人工成本论(中)

三、人工成本存在的问题和后果我国的人工成本存在三个问题。第一,人工成本侵蚀利润的程度惊人。先看国有预算内工业企业的创业利润变动情况:     

强化班子建设 推动经济发展——发展中的岳池电力(集团)

岳池电力(集团)有限责任公司是一个集发、输、供电为一体,以发供电生产为主营业务,兼营电器材料销售、电力设备安装、电器仪表修校等业务的县属国有企业。现有职工663人。1996年、1997年实现利税950多万元,是四川省广安地区效益最好企业之一。1976年被评为四川省工业企业最佳效益500强、四川省县级工业企业效益200强,公司党组织工作、工会、团组织、女职工工作、计划生育、综合治理、保密等方面的工作也年年受省、地、县的表彰和好评;档案、计量工作均于1992年达省一级标准;1997年又被评为"四川省模范职工之家"、"广安地区最佳文明单位",岳池县"纳税大户"、"有突出贡献企业"等。这些成绩的取得,主要得益于该企业在县委县府的正确领导下,进一步强化了领     

国有企业工资总额与经济效益和劳动生产率挂钩机制有效性研究

建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制是深化国有企业改革的重要举措。随着国家和地方政策的陆续出台,国有企业“薪酬-效益”联动机制建设不断提速。本文对中央管理的国有企业及地方管理的国有企业工资总额与经济效益和劳动生产率的联动关系进行了实证研究。研究结果表明,中央企业薪酬水平和各项效益、效率指标都优于地方国企。中央企业和地方国有企业工资总额决定中,效益性(利润)因素都发挥了明显作用,但也都存在着以劳动生产率为代表的效率性因素发挥作用不足的现象,与改革所要求的经济效益和劳动生产率“两挂钩”的要求相比,存在不平衡的问题。因此,建议国有企业加大分配制度改革力度,在工资总额增长路径上真正实现效益与效率并重,以及向内涵式、要素协同式增长方式的转变。     

四川省财政厅 四川省劳动厅关于国有企业下岗职工基本生活保障有关问题的处理意见

为了进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障工作,根据省委、省政府《关于做好国有企业下岗职工及离退休人员"两保"工作的紧急通知》(川委发[1998]19号)文件的要求,现就我省国有企业下岗职工的基本生活保障问题,提出如下意见,请认真贯彻执行。一、掌握好基本生活费保障对象和保障工作原则基本生活保障对象是国有企业下岗职工。下岗职工是指尚未与企业解除劳动关系,在原企业已无生产或工作岗位,且未在社会上从事其他有劳动收入的人员。厂内轮训、停薪留职、离岗退养、劳务输出、多种经营、协议保留劳动关系、脱产接受学历教育人员等不视为下岗职工。基本生活保障工作实行分级负责,企业负担为主,政府、社会筹资补助的原则。国有独资盈利(含不盈不亏)企业和国有参股、控股企业下岗职工的基本生活保障资金原则上全部由企业负担。下岗职工基本生活保障资金自筹有困难的企业,可申请财政和社会筹集资金的补助。     

乡镇企业实行劳动合同制度的几个问题

一、提高对乡镇企业实行劳动合同制度的认识"八五"期间,乐至县乡镇企业(以下简称乡企)迅猛发展,乡(镇)办、村办、户办、联户办等各类乡企已达15568个。1995年乡企总产值达19.4亿元,比1990年增长16倍;实现营业收入19.65亿元,比1990年增长12倍;实现利润8043万元,比1990年增长13倍;乡企产值占全县工业总产值的79.5%,入库税金占全县财政总收入的39%,从业人员达7.2万人。     

服务到位保障有力--武进市劳动局参与国有企业改制工作纪事

近两年来,江苏省武进市不断加大国有企业改制力度,全市国有市属企业改制面已达90%以上.在具体操作过程中,武进市劳动局始终坚持把配合市属企业改革作为中心任务来抓,按照"全面参与,全力支持,全方位保障"的指导思想,积极攻坚,在规范企业改制操作行为、妥善处理职工劳动关系、促进下岗失业人员再就业等方面做了大量工作,确保全市国有企业改革的顺利进行.     

