人力资源社会保障行政审批制度改革的路径选择

党的十八大以来,新一届政府大力推进简政放权、放管结合、优化服务,行政审批制度改革不断深化,市场活力竞相迸发,政府职能不断回归本位。但由于受制度机制、部门利益、管理能力和行政习惯等因素的制约,行政审批制度改革仍然面临许多困难和问题。本文分析了人力资源社会保障(以下简称"人社")领域行政审批制度改革的形势和面临的困难,以期探索出一条改革新路径。     

人事制度改革推进工程

按照干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以转换用人机制和开放搞活用人制度为核心，以建立健全聘用制度和岗位管理制度为重点，全面建立聘用制度，完善岗位设置管理制度，普遍推行公开招聘、公开遴选和竞聘上岗，建立健全考核奖惩、绩效工资制度，形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。     

调整思路完善政策最大限度地保障非厂办大集体企业职工的合法权益彻底解决他们的社会保险问题

社会保障事业肩负着改善和保障民生、促进和谐社会建设的历史责任。在省委省政府的领导下,省人力资源和社会保障部门以促进我省经济又快又好发展为中心,不断深化社会保障制度改革,初步形成了统筹城乡的社会保障机制,为龙江经济和社会发展做出了积极贡献。但针对部分弱势群体的政策和措施仍需进一步调整和完善。     

不断创新体制机制 实现百姓共创共享——成都市就业社保城乡一体化改革发展综述

2003年以来,成都市在深入实施城乡统筹、＂四位一体＂科学发展总体战略中,围绕解决＂人往哪里去＂和保障全民＂老有所养,病有所医＂问题,积极推进人事人才、劳动就业和社会保障城乡一体化改革,通过不断创新体制机制,深化完善政策制度,全市人力资源社会保障工作取得了长足发展,有力地促进了经济社会建设和民生改善。改革发展成果城乡一体的大就业促进格局基本形成,基本实现了城乡充分就业。     

深化区县事业单位改革的思考和建议

<正>以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变，是区县深化事业单位改革的目标。     

省深化国企负责人薪酬制度改革工作领导小组召开会议

正副省长、省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长刘捷最近主持召开领导小组第一次会议,传达学习中央关于深化国有企业负责人薪酬制度改革工作主要精神,审议《四川省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组工作规则》等文件,并就下阶段重点工作进行了安排部署。会议强调,要认真学习、深刻领会党的十八届三中、四中全会精神和中央对国有企业负责人薪酬制度改革工作的总体部署,切实增强政治意识、全局意识、责任意识,态度要     

事业制立改革提速

随着有关分类推进事业单位改革指导意见的发布,备受关注的事业单位改革已驶上快车道。 从新部署看,到2015年,将全面建立聘用制度,完善岗位管理制度,普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度;到2020年,将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。     

深化省属企业三项制度改革全面启动

省政府办公厅最近印发《全面深化省属企业内部劳动人事分配三项制度专项改革方案》,明确今年全面启动深化省属企业劳动、人事、分配制度改革,2017年全面完成。     

泸州市人事局——建立选人机制转变用人机制

近年来，泸州市人事部门按照深化干部人事制度改革的统一部署要求和“先人轨、后完善”的工作思路，以推行聘用制度、公开招聘制度和岗位管理制度为重点．又好又快地推进全市事业单位人事制度改革。     

让干得好的评得上——职称制度改革三年回顾

职称是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。习近平总书记强调,要发挥好人才评价指挥棒作用。近年来,人社部积极深化职称制度改革,出台一系列改革举措,让职称真正回归人才评价的本质。     

不断满足群众的基本医疗需求——泸州市医疗保险改革十年综述

泸州市医疗保险制度经过十年改革,实现了医疗保险新旧制度的平稳转轨,统账结合的新制度基本建立,参保人员的基本医疗需求得到保障,费用分担机制和医疗机构竞争机制基本形成,提高了医疗资源的使用效率,推进了社会的互助共济。     

践行“三个代表” 推进干部“公选”

“三个代表”重要思想是在新的历史条件下我们深化干部人事制度改革的强大思想武器。攀钢集团成都钢铁有限责任公司党委把深化干部人事制度改革作为学习实践“三个代表”重要思想的一项重要任务，努力创新选人用人机制，今年首次在全公司范围内对中层领导干部实行“公选”。推行干部公选，不仅有利于选拔、发现、考查、储备一大批优秀年轻干部，为建设高素质的干部队伍夯实了基础，更重要的是在全公司形成了一种公开平等、竞争择优的用人导向和有利于大批优秀人才脱颖而出的用人环境，是践行“三个代表”重要思想的具体体现。     

