双赢思维：企业人力资源管理新理念

通过开展有效的人力资源管理建立核心竞争优势已成为企业提高竞争力的必要手段。随着知识经济的发展和劳动力结构的变化,企业应走出人力资源管理的误区和盲区,运用双赢思维的策略,努力开发以＂双赢＂为特征的人力资源管理模式。     

田园之城 幸福花开——成都市温江区开创人力资源社会保障工作新局面纪实

今年以来,成都市温江区人力资源和社会保障局紧紧围绕＂两个率先＂战略目标和生态田园型现代化新区定位,以深化城乡统筹、整体推进现代田园城市建设为统揽,以＂民生为本、人才优先＂为主线,着力突出完善均等化公共服务体系、优化创业就业服务体系、建立人才开发服务体系＂三大要务＂,开创了人力资源和社会保障工作服务于＂生态田园型现代化新区＂建设新局面,为建成城乡居民最具幸福感的＂金温江＂提供了强有力保障。     

全省人力资源社会保障工作会议部署2011年工作任务——突出重点 统筹兼顾 实现“十二五”良好开局

2011年是实施＂十二五＂规划和新一轮西部大开发的开局之年。做好全省的人力资源社会保障工作,对于＂十二五＂发展开好局、起好步具有十分重要的意义。     

企业人力资源专业委员会关于召开人力资源管理实务研讨会的通知

中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会(以下简称人力资源专业委员会),是从事企业人力资源管理与开发研究的专业学术团体。专业委员会成立以来,一直致力于推动企业人力资源管理与开发水平的提升,积极开展企业人力资源管理与开发理论、政策、技术和实际问题的研究与咨询     

成都市人力资源社会保障“十二五”改革发展的基本思路

＂十二五＂时期,人力资源社会保障事业既面临新的形势、任务和发展机遇,同时也面临着诸多挑战。如何适应新的形势和要求,奋力开创人力资源社会保障事业发展新局面,这是摆在人社工作者面前的新课题。＂十二五＂改革发展面临的形势和任务2003年以来,成都市人力资源社会保障工作坚定不移地按照市委、市政府城乡统筹、＂四位一体＂科学发展总体战略部署,通过历时9年的改革创新和探索实践     

工作动态

为开展我省职业技能开发事业发展战略的研究,推动职业技能开发事业更好更快地发展,四川省职业技能开发学会11月2日在成都正式成立。四川省劳动厅、省民政厅、省计委、省社科联等有关部门的负责同志出席了成立大会。省劳动厅刘继邦厅长在会上就职业技能开发工作的地位和作用,搞好职业技能开发的主要任务作了重要讲话。会上,来自省级有关机关,各地、市、州劳动部门、技工学校和劳动就业培训中心的代表、听取和审议了四川省职业技能开发学会筹备工作报告,讨论和通过了《四川省职业技能开发学会章程》。选举出四川省职业技     

全省人力资源社会保障依法行政工作会议提出——努力提高依法行政水平

5月25日,全省人力资源社会保障依法行政工作会议在什邡市召开。会议总结＂十一五＂时期人社系统依法行政工作取得的成绩和经验,分析＂十二五＂时期面临的基本形势和任务,研究部署当前和今后一个时期的依法行政工作。德阳市副市长肖龙溪出席会议并致辞,省人力资源社会保障厅副厅长徐毅出席会议并讲话。     

第一季度人力资源社会保障工作简况

就业工作 （1）一季度就业工作温暖开局,延续了总体平稳、稳中向好的态势。1-3月全国城镇新增就业334万人,同比增长16万人。一季度末,全国城镇登记失业率3.97%,环比下降0.05个百分点,同比下降0.07个百分点。城镇失业人员再就业129万人,就业困难人员就业41万人,均同比增加3万人（;2）1月,国务院印发了＂十三五＂促进就业规划。2月,召开国务院就业工作部际联席会议。     

我国低龄老年人力资源开发政策量化分析与评价

积极开发低龄老年人力资源是我国应对人口老龄化、舒缓劳动力短缺压力的重要举措。以国家和省级政府颁布的20项低龄老年人力资源开发政策为研究对象,基于政策内容和政策工具分析,构建低龄老年人力资源开发政策评价PMC指数模型,进一步对政策进行量化分析和评价。研究表明,20项政策整体设计合理,在低龄老年人力资源市场开发、培训教育与技术引导、人才开发与社会参与等方面发挥了显著政策功效,其中5项评分优秀,9项评分良好,6项评分一般,在激励保障、政策创新等方面仍有一定改进空间。最后结合前沿趋势研究,探索研究热点和未来发展方向,为后续低龄老年人力资源开发政策制定和修订,提出重视低龄老年人力资源、强化政策预测功能、发挥政策组合优势、完善政策法规支持体系等建议。     

