新都区加强新形势下的人才保障工作

成都市新都区人社局切实做好新形势下人力人才及就业工作,加快推进世界现代田园城市示范区建设．应对产业升级、结构调整、区域竞争的需要。该局成立了局长杜伟任组长的企业用工需求调查领导小组．有针对性地抓好全区就业及就业培训工作。搞好园区用工需求调查．准确掌握各企业用工需求情况．完善园区数据库;     

绥滨县用工现状及对策

绥滨县人社局深入用工量较大的单位，就企业用工和相关法规落实情况进行了专题调查，通过调研掌握了全县企业用工、制度建设情况及存在的问题。     

崇州市积极应对企业招工难

崇州市劳动保障局采取积极措施应对当前严峻的用工形势,切实缓解企业招工难题。一是全面掌握园区企业的缺工情况,根据岗位要求有针对性地开展实用技能培训。二是发挥市场作用,组织空岗企业深入乡镇社区和农民集中居住区举办劳务集市。三是以实现城乡充分就业活动为载体．通过基层就业服务网络及时发布用工信息．促进劳动力供需对接。四是组织用工量较大的企业开展跨区域协作．到劳动力资源丰富地区招工。     

实行劳务派遣制的途径

劳务派遣作为一种新的用工形式，正在国内迅速兴起。从目前劳务派遣显现的效果看．一是降低了企业的管理成本。实行劳务派遣，企业领导有更多精力管好生产经营．对企业发展有好处。二是规避了用工人情关。一些机关事业单位在用工上常受到熟人、朋友及有权部门的干扰，进退两难，苦不堪言，如果实行派遣制，这些问题自然就解决了。三是解决了人员辞退难。企业直接与派遣机构打交道．不用工时这些人员由派遣机构重新安排工作。四是维护了劳动的基本权益，有利于社会和谐稳定。劳动的基本权益问题由派遣公司负责，劳动保障行政部门对用工情况也便于监督管理，从而遏制侵权现象的发生。五是有利于促进就业。劳务派遣公司信息量大、用工岗位多．困难群众求职可得到优先关照。[第一段]     

建筑企业￥·¤现状值得重视

今年以来．巴中市巴州区劳动保障监察大队对建筑行业实施了劳动用工々项监督检查．共检查建筑施工企业21家．涉及职工4024人．其中比较同定的职工1326人．灵活用工3416人（基本都是农民工）．有828人参加了社会保险（管理人员和有资质证书的技工）．有828人签订了劳动用工合同（工作较固定的职工）．     

图们:多举措破解企业招工难问题

正为帮助企业有效解决招工难问题,图们市人社局采取多项措施,促进各类富余劳动力实现就业,维护全市就业局势稳定。一是开展企业用工需求调查。有针对性地解决企业用工难题,深入全市各企业进行岗位信息调查,了解企业空岗工种及待遇情况。调查显示,全市企业用工需求总体呈稳中有涨趋势,主要缺少高技能人才,涉及机械、制造等行业。     

特大矿难发生以后

为进一步规范企业劳动用工．切实维护农民工的合法权益，近日，甘孜州劳动保障监察部门对泸定周边的工矿、水电企业．磨西地区的酒店等12户企业进行了劳动用工大检查，涉及劳动用工人数达620人，、通过检查．对企业中存在的没有签订劳动合同、没有参加社会保险、收取员工保证金、未持证上岗等问题进行了相应的处理，共下达《责令改正决定书》5份，《行政处罚决定书》2份。[第一段]     

南部县就业援助稳定岗位出实招

南部县就业局把企业稳岗保岗工作纳入促进就业工作的重中之重来抓．千方百计稳定良好的就业局势。局长李荣耀率队深入企业．宣传党和政府对企业稳岗转岗的扶持政策。调查企业的生产经营和用工情况,指导企业开展职工培训,帮助企业分析稳岗保岗急需解决的主要问题及对策。     

平昌县联合执法保障劳动者权益

为切实保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定．平昌县劳动保障局、县总工会、县卫生局、县安监局最近对全县各类企业特别是非公企业执行劳动用工、劳动安全、劳动卫生管理规定等情况进行了联合执法检查。     

政策吹风

人力资源和社会保障部关于加强企业招聘用工服务的通知人社部函〔2022〕32号企业是吸纳就业的主渠道,做好企业招聘用工服务,对支持企业生产经营、保持就业局势稳定具有重要作用。充分发挥公共就业服务机构行业示范作用,强化招聘信息有效性审核,向社会免费提供招聘用工兜底服务和重特大突发事件应急服务。鼓励人力资源服务机构提供高级人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询等专业化服务,满足企业高端服务需求。鼓励社会组织采取政策宣传、需求摸排、专业服务等方式,依法有序提供招聘用工服务。     

