攀枝花市人才服务中心 四川攀西人才市场

攀枝花市人才服务中心，前身为攀枝花市人才开发交流中心，隶属于攀枝花市从事局，是从事人才资源开发、人才流动服务和从事职称考试的综合性人才服务结构。四川攀西人才市场，是四川首家被批准挂牌的省级区域性人才市场，与市人才服务中心合署办公。     

都江堰市:抓人才队伍建设 促城市高质量发展

近年来,成都都江堰市人社局以人才“赋能”为导向,厚植城市发展“人才基因”,全市现有大专以上文化程度人口12.8万人,其中硕士研究生3109人,博士研究生238人;专业技术人员和技能人才6.3万人,其中专业技术人才1.5万人,技能人才4.7万人,人才队伍“引育留用”服务保障有力,为奋力构建“五大新城”不断汇聚人才力量。     

部委传真

人力资源社会保障部:人才市场、劳动力市场将合并为公共就业服务机构人力资源社会保障部日前公布《关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》,要求各地原县级以上人才服务和劳动力市场的各类工作机构加强整合,原地方人事、劳     

成都市青白江区——建立技能培训机制强化职业能力建设

技能人才特别是高技能人才是推动经济社会转型升级的重要基础性人才,也是一个城市提升综合竞争力的战略性资源.近年来,成都市青白江区人社局紧紧围绕“五区”发展战略,以职业能力建设为核心,以提高劳动者素质为目标,以培养高技能人才为重点,以服务经济发展、推进产业结构调整和优化升级为宗旨,不断建立完善培养、选拔、使用、激励技能人才工作体系,全区技能人才建设取得了一定成效.截至目前,全区共有各类技能人才3.5万人.其中,高级技师127人,技师378人,高级工1019人,中级工14429人,初级工19048人,为推动经济社会全面发展提供了有力的人才支持和智力保障.     

河北政法职业学院

河北政法职业学院是一所具有56年历史的高等院校,隶属河北省委政法委。学院始终坚持正确的办学方向,培养了大批政法业务骨干和各类法律人才,目前,累计培训政法干警7万多人,轮训执业律师7000余人次,培养大专层次学历生12000多人。学院先后与河北大学、河北师范大学、河北经贸大学、石家庄经济学院等本科院校联合举办了法学专升本、专接本教育,共培养7届本科生1000多人。     

无锡市创新人才招聘模式助推产业转型发展

<正>2014年,江苏省无锡市人力资源市场充分发挥现场招聘会优势,探索高级人才猎头服务会展化,尝试开展了"精英无锡"小型中高级人才洽谈会以及行业猎头见面会,不断创新中高级人才招聘服务新模式,全年举办各类高端会8场,参加单位147家,提供岗位数2557个,进场4810人。目前,无锡市人力资源市场已建立了包括无锡市高端人才招聘会、"精英无锡"小型中高级人才洽谈会、猎头见面会、高级人才猎头等为服务内容的高端人才招聘服     

吉林省为高校毕业生举办农林牧产业专场招聘会

正为促进吉林省农林牧产业的经济发展,进一步发挥人力资源市场配置人力资源的作用,促进高校毕业生就业,搭建好人才交流服务平台,满足广大用人单位对各类人才的需求,吉林省人社厅于6月21日在吉林省人才市场举办了"吉林省2014年高校毕业生农林牧产业专场招聘会",为省内农林牧产业企业引进人才搭建平台。据了解,本次招聘会由     

强化“人才赋能” 助推金堂建设

<正>成都市金堂县人社局通过做好人才引育留用,激发人才活力潜力,全面提升人才资源总量、优化人才结构、提升人才环境、提高人才效能,为服务金堂县“十四五”规划和冲刺全国百强县目标贡献人社力量。今年以来,成都市金堂县人社局紧紧围绕成都市人社局制定的“1663工作部署”,确保人才赋能工作导向,贯彻落实一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施。人才资源情况分析专技人才队伍建设情况。截至2022年,全县纳入统计的专技人才总量约1.5万人,较2016年增加0.3万人,其中事业单位1.11万人（在编0.85万人,编外0.26万人）,企业及其他组织0.39万人。     

绵阳市劳动力市场动态

最近,绵阳市劳动力市场集中开放5天,取得了圆满成功。来自本市及广东、新疆等地52家企业入场招聘员工,12家就业训练单位入场荐才招生,9家职介机构入场服务。共发布用工信息48条,用工需求量2500人,累计接待群众近8万人,双向选择洽谈6000余人,指导就业1532人,为5800余名失业人员发放救济金和门诊医疗费75万余元。此次市场给我们提出注意的三点是:一、劳动力素质供不应求的矛盾仍然     

人才资源市场化配置推进工程

以人才服务能力建设为主题，整合全省人才市场现有资源，完善服务功能，提升服务能力，逐步将“黑龙江省人才大市场”建设成全省人才招聘的汇集地、人才信息的集散地、凝聚高端人才的聚集地，打造成人才服务业精品龙头，建立全省人才资源市场化配置的统一政策、统一品牌、统一标准、统一平台，实现优势互补、资源共享、上下贯通的人才资源一体化市场配置网络，形成立足龙江、辐射周边地区的信息化、智能化、专业化的人才服务体系。     

产业生态链视角下的人才供应链建设研究

随着我国经济的不断发展,企业对人才的需求也不断增大,但由于人才市场和企业需求两方面信息流通不畅,导致越来越多企业的对灵活的、无时差的人才供应产生需求,例如人才招聘渠道问题、人才培养成本问题等.因此,本文通过对以往文献的研究,概括了人才供应链的作用,在产业生态链的视角下,以生态软件业人才供应链为例分析了人才供应链的建设路径、具体对策和方案.     

