浅议政府信息公开制度的完善路径

政府信息公开以保障公众的监督权、知情权为前提,然而全国各级政府却普遍存在信息公开不全面、更新不及时等问题.当下,应当深入分析政府信息公开中存在的一系列缺陷与不足,推动政府信息公开的深入发展.     

论政府信息公开制度应对群体性事件的可行性分析

政府信息公开制度是我国建设阳光政府、透明政府的重要环节,当前我国政府信息公开制度的建设逐步推进,但其实际操作效果以及社会公众对政府信息的需求仍存在较大差距.完善政府信息公开制度,不仅是推进政府建设和提高公共服务质量的基本途径,也是政府处理群体性事件的重要保障.     

我国政府信息公开的不足与对策

我国政府信息公开的不足主要表现在救济制度、考核制度、保密审查制度、责任追究制度等几个方面.完善对策在于设立第三方咨询机关、让考核工作接受群众的监督、降低保密审查的主观性、增强责任追究的可操作性等几个方面.     

环境法治中政府信息公开研究

环境信息政府公开是我国法治社会建设的必然要求,也是环境法治健全和完善必须迈出的关键步伐。随着社会公众的环保意识增强,政府环境信息公开制度在环境法治运行中的作用和价值也越来越显著。该制度不仅可以促进公众参与原则的实施,也可以使公众行使对政府权力的监督。然而,由于社会因素的复杂性,信息公开制度的实施存在着很多不足:政府公开的环境信息失真;政府机关不公开信息时缺少相应的责任处罚;信息公开制度的立法位阶太低,法律威慑力不强等。环境信息公开制度法律化以及建立多部门的联动机制是有效解决上述不足的有力措施。     

完善劳动保障违法案件公开制度

劳动保障违法案件公开既属于政府信息公开法律制度之一,也是政府监管执法的新型实效性确保手段。公开劳动保障违法案件需要考虑其双重特性,根据具体情形进一步厘清监管目标,权衡案件公开之必要性,从扩大公开范围、选择适当的公开时机、统一主动公开的渠道和形式、区别对待公开内容等四方面予以完善,充分发挥监管执法手段的预防与惩处作用,建立规范全面的劳动保障违法案件公开制度。     

劳动保障政府信息公开与保密管理

就业、社保和劳动关系、劳资双方权益保护的法律法规、规章、规范性文件等政策信息。劳动就业和社会保障事业发展规划、重大改革事项的实施进程及其效果等动态信息，部门职能职责、就业社保经办服务流程等政务信息，构成了劳动保障政府信息的核心内容。这三个方面的信息，关系国计民生和社会安稳,既要遵循“以公开为原则，以不公开为例外”的原则，又要科学处理公开与防止失泄密的关系。     

深化政务公开 推进依法行政

政务公开是推进依法行政的重要手段,是优化行政管理的有效措施,是保障公众知情权和监督权的内在要求。成都市人力资源和社会保障局紧紧围绕市委、市政府中心工作,全面贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《成都市政府信息公开规定》,大力加强组织领导,积极健全管理制度,强化政务公开工作,有力推进了全市统筹城乡劳动保障事业改革发展。     

高等学校信息公开的执行限度分析--基于厦门大学的实证研究

在现代法治民主国家,公开的原则几乎适用于所有的领域。《高等学校信息公开实施办法》的出台,使高校成为公共企事业单位信息公开中首先被关注的新兴领域。本文以厦大师生为样本进行问卷调查,同时对相关负责人进行访谈,结合问卷与访谈的结果,对高校信息公开的实施现状与执行限度进行深入分析,并提出了相关机制纠正与建议。     

公民行政知情权视角下政府信息公开制度的完善

行政知情权是广义知情权范畴,是现代公民的基本权利,是迄今我国对知情权最直接的研究内容.我国众多学者对行政知情权是知情权的主要内容已经达成共识.保障公民的行政知情权是法治国家建设所需,同时,政府的信息作为一种资源,信息公开就成为政府的义务和责任.因此,公民要求政府公开信息是行使合法权利的表现,是实现依法治国宏伟目标的需要.本文通过对政府信息公开制度的探讨,提出了存在的问题,进而更好的保障公民的行政知情权.     