“十一五”时期我省人力资源社会保障事业取得长足进步

＂十一五＂时期,四川走过了极不平凡的五年,创造了抗震救灾、灾后重建和加快发展的一系列奇迹。在艰苦卓绝的奋进历程中,全省人力资源社会保障系统经受了严峻考验、作出了突出贡献,全省人力资源社会保障事业取得了长足进步。     

开发人力资源 提高劳动效率

企业管理的重点是开发人力资源,我国企业在人力资源开发与管理上仍存在观念陈旧、管理体制改革不到位、政策环境不健全等许多问题。为此,企业应端正对人力资源管理的认识,完善人力资源开发体系,突出员工培训在人力资源开发中的作用,打造适合人才成长与发展的平台,建立科学、客观、规范、量化的绩效管理体系,促进企业和谐发展。     

中小台资企业的人力资源管理探析

如何做好中小企业的人力资源开发是一个很重要的话题,尤其研究海峡对岸的台资企业在祖国大陆的生存发展情况尤为重要。本文试图就针对一些台资的中小企业在人力资源管理上的问题做一个初步的探讨,试图找出其在人力资源开发上的缺陷,找出对策,促使台资的中小企业健康茁壮成长,也使我们的民营企业能借鉴其经验,促进企业健康发展。     

把“满意”写进人民心中——记四川省“人民满意公务员集体”阿坝州人力资源社会保障局

阿坝州人力资源社会保障局近年来在巩固满意机关建设成果的基础上,突出＂温暖民生,追求满意＂这个主题,围绕促进充分就业、加大社会保障、深化人事改革、和谐劳动关系等事关民生的突出问题,扎实开展＂就业援助活动＂、＂春风行动＂、＂民营企业招聘周＂、＂地震重灾区零就业家庭就业援助行动＂等公共就业活动,着力深化满意机关建设工作。     

开局之年树立形象 决胜之年成绩显著——2010年我省人力资源社会保障工作回顾

2010年是我省灾后恢复重建的决胜之年、实施＂十一五＂规划的收官之年,也是省人力资源社会保障厅组建后的开局之年,探索新部门运行机制,保障和改善民生,为＂两个加快＂夯实和谐基础、提供人才支撑的任务异常艰巨繁重。     

在职培训是企业人力资源开发的重要措施

企业开发人力资源离不开职工培训,如何建立适应企业改革发展需要的职工培训机制是值得研究和探讨的.     

陕西人力资源开发分析

对人才开发重视程度不够。部分领导往往是作起报告来重视，遇到实际问题时忽视，实际上把人才问题没有提到战略高度。致使已有的国家有关人才政策落实不到位，不能根据陕西实际及时出台有效政策，使人力资源开发滞后。     

试论老年人力资源开发与利用

老年人力资源的研究和开发,远不适应我国人口老龄化和老年人口发展速度的要求。随着我国老年人口的增加,许多老年社会问题必将影响到社会经济的各个方面。因此,各级政府应加大投入力度,提早做好对策,这也是构建和谐社会的必备要素。     

湖南省人力资源管理学会首届学术年会在长沙召开

2011年12月4日至5日.由湖南省人力资源管理学会、中南大学人力资源研究中心主办,《管理学报》杂志社、《中国劳动》杂志社、《人力资源评论》杂志社、湖南兆富创业投资有限公司、长沙一和堂企业管理咨询有限公司等单位协办,国内第一个以"本土人力资源管理理论与实践"为主题的专题研讨会——"湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会"在湖南长沙召开。     

加强人力资源开发 提高社会保障水平

中共中央政治局委员、国务院副总理张德江在第五届亚太经合组织人力资源开发部长级会议闭幕式致辞中指出,中国政府高度重视人力资源工作,积极倡导优先投资人力资源开发,积极倡导实现包容性增长,大力支持并参与亚太经合组织在人力资源开发方面的交流与合作,在推动亚太地区实现包容性增长方面做出了积极贡献。     

经济转型背景下人力资源市场的深度走向——仅以江苏省句容市为例

随着经济转型步伐的不断加快,我国产业结构有所调整,加之＂人口红利＂的慢慢终结和＂教育红利＂时代的逐步开启,人力资源市场出现深度变化与新的走向。招工难与就业难,用工贵与待遇低,高学历与低技术,新增本地劳动力与外来劳动力双向欠饱和,传统产业与新兴产业之间人力资源流动困难等问题并存于转型期的人力资源市场。因此,需要政府、企业与个人三方共同努力,从而更好地应对经济转型条件下人力资源市场发展的新形势。