开发劳务经济培育支柱产业

洪雅县农村富余劳动力资源丰富,为促进农村经济发展和社会全面进步,该县把农村劳务开发作为发展地方经济,促进农民增收致富的重要途径。2004年转移农村劳动力5万多人,实现劳务收入2.5亿元,农民人均劳务收入980元。劳务开发已成为洪雅县农业和农村经济结构战略性调整的重要途径,劳务经济已成为洪雅农民收入的支柱产业。近年来,在县委县政府的高度重视下,洪雅县的农村劳动力转移经历了从简单的向外输出务工人员到着力提高转移质量和组织化程度,再到加快农村人力资源向人才资本转变的发展阶段,形成了“培训——转移——服务”的发展模式。——加强培训,提升素质,全面增强劳动力的就业能力。洪雅县劳动保障部门重视发挥职业学校的主阵地作用,试行“一校两制”,既是职业技术学校,又是劳务开发公司,并整合社会教育资源,以职介机构和乡镇农技校为辅,以村社培训为补充,目前全县已建立劳务开发培训基地13个,近年来培训各类实用人才2.2万多人。按照企业用人需求开展“量身订做”订单式技能培训,先后与30多家劳务合作单位签约,涉及石化、铁路、服务、缝纫等各种行业,共安置就业3万多人。截止目前,全县已有1万余名农民工通过培训取得了各类《职业资格证书》和《职业培训...     

2008年人才需求十大热点

2008年,职场人面临新的契机。上半年人才市场红红火火,下半年人才市场将有怎样的发展趋势,哪些行业需求最大,哪些岗位人才稀缺,哪些人才最具发展潜力?对此,北京宏威职业顾问公司通过调查,对2008年上半年职场特点进行了梳理,对下半年职场发展作出了趋势预测,供职场人士参考。上半年人才市场三大特点招聘市场红火异常。国内招聘需求量最大的四个城市为北京、上海、广     

首届“丰硕金秋”大学生中高端人才招聘会成功举办

正11月8日,由省人才服务行业协会、省人才交流中心主办,四川大学等11所高校联合协办,以博士和硕士毕业生为主要服务对象的"丰硕金秋"全省首届大学生中高端人才招聘会最近在成都信息工程学院成功举办。四川大学、四川农业大学、西南科技大学、乐山师范学院等省内20余所高校6000余名即将毕业的博士生、硕士生和本科生参加招聘活动。240余家知名企业和55家机关事业单位提供5500多个中高端岗位,其中博士后职位10个、博士职位100余个、硕士     

南充职业技术学院—— 建设西部一流、国内先进的优质高职院校

学院坐落在嘉陵江中游的川东北中心城市、千年绸都——南充市,占地1400余亩,建筑面积32.96万平方米,教学仪器设备总值8167万余元,各类在校生11000余人. 办学质量大幅提升 学院以高等职业技术教育为主,保留部分中职教育,积极开展继续教育、社会培训等社会服务.     

把就业培训向农村延伸

遂宁市中区是一个典型的农业区。全区130多万人口中,农业人口占90%。几年来,区就业服务管理局充分发挥就业训练的作用,为农村劳动力转移输出服务,全区建立起了以训练中心为龙头,包括乡镇职中等部门参加的多渠道、多层次、多形式的农村劳动力非农职业技术培训网络。据统计,全区采取各种形式举办了各类技术培训班2650期,培训各类技术人才168833人,培训后输出和转移率达80%以上。取得了较好的社会效益和经济效益。1985年建立市中区就业训练中心之初,我们把就     

纳溪 打造高校毕业生创业新高地

正近年来,泸州市纳溪区紧紧围绕统筹城乡、特色兴区发展目标,突出政策引领、项目支撑、服务保障,创新工作方式,深化创业服务,促进高校毕业生实现自主创业,取得了初步成效。目前,全区创业高校毕业生100多名,带动就业3000余人,实现经济效益8000余万元;成功创建省市高校毕业生创业园区(孵化基地)4个,累计发放各类创业补贴150万元、小额担保贷款300多万元。     

加强高技能人才队伍建设 助推经济跨越式发展

近年来，遂宁市重视和加强企业职工职业技能培训和鉴定工作，职工技术水平有所提高，特别是一批中高级技能人才脱颖而出，为企业注入了新的活力，促进了企业发展。据调查，全市企业从业人员约12．5万人，相当一部分人员经过了技术培训，已进行各种技能技术鉴定4万余人     

实施人才战略 打造聚才高地

正成都市青羊区地处市中心,辖区面积68平方公里,常住人口83.53万,从业人员超过31万人。近年来,青羊区深入实施人才强区战略,人才工作取得了一些突破性、创新性的成绩,2013年,全区人才总量18.86万人,同比增长8.3%,每万人口中人才数量达到2258人,人才总量、密度和人才结构与经济社会发展水平基本相适应。但同时,一些影响和制约人才工作的短板也依然存在。本文就青羊区人才资源开发现状进行分析,并提出进一步抓好人才工作的思考与建议。     

新津县 零距离服务 创优质窗口

2008年10月,新津县按照＂数据向上集中、业务向下延伸＂的指导思想,在各镇（乡）成立了就业和社会保障服务中心,将劳动保障22项业务下移至各镇乡,实现了零距离服务。五津镇就业和社会保障服务中心地处新津县政治、经济、文化中心,工作人员7名,下辖10个社区就业和社会保障服务站、100多家企事业单位,辖区有2万余户居民,6万余人。中心成立以来,以争创一流业绩为目标,以优质服务为核心,