企业管理制度与文化理念对职工行为的作用机理分析

心理学研究认为，人的行为动力由“基本生存动力”与“精神生存动力”两部分组成。“基本生存动力”产生“自我价值观”，它以“利己”作为判断一切的标准，使人产生自私和利己行为；“精神生存动力”产生“超我价值观”，它以“利他”作为一切判断的标准，使人产生无私和利人的行为。如果对职工有利于企业利益的行为给予奖励，对不利于企业利益的行为给予惩罚，     

李克强：在推动经济发展中促进就业稳定增加

近日，国务院总理李克强到人社部考察时表示“就业是民生之本，怎么强调都不过分”。在就业方面，李克强最关心的两类人就是大学生和农民工。他在人社部提出，大学生和中专生的就业是“经线”，农民工的就业是“纬线”，只有织牢“经纬线”，整体就业形势才稳，经济才稳，社会才会稳。     

浅析人才工作对促进人社事业发展的作用

作为政府“重头戏”的人力资源和社会保障工作，想要做实、做好并不容易。人才工作作为人社事业链中必不可缺的一环，将其做好、做细，必将推动社会经济的发展，促进和谐劳动关系的构建。本文仅以吉林省人社工作中涉及人才工作的几个面，阐述人才工作的重要性和特殊性。此外，还提出不应将“人才”定义得过于狭隘，经过培训后拥有“一技之长”甚至“一人多技”的农民工也是企业急需的“人才”……     

重视员工培训发展 彰显企业竞争活力——对《麦当劳标准化管理手册》的认识和体会

说起“麦当劳”恐怕很多人都不陌生，尽管有的人对麦当劳食品并不喜欢，但是对麦当劳以人为本，重视员工培训和发展的“人本管理理念”非常赞赏。     

立足就业促安置 近万岗位聚爱心

“5.12”特大地震发生后，崇州市设置临时安置点137个，就地安置受灾群众近10万人，转移安置4273人，接纳安置市外受灾群众3400人。崇州市劳动保障局坚持政府安置与受灾群众自助自救相结合，坚持政府保障与产业扶持相结合的方针，逐步实现由政府“输血”向受灾群众自我“造血”转变，全方位、多角度狠抓就业这一关键环节，做好受灾群众生产自救工作。     

“猪链球菌感染”疫情的背后

2005年6月下旬，四川省资阳市发生了导致80人感染，19人死亡的“怪病”。7月25日，卫生部和农业部发布通报，“根据现场流行病学调查和实验室检测结果，有关专家初步认定，疫情系由猪链球菌感染引起的‘人——猪链球菌感染’。”     

提升素质 服务民生——成都市青羊区人社局创新开展法制宣传教育工作

成都市青羊区人社局领导班子清醒地认识到．在当前社会转型的大局势下．各种矛盾相互交织．社会监督手段“无形化”、“多样化”，全社会对行政部门高度期望、低度容忍．人力资源社会保障法制建设如何加强．干部队伍的法制理论水平如何适应形势的需要，是摆在面前的一项重要课题。为此．区人社局党委提出在解决“碎”和“浅”、“空”和“弱”、“满”和“喊”的问题上做文章．使人社干部的法制宣传教育工作逐步走上制度化、规范化、常态化。     

关注民生服务民生促进就业——巴中市巴州区促进就业行动纪实

今年以来，巴中市巴州区按照“十大惠民行动”的总体要求，扎实推进就业促进行动，取得了显著成绩。1—7月，全区城镇新增就业4267人，其中下岗失业人员、失地无业农民再就业2307人，“4050”人员再就业691人，零就业家庭就业186户，失业率控制在4.4％；培训下岗失业人员1350人，农村劳动力9327人，就业机构直接组织劳务输出1256人：为1030名求职者提供职业指导，     

筑牢法治理念 提升行政水平——成都市青羊区人社局探索法制人社建设之路

近年来，成都市青羊区人社局不断探索法制人社之路，2011年，提出并建立了“科长轮流讲课”制度，每月一次并坚持至今；2012年，首次举办了以“提升素质·服务民生”为主题的青羊人社系统大犁政策法规知识竞赛；     

教您科学吃蘑菇

近年来，蘑菇的营养价值逐渐得到各国营养专家的重视，世界范围内持续掀起一阵阵吃蘑菇的热潮。美国人把蘑菇誉为“上帝的食物”；日本人认为蘑菇位于“植物食品的顶峰”；联合国粮农组织更是将蘑菇纳入人类最佳饮食结构--“一荤一素一菇”。如今正是蘑菇大量上市的时节，为此，教您科学地吃蘑菇。     

