了他们的不白之冤。据了解．自2000年以来，     

下关区科级干部“任期制” 将竞争上岗进行到“底”

在南京市下关区．科级干部是“最小的官”，作为街道和部门中层领导干部．他们是落实党的政策、完成各项任务的重要力量，是联系党和群众的桥梁纽带．但长期以来．却形成了一条“不成文”的规定，干部一旦走上科级岗位，只要不犯错误、不出问题，基本能够干到退休，使机关50多岁的老科长比比皆是，成了机关“一道独特的风景线”。     

浅谈加入WTO对我国企业干部培训工作的影响

加入WTO后我国的企业干部培训行业面临新的挑战.对此,政府要高度重视企业干部培训工作,象扶持重点高校一样,在政策和软、硬件建设上给予倾斜和投入力度,让国家定点的有资质的企业培训机构享受与党校、行政学院同等的政策待遇.同时要整合培训资源,加强法规建设,整顿培训市场,开发适销对路的培训项目,借鉴国外企业培训经验.     

关于高校中层副职干部几个基本问题的思考

高校中层副职干部具有高校干部、中层干部和副职干部的群体特征,应当具备相应的政治、思想、道德、业务、能力和身体等方面的基本素质。高校应当按照现行干部配置规制,结合内部管理体制和工作机制任用干部。高校中层副职干部的日常活动涉及到社会、学校、家庭等多个层面,必须妥善处理好各种人事关系。     

爱心接力十一载 捐资助学育后人——记南京市玄武区机关离退休干部党支部

南京市玄武区机关离退休干部党支部是市、区多次表彰的先进离退休干部党支部。从1999年3月以来，该党支部的老干部党员爱心接力11年．先后捐款9万余元．帮助33名学习特别优秀、家庭特别困难的革命老区溧水县白马中学的特困生圆了读书梦、大学梦。“如果没有你们的关爱。我将无法回到学校继续读书．我特别珍惜这来之不易的机会．我将抓紧每一分每一秒努力学习．     

高淳组织部规范部内中层干部竞聘上岗

高淳县委组织部任用中层干部实行竞争上岗，通过公开报名、资格审查、演讲测试、组织考察、讨论决定、领导谈话和公示七个环节，首次竞聘顺利产生7名竞岗职位人选。根据《关于加强县级机关部门股级干部队伍宏观管理的意见（试行）》，     

玄武区区委常委、纪委书记邱小凡：纪检监察干部要增强“三性”抓落实

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的颁布实施,是我们党反腐倡廉制度建设中的一件大事．也是中央加强和改进新时期党风廉政建设的重大举措。作为党员领导干部要用《廉政准则》规范从政行为,尤其是各级纪检监察干部更要以身作则,率先垂范,自觉地做《廉政准则》的践行者和维护者。     

搞好干部竞聘上岗工作的几个要点

竞聘上岗是新时期我国深化干部制度改革的重要举措。本文指出,搞好这项改革应重点把握六个方面：一是教育广大干部解放思想、转变观念;二是科学恰当地确定任职资格条件;三是尽可能增大各项工作的透明程度;四是认真对待个别群众反映的一些问题;五是正确处理党管干部原则与充分尊重民意的关系;六是建立目标责任制,加强对竞争上岗干部的管理。     

干部离任经济责任审计需要注意的几个问题

干部离任经济责任审计是促进干部勤政廉政建设的一项重要制度。在审计过程中，必须始终保持与干部管理部门的沟通与协作；在审计内容方面，马查清家底和离任者执行财经法规法纪情况作为重点；害审计方法方面，必须坚持帐内审查与帐外调查相结合；审计报告的撰写必须慎之又慎，切忌片面，做到材料真确，评价适当。     

电谈社区干部的“资格认证”

据媒体报道，北京市海淀区准备建立“社区专职工作者资格认证制度”，目标是“培养具有专业公共服务素质的社区居委会干部队伍”。具体办法是：居委会干部在选举出来后，要接受政府提供的免费培训，然后通过资格认证，只有拿到“上岗证”的，才能正式上岗。