北川县:“四个一”稳就业保民生

今年以来,绵阳市北川县人社局坚持稳中求进的总基调,落实就业优先战略和积极就业政策,聚焦供给侧和需求侧两端发力,助企纾困稳岗,以稳就业支持全县经济稳增长。建立一套服务企业机制成立用工专班。建立24小时重点企业用工调度保障机制,全面摸清本地企业用工情况,设立人社服务专员,“一企一策”专项服务企业招工用工。     

人力资源和社会保障部发布企业用工需求和农村外出务工人员就业调查

为了解2010年企业春季用工需求和农村外出务工人员就业状况,春节前,人力资源社会保障部在全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县,开展了企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查。调查共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡人员。对比分析中综合考虑了2009年春季的特殊情况和近几年春季的     

整治非法用工取得积极成效

今年6月至7月，按照人力资源和社会保障部等9部门关于开展整治非法用工打击违法范围专项行动的统一部署和要求，我省结合抗震救灾工作和劳动用工实际，在全省范围内开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动。通过各级劳动保障、公安、监察、民政、国土资源、卫生、建设、工商、安监、农劳、工会部门的共同努力．专项行动取得了积极成效，加强了对企业劳动用工和流动人口的监督．切实维护了劳动者的合法权益。     

企业称心 百姓开心——冕宁县开展免费技能培训纪实

“把技能培训办成一项让党委政府放心．用工企业称心．普通百姓开心的民心工程。”近年来．冕宁县就业局用实实在在的行动．按照职能部门监管．职业培训学校教学．因地制宜就地办学的原则．有针对性地组织开展一系列的免费技能培训活动．进一步提高了农村富余劳动力和下岗失业人员的职业技能和就业竞争力。赢得了用工企业和社会的认可。     

人社部发布企业用工需求和农村外出务工人员就业调查结果

为了解2010年企业春季用工需求和农村外出务工人员就业状况,2010年春节前,人力资源和社会保障部在全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县,开展了企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查。两项调查均采取问卷调查方式,共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡     

劳务派遣用工中的风险防范

建筑施工企业需要大量的劳务协作和使用劳务派遣工．如何提高管理水平，加强风险防范．是摆在管理者面前的一个严峻问题．劳务派遣这一用人方式的特点是．劳务派遣单位“招人不用人”，用工单位“用人不招人”．即劳动力雇用与劳动力使用相分离，形成“有关系没劳动．有劳动没关系”的特殊形态。     

劳动力紧缺状态下高校后勤服务企业用工对策研究

用工难问题近年来在沿海地区不断涌现,作为劳动密集型产业的后勤服务企业也日益陷入到招工、用工的难题之中。本文试图探究了在外来务工人员短缺的大背景下,后勤服务企业如何转换思想,寻求用工难问题的突破之道。     

青羊区:开展“四大行动”稳定就业基本盘

2020年,成都市青羊区就业局实施就业优先政策,以政策促稳企、以稳企促稳岗、以稳岗促就业,实施“四大行动”稳定就业基本盘,确保了全区就业形势总体稳定。开展企业用工保障行动,保障企业用工需求建立重点企业用工“一对一”联络和24小时调度保障机制,协助青羊区2个市级重点企业、8家百强企业召回员工17029人。     

黑龙江省人社厅、省总工会、省企业联合会／企业家协会、省工商联合会关于表彰省级劳动关系和谐企业（工业园区）及标兵单位的决定

近年来，在省委、省政府的正确领导下，全省各级协调劳动关系三方按照中央关于构建和谐劳动关系的部署和要求，采取有力措施，创新方式方法，广泛深入地开展劳动关系和谐企业创建活动，取得了显著成效。广大企业紧紧围绕规范劳务用工、落实劳动法律法规、合理增加职工收入、加强企业民主管理、加快企业党组织建设、     

关联企业“混同用工”劳动争议问题探讨

关联企业作为一种企业组织广泛存在于市场经济中,其中的控制企业为了追求规模效应和多样化经营,会通过持股、协议、人事关系等方式让更多的从属企业为其服务。关联企业"混同用工"是指关联企业中的控制企业抽调、委派、借调员工在不同的关联企业间工作的一种社会现象,由此引发的劳动争议是目前我国司法实践中迫切需要解决的难题。本文以关联企业"混同用工"劳动争议案例为切入点,探讨了以下几个关键性问题:关联企业"混同用工"劳动关系认定,关联企业"混同用工"民事责任主体判定,关联企业如何承担民事责任等问题。