政府信息公开中档案馆遇到的问题及解决办法

自《中华人民共和国政府信息公开条例》实施之日起,各地档案馆纷纷积极采取相应措施保障政府信息的公开。但是在具体的工作中遇到了一些不容忽视的问题,本文从档案馆与公众心理距离过大、文献信息资源建设不够充分、服务理念滞后、法律法规不完善、不衔接等四个方面进行分析并提出解决的办法。     

政务公开 及时便民

为了建立公正透明的劳动保障行政管理体制,保障公民、法人和其他组织对劳动保障行政事务的知情权、参与权和监督权,进一步推行依法行政,改进工作作风,提高办事效能,省劳动保障厅日前制定出台了《四川省劳动和社会保障厅政务公开办法》。《办法》规定,推行政务公开坚持依法行政、全面真实、及时便民的原则。除规定免于公开的事项外,凡省劳动保障厅直接从事的劳动保障事务和掌握的劳动保障信息,均予以公开。公开内容要全面真实,公开方式要及时便捷,办事结果要公平公正,做到方便群众知情、方便群众办事、方便群众监督,提高办事效率,提供优质服…     

大庆市政府机构官网更新问题与对策研究

介绍了政府官网的主要功能:政务公开、电子政务、公共参与.大庆市政府官网更新存在问题主要分为个别栏目虚设、信息更新不及时、部分内容不准确和网站资源整合不够规范四类,分析了各类问题存在的原因.从制度上保障到监督检查的常态化,从技术支持到人力资源的持久培养,形成一套比较完善的解决方案.     

政府的承诺件件落实

2003年初，省政府公开承诺，年内将办好十件关系人民群众切身利益的实事。一年过去，这十件事件件落到实处，其中，涉及劳动保障被列为十件实事之首的两件实事，政府的承诺全部兑现。     

劳动和社会保障部政务公开办法

第一章总则。第一条 为了建立公正透明的劳动保障行政管理体制，保障公民、法人和其他组织对劳动保障行政事务的知情权漕；与权和监督权，进一步推行依法行政，改进劳动保障部机关及直属机构工作作风，提高办事效能，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》（国发[2004]10号）和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》（中办发[2005]12号）有关政务公开的要求，制定本办法。     

关于转发劳动和社会保障部《关于深化劳动保障系统政务公开工作的意见》的通知——川劳社办[2007]43号

为贯彻落实党中央、国务院关于政务公开的各项要求，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》，劳动保障部制定了《关于深化劳动保障系统政务公开工作的意见》。现将《关于深化劳动保障系统政务公开丁作的意见》转发给你们．并请结合我省有关劳动保障政务公开规定，一并遵照执行。[第一段]     

省事业单位公开招聘工作座谈会

人社部事业单位人事管理司近日在成都召开部分省(市、区)事业单位公开招聘工作座谈会。部事业司副司长王瑞出席会议。省人力资源社会保障厅副厅长徐毅到会致辞。会上,各地代表对公开招聘工作进行了交流,对难点问题进行了探讨。     

省事业单位公开招聘工作座谈会

人社部事业单位人事管理司近日在成都召开部分省（市、区）事业单位公开招聘工作座谈会。部事业司副司长王瑞出席会议。省人力资源社会保障厅副厅长徐毅到会致辞。会上．各地代表对公开招聘工作进行了交流，对难点问题进行了探讨。     

“指尖上”的政务新格局——成都人社着力打造联系服务群众新媒体集群

正在移动互联网时代,如何做好"指尖上"的政务,给各级政府部门提出了新课题。成都市人社部门探索形成了融"成都人社"政务微信、官方账号、政务微博发布厅于一体的联系服务群众新媒体集群,让政府直面群众,更接‘地气’。随着新媒体的应用与推广,微博、微信、移动客户端等新媒体平台成为政府信息公开的重要渠道。在移动互联网时代,如何做好"指尖上"的政务,给各级政府部门提出了新课题。近年来,基于互联网的多元政务平台的涌现,为让公众对一个更加公开透明的服务型政府有更多信心,成都市人社局努力探索新媒体环境下联系服务群众的新途径新模式新     

规范公开招聘工作加强岗位聘后管理

省人力资源社会保障厅副厅长徐毅最近带队赴自贡市渊研事业单位人事制度改革工作。凋研期间．徐毅一行听取了自贡市及所属县区事业单位岗位设置管理和公开招聘工作情况汇报．抽查了荣县事业单位岗位设置管理和公开招聘工作相关资料．并就岗位设置管理和公开招聘工作中的有关问题进行了现场指导。     

厂务公开民主管理规范化、制度化建设研究

厂务公开是企业民主管理工作的重要形式,是职工知情权、参与权、监督权的重要保证。当前厂务公开存在着公开制度不够完善、公开具体运作不够规范、公开的手段和平台有待于进一步丰富等问题。切实解决厂务公开中存在的问题,提高厂务公开实效,关键应加强厂务公开制度化、规范化建设。具体来说,就是要建立厂务公开领导机制,完善厂务公开运行机制,健全厂务公开监督制约机制,疏通厂务公开职工参与机制。