理性管理自己的职场脾气

网络上曾出现过几个有关职场脾气是“压回去”还是“发出来”的段子。其中有个段子说，“把脾气发出来叫本能，压回去叫本事”；当职场中人在面对老板冷若冰霜盛气凌人的脾气时，这就牵扯到是“压回去”还是“顶回去”的问题。有心理专家分析后指出，对职场中的脾气“压回去”容易给人造成内伤，但如果不愿忍受“顶回去”，则对自己的工作造成不利。因此，很多职场人士在两难中认为难以抉择，无奈中只能选择内伤型的“压回去”。     

攀枝花市盐边林业局

攀枝花市盐边林业局是1965年建立的国营森工企业，是目前全省28户重点森工企业之一。1998年四川在全国率先实施天然林资源保护工程．盐边林业局全面转向森林管护和公益林建设，实现了由“砍树人”向“护林人”、“栽树人”的历史性转变。     

解读“SOHO族”社

小钟是“SOHO族”中的一名设计师，他有点自嘲地解释着他所理解的SOHO：“我们一直处于失业中或者待业中，可以说是一种游民状态。”在生活中，他周围的一些人也时常不解的对他说：“你呀，没工作，一天到晚在网上鬼混，简直就是无业游民。”可是，记者同时也了解到他周围还有另一些人这样评价：“他呀，每月在家里待着也能挣几千甚至上万元，简直就是自由自在的金领嘛!”     

宜宾市翠屏区东街社区有实体有岗位就有了主动权

宜宾市翠屏区东城街道东街社区突出抓好就业岗位开发、推进社区就业“人本”服务，走出了一条抓就业、促发展、得稳定的新路子。截止去年底社区登记有就业愿望和劳动能力的下岗失业人员303人，已实现就业和再就业的295人。就业率97％，“4050”人员就业率91％，被省劳动保障厅授予第一批“四川省充分就业社区”称号。     

苍溪县就业服务管理工作——多措并举促就业 狠抓落实谋新篇

苍溪县针对全县下岗失业人员14万余人，农村富余劳动力23万人的严峻形势，不断创新举措，狠抓落实，多渠道促进就业再就业，取得了明显的成效，连续6次被省政府表彰为“劳务开发工作先进县”，2004年被表彰为全省“再就业工作先进县”，“两保再就业工作”连年被广元市政府评为先进单位。     

明天流行打短工

美国著名职业顾问威廉&;#183;布里奇在《工作大转移》一书中指出：单位这个概念，是工业文明时代的产物，视员工为生产机器的一个零件。而今，随着市场经济的日益发展，工作环境的界限得到无限的拓展，个人选择工作的自由度越来越大。这种情形必然导致传统单位意义的嬗变。对不少人来说，“单位”已经消失了，所谓的“单位”将是松散的“自由人联合体”。更让人不可想象的是，一个有足够素质的人，自己本身就是一个单位。随着像“一元钱就可以当老板”之类的游戏规则的增多，将会涌现越来越多的“个人即单位”的现象。     

读段革书

段革书，字“惊天”，号“子新”。其名“革”源于《周易》中“革”卦，意为变革创新也，“书”即读书与书画艺术，他名符其实的一生致力于中国民族文化及书画艺术的发展和进步：惊天寓意书画不惊世誓不休的艺术追求精神。子新，当然是不断地创新，书斋“广益斋”，让书画艺术为大多数人服务。其庚寅年春出生于西安，国家一级书画艺术家。     

创新实施救助工程

绵阳市正式启动实施对再就业困难群体的救助工程以来，经过全社会的共同努力，截止去年底全市共帮助“4050”等救助对象3683人实现了再就业，“帮助一人，温暖一家”，为确保社会稳定作出了积极贡献。     

长春市人社局着力打造“五型人社”让百姓得实惠

在今年的长春市人力资源和社会保障工作会议上，局长张宝琦围绕如何进一步提升工作科学化水平，提出了打造“开放型、智能型、阳光型、精彩型、温暖型”的“五型人社”，这个理念的提出，经多方面充分征求意见后，在人社部和吉林省人社厅工作会议上作了重点介绍，国家人社部的官方网站也就此进行了报道，长春市人社局“五型人社”的建设工作得到了各界的充分认可。“五型人社”集中了长春市人社局同志们的集体智慧，以完整的链条明确了人社工作科学发展的总体方向，既指明了发展路径，也搭建了发展载体，具有深厚的内涵和丰富的外延，体现了对工作特点、规律、方向、视野、格局的全新认识和不断深化，是当前和今后一个时期提升工作科学化水平，确保工作紧跟形势发展需要的准确定位。     

培训职业技能 促进素质就业——巴中市巴州区大力开展农村劳动力转移培训

今年以来，巴中市巴州区紧紧围绕“提高劳动者素质，统筹城乡就业，构建和谐巴州”的总体目标，以“就业利民、创业富民、保障惠民、和谐安民”为指导思想，把开展农村劳动力转移就业培训作为一项重要任务，采取积极措施扎实推进。1至8月，全区共组织农村劳动力转移培训4720人，完成年度目标任务的91％，其中，技能提升培训3180人，转移输出培训1320人，