工资形成机制:理论、现状及完善对策研究

相关工资理论的研究表明,工资形成是劳动者、企业、政府互相影响、互相博弈的结果。从其形成机制上看,包含了工资集体协商机制、要素分配机制、政府监管机制。现有我国企业工资分配现状揭示了我国还未建立起与现代企业制度适应的工资形成机制。我国工资形成机制的市场化改革任重而道远,为此必须从集体协商、要素分配、政府监管等方面进行一系列改革。     

社会转型视角下完善我国社会保障制度的创新研究

改革开放30多年来，我国社会保障制度改革开创新局面，取得前所未有的成绩。然而，社会的转型对社会保障制度提出更高要求，使其面临严峻挑战。因此，必须逐步完善社会保障法律法规体系，着力健全社会保障机制，大力深化医疗体制改革，促进社会保障制度改革迈上新台阶。     

浅谈目前社会保障制度存在的问题及改革方法

社会保障制度是我国社会主义市场经济体制的重要组成部分,是市场机制发挥功能的必要制度保证,也是深化国有企业改革的基础工程,涉及到不同群体之间以及国家、单位和个人之间的利益调整,因此,所触及的问题也是深层次的,所以我们要认清问题实质,找到解决的办法。     

甘孜州:发展壮大人才队伍 助推经济社会发展

近年来,甘孜州人社局持续推进人才人事体制机制创新,全州各类人才结构得到不断优化,规模持续扩大,在助推全州经济社会发展中的作用日益明显。聚焦体制机制改革,不断完善人才政策体系。先后出台一系列政策文件,重点在人员招聘、职称评聘、岗位设置、人才培养和激励等方面加大优惠政策供给力度,促进人才留在当地、服务当地。深化职称制度改革,构建人才分类评价体系。强化人才分类评价机制建设,落实职称评审管理办法,积极推动教育、卫生、农业等行业主管部门对接省上各系列(专业)职称评价标准,抓好所属行业人员职称申报审核和推荐工作。     

探索社会保险基金安全管理的有效途径

<正>党的十八大报告提出,要"扩大社会保障基金筹资渠道,建立社会保险基金投资运营制度,确保基金安全和保值增值"。社会保险基金安全问题首次被提升到国家战略高度,也为我们今后加强社会保险基金安全管理和监督指明了方向。随着社会保险制度改革的进一步深化和管理体制机制的持续调整变化,社会保险基金规模不断扩大,基金监管任务加重,链条拉长,风     

城乡劳动者同等享受社保待遇

成都市最近出台深化统筹城乡社会保险制度改革新政．从2011年4月1日起．全市农民工综合社会保险并轨接续城镇职工社会保险。这标志着全域成都新一轮城乡一体化社会保险制度改革正式启动．城乡劳动者同等享受社会保险待遇。     

开创社会保险的新局面——全国社会保险工作会议在京召开

为贯彻落实国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》精神,开创社会保险制度改革和社会保险事业发展的新局面,4月11日至13日,全国社会保险工作会议在北京召开。会议期间,劳动部李伯勇部长、王建伦副部长作了重要讲话;劳动部社会保险司和就业司的同志分别介绍了深化养老保险制度改革的实施办法和深化失业保险改革的方案措施;会议总结了去年社会保险工作取得的成绩,介绍和交流了北京、海南、深圳、九江、山西、福建、南昌等省、市深化养老、医疗、生育、工伤等项社会保险制度改革的情况和经验。会议认为,加快我国社会保险制度改革的重大历史机遇正在出现,我们一定要抓住当前     

马凯在全国电视电话会议上强调——稳步推进机关事业单位养老保险制度改革

国务院1月15日召开全国机关事业单位养老保险制度改革工作电视电话会议,中共中央政治局委员、国务院副总理马凯出席会议并讲话。马凯指出,改革现行的机关事业单位退休养老制度,有利于实现社会化的养老保险全民覆盖,建立更加公平、可持续的社会保障制度;有利于深化收入分配制度改革,逐步化解"待遇差"的矛盾;有利于促进机关事业单位改革,推动人力资源合理流动,意义十分重大。马凯指出,改革的基本原则是:坚持公平与效率相结合,权利与义务相对应,保障水平与经济发展水平相适应,