江苏省工业企业人工成本问题分析——基于中国工业企业数据库的证据

随着经济迈向新常态,进入中速增长的阶段,人工成本上涨是否导致企业经营困难的问题仍然存在大量争论。本文以制造业大省江苏为主要研究对象,使用国家统计局2007年和2013年的中国工业企业微观数据,测算了江苏省工业企业的人工成本,并区分行业、所有制和地区,深入分析了企业的成本结构,比较企业成本和利润的相对关系,为企业"降成本"提供政策建议。研究表明,2007至2013年,江苏省工业企业的人工成本占总成本的比重下降,企业税费负担则明显上升,因此,现阶段"降成本"的关键在于降低税费成本,人工成本仍然具有上升空间。     

四川九洲电器集团有限责任公司

四川九洲电器集团有限责任公司是国家从事二次雷达系统及设备科研、生产的大型骨干企业,是国家520户重点国有企业之一。是四川省高新技术产业龙头重点企业。集团公司为2009年四川工业企业最大规模30强、最佳效益50强,通讯设备及电子设备制造业最大规模10强、最佳效益10强。2008年蝉联全国文明单位。2009年荣获全国五一劳动奖状。“九洲”牌为中国驰名商标。     

达川地区劳动局出台推动国有企业产权制度改革的二十一条意见

达川地区劳动局认真学习贯彻十五大精神,为全面加快国有企业改革步伐,按照地委、行署的要求,对地属国有工业企业产权制度改革中职工安置、用工分配和社会保险问题提出21条处理意见。对职工安置5条办法是:改制企业应采取划转、外调、自谋职业、退休或内退等多种方式,妥善安置职工;实行出售、兼并的企业。职工由购买方、兼并方按照择优录用、双向选择的原则,接收安置;企业职工距法定退休年龄不足5年的,可以提前退养;原企业职工自愿离开的,企业应予以支持,按政策规     

数字

今年1至5月,全国规模以上工业企业,包括全部国有企业和年产品销售收入500万元以上的非国有企业,实现利润4968亿元,比去年同期增长15.8%。截至2004年9月30日,我国的乡镇数为37166个,比1995年减少9970个。据民政部计算,撤并乡镇共精简机构17280个,裁减财政供养人员8.64万人,减轻财政负担8.64亿元。日前国家统计局城市社会经济调查总队发布的调查显示,我国城镇居民收入差距最高达10.7倍。广东国企领导实行年薪制,最高年薪大约72万元。教育部要求今年高校毕业生就业率要达到73%以上。数字…     

全心全意依靠职工建设企业

江泽民同志在搞好国有企业改革的重要讲话中指出:"我们党所领导的改革开放和经济建设必须依靠工人阶级,在任何时候、任何情况下都不能动摇。在深化国有企业改革,建立现代企业制度过程中,也必须坚持这一点。实践证明,没有广大工人群众的支持,企业改革是不可能成功的。"近年来,成都钢铁厂在这方面做出了一些有益的尝试,取得了较好的成效。一、强化班组建设,在"带出一支好队伍"上取得突出成绩。自1994年开始,在总结班子、队伍建设经验的基础上,工厂党政工提出并全面开展"建设一个好班子,带出一支好队伍,营造一个好管     

江油市重奖劳服企业厂长

1994年,江油市劳服企业实现产值首次突破2.5亿元,实现利税1900多万元,比上年分别增长19%和12%,创历史最高水平。为此,市委、市政府在对41个市属国有工业企业和城镇集体企业进行奖励时,奖励了江油发电厂劳动服务公司、矿山机械厂通达分厂、华兴电力总公司、长钢四厂劳动服务公司、川西北石油矿区劳动服务公司、江油钢铁厂劳动服务公司等6个劳服企业厂长(经理),共发给奖金100,800元,占全市获奖企业奖金总额的四分之一,其中最高的获得奖金55,000元。     

国有企业工资总额预算管理改革探索

市场经济条件下国有企业工资分配制度的完善一直是企业改革的焦点和难点问题.在目前国企工资总额管理办法不能很好适应经济体制改革与企业管理的背景下,北京市国资委在实践中积极探索,2004年8月18日出台了<北京市国有及国有控股试点企业工资总额预算制管理暂行办法>(以下简称<暂行办法>).本文拟对这一<暂行办法>作较具体的分析,并提出一些粗浅的看法. <暂行办法>共14条,由北京市国资委组织实施,由业绩考核处负责具体工作,适用于北京市国资委确定的国有及国有控股试点企业.     

按勞分配是按效益分配

在企业生产经营实践中。我对按劳分配的理解是,"劳"不仅是劳动时间和劳动数量,更主要是指劳动质量,也就是劳动效益。因此,按劳分配不是按劳动时间和劳动数量来分配,而是按劳动效益来分配。首先应在企业内部打破"铁工资"和"大锅饭"的分配制度,采用思想教育和按效益工资的手段,把职工的利益建立在效益的基础上,促使职工不断努力工作,多出有价值的产品,使企业效益不断提高。所谓效益是指一定的投入产生相应的合格产品并能实现其价值,产生较高的利润,效益工资制是以职工为企业创造效益多少为主要依据。职工如果完成规定效益指标,只能发给基本工资。超出规定效益指标,则从超过部份拿出30%作为职工浮动工资。具体分配中实行"工效挂钩和岗位技能工资制",即基本工资、职务工资、福利工资、超额工资、奖励工资、工资分配与经济效益挂钩和向苦、累、脏、险、难岗位倾斜。各分厂分为     

对“模糊分配”的认识

近年来,少数地区的国有企业采用了所谓"模糊分配模式"或"模糊工资制",引起了人们的极大关注。其具体做法不一,有的仅限于奖金的模糊分配,有的则包括奖金和工资;有的仅限于工资奖金的发放模糊,有的则包括工资奖金的基数也模糊。其共同特征是,职工的劳动报酬均由企业领导人核定,直接发放到个人,我不知你的,你不知他的,且不许打听他人收入,这就形成职工相互间对各目收入保密。据说,这样做是为了防止职工在工资奖金上的横向攀比,有利于拉开收入差距,消除平均主义,从而带来"模糊"效益。     

外资对我国产业安全的影响

近年来外商对华投资发生了两个根本转变:投资主体由港、澳、台的中小资本转变为国际著名的跨国公司,外商投资的主要意图由利用我国廉价的劳动力转向开拓我国广阔的市场。外商巨额、密集的资金投入,一方面缓解了国内企业资金紧张、技术匮乏、管理落后、经营机制僵化的矛盾,另一方面也使国内企业在准备不足之时,毫无选择地直面国内市场上的国际竞争,一些行业市场的垄断经营权正在或即将完全易手于外商。轻工业是我国利用外商直接投资事业起步最早、发展最快的部门,同时也是外商投资企业与国有工业企业"白热化"竞争的前线。目前各界发起的"保护民族工业,振兴民族经济"的大讨论,亦是从这里引发的。其中洗涤用品行业的骨干企业均为外方控股的合     

如何挤“水份”

近日读罢两篇关于"水份"话题的文章。一篇文章称:某市一家拥有2000多名职工的国有企业,从1989年以来,连续5年上报盈利数字,单位被评为标兵企业,厂长也头顶无数耀眼的光环。可新厂长上任,才发现厂里亏损6000多万元。另一篇是人民日报评论员文章,《坚决反对虚报瞒报》,文章说:从全国刚结束的统计执法大检查结果看,工业总产值特别是乡镇工业产值,主要是浮夸虚报,出生人口以及基建投     

劳动部关于印发《劳动工作配合国有企业改革规划》的通知

中央经济工作会议提出,要用3年左右的时间,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度。为了促进这一目标的实现,做好下岗职工的分流安置和再就业工作,我们制定了《劳动工作配合国有企业改革规划》,现印发给你们,请结合实际情况,认真贯彻实施。     

国有企业忧思种种

搞好国有企业,搞活国有企业的口号喊了多年,可至今仍有不少国有企业不仅没有搞好、搞活,而且濒临搞垮,职工生活无保障,上下忧心忡忡。除了外部环境的影响外,企业内部究竟怎么了?明拿暗偷谁人管近年来,在一家国有大型企业厂区周围办起了数家与该厂生产同类产品的乡镇企业和私营企业,且十分兴旺,这也给国有企业职工搞"第二职业"创造了有利条件。随着时间的推移,有的职工迷上了"第二职业",置自己岗位的工作于不顾,加之厂里有时任务不饱满,上班睡大觉,下班出去拼命干。更有甚者,在所打工的企业里见到差什么,就回厂里来偷什么。如此现象在厂里似乎越演越烈,一度时间竟采取不管不问,睁一只眼闭一只眼,彼此都心照不宣。在这个厂曾发生过这样一件真实的事:一个职工偷了大量的车床刀具和材料,廉价卖给了私营企业,当厂里要处理他时,他说:     

创造宽松环境为劳服企业服务

劳动就业服务企业同别的行业相比,存在着"起步晚,历史短。国无投资家底薄,资金不足装备缺,技术落后素质弱,关系不顺婆婆多"等"先天不足"的问题。怎样为这些"先天不足"的劳服企业创造一个良好的外部环境,让其健康发展壮大呢?近几年来,乐山市劳动就业部门对此作了一些有效的探索和实践,取得了一些成效。该市劳服企业产值1988年在全省21个市、地、州中占第8位,1990年升到第6位,1993年升到第4位,仅次于成都、重庆、攀枝花;劳服企业税利1988年在全省占第9位,1993年已上升到第6位;劳服企业3年增加近180个,职工增加4439人。这3年间,该市劳服企业产值和税利增长率比全省平均增长率高10至13个百分点。该市劳服企业在发展中有很多成功的经验,其中最重要一条就是劳动、就业部门协调服务工作做得好。他们的